Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten
Anspruchsvolle Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt und Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltserhöhungen (Stichwort Inflationsausgleich, langjährige Mitarbeiter), Pausenraum mit bequemen Sitzgelegenheiten und Außenbereich, mindestens 6 Wochen festen Jahresurlaub für körperlich harte Arbeit in der Pflege
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob und Dank von Vorgesetzten
Kommunikation
Man erfährt über Kollegen mehr interne Informationen als von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Häufiges Einspringen notwendig. Urlaub maximal 2 Wochen am Stück ohne Sondergenehmigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Als langjähriger Mitarbeiter bekommt man nicht mehr Gehalt. Es gibt ein paar mehr Bonus-Urlaubstage die einem aber für jeden Krankheitstag gestrichen werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz könnte ergonomischer sein (Schreibtisch und Stuhl, PC Arbeitsplatz). Pausenraum ist sehr dunkel und wenig komfortabel
Image
Image und Erzählungen der Mitarbeiter widersprechen sich häufig
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Offenheit. Wir nehmen ihre Kritik ernst und hinterfragen uns, was wir besser machen können.
Dazu zählen beispielsweise die Stärkung der Lobkultur sowie eine bessere Weitergabe von Informationen. Mit dem letztgenannten Punkt haben wir in der Vergangenheit viel gearbeitet und einige Maßnahmen auf den Weg gebracht. Das Intranet, Infoveranstaltungen für Mitarbeiter, die Mitarbeiterzeitschrift „Klingel“ sowie wöchentliche Teambesprechungen in der Pflege und E-Mail-Newsletter sollen dazu beitragen, dass jeder Mitarbeiter sich gut informiert fühlt.
Wenn Sie weitere konkrete Anregungen haben, wie man die von Ihnen genannten Punkte verbessern kann, sprechen Sie uns gern an. Wir wollen eine Kultur fördern, in der sowohl Lob als auch Kritik offen geäußert werden kann, um gemeinsam zu wachsen.
Ihr „Heidehaus“