71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die Unternehmensgruppe Hahne Holding steht für Wohnen und Altenpflege im Großraum Hannover. Mit stationären, ambulanten und teilstationären Pflegeangeboten sowie diversen seniorengerechten Wohnmöglichkeiten ist die Hahne Holding ein Zuhause für hunderte Seniorinnen und Senioren in der Stadt und der Region Hannover.
Stets expandierend ist das Familienunternehmen seit über 40 Jahren erfolgreich und erweitert kontinuierlich sein Angebot. Was zunächst als Altenheim begann, hat sich mittlerweile zu einem der größten Anbieter für Diestleistungen der Region rund um das Leben im Alter entwickelt. Drei Altenheime, ein ambulanter Pflegedienst, vier Tagespflegen und vier Wohnparks mit Betreutem Wohnen bilden das Herzstück des Unternehmens.
Das Miteinander in der Hahne Holding ist von Werten geprägt. Von Anfang an bauten die Unternehmensgründer Marga und Günther Hahne das erste Altenheim auf der Grundlage von christlichen Werten. Diese sind auch heute noch richtungsweisend für das Handeln und Zusammenleben, egal ob als Kollegen untereinander oder gegenüber Kunden, Bewohnern und Geschäftspartnern.
Die Werte sind:
Trotz der Größe von rund 900 Mitarbeitern hat sich die Hahne Holding den Charme eines Familienunternehmens bewahrt und legt Wert darauf, dass jeder sich an seinem Platz wohl fühlt.
Die Hahne Holding hat im Bereich Wohnen und Pflege vier Sparten:
Zum stationären Bereich zählen die Hahne Residenzen "Haus der Ruhe" in Garbsen (seit 1979), "Heidehaus" in Hannover (2010) und "Steinhuder Meer" in Mardorf (seit 2020). Der Hahne Pflegedienst versorgt von fünf Standorten aus seine Kunden in Laatzen, Hannover, Garbsen und Neustadt am Rübenberge. Die Hahne Tagespflege gibt es aktuell an zwei Standorten und Wohnparks mit Betreutem Wohnen drei Mal.
Darüber hinaus unterhält die Hahne Holding diverse Komplementärangebote, die diese Kernbereiche ergänzen. Dazu gehören z. B. die eigene Pflegefachschule PFSH, das Pflege-Weiterbildungsinstitut ZAB Hannover und die Pflegedokumentationssoftware CareCloud® sowie das Therapiezentrum "Ergophysica" für Ergo- und Physiotherapie. Diese Vielfalt ist insbesondere attraktiv für neue Mitarbeiter, die aus einer Vielzahl von Jobangeboten in diversen Bereichen wählen können.
Aufgrund der Demografie in Deutschland ist die Pflegebranche ein wachsender Bereich, der auch in den nächsten Jahren stark zunehmen wird. Arbeitsplätze in der Altenpflege sind nicht nur zukunftsfähig und sicher, sondern fügen der Gesellschaft auch einen erheblichen Mehrwert hinzu. Die Hahne Holding ist seit über vierzig Jahren ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Branche. Aus einem Altenheim mit 11 Bewohnern hat sich eine regionale Unternehmensgruppe mit rund 950 Mitarbeitern entwickelt, die auch in Zukunft weiter wachsen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungAls Unternehmensgruppe in der Pflege ist die Tätigkeit der Hahne Holding nicht auf eine Einrichtung oder eine Sparte beschränkt. Vielmehr sehen wir in einem ganzheitlichen Angebot für Seniorinnen und Senioren einen zukunftsfähigen Ansatz. Für Mitarbeiter bedeutet dies, Teil eines verzweigten Netzwerkes aus Dienstleistungen zu sein, bei der gegenseitig voneinander profitiert wird. Neben diversen Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die familiäre Atmosphäre sorgen für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag.
Die Hahne Holding wächst permanent. Jedes Jahr kommen neue Standorte in der ambulanten, stationären oder teilstationären Pflege hinzu. Außerdem entwickeln sich die Wohnangebote weiter. Das alles sorgt für einen stetigen Personalbedarf. Dauerhaft suchen wir:
Hinzu kommen anlassbezogen viele weitere Stellenangebote.
Zu einem großen Pflegebetrieb gehören neben den Pflegekräften auch:
Auch diese Bereiche wachsen kontinuierlich mit und bieten so neue Arbeitsplätze mit diversen Tätigkeiten.
Aufgrund der Breite und Vielfalt innerhalb der Angebote sind die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Mehr Informationen zu Anforderungen, gewünschten Erfahrungen usw. erfahren Sie deshalb direkt in der Stellenanzeige auf www.hahne-holding.de/jobs/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahne Holding GmbH.
Standorte Inland
Hahne Holding
Am Heidehaus 4
30419 Hannover
Hahne Residenz "Haus der Ruhe"
Leistlinger Straße 10
30826 Garbsen OT Meyenfeld
Hahne Residenz "Heidehaus"
Am Heidehaus 7
30419 Hannover
Hahne Pflegedienst
Am Heidehaus 13
30419 Hannover
Es wird stets auch für die Gesundheit gesorgt, zb 10 Minuten Sport in der Pause, Obst.
Die Kommunikation ist untereinander zum Vorgesetzten und unter den Kollegen nach den Jahren viel besser geworden.
Betriebsklima, Motivation der Mitarbeiter und Vorgesetzten, gelebter Perfektionismus.
