Too much!
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann doch nicht immer am Aussendienst liegen, wenn es mal nicht so läuft, wie geplant
Verbesserungsvorschläge
das wichtige im Unternehmen sind die Mitarbeiter und die Präparate, welche wir vor Ort bei den Ärzten zu besprechen haben. Es muss doch nicht immer sein, dass wir förmlich gezwungen werden in einer diffamierenden Art und Weise über die Mitbewerber herzuziehen. Man sollte daher überlegen den einen oder anderen Regionalleiter tatsächlich auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur wenige mit denen man sich austauschen kann
Kommunikation
Wenn es der Wellenlänge vom Regionalleiter entspricht, ist alles gut. Ansonsten erfährt man destruktive Kritik durch den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
kan man an einer Hand abzählen
Work-Life-Balance
wenns net läuft, wirst Du förmlich nach Geheimdienst-Manier beobachtet
Vorgesetztenverhalten
Wie ein scharfer Hund .... einfach nur unangenehm. Nach gemeinsamen Besuchen bei Ärzten erfahre ich wie unangenehm es war. Ich schäme mich dafür.
Interessante Aufgaben
aller wird nur immer und wieder aufgekocht
Umgang mit älteren Kollegen
gerade die älteren Kollegen haben unter den allgemein schlechten Bedingungen in unserem Außendienst zu leiden. Man hofft, dass die oberen bald ausgetauscht werden.
Arbeitsbedingungen
scheinbar ausreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
damit darfst Du erst gar nicht ankommen
Gehalt/Sozialleistungen
normal ... Prämien sind nur für wenige erreichbar .... unfair!
Image
als Drückerkolonne werden wir zuweilen von Ärzten bezeichnet
Karriere/Weiterbildung
wenn Du dich gegenüber deinen Vorgesetzten prostituierst, bist Du dabei
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Sie äußern schwerwiegende Beobachtungen.
Wir bedauern außerordentlich, dass Sie derart negative Erfahrungen in unserer Organisation machen mussten. Als HAL Allergie legen wir größten Wert auf ethisches Verhalten im Markt und stellen darüber hinaus hohe Anforderungen an unsere Führungskräfte im Hinblick auf Führungswerte und Vorbildfunktion. Die von Ihnen vorgetragenen Verhaltensweisen haben in unserer Firma keinen Raum.
Unsere Präparate überzeugen durch Wirksamkeit, Sicherheit und Handhabung. Eine negative Bewertung von Wettbewerbern oder ein Vorgehen als „Drückerkolonne“ verbietet sich vor diesem Hintergrund ebenso wie eine Führung in der von Ihnen beschriebenen Art. Das beschriebene Verhalten seitens der Regionalleiter ist für uns unerklärlich und kaum vorstellbar.
Bitte wenden Sie sich an die Personalabteilung, Vertriebsleitung oder Geschäftsführung, um die genannten Vorgänge aufgreifen zu können. In erster Linie durch das persönliche Feedback unserer Mitarbeiter und unserer Kunden sind wir in der Lage, wo notwendig korrigierend einzugreifen. Unterstützen Sie gerne unsere Bemühungen gegen jegliche Form unethischen Verhaltens, indem Sie das direkte Gespräch suchen.
Ihre HAL Allergie