Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Dürfen wir uns vorstellen?
Die Hahn Gruppe lebt automobilen Service und bewegt Menschen – und das seit über 100 Jahren. Was 1919 mit einem Mann begann, hat sich heute zu einem zukunftsorientierten und leistungsstarken Familienunternehmen mit rund 1750 Angestellten weiterentwickelt, davon 220 Auszubildende.
Die Erfahrung allein macht uns nicht stark, sondern die Fähigkeit, sie immer wieder mit innovativen Ideen zu verbinden. Deshalb sind wir an über 35 Standorten täglich mit viel Leidenschaft für unsere Kunden der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche, Skoda und Seat da. In unseren modernen Kundenzentren finden Kunden alles, was das Autoherz begehrt: Vom Kleinwagen bis zur Luxuslimousine, vom reinrassigen Sportwagen bis zum freizeitorientierten Campingbus. Von der ausführlichen Modellberatung bis zum High-Tech-Werkstattservice. Vom kompletten Original Teile- und Zubehörprogramm bis zu maßgeschneiderten Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungsangeboten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hahn tauchen täglich in die spannende Welt des Automobils ein und profitieren dabei von vielfältigen Benefits wie einem Bikeleasing, Weiterbildungsprogrammen, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Angeboten. Lernen Sie uns hier besser kennen!
Bei uns finden Kundinnen und Kunden alles, was das Automobilherz begehrt. Ganz egal ob Neu- und Gebrauchtwagenverkauf, Fahrzeuginstandsetzung, Vermietung, Versicherung oder Finanzierung – unsere Mitarbeiter beraten unsere Kunden vollumfänglich über alle Fahrzeugthemen hinweg. Darüber hinaus ist die Hahn Gruppe Taxi Schwerpunkthändler sowie NORA Leistungszentrum und bietet attraktive Lösungen im Bereich Fuhrpark- und Flottenmanagement für Geschäftskunden.
Unser Familienunternehmen strebt danach, stets die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen. Aus diesem Grund haben wir unsere Niederlassungen kontinuierlich zu modernen Kundenzentren ausgebaut. Mit unserem Allround-Service investieren wir in die Zukunft. Ein zentrales Standbein hierfür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: zu unserer langfristigen Wachstumsstrategie gehören insbesondere Ihre Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAls Teil des Hahn-Teams erwarten Sie nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und 30 Tage Jahresurlaub – sondern auch viele weitere Benefits:
Die Hahn Gruppe bietet in den technischen und kaufmännischen Berufen des Automobilhandels attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufstiegschancen.
Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung erhalten die Mitarbeiter dabei durch die Hahn Akademie. Diese hat sich gemeinsam mit den Führungskräften der Hahn Gruppe zum Ziel gesetzt, die Potenziale aller Mitarbeiter zu erkennen und die ihre persönliche Entwicklung zielgerichtet zu fördern. Bei uns ist es möglich, die Karriereleiter über viele verschiedene Wege aufzusteigen. Ehemalige Auszubildende tragen heute Verantwortung als Automobilverkäufer, Disponenten, Serviceberater oder Kundenbetreuer bis hin zum Geschäftsführer. Viele unserer Absolventen der dualen Hochschule sind heute leitend im Bereich Marketing und Verkauf beschäftigt.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine enge Verzahnung zwischen Innovation und Tradition aus. Unser wirtschaftlicher Erfolg ermöglicht es uns, stetig zu wachsen und neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Die Leidenschaft für Autos steht dabei an erster Stelle. So begeistern wir unsere Kunden und sind auch für unsere Geschäftskunden ein verlässlicher Partner.
Wir legen in der gesamten Kommunikation viel Wert auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung. Auch unsere Rolle in der Gesellschaft und der Umwelt nehmen wir aktiv wahr: wir investieren bewusst in Ökologie und Ressourcenschonung und engagieren uns in sozialen Projekten.
Wenn Sie sich neuen beruflichen Herausforderungen in einem modernen und zukunftsorientierten Automobilhandelsunternehmen stellen, wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten oder einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben suchen – dann sind Sie bei der Hahn Gruppe genau richtig!
Wir suchen Menschen, die ihre Leidenschaft für Autos jeden Tag an unsere Kunden und Partner weitergeben wollen. Ganz egal ob im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich – bei uns kann jeder Mitarbeiter seine Stärken individuell entfalten. Für folgende Stellen suchen wir laufend neue Talente:
Auch Studienabgängern bieten wir einen attraktiven Einstieg ins Berufsleben. Hier sind vor allem die Studienrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften interessant. Interessierten Schülern und Studenten bieten wir auch Praktika und die Möglichkeit an, ihre Abschlussarbeit bei Hahn zu schreiben.
