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Bewertungen

170 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es war eine sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit die mir viel Spaß gemacht hat.

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hama Hamaphot Hanke & Thomas GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundliche Art und Weise an Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation sollte sich verbessern

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Meinung Angestellter eingehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald Kalteiß, Personalreferent (Logistik, Organisation/Facility Management)
Harald KalteißPersonalreferent (Logistik, Organisation/Facility Management)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst möchten wir uns bedanken, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung nimmst, auch wenn Dein Austritt schon zwei Jahre zurück liegt.

Ganz besonders freut es uns zu lesen, dass dir Deine Aufgaben bei Hama Spaß gemacht haben und Du auch gerne zur Arbeit gekommen bist. Vielen lieben Dank auch für Deine Anregungen!

Sehr schade, dass du kein Teil mehr von uns bist. Melde dich gerne bei mir, falls Du irgendwann den Wunsch verspürst, zu uns zurückzukehren.

Viele Grüße
Harald Kalteiß

Update! Von einer großen Familie, zu einer Nummer im Konzern!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hama GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird von den SSB alles nach innen getragen, das ist bekannt und wirkt sich auf die Stimmung aus, wie so vieles, was genannt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, ggf. übertariflich.
Verhalten überdenken, mehr Wertschätzen, ihr wisst es doch selbst!

Arbeitsatmosphäre

Teilweise eine angespannte Stimmung. Man merkt, das sich alles ins negative ändert und dieses komische Konzerndenken unnötig gepusht wird.

Image

Man kennt Hama, bei den Verkäufern ist das Image nicht das beste.

Work-Life-Balance

Sehr oft unbezahlte Überstunden notwendig, da die Tourenplanung teils planlos ist.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht wirklich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schlecht, eigentlich schon eine Frechheit.
Keine übertarifliche Bezahlung.
Sozialleistungen gibt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet daran, hätte man aber schon seit Jahren machen müssen, nach wie vor extrem viel Plastik.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es solche und solche. Allgemein aber recht ok.

Vorgesetztenverhalten

Was wollt ihr überhaupt, das ist nicht mal ein Ausbildungsberuf den ihr macht… diese Aussage, sagt wohl alles.
Einige wurden schon weggeekelt.

Arbeitsbedingungen

Uns wurde die Laptops weggenommen! Man hat hier ein Tablet für den Arbeitsalltag erhalten, mit einem System was nicht funktioniert, undurchsichtig, langsam und vor allem online ist (oft kein Empfang), es stimmt uns einfach nur sprachlos! Spätestens jetzt sollte jeder erkannt haben, das man nur noch nach der Pfeife tanzen soll und die Aufgaben zu erledigen hat, nicht mehr, nicht weniger.

Kommunikation

Sehr sehr oft wird viel zu spät kommuniziert, man steht schon mit der Herausforderung da, bevor die Infos kommen.

Gleichberechtigung

Der eine mehr, der andere weniger. Je nachdem wie man eben gemocht wird.

Interessante Aufgaben

Naja man baut halt ständig um und räumt Regale ein für wenig Geld.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Ebermayer, HR Manager Employer Branding
Christina EbermayerHR Manager Employer Branding

März 2024:

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten dich an dieser Stelle erneut bitten, das Gespräch mit uns, deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat zu suchen, wenn dir Themen missfallen.

So wurde die Umstellung von Laptops auf Tablets im Serviceumfeld lange geplant und getestet, um euch auf lange Sicht die Arbeit im Tagesgeschäft zu erleichtern.

Auch bzgl. den anderen Punkten bitten wir dich, Kontakt zu uns aufzunehmen. Wir möchten verstehen, was dich bewegt. Was bedeutet z.B. Wertschätzung für dich? Wie können die Tourenplanung oder die Kommunikation aus deiner Sicht verbessert werden?

Unsere Türen stehen offen. Bitte kontaktiere uns, wenn du mit Hama als Arbeitgeber eine Zukunft siehst.

