Alle guten Mitarbeiter sind still.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die WBMs im Haus
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltseinstufung sollte bei jedem Mitarbeiter NUR durch die WBM gemacht werden, die Personalabteilung hat keine Ahnung davon.
-Pflegedienstleitung sollte sich nicht immer einmischen. Die WBMs machen das super!
-Mitarbeiter die was gegen das Haus sagen sollten trotzdem akzeptiert werden und nicht rausgeekelt werden!
-besseren WLAN im Haus, da man keinen Empfang hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben aufgrund der Pflegedienstleitung keine Motivation. Die Pflegedienstleitung möchte alles kontrollieren und ändern obwohl sie nicht in den Prozessen drin steckt. Mitarbeiter reden übereinander und sind unzufrieden weil sowohl die Gehälter als auch die stundenverteilung ungerecht ist. Es sollte übersichtlicher und fairer sein aber es ist genau das Gegenteil. Die verroaussetzubgen für die verschiedenen Stufen bei den Gehältern sind nicht klar und mehr als subjektiv. Es ist einfach alles unfair.
Kommunikation
Die WBM bekommen nur Kritik, dürfen aber Probleme nicht mit dem Team besprechen. Sollen nach außen den Schrin wahren. Unmöglich was da im Hintergrund abläuft. Wertschätzende Kommunikation gibt es im Haus nicht
Kollegenzusammenhalt
An sich würden die Kollegen zusammenhalten aber nur die die nicht irgendwie in das Unternehmen gehören. Alle die irgendwelche Verbindungen in das Haus haben, können machen was sie wollen. Sie bringen Unruhe in die Teams aber die Pflegedienstleitung unternimmt nichts. Versucht die Probleme auf die WBM's abzubügeln. Dabei ist es doch nicht die WBM Aufgabe massive Störenfriede zur Rede zu stellen.
Work-Life-Balance
Arbeiten obwohl man Feierabend hat oder aus dem Feierabend geholt. Alles normal im Haus. Aufgaben machen die nicht zu der Stellenbeschreibung gehören. Verantwortung auf nicht Befugte Personen schieben.
Vorgesetztenverhalten
Die WBM's geben sich aller größte Mühe alles richtig zu machen. Die loben und sind dankbar aber das was in der höheren Führungsriege abgeht ist unverschämt. Das Verhalten gegenüber dem Personal ist nicht ansatzweise Wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben an den Hausmeister werden entweder garnicht oder erst nach langer Zeit bearbeitet. Alles muss eingetragen werden anstatt den Hausmeister anzurufen!
Der Kleiderautomat funktioniert oft nicht. Inventar ist veraltet, quietscht. Stühle sind unbequem. Die Schreibtische entsprechen nicht rückengerechtem arbeiten. Höhenverstellbare Tische, bequeme rückenfreundliche Stühle mit guten Rollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann nicht aufsteigen obwohl man sehr gut arbeitet, weil die voraussetzungen angeblich nicht erfüllt sind.
Image
Alle Mitarbeiter reden untereinander wie schlecht das Haus ist. Aber keiner sagt es offen. Weil die führungsriege es nicht ernst nimmt. Solange der Umsatz stimmt. Wird nicht geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gegeben, aber man verpflichtet sich, im Unternehmen zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
Danke für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit. Vieles von dem, was Sie beschreiben, entspricht nicht unserem Anspruch, den wir als Arbeitgeber und als Pflegeeinrichtung haben. Bei vielen Punkten wissen wir allerdings auch nicht genau, wie wir dies einordnen sollen. Wir würden uns deshalb freuen, wenn Sie uns persönlich kontaktieren und uns die Möglichkeit geben, Ihre Kritik besser zu verstehen. Denn wir arbeiten gern damit, uns zu verbessern und beste Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Kontaktieren Sie uns gern unter personal@hahne-holding.de oder telefonisch unter 0511 36736-1000
Alles Gute und bleiben Sie gesund!
Ihr Team der Hahne Holding