Alle aktuelle Stellenangebote finden Sie immer auf unserer Karrierewebsite unter https://www.hahn-gruppe.de/de-de/karriere/stellenangebote.
Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Mobilität, Flexibilität, Lernbereitschaft, hohes Engagement, automobile Begeisterung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Gruppe | Hahn Automobile.
Ich finde es sehr gut das man sehr wertgeschätzt wird
Home-Office,nette und bodenständige Führungskräfte.
Tolle Führungskräfte, solides Unternehmen!
Das Arbeitsklima fande ich am besten es gab immer was zu lachen bzw. Ernste situationen wurde durch/mit Kollegen immer schnelle in eine nichtmehr angespannte situation aufgelöst.
Nette Kollegen, gutes Umfeld, gute Vergütung mit weihnachts und urlaubszuschlägen
Das man von Azubis verlangt das diese obwohl sie den Betrieb erst einige wochen kennen sich selbständig Arbeit suchen sollen. Wenn man dann aber fragt ob man in einer anderen Abteilung aushelfen soll heißt es nein das gehöhrt nicht zu deinen Aufgaben. D.h. man soll Arbeit finden wenn man aber eine findet und fragt heißt es nein. Ebenso heißt es dann im nachhinein man haben sich nicht in das unternehmen eingebracht bzw. Habe zu wenig selbständig gearbeitet obwohl selbst kollegen ...
Es ist fahrlässig so mit seinen Führungskräften umzugehen. Wenn ich sehe wie mit meinem Vorgesetzten umgegangen wird, wundert es mich, dass er noch da ist. Man merkt erst wenn einer weg ist was für ein Verlust es ist. Vielleicht sollte man sein doing überdenken.
Vetternwirtschaft! Man wird nicht ernst genommen! Es ist kein Vortrieb zu erkennen! Jeder ist sich selbst der nächste. Sehr stark ausgeprägtes Abteilungsdenken, obwohl der Betrieb als ganzes zu sehen ist. Keine Kantine mehr.
Sehr große Firma im allgemeinen. Bei unserem Betrieb ist aber noch alles relativ familiär.
Der ständige Führungswechsel
Nicht nur Projekte ins Leben rufen, die nach Außen hin vorgaukeln, dass man ein guter Arbeitgeber ist (Bsp Hahn Gesundheitsmanagement) sondern auch schauen, was tatsächlich für die Arbeitnehmer von Mehrwert ist und wo die Bedürfnisse sind.
Und ganz klar: Work Life Balance ernst nehmen. Vor allem in Hinblick auf die Psychische Gesundheit.
Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern die jeden Tag alles geben und direkt im Geschehen sind. Nicht in der Führungsebene alle Positionen durchwechseln und denken dass sich die Situation verbessert.
Infos zu aktueller Themen und Veränderungen könnte noch etwas schneller erfolgen.
Geschäftsführer raus aus Bad Fellbach, mehr um Probleme von Betrieben kümmern
Mehr Kommunikation bei Problemem.
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wenn man familiäre Verpflichtungen hat und klar ist, das man nicht geht wird man gefördert... ansonsten ist die eigene Leistungsbereitschaft sowie das eigene können nicht ausschlaggebend
Kann ich leider nicht beurteilen.
Sozial eingestellt, Lösungen werden gesucht
langjährige Belegschaft, teilweise über 20-30 Jahre im Betrieb und der Umgang ist top und respektvoll!
Ältere Kollegen stehen weitestgehend zur Firma. Jedoch kippt sich bei diesen langsam die Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
nichtmal auf Nachfrage beim Betriebsrat bekommt man brauchbare Antworten. Informationen der Geschäftsleitung werden vom Abteilungsleiter wochenlang nicht weitergeleitet.
Essenzielle Dinge werden nicht kommuniziert, dafür landet Klatsch und Tratsch überall.
Mit dem neuen „magischen Dreieck“ ist keine Kommunikation mehr vorhanden.
Auf dem Boden liegender vor Lachen krümmender smiley
Ist eigentlich kaum vorhanden. Man geht davon aus, dass man vom Neusten Bescheid weiß, ohne vorher informiert geworden zu sein. In der Abteilung wurde man nur informiert, wenn sich jemand zuständig gefühlt hat. Man bekommt vielleicht noch eine Mail von den wichtigeren Personen 1x im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Werkstattmitarbeiter werden durch Ihren Qualfizierungsbeauftragten vielleicht gefördert, wenn dieser Lust und Zeit hat... meistens ist es nur ein Knochen der einem vorgeworfen wird um Zeit zu schinden
Man hat durch die strengen Maßnahmen von Ausbildung sehr hohe Chancen bei andere Unternehmen
Viel besser als sonst so im Schnitt. Es gibt sogar eine Akademie
Hat eine eigene Akademie
Eigene Akademie im Haus