Viele Grüße
Christina Ebermayer

____________________________

September 2023:

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass du mit Hama als deinem Arbeitgeber aktuell nicht zufrieden bist.

Leider hast du nicht angegeben, in welchem Fachbereich du tätig bist, weshalb wir einige deiner Kritikpunkte nicht nachvollziehen können. Besonders die zwischenmenschliche Ebene zeichnet uns laut vieler anderer Kolleg:innen als Arbeitgeber aus. Wo herrscht eine angespannte Stimmung oder wo redet man nicht mehr miteinander?

Da es uns sehr wichtig ist, dein Feedback vollumfänglich nachvollziehen zu können und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, bitten wir dich um ein vertrauliches Gespräch. Bitte melde dich hierzu bei mir zur Vereinbarung eines Termins.

Wir freuen uns von dir zu hören.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Mäßige Bezahlung, unklare Strategie

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hama Hamaphot Hanke & Thomas GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mäßige Bezahlung
Unklare Strategie der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter informieren, welches Ziel bestimmte neue Wege haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Ebermayer, HR Manager Employer Branding
Christina EbermayerHR Manager Employer Branding

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir bedauern sehr, dass du schlechte Erfahrungen bei Hama gemacht hast und uns deshalb als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.

Da wir uns stets verbessern und weiterentwickeln möchten, würde uns ein konstruktives Feedback mit Details zu deinen Erfahrungen helfen, deine Situation besser zu verstehen. So schlagen bei der Sterneanzahl zum Vorgesetztenverhalten bei uns alle Alarmglocken, wir können aber leider aufgrund des fehlenden Fachbereichs weder zuordnen, wo das Problem liegt, noch damit umgehen.

Solltest Du daher konkretes Feedback oder erste Ansatzpunkte zu einzelnen Bereichen haben, würde ich mich sehr freuen, wenn Du mit uns in Kontakt trittst.

Viele Grüße
Christina Ebermayer

Entwickelt sich langsam weiter - noch nicht am Zahn der Zeit

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hama GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, flexiblere Zeiten (Kernzeit von 09:15 Uhr - 15:00 Uhr), Homeoffice nach Belieben, Vorgänge digitaler gestalten, mehr miteinander sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, wenn die richtigen Kollegen im Büro sind. Kann teilweise sehr anstrengend und "laut" werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier: Die Lieblings verdienen besser. Wenn man sich nicht genug durchsetzt bleibt man auf der gleichen Stufe stehen, soll aber mehr Verantwortung übernehmen. Es geht deutlich schlechter in anderen Betrieben, trotzdem kann man nicht von einer fairen Bezahlung sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Retouren werden oft einfach entsorgt, auch wenn es sich um neue Artikel handelt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut, jedoch sind sich viele selbst am nächsten. Wenn nach der eigenen Meinung zu Problemen gefragt wird, ist das Problem sehr schnell nicht mehr groß genug und viele stehen nicht mehr zu vorher getroffenen Aussagen. Es wird hinter dem Rücken gelästert und am Ende doch wieder ins Gesicht gelacht.

Vorgesetztenverhalten

Doppelte Beurteilungen - eine offizielle für die Personalabteilung, eine zweite die man trotzdem unterschreiben muss. Sehr fragwürdig. Zudem wird zwar nach der eigenen Meinung gefragt, interessiert am Ende nur niemanden. Auch hier: die Lieblinge haben es leicht, auch was Aufstiegschancen betrifft.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr alte Büros, man hört jedes Geräusch aus dem Nebenraum. Fenster beschlagen, im Sommer keine Klimaanlage in jedem Büro. Kollegen saßen schon mit den Füßen in Wassereimern am Schreibtisch da man es morgens ab 10:30 Uhr bei 27° irgendwann nicht mehr aushalten kann.

