Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAktuell leider Nichts, was für ein schlimme Situation für alle Mitarbeiter.
An der Arbeit bei HALLHUBER schätze ich besonders das Team und Arbeitsklima. Man kann gemeinsam Lachen, aber auch in schwierigeren Zeiten spürt man den starken Teamgeist und lösungsorientiertes Denken, der alles zusammenhält. Flache Hierarchien, spannende Projekte und Verantwortung prägen den Arbeitsalltag, wenn man Motivation und Eigeninitative zeigt. Außerdem ist das Headquarter top modern ausgestattet und lädt nur dazu ein von dort statt dem Home Office zu arbeiten. - Fazit: Absolute Herzensempfehlung: ich bin Fan von Marke (bin auch selbst begeisterte ...
Schöne Mode, wenig Druck
Nur Kollegenzusammenhalt
- Positive Einstellung jeder einzelnen Person die ansteckend ist und eine tolle Arbeitsatmosphäre schafft
- Transparenz - tatsächlich gelebte flache Hierarchien
- Individuen werden gesehen und akzeptiert
Das Image wurde durch die Einstellung von zwei türkischen Mitarbeiterinnen buchstäblich zerstört, da sich die "High Society" nicht mehr wohl fühlte und nur noch zum Einkauf kamen, wenn Mitarbeiterinnen "ihres Niveau entsprechend" anwesend waren. Wenn die türkischen Mitarbeiterinnen vor Ort waren, gab es auch viele türkische Kundinnen, die Rollwagen und Kinder hinter sich her schleppten - sich sogar auf die Couch setzten und aßen - das sorgte für Unruhe.
Sehr falsche Managerin gehabt die Mitarbeiter Los werden Will sobald man bessere Umsätze und Service gibt und die Kunden mehr nach mir gefragt haben als nach ihr zweitens sie haben sich leider nicht weiter entwickelt in der Mode selbst Alte Stamm Kunden haben das gesagt und noch einiges mehr
Unternehmen insolvent, keine klare Informationen wie und ob es weitergeht, Insolvenzgeld noch dieses Monat. wer bezahlt ab August Lohn?
Die Firma wird seit fast 25 Jahren von einem zum anderen gereicht, und hat es trotzdem nicht geschafft, aus dem Start-Up-Modus rauszukommen. Alle sind ständig dabei, sie vor dem Bankrott irgendwie zu retten, es brennt ständig und überall. Für eine Stabilisierung und Weiterentwicklung bleiben keine Ressourcen und keine emotionalen Kräfte.
Dass es ihn nicht mehr gibt
AREAMANAGER austauschen. Leider jetzt nicht nehr möglich. Alles für die Katz. Psychische Gewalt angewendet um uns zur Kündigung zu zwingen. Wir haben trotzdem durchgehalten
Bitte wieder zurückkommen, mir ganz vielen, alten Gesichtern. Minus Management. Aber das wird ein schöner Wunsch bleiben.
auf aktive und produktive Mitarbeiter und Geschäfte setzen
Keine da sie Null Verbesserungen akzeptieren vorallem Manager zumindest einige Manager mein Vorschlag weiter entwickeln in der Mode und auf Mitarbeiter hören Vorort
Komm wieder
Der am besten bewertete Faktor von Hallhuber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Jede für jeden!
Meine MA waren das größte dort
Mehr als zufrieden mit dem Team! Ich wurde vom ersten Tag an freundlich aufgenommen und integriert. Bei Fragen und Problemen sind alle zur Stelle.
Im Store gut. Wir sind seit vielen Jahren ein beständiges Team mit jungen und legten KollegInnen
War mal gut. Keine neuen guten Mitarbeiter. Verständlich bei den Zahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hallhuber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Kein Tarifgehalt, kein Urlaub und Weihnachtsgeld, leider keine Provision. Nicht nal ein kleines Weihnachtensessen war dabei trotz überdurchschnittlich hohe Umsatzziele die wir eingefahren haben. Schade das so unverantwortlich gehandelt worden ust seitens Managern. Deshalb ist die Firma auch Insolvenz gegangen. Schuldet vielen noch Geld!
Erst wenn man anderswo sieht, was man bekommen kann wird klar wie schlecht Hallhuber uns Verkäufer bezahlt
„Willst du mehr Geld, musst du das Budget erreichen oder eine Kollegin entlassen“
Leider auf nachfragen nach mehreren Jahren Mitarbeit keine Förderung. Keine Gehaltserhöhung, sngeblich grhts der Firma do schlecht und die Mitarbeiter das höchste Gut, lachhaft. Arbeiten nur mit Aushilfen die ältere Frauen sind und billig in der Auszahlung sind. Mitarbeiter werden verheizt. Mindestlohn plus 50 Cent drüber.
Gehalt ist VB.
Aushilfen Mindestlohn oder knapp drüber je nach Berufserfahrung, Qualifikation etc.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge, freiwillig, ab Minijobbasis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wenn sich offene Posten ergeben und man bemüht sich ist Einiges drin, grundsätzlich kann bei uns im Geschäft Schulung wegen Personalmangel selten stattfinden
Es wird einem nichts geboten, egal wie hartnäckig man nachfragt oder sich einsetzt.
Durch die Schließung leider nicht möglich.
Man bekommt empört ein Nein, wenn man sich erkundigt ob man gefördert werden könnte. Es wird gesagt das doe Mitarbeiter das höchste Gut sind, leider nur auf dem Blatt Papier vom Oberstenwenn mal wieder eine Krise im Gange ust, damit nicht alle das sinkende Schiff verlassen. Ich werde mir das nicht länger antun, obwohl kch meine Mitarbeiter sehr schätze. Das ust aber ein Fremdwort für HR. Wie oft soll der Mitarbeiter sich noch sn oben wenden und keine Antwort bekommen? ...
Die Möglichkeiten, was Neues zu lernen, sind erstaunlicherweise ziemlich eingeschränkt. Ich habe mehr erwartet.
