7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Arbeitsklima fande ich am besten es gab immer was zu lachen bzw. Ernste situationen wurde durch/mit Kollegen immer schnelle in eine nichtmehr angespannte situation aufgelöst.
Das man von Azubis verlangt das diese obwohl sie den Betrieb erst einige wochen kennen sich selbständig Arbeit suchen sollen. Wenn man dann aber fragt ob man in einer anderen Abteilung aushelfen soll heißt es nein das gehöhrt nicht zu deinen Aufgaben. D.h. man soll Arbeit finden wenn man aber eine findet und fragt heißt es nein. Ebenso heißt es dann im nachhinein man haben sich nicht in das unternehmen eingebracht bzw. Habe zu wenig selbständig gearbeitet obwohl selbst kollegen sagen das sie diese Aussage nicht nachfolziehen können.
Vllt etwas mehr auf die Mitarbeiter achten bzw. Sie richtig behandeln. Ebenso Azubis in den Ersten wochen nicht zu verlangen das diese sich arbeit suchen. Sondern auch unterstützen bei der Arbeit wenn sie die normalen tätigkeit bereits eigenständig ohne fragen selbständig ausführen.
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut mann konnte immer mit kollegen lachen und reden.
Die Arbeitszeiten waren gut aber ich würde als azubi nie dort überstunden machen die bekommt man am ende nicht als Urlaubstage bzw. Ausbezahlt
Durch die sehr netten Kollege hat man sehr viel spaß einige von ihnen sind aber auch gegangen das sie sich nicht gut aufgehoben fanden bei der Firma
Leider ist man als Azubi auch oft der Hausmeister als für seine Ausbildung was beigebracht zu bekommen.
Also wenn man als variation versteht das bei der Ausbildung mehr bei gebracht wird was man als Hausmeister oder Putzkollene macht als das was die eigentliche Ausbildung betrifft dann müsste ich 5 Sterne vergeben
Der Respekt unter kollegen ist sehr hoch und wurde immer gewahrt
Sicherer Arbeitsplatz
Nichts zu beanstanden
Mehr Kommunikation bei Problemem.
Ich finde es sehr gut das man sehr wertgeschätzt wird
Es werden immer Späße gemacht und es macht sehr Spaß beim arbeiten
Man hat durch die strengen Maßnahmen von Ausbildung sehr hohe Chancen bei andere Unternehmen
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm da man auch Freizeit hat
Ich finde die vergätung sehr passend für einen Azubi
Sehr hilfsbereit
Ich darf sehr oft alleine arbeiten und mir wird auch vieles zugetraut
Ich muss nicht alleine putzen wenn die Werkstatt aufgeräumt oder geputzt werden muss muss jeder mit helfen
Lerne jeden Tag was neues dazu und wenn ich fragen habe wird mir es auch erklärt
Ich werde da nicht als Azubi gesehen sondern als Mitarbeiter
Hahn bildet über Plan stellen aus, somit wenig Übernahmen nach der Ausbildung und wenn dann nur befristet auf 1 Jahr.
36 Std Woche. Aber regelmäßig Überstunden abzuleisten, die man zwar abfeiern kann jedoch nicht dann wann man es möchte.
Löhne immer Pünktlich. Weihnachts und Urlaubsgeld wird bezahlt.
Zeugnissprämien und Schulbücher werden ausbezahlt.
Ausbilder sind auf dem Papier Ausbilder. In der Realität soll man alles in der Schule lernen oder schon wissen.
Die ersten 4 Wochen der Ausbildung wird man noch wie ein Azubi behandelt, danach Tagesgeschäft wie Inspektionen/Ölwechsel und Radwechsel runter arbeiten. Gelernt wird dann nichtsmehr.
Aufgaben eintönig, Abteilungswechsel nur vorgesehen für Kaufmännische Auszubildende. Gewerbliche Auszubildende sollten zwar auch wird aber weder kontrolliert noch durchgeführt.
KFZ Azubi < Gesellen < Verkauf
Dazu kann ich noch nichts sagen
Überall Respektvoller Umgang allerdings kann ich nur für AUdi und die Verwaltung sprechen. Vom GF über Leitung im Service und Verkauf
Gar nichts
Zu spät gesagt das man nicht übernommen wird
Früher sagen das man nicht übernommen wird...
Lächerliche 250€.....
Wird nur ausgenutzt....
Das Engagement der Ausbilder, die Kommunikation zwischen den Kollegen und den gut geplanten Durchlaufplan der Abteilungen.
Im Bezug auf die Ausbildung finde ich die Arbeit der Hahn Akademie sehr lobenswert, die auch den Auszubildenden Schulungen und Exkursionen anbietet, die in anderen Betrieben so nicht geboten werden. Seit zwei Jahren gehört auch die Jahresauftaktveranstaltung, zu der alle aktuell 1300 Mitarbeiter eingeladen werden, zu meinen Jahreshighlights.
In manchen Fällen und Bereichen könnte die Kommunikation unter den Niederlassungen noch verbessert und offener geführt werden. z.B. die aktuelle Entwicklung im Unternehmen und ob vereinbarte Ziele erreicht werden oder nicht.
In der Ausbildung wird von Anfang an viel Wert darauf gelegt, dass man einen umfassenden Einblick in das Unternehmen bekommt und seine Kollegen kennen lernt. Für die derzeit rund 220 Auszubildenden wird jedes Jahr ein Azubiwochenende veranstaltet, dass in allererster Linie zum einander kennenlernen dient. In den Niederlassungen und auch in der Zentrale herrscht immer ein gutes Betriebsklima.
Durch die eigene Hahn Akademie, die die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter fördert und unterstützt gibt es gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Auch bekommt man nach der Ausbildung bei Übernahme einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung und nach Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten sehr flexibel.
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an der Branchenüblichen Höhe. Darüberhinaus gibt es Urlaubsgeld, für gute Leistungen in der Berufsschule eine Prämie und in erfolgreichen Jahren sogar eine Gewinnbeteiligung.
Die Ausbilder streben immer einen möglichst breit gefächerten und abwechslungsreichen Einblick in die jeweilige Abteilung an. Bei Problemen oder Fragen steht die Türe immer offen.
Die Kollegen sind meistens immer für einen Spaß zu haben und sorgen so für ein lockeres Miteinander.
Die Aufgaben und die Abteilungen sind sehr abwechselnd und bieten so einen guten Einblick in alle Abteilungen und Aufgabenfelder des Unternehmens.
Durch den Einblick in alle Abteilungen, egal ob Buchhaltung, Personalabteilung, Einkauf oder Verkauf, Betriebsbüro oder Werkstatt, Marketing oder Teiledienst kann man sich über Abwechslung in der Ausbildung nicht beklagen.
Unter den Kollegen gibt es immer einen respektvollen Umgang und auch die Vorgestezten behandeln die Auszubildenden als vollwertige Mitarbeiter.