Kommunikation

Kommuniziert wird oft mit den Lieblingen, der Rest passiert zum Teil über den Flurfunk, über Ecken oder erst zu spät.

Gleichberechtigung

Sehr oft ist schon der Satz: "Ober sticht Unter" gefallen - das erklärt so einiges.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

John Meca, Personalreferent (Vertrieb)
John MecaPersonalreferent (Vertrieb)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung.

Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten sicherstellen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deshalb bitten wir dich, dass du dich mit uns in Verbindung setzt und über deine Erfahrungen mit uns in einem vertraulichen Gespräch sprichst. Hierfür kannst du mich per Mail unter john.meca@hama.de oder unter +49 9091 502-6310 zur Vereinbarung eines Termins kontaktieren.

Auf deine Kritik im Bereich Arbeitsbedingungen möchte ich vorab kurz eingehen: Uns ist bewusst, dass die Büroflächen unseres Vertriebsgebäudes in der Dresdner Straße nicht klimatisiert sind und den Kolleginnen und Kollegen in der Adolf-Thomas-Straße dadurch ein Vorteil entsteht. Allerdings ist das Nachrüsten einer Klimaanlage aufgrund des Altbaus leider nicht umsetzbar. Das Gebäude in der Dresdner Straße punktet dahingegen mit seinem besonderen Flair, den viele Kolleg:innen nicht missen möchten.

Auch beim Thema Gleichberechtigung spüre ich deinen Unmut. Ich möchte betonen, dass die gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden bei Hama oberste Priorität hat. Daher ist es für uns wichtig zu verstehen, woran du deine Erfahrungen festmachst, damit wir entsprechend agieren können.

Ich freue mich von dir zu hören!

Viele Grüße
John Meca

Ein modernes und vielseitiges Unternehmen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man genießt seine Freiheiten, muss aber abliefern.
In der richtigen Abteilung, mit den richtigen Vorgesetzten und Kollegen:innen, macht das Arbeiten richtig Spaß. Hier kann ich das PPM nur loben. Am Arbeitsalltag gibt es gar nicht viel zu kritisieren. Hier ist man sein eigener Herr und muss zusehen, dass gewisse Themen vorangetrieben werden. Die größte Motivation ist natürlich nachher sein eigenes Produkt im Markt zu sehen, welches sich im besten Falle noch gut verkauft. So gewinnt man auch innerhalb der Kollegschaft an Anerkennung.
Positiv ist natürlich noch, dass man als Hama-Mitarbeiter die Produkte vergünstigt bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt!

Verbesserungsvorschläge

Sich unbedingt eine Strategie in Sachen Personalpolitik überlegen. Eigenes Personal einfach so ziehen zu lassen, ist schon sehr stümperhaft und sehr unangemessen, bei den aktuellen Arbeitsmarktverhältnissen. Jeder bemüht sich die besten Bewerber zu bekommen oder auch zu halten, aber bei Hama hat man leider das Gefühl, dass es denen einfach egal ist.
Dadurch, dass der Standort für junge Leute aus der heutigen Generation auch nicht unbedingt perfekt ist, muss man sich andere Leistungen überlegen, um Personal zu gewinnen/halten. Die Kantine ist schön und gut, aber das ist heutzutage kein absoluter Mehrwert mehr.

Arbeitsatmosphäre

Ich war im ProductPortfolioManagement angestellt und kann für mich sagen, dass man hier eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre vorfindet. Diese war genau nach meinen Vorstellungen.

