90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bin seit Jahren dabei und kann nur positives berichten. und ich hab auch schon andere Arbeitgeber erlebt. Offenheit, Vertrauen, Ehrlichkeit, Unterstützung, Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Das Klima in der Abteilung ist toll.
TOP !
alles möglich !
TOP !
TOP !
TOP !
merke keinen Unterschied
TOP !
TOP !
TOP !
definitv vorhanden
gibt eigentlich immer was zu tun, langweilig wird es nie.
Mehr Arbeit wird gerne gesehen zu wenig Bezahlung.
Schlecht.
Niedriges Gehalt bei viel Arbeit
Jeder will jeden in ein schlechtes Licht rücken
Die pushen sich gegenseitig mit Lügen und dabei ist kein Können da.
Lügen und Heuchlerei
Das man immer eine Lösung findet mit der beiße Seiten leben können
Freundlicher und offener Umgang über alle Ebenen hinweg.
Ich kann nicht klagen, aber irgendwer findet immer ein Haar in der Suppe
Sehr gut und wird wieder ausgebaut
Konzerninternes Talentmanagement der Firma Würth für diverse Fortbildungen
Leistung wird leistungsgerecht vergütet
Sehr umweltbewusst wie unser gesamtes Firmenareal beweist. Auch das Soziale kommt hier nicht zu kurz und wird ständig optimiert, ebenso wie der Umweltgedanke
Ich kann mich über meine Kollegen der täglichen Zusammenarbeit nicht beklagen.
Der Umgang ist für alle gleich, egal ob alt oder jung.
Problemlos und freundlich
Modern und zeitgemäß
Durch das Firmenintranet ist man immer über alles informiert und auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten klappt reibungslos.
Jeder hat die Chance sich zu entwickeln, es liegt eben an jedem selbst was er daraus macht. Das Angebot ist jedenfalls für alle vorhanden.
Hängt davon ab was man sich darunter vorstellt und was man für Erwartungen hat. Ich finde meinen Aufgabenbereich sehr interessant
Tolles Team
Vom Vorgesetzten abhängig
Altersteilzeit wäre schön!
Tolle Kollegen!
Ganz gut!
Die Scheinheiligkeit. Man hat kein ernsthaftes Interesse für ihre Mitarbeiter.
Sehr bedrückt und ungute Stimmung im Vertrieb und teilweise auch in anderen Abteilungen
Mehr Schein als Sein. Kein modernes Unternehmen in der Denkweise.
Dein privates Leben, Kinder, Familie interessiert den Arbeitgeber nicht. Du hast dein Leben der Arbeit anzupassen.
Ohne Vitamin B nahezu unmöglich. Es gibt kein individuelles Karrieremodel.
Total unterm Marktwert.
Ellenbogenmentalität jeder gegen jeden.
Es gibt fast keine, alle wurden aussortiert.
Nicht transparent, unerfahren, keine Gleichberechtigung. In der oberen Hierarchie sind alle super alt und altbacken, in der untersten alle viel zu Jung und ohne Erfahrung.
Großraumbüro sehr laut, Homeoffice mehr als 2 Tage in der Woche nicht erlaubt.
Man wird oft vor vollendeten Entscheidungen und Tatsachen gestellt. Mitreden ist unerwünscht.
Keine Gleichberechtigung insbesondere, wenn du eine Frau sein solltest oder ein Mann Mitte 30 Uhr Karriere machen möchtest. Dann bist du zu alt.
Viel operatives und immer wieder das gleiche.
Zukunftsorientiert und soziale Kompetenzen
Keine
Alles auf dem neuesten Stand
Es wird miteinander gearbeitet
Aufgabenabhängig
Auf stand
Aufgaben abhängig
Vorschläge sind immer erwünscht
Fällt mir momentan nichts ein.
Fast alles
Philosophie ändern. Menschen Wertschätzen und nicht sie einfach los werden wollen.
Arbeiten ohne aufzufallen
In der Region Südwest gut sonst kaum auffällig.
Überstunden und sogar Sonntagsarbeit wird positiv bewertet.
Nur wer ohne Courage alles mitgemacht hat, konnte gefördert werden.
Durschnitt
Nach außen nur Show, in Wirklichkeit Katastrophe.
Zusammenhalt der Kollegen ist das beste in der Firma.
Wenn Sie nicht unangenehm aufgefallen sind, gut.
Nur Durchlauferhitzer für Befehle. Keine eigene Courage.
Normal
Es wird nur die Hälfte erzählt
Schwer zu beurteilen, da ich im Vertrieb war.
Die Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Führungskräfte fordern internen Wettbewerb und Ellenbogenmentalität. Dadurch viel Unruhe und Egoismus in der gesamten Organisation.
Gute Aussendarstellung, auch besonders im Bewerbungsprozess. Aber wenn man Teil der Organisation ist, sieht die Welt ganz anders aus und die Überraschung ist groß.
Kein Verständnis bzgl. "Vereinbarkeit von Beruf und Familie". Keine Förderung von flächendeckendem Home Office, aus Angst die Kontrolle zu verlieren.
Keine zielgerichteten Weiterbildungen, nur Standardprogramme im Rahmen der Würth Akademie. Weiterentwicklung Mitarbeiter steht nicht im Fokus!
Deutlich unterhalb des Marktes. Keine Möglichkeiten einer fairen Gehaltserhöhung in einem definieren Zeitfenster.
Mehr Schein! Nach Aussen glänzen steht im Vordergrund.
Viel Kontrolle unter den Mitarbeitern, Schwächen/ Fehler werden ausgenutzt um den eigenen Vorteil zu sichern.
Weitestgehend fair.
Egoistisches Durchdrücken der eigenen Agenda ohne im Sinne der Gemeinschaft zu agieren.
Modernes Büro, aber veraltete Denkmuster bzgl. IT-Austatung, Home Office, Firmenwagen, etc.
Wenig bis keine durchgängige Kommunikation. Abarbeiten ohne zu fragen "Warum" ist gewünscht.
Männer werden bevorzugt behandelt. Geschäftsleitung besteht auch nur aus alten, konservativen Männern.
Stupides Abarbeiten ohne Methodenkompetenz und Strategie. Die Arbeitsweise von Hahn&Kolb ist durch reaktives, kurzfristiges Feuerlöschen geprägt.
Gebäude, Sommerfest, Weihnachtsfeier, kostenloser Kaffee und Wasser, familiäre Atmosphäre.
Planung auf allen Ebenen oft nur ein Jahr im Voraus.
Stark Würth Kennzahlen getrieben.
Mehr standardisieren, nicht so viele Sonderlocken.
Das hängt natürlich von den Mitarbeitern in den jeweiligen Abteilungen ab. Aus meiner Sicht kann man es ganz gut aushalten.
Es gibt inzwischen eine BV bzgl. mobiles Arbeiten. Auch Arbeiten in Teilzeit ist möglich.
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern.
Karriere innerhalb der IT nur bedingt aufgrund der kleinen Organisation.
In der IT ganz gut.
Inzwischen Laptop für alle.
Es gibt einige allgemeine Informationen wie z. B. tagesaktuelle Informationen zu Auftragseingang und Umsatz.
Im monatlichen Abteilungsmeeting gibt unser Abteilungsleiter viele Informationen dazu kommen noch Gruppenmeetings.
Die Informationsweitergabe hängt allerdings vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Schönes Gebäude, zum Großteil Nette Vorgesetzte, man kann auch mal miteinander scherzen und lachen.
Gehalt, zu viel Vitamin B, zu wenig home Office.
Home Office flexibler gestalten, HR muss schneller werden (unterbesetzt), Gehalt ist nicht genug für geleistete Arbeit und erbrachte Zahlen, vegane Alternative in der Kantine anbieten.
Starke Grüppchenbildung, gerade bei den jüngeren Mitarbeitern.
Zu viel wird nach Vitamin B entschieden.
Firma hier in der Gegend positiv bekannt.
Seit Corona endlich home Office möglich aber meiner Meinung nach viel zu unflexibel und mit 2 Tagen pro zu wenig.
Geht nicht mit der Zeit.
Gefördert wird fast nur, wer Vitamin B innerhalb der Führungskräfte hat. Aufstiegsmöglichkeiten kaum.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, hier sollte man den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Gut aber mehr geht immer.
Grüppchen gegen Einzelkämpfer. Gehörst du nicht dazu hast du es nicht gerade leicht mit den Kollegen.
Kaum unterschied zu den jüngeren bekannt.
Sehr unterschiedlich, ich habe da Glück und bin sehr zufrieden aber andere haben keinerlei Führungspotenzial und man fragt sich, wie diese zu den Stellen gekommen sind.
Großraumbüros halt, relativ laut.
Durch das Glasgebäude aber immer schön hell und auch das restliche Material was man zum arbeiten braucht ist gut.
Flurfunk ist häufig schneller als offizielle Infos.
Teilweise verhalten sich männliche Kollegen den weiblichen gegenüber anmaßend oder herablassend.
Viel Routine, abwechslungsreich aber in Projekte kommen immer wieder nur dieselben Mitarbeiter rein.
So verdient kununu Geld.