Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
RabatteGehalt war gut
-Work Life Balance
-Mobiles Working
-Nette Kollegen
Familiäres Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Employee Assistance Program und mittlerweile sehr gutes Kantinenangebot.
Viel Gehalt, Nähe, sicher
Entspannt
Kein Interesse an den Mitarbeitern , schlechte Atmosphäre, nur der Elite geht es gut
-Gehalt
-Umgang mit Kollegen
-Keine Karriere möglich
-Man muss die Gehaltsabrechnung 2mal prüfen...
-Schlechtes Betriebsklima
-hohe Fluktuation
-altmodisches Unternehmen
usw.
Alt, konservativ, engstirnig
Betriebsklima
HR und Führung austauschen
Schlechte Personalabteilung und Management insgesamt
Talentförderung... Junge Akademiker bleiben bei gleichen Bedingungen nicht jahrelang... Sollte man vielleicht drauf achten...
Aufgrund der etwas veralteten Gebäude und Räumlichkeiten, wird Haltermann Carless am Standort in Speyer die Infrastruktur zukünfitg modernisieren und teilweise erneuern müssen.
Es wäre wünschenswert, wenn die Büro- und Sozialräume modernisiert werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Haltermann Carless Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
37,5 Stunden im Tarif
Das war in Ordnung
Die Arbeitszeiten bei Haltermann Carless werden außerhalb des Schichtbetriebes überwiegend mit Gleitzeit gehandhabt, was jedem Mitarbeitenden eine gewisse Flexibilität bietet. Zudem wird allen Mitarbeitenden, unter Absprache mit dem Vorgesetzten, das Mobile Arbeiten ermöglicht, sofern der eigene Arbeitsplatz dies ermöglicht. Ein weiterer Aspekt, der den Mitarbeitenden eine Unterstützung bietet, ist das Employee Assistance Program, eine Mitarbeiterberatung, die z.B. bei Berufsstress, Erziehungsfragen, aber auch etlichen anderen Themen und Notfällen Beratung bietet.
aus Werkstudentenperspektive: ein Plus sind relativ flexible Arbeitszeiten und Verständnis, wenn man mal mehr Zeit für die Uni/Abschlussarbeit aufwenden muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haltermann Carless Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
gibt es nicht...