Man kann mit allem was einem am Herzen liegt zum PM er hat immer ein offenes Ohr
Die Chemie im Unternehmen, die flachen Hierarchien
Sehr korrekt und immer da wenn fragen sind
Unorganisierte Arbeitsaufteilung zwischen den Arbeitsschichten
Entscheidungen ziehen sich manchmal lange hin. Viele Köpfe entscheiden aus meiner Sicht manchmal über einfache Entscheidungen.
An sich nichts.
Personalmangel
Das Gehalt bei diese. Arbeitgeber.
- Mitarbeiter nicht so ausbrennen
- wenn jemanden stark ist und die Klappe hält lobt ihr jemanden in hohen Tönen, gibt es einmal was zu besprechen ist derjenige gleich nichts mehr wert. Ändert das ! Ihr verliert nur noch mehr Mitarbeiter!
- stellt auf den Wohnbereichen mehr qualifiziertes Personal ein (in der Pflege sowie als Wohnbereichsleiter! (Leider haben manche Führungskräfte keine Ahnung von Führung)
Es sollte nicht auf Kosten der Mitarbeiter am Personal gespart werden! Die Plegekräfte und Küchenservicekräfte haben mehr Aufgaben, als zu bewältigen sind Und müssen sehr hetzen.
Wenn man die Arbeit von Kollegen unterstützt und länger arbeiter, wird es nicht bezahlt.
Es sollte selbstverständlich sein, Essensreste essen zu dürfen, statt sie zu Entsorgen. Das wäre auch Wertschätzung.
-Gehaltseinstufung sollte bei jedem Mitarbeiter NUR durch die WBM gemacht werden, die Personalabteilung hat keine Ahnung davon.
-Pflegedienstleitung sollte sich nicht immer einmischen. Die WBMs machen das super!
-Mitarbeiter die was gegen das Haus sagen sollten trotzdem akzeptiert werden und nicht rausgeekelt werden!
-besseren WLAN im Haus, da man keinen Empfang hat.
Vorgesetzte (mittlere) Führungsebene sollten noch mehr in Gesprächsführung und Vorbildfunktion gestärkt werden.
Häufig wird von MA oder mittlerer Führungsebene verlangt, was von oben noch besser vorgelebt werden könnte...
Das Gehalt könnte höher sein, in anderen Einrichtungen verdient man mehr. Außerdem sind häufige Prozessänderungen bei den Auszubildenden anstrengend.
Der am besten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine "ältere Pflegekraft" ist bei den Belastungen dieses Berufs so etwas wie ein Einhorn. Umso überraschender ist es, dass in diesem Unternehmen mehrere Kollegen auch über das 50. Lebensjahr hinaus arbeiten. Mit längerer Betriebszugehörigkeit steigen die Bonustage (also zusätzliche Urlaubstage) und erfahrene Kollegen werden bis zum Renteneintritt gefördert und haben weiterhin die Chance jederzeit mehr Verantwortung oder andere Tätigkeiten zu übernehmen. Auch die Option in ruhigere Bereiche zu wechseln, wenn es doch körperlich zu viel wird, kann i.d.R. sehr schnell ...
Ältere Kollegen werden akzeptiert, erhalten trotz dessen die selben Aufgaben. Werden nicht ausgeschlossen, sehr gut.
so wie es geht wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
selten werden ältere eingestellt, die die aber da sind, sind aber Leistungs Träger und als die jüngeren
Alle sind auf Augenhöhe. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Preis/Leistungsverhältnis stimmt nicht überein. Viel zu viele Überstunden und sonstiges (z.B. Entfall der Gesundheitsprämie bei Krankmeldung) für zu wenig Lohn.
Knapp über Mindestlohn und Überstunden, wenn man die Arbeit vernünftig beendet, obwohl in der Zeit nicht möglich, werden nicht bezahlt.
Als Helferin Aufgaben wie eine Fachkraft bekommen, trotzdem ein riesen Lohnunterschied. Ausbildungen werden nicht anerkannt.
Man kann nicht aufsteigen obwohl man sehr gut arbeitet, weil die voraussetzungen angeblich nicht erfüllt sind.
Nur mit ausbildungsvergütung könnte man mit ner eigenen Wohnung nichts finanzieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, jedoch bekommt man die Weiterbildung nicht ohne weiteres. Für die Weiterbildung werden hier Verträge fertiggestellt die einem zu einer „Pflichtanstellung“ zwingen. Ebenso muss man die Weiterbildung in seiner Freizeit absolvieren damit sie bezahlt wird.
Aufstiegsmöglichkeiten ein ein wenig begrenzt; es wird bei manchen Stellen gerne von Extern besetzt.
Weiterbildungen sind gegeben, man muss dafür aber an das Unternehmen binden
Durch das ZAB haben wir sehr gute Möglichkeiten uns Weiterzubilden, man bekommt Unterstützung und es wird gefördert.
Wie schon beschrieben werden sowohl innerbetriebliche als auch außerbetriebliche Fortbildungen fortlaufend angeboten. Mitarbeiter werden motiviert und unterstützt bei jedem Fortbildungsanliegen. Auch alltägliche Fortbildungen werden finanziell entlohnt, es wird jede Unterstützung geboten um Fortbildungen zu ermöglichen.
Weiterbildungen nur für Fachkräfte, Pflegehelfer können nichts machen, außer eine Ausbildung