Image

Das Image ist im Großraum Donau-Rieß ok. Nicht auffällig gut, aber auch nicht auffällig schlecht. Man schwimmt im Mittelfeld irgendwo mit. Außerhalb des Radius von gefühlt 50km kennt man Hama kaum. Hier könnte tatsächlich mehr getan werden.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, was vieles erleichtert. 2 bis 3 Tage mobiles Arbeiten waren nie ein Problem, außer es gibt unter der Woche ausnahmsweise mehrere Präsenztermine. Außerdem arbeitet man in einem Gleitzeitmodell. Durch angefallene Überstunden, können freie Tage beantragt werden, aber auch ein spontaner Urlaubswunsch war oftmals problemlos umzusetzen. Das Unternehmen bzw. bestimmte Führungskräfte geben einem den Freiraum, den sie selber auch genießen, was für mich persönlich einen großen Pluspunkt darstellt. Wer jedoch ständig 5 Tage von zu Hause arbeiten möchte, hat falsche Vorstellungen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeiten aufzusteigen.
Offizielle Weiterbildungsangebote von externen Dienstleistern hatte ich nicht gesehen, aber was das Thema Schulungen angeht, wird man auch durch den normalen Alltag genügend weiterentwickelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider ist das Unternehmen im Großraum Donau-Rieß für seine schlechte Bezahlung bekannt. Dies ist auch sehr oft der Grund, warum vor allem junge Leute das Unternehmen verlassen. Aus meiner Sicht wird nicht viel dagegen getan. Mitarbeiter:innen sind letztendlich nur eine Nummer, denen man gefühlt noch die Tür aufhält und "Tschüss" sagt. Die direkten Vorgesetzten bedauern in der Regel den Abschied der eigenen Kolleg:innen, aber aus der Personalabteilung würde ich mir viel mehr Widerstandskraft wünschen, um einen jungen und guten Mitarbeiter zu halten, schließlich gibt es ja auch dort ein Abschlussgespräch. Erfahrungsgemäß gibt es keine Nachfragen, was man denn tun könnte, um die Entscheidung zu beeinflussen. Mitarbeiterbindung sieht für mich ganz anders aus! Oftmals hört man, dass der Personalabteilung auch die Hände gebunden sind, aber das ist für mich persönlich keine Entschuldigung. Hierzu fällt mir leider nur ein "setzen 6!"

Positiv ist jedoch, dass wenn man selber der Ansicht ist, dass eine Gehaltserhöhung mal wieder an der Reihe wäre, hier auch verhandelt werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer mehr darauf geachtet. In 2022 wurde sogar eine Nachhaltigkeits-Strategie aufgebaut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des PPM's findet man ein richtiges Team vor. Es wird sehr viel gelacht und man merkt, dass man ein wichtiger Teil eines Teams ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso gut, wie mit jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war mir gegenüber immer herzlich, freundlich und fair. Beweist man sich, wird dieses gesehen und anerkannt. Genauso werden aber auch negative Dinge angesprochen. Es wird keinem der Kopf abgerissen oder sonstiges- es wird viel mehr auf den Mitarbeiter eingegangen, wie man ihm helfen kann. Dadurch, dass innerhalb des PPM's viele Teamleiter auch noch recht jung sind, nehmen sich die Führungskräfte nicht wichtiger, als sie sind. Im Gegenteil- das Verhalten bzw. die Kommunikation ist auf Augenhöhe, was der einen oder anderen Persönlichkeit ggf. viel Druck im persönlichen Umgang mit der eigenen Führungskraft nehmen könnte.

Arbeitsbedingungen

Jeder wird mit einem Laptop und bei Bedarf mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Alle Werkzeuge und Instrumente, die man zum Arbeiten benötigt, werden einem bereitgestellt.

Kommunikation

Es gibt fast täglich Teams-Meetings, was meiner Meinung nach etwas zu viel ist, die die regelmäßige Kommunikation mit verschiedenen Schnittstellen aufrecht erhalten. Ansonsten hat man aber auch zu jeder Zeit die Möglichkeit, über kurze Wege Kolleg:innen anzusprechen.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass man täglich mit bekannten Artikeln zu tun hat, sind den eigenen Ideen keine Grenzen gesetzt. Man kann kreativ sein, sich gewisse Strategien überlegen oder einfach mal out of the box denken.
Hauptsächlich besteht im PPM aber die Aufgabe darin, Produkte auf den Markt zu bