Haimer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre angebracht, dass man Bewerber nach vier Wochen wenigstens einmal eine weitere Nachricht zukommen lässt... Stellenausschreibungen (immer dieselben) sind seit Wochen online! Wenn man die Bewertungen hier liest, so sollte dieses Unternehmen sich darüber im Klaren sein, ob dieses überhaupt noch Bewerber von sich überzeugen kann. Ich habe zumindest meine Entscheidung getroffen.

Verbesserungsvorschläge

keine illegalen Fragen mehr stellen und ehrliche Stellenbeschreibungen schreiben. Einmal die Woche nach 6 Monaten Einarbeitung hat nichts mit mobilem, digitalem, flexiblen Arbeiten zu tun in der Mitte von Bayern ohne Öffis.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen nach Hobbies, Geschwistern etc kann man bei Azubis stellen, aber nicht bei einem 40 Jährigen der sich auf eine Fachstelle bewirbt.
24 Tage Urlaub bei vorgeschriebenen Betriebsurlaub und Verfügbarkeit zu bestimmten Zeiten (ich arbeite im Office und nicht am Fließband) sind nicht mehr zeitgemäß.

Lange Pausen zwischen den Gesprächen. Im Allgemeinen: Schade um die Zeit.

Ich habe auch keine Ahnung wie oft ich auf drängen des Haimer Anwalts noch die Bewertung ändern muss, sagt viel über die Vorgehensweise der Firma aus. Ich habe meine Bewerbung dokumentiert und werde trotzdem immer wieder aufgefordert Nachweise zu erbringen.
Wenn intern so gearbeitet wird, dann tun mir die Mitarbeiter dort leid.

Ich kann die Bewertung von anderen nachvollziehen, Jahre nach Abgabe wird anwaltlich versucht, die Meinung zu unterdrücken. Wenn man weiß, wieviel Bewertungen hier schon online waren.... Falls intern genauso so Druck ausgeübt wird wie hier, arme Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Es gab keine Durchwahl-Tel.-Nr. zur Personalabteilung, und bei Anrufen wurde in der Vermittlung immer zunächst nachgefragt, worum es genau geht – sehr kontrollierend und langsam.
Heimbüro ist angeblich aus Vertraulichkeitsgründen nicht möglich.
Erst Zusage, dass Rückmeldung nach 1 Woche erfolge, dann nach 2 Wochen. Als dann immer noch keine Rückmeldung kam, telefonisch freundlich nachgefragt und Frist gesetzt, woraufhin noch am selbe Tage die Absage erfolgte. Angestellte Personaler haben nicht einmal angeboten und durften möglicherweise auch nicht anbieten, intern in der Fachabteilung nachzufragen oder für mich den direkten Kontakt mit dieser herzustellen.
Ich merkte schon am Bewerbungsprozess, wie der Laden tickt (u.a. sehr hierarchisch; meine Eindrücke werden durch andere negative Bewertungen hier bestätigt), und dass es daher nichts für mich sein würde.
Die jetzt, 4,5 Jahre (!!!) später erfolgenden, klein#karierten anwaltlichen Schreiben im Namen von Haimer an kununu, die mich zur Rücknahme oder Änderung meiner Bewertung drängen, bestätigen das Vorstehende noch mehr und lassen erahnen, was die bei Haimer arbeitenden Angestellten dort tagtäglich erleiden müssen. Familienunternehmen mit streitsüchtiger Familie? Nein danke!

Verbesserungsvorschläge

eigentlich alles

Verbesserungsvorschläge

bei Bewerbungsgesprächen pünktlich kommen. In jedem der Gespräche kamen die Gesprächspartner mit 15-20 Minuten Verspätung.
Keinen Monat Zeit lassen um eine Absage zu senden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man bietet willkürlich irgendwelche Stellen an, die sich als unwahr entpuppen. Ich stimme allen anderen (negativen) Kommentaren zu. Grund der Absage: „Sie sind zu Gut und werden hier unglücklich“.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offizielles Kununu Profil anlegen und Fakten richtigstellen, damit die Leute nicht verunsichert werden wenn sie ein paar schlechte Bewertungen lesen, wo offensichtlich falsche Dinge von ehemaligen Kollegen behauptet werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer sollte weniger herablassend auftreten und seinen beisitzenden Kollegen im Blick behalten; dieser signalisierte bzw. kommentierte nämlich durch sehr lautes Augenrollen und leichtes Kopfschütteln, was dem Bewerber an Infos präsentiert wurde. Eine gute Reaktionszeit ist anders, auch wenn man auf den Betriebsurlaub und der damit verbundenen Verzögerung im Gespräch hinweist. 6 Wochen Wartezeit - Betriebsurlaub exklusive - auf eine Reaktion ist eindeutig unprofessionell!