Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyDas Miteinander. Alle unterstützen sich, man hat viel Raum um mitzugestalten, gerade für Berufseinsteiger schön, um sich zu entfalten. Auch dass man sich immer weiter verbessern möchte, egal ob bei Produkten oder intern finde ich gut.
- Gleitzeitregelung
- Super nette Vorgesetzte
- Teammeetings
- Kollegen
- Arbeitsatmosphäre
- Equipment
- Jobticket
- Verbesserungsvorschläge sind erwünscht, werden ernst genommen und auch umgesetzt
- unglaublich freundlicher Umgang miteinander
- ambitionierte Ziele
Man versucht sich stetig zu verbessern und gesteht sich Fehler ein.
Man bekommt viel Vertrauen und Verantwortung entgegen gebraucht.
Es wird
Ich denke, die Idee des Unternehmens ist schon geil und ich hatte echt Lust auf die neue Herausforderung.
Es fehlt an Stabilität und einen roten Faden, sowohl in den Systemen als auch bei Projekten oder der Anforderung.
Extrem hohe Mitarbeiter Fluktuation durch Nacht und Nebel Entlassungen und schlechtes Wirtschaften.
Widersprüchliche Aussagen der Geschäftsführung, trotz angepriesener Transparenz.
Fluktuation
Kommunikation
Unklare Marschrichtung
Umgang mit Mitarbeitern
Homeoffice an zwei fixen Tagen
Unstrukturiert. Zu viele verschiedene Projekte. Zu wenig Fokus auf Core-Business
Ich hatte das Gefühl, dass viele Versprechen gegeben aber nichts eingehalten wurde und meiner Meinung nach wurde man nicht Fair behandelt wenn man versprochenes eingefordert hat. Gefühlt war es so, dass die Führung nicht genau weiß, was für erfolgreich abgeschlossene IT Projekte nötig ist.
Ich denke, dass, wenn man alles nur anfängt, keine Anforderung korrekt festhält und diese sich ständig ändern bzw. man einfach auf Vervollständigung der Anforderung wartet, das einen ganz schnell demotivieren kann.
Ich bin der Meinung, eine ...
Fehlende Strategie und Planung. Anhaltender Aktionismus statt klarer Struktur und Roadmap. Mangelnde Kommunikations- und Führungsstruktur sowie oftmals ergebnislose aber künstlich aufgeblähte Meetingkultur.
Es wird sich Mühe gegeben, alles richtig zu machen, Mitarbeiter werden um ihre Meinung gefragt und können mitgestalten. Dass dann nicht alles eintrifft, was mal angedacht war, ist dann für manche Mitarbeiter ein bisschen enttäuschend. Also vielleicht wartet man mit manchen Aussagen etwas mehr ab, bis es wirklich klar ist, dass es klappt.
Ich bin der Meinung, dass viele Versprechen am Anfang keine gute Art ist neue Mitarbeiter fürs Unternehmen anzuwerben. Ich denke, man sollte es besser andersherum machen, denn dann gibt's vielleicht weniger Probleme und Missverständnisse bzw. Unzufriedenheit.
Ich denke, ihr solltet mal herausfinden, was ihr wirklich wollt und dann diesen Weg gehen, statt auf mehreren Hochzeiten gleichzeitig tanzen zu wollen. Ich denke, so stellt man dann auch nicht Leute ein und trennt sich von denen wieder nach kurzer Zeit, weil auf ...
Strategie und Planung als Kernelement installieren. Insbesondere für die Bereiche Finanzen, Controlling sowie Unternehmens- und Organisationsentwicklung. Weiter sollten SMARTE Ziele für die Prozesse, Abteilungen und Teams definiert und ausgewertet werden. Transparente und informationsgerichtete Kommunikationsstruktur. Klare Führungsstrategie und -kultur entwickeln.
Arbeitsabläufe und Anforderungen müssen wesentlich klarer definiert werden.
Realistische Ziele setzen.
Dokumentationen für kritische Abläufe und Systeme werden benötigt.
Weniger ist mehr. Auf die Kernkompetenz fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von HalloGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen und Mitarbeiter wirkten für mich sehr motiviert und hatten gute Ideen für weitere Produkte und Entwicklungen. Diese wurden aber von der obersten Führung abgetan und nicht weiter auf Mehrwert geprüft.
Habe dort einige tolle Menschen, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe und teilweise heute noch ein Verhältnis pflege. Von denen ist aber auch keiner mehr bei dem Unternehmen tätig.
Kollegenzusammenhalt ist top. Alles sind sehr nett und machen auch außerhalb der Arbeit was zusammen. Sowas wie Lästereien habe ich noch nie mitbekommen.
Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet. Alle Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich Abteilungsübergreifend
Alle Kolleginnen/Kollegen sind aufgeschlossen & herzlich. Man gewinnt ein kleines Stück Familie dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HalloGroup ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation war relativ lange nicht ganz optimal. Man gibt sich aber Mühe, dass es besser wird. Seit zwei Monaten gibt es kurze tägliche Meetings in den Abteilungen und dadurch ist die Abstimmung in den Teams und teamübergreifend besser geworden. Es gibt auch Meetings mit allen zusammen, in denen die Geschäftsführung über Entwicklungen und Neuigkeiten berichtet.
Roadmaps werden entwickelt und vorgestellt, aber sich nicht dran gehalten. Ausrichtung des Unternehmens nicht klar. Wollte mal Tech Unternehmen sein, doch mittlerweile kaum noch Tech Mitarbeiter dort. Salesforce First ist eher Salesforce Last, weil man immer sehr spät informiert wird und dann Anforderungen innerhalb kürzester Zeit umsetzen muss. Dabei bleibt dann Qualität auf der Strecke.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen ist sehr gut. Leider sind die Anforderung, welche von der Geschäftsführung kommen meist schwammig und ungefiltert. Auch bemüht man sich um Transparenz, wird aber gleichzeitig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Meetings oftmals voller Kreativität aber letztlich aus meiner Sicht ergebnislos bzw. ohne Mehrweet. Allgemeine Kommunikation habe ich durch mangelnde Struktur als sehr gestört empfunden.
Mal mehr, mal weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich gut weiterentwickeln und wird gefördert durch zB halbjährliche Mitarbeitergespräche. Man kann auch gut aufsteigen. Die Weiterbildungen werden aktuell nicht bezahlt, aber das wird denke ich mal wiederkommen, wenn es finanziell möglich ist.
Es wurden Weiterbildungen angekündigt, jedoch wurden diese, aus finanziellen Gründen, auf unbestimmte Zeit verschoben. Selbstständiges erarbeiten von neuen Kenntnissen wurden sehr begrüßt und auch innerhalb der Arbeitszeiten gern gesehen.
Karriere kann an in dem Sinne machen, dass die Bemühungen mit Job-Titeln und Gehalt an die Verantwortungen halbjährlich angepasst werden.
Es wird mit groß mit individueller Weiterbildung geworben. Allerdings aktuell alles on hold.
Ja, versprochen wurde es und man musste echt darum kämpfen und es einige male ansprechen bis einem die Möglichkeit gegeben wurde.
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert und sind fester Bestandteil der Jahresgespräche
