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HAHN+KOLB 
Werkzeuge 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score129 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb12 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst7 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAHN+KOLB Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAHN+KOLB Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die HAHN+KOLB Group gilt als einer der führenden Werkzeug-Experten und Dienstleister für Zerspanungswerkzeuge, Handlingsysteme, Messtechnik, große und kleine Maschinen, maßgeschneiderte Systemlösungen und komplette Betriebseinrichtungen. HAHN+KOLB steht für höchsten Anspruch an Service, Lieferfähigkeit und Produktqualität. Als selbstständige Tochtergesellschaft der Würth-Gruppe erarbeiten wir anspruchsvolle Lösungen für unsere Kunden. Wir sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und als erstes Unternehmen der Branche nach den strengen Vorgaben der VDA 6.2 auditiert.

Das Unternehmen wurde im Jahre 1898 in Stuttgart gegründet und hat weltweit 850 Mitarbeiter. Seit September 2013 befindet sich die hochmoderne Firmenzentrale von HAHN+KOLB in Ludwigsburg.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gebäude, Sommerfest, Weihnachtsfeier, kostenloser Kaffee und Wasser, familiäre Atmosphäre.
Das man immer eine Lösung findet mit der beiße Seiten leben können
Bewertung lesen
Zukunftsorientiert und soziale Kompetenzen
Bewertung lesen
Schönes Gebäude, zum Großteil Nette Vorgesetzte, man kann auch mal miteinander scherzen und lachen.
Fällt mir momentan nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Scheinheiligkeit. Man hat kein ernsthaftes Interesse für ihre Mitarbeiter.
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Planung auf allen Ebenen oft nur ein Jahr im Voraus.
Stark Würth Kennzahlen getrieben.
Die Firma hat sich sehr negativ entwickelt, es lastet ein enormer Druck auf die Arbeiter, die Arbeit wird nicht gerecht entlohnt, das Führungspersonal ist schlecht qualifiziert und hat nicht die nötige Qualität um ein Team zu führen, man wird auf Schritt und Tritt kontrolliert, ein sehr paranoides Klima und Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmer, anstatt sich um die Probleme zu kümmern und auf die Arbeiter zuzugehen, wird aus der Vogelperspektive distanziert von den Sorgen die miserable Lage beobachtet.
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Gehalt, zu viel Vitamin B, zu wenig home Office.
Zuviel operative Mitsprache der Geschäftsleitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Home Office flexibler gestalten, HR muss schneller werden (unterbesetzt), Gehalt ist nicht genug für geleistete Arbeit und erbrachte Zahlen, vegane Alternative in der Kantine anbieten.
Philosophie ändern. Menschen Wertschätzen und nicht sie einfach los werden wollen.
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Alles auf dem neuesten Stand
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Der Altersstruktur in der Logistik mehr Aufmerksamkeit widmen.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Ihr Wissen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HAHN+KOLB Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


merke keinen Unterschied
Wenn Sie nicht unangenehm aufgefallen sind, gut.
3
Bewertung lesen
Der Umgang ist für alle gleich, egal ob alt oder jung.
5
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Gibt kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
5
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Kaum unterschied zu den jüngeren bekannt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAHN+KOLB Werkzeuge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Man wird oft vor vollendeten Entscheidungen und Tatsachen gestellt. Mitreden ist unerwünscht.
1
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Lügen und Heuchlerei
1
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Wenig bis keine durchgängige Kommunikation. Abarbeiten ohne zu fragen "Warum" ist gewünscht.
1
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Flurfunk ist häufig schneller als offizielle Infos.
3
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Manchmal hatte ich das Gefühl, dass gewisse Entscheidungen bewusst nicht kommuniziert wurden oder die Kommunikation dazu herausgezögert wurde. Statt die Mitarbeiter schon in den Entscheidungsprozess mit einzubinden, fallen viele Entscheidungen auf nicht nachvollziehbaren Grundlagen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Keine zielgerichteten Weiterbildungen, nur Standardprogramme im Rahmen der Würth Akademie. Weiterentwicklung Mitarbeiter steht nicht im Fokus!
1
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Einige Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern.
Karriere innerhalb der IT nur bedingt aufgrund der kleinen Organisation.
4
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Gefördert wird fast nur, wer Vitamin B innerhalb der Führungskräfte hat. Aufstiegsmöglichkeiten kaum.
2
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alles möglich !
Konzerninternes Talentmanagement der Firma Würth für diverse Fortbildungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAHN+KOLB Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HAHN+KOLB Werkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden HAHN+KOLB Werkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAHN+KOLB Werkzeuge als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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