Unterirdisches Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und kompetente Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste
Kommunikation
Wichtigste Informationen werden nicht kommuniziert, wenn das "Kind"in den Brunnen gefallen ist, wird man noch dafür verantwortlich gemacht..
Work-Life-Balance
Überstunden stehen an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Es wird regelmäßig in offener Runde über den eigenen vorgesetzten als auch über Koleggen anderer Bereiche gehetzt. Gleichberechtigung nicht vorhanden, gewisse Mitarbeiter werden stark bevorzugt. Unprofessionelles Verhalten!
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Für das Image wird viel getan, leider auf Kosten der Koleggen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind ja immer sehr offen für sachliche und qualifizierte Kritik. Aber diese durchgehend völlig überzogenen Kritikpunkte können wir so nicht akzeptieren.
Wir bei HAHN Automation sind wir extrem stolz auf unsere sehr kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Auch gehen wir stets sehr offen mit sachlicher Kritik um. Unsere Führungskultur wird geprägt von einer gleichberechtigten und fairen Umgangsweise miteinander. Im Hinblick auf Kommunikation bieten wir enorm viele Tools an, die einen sehr transparenten Informationsfluss gewährleisten. Regelmäßige MA Versammlungen (sogar online-Events während der Pandemie) sind neben vielen anderen Formaten (Tag des offenen Büros der GF) eine Selbstverständlichkeit. Im Hinblick auf Benefits und Sozialleistungen sollten Sie nochmal einen Blick auf die Homepage werfen (https://www.hahnautomation.com/karriere) oder sich nochmal auf die unzähligen Angebote besinnen, die sich bei HAHN Automation seit Jahren auf einem enorm hohen Niveau bewegen. Überstunden sind im Übrigen gerade in dem von Ihnen genannten Bereich eher die Ausnahme! Selbstverständlich kommt es im Projektgeschäft vor, dass Überstunden notwendig sind, um den Zeitplan einzuhalten. Aber dennoch wird stets vom Management darauf geachtet, dass geleistete Überstunden auch wieder abgebaut werden können. Zudem werden Überstunden mit 25 % bezuschusst und somit auch finanziell honoriert. Gerade im Hinblick auf unsere flexiblen Arbeits(zeit)modelle bieten wir allen unseren Mitarbeiter/innen enorm viele Möglichkeiten eine gute Work-Life Balance zu halten. Mit dem Bau unseres neuen Gebäudes bieten wir der Belegschaft künftig ein absolutes Topniveau an Arbeitsbedingungen. Unser neues Gebäude versorgt sich übrigens autark mit Energie – so viel zu dem Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wie Sie sehen, sind einige Kritikpunkte völlig unsachlich und unbegründet. Wir finden es wirklich sehr schade, dass bei solch einer großen Unzufriedenheit nicht der offene und sachliche Dialog gewählt wird, sondern eine Plattform, auf der man anonym einem Arbeitgeber schaden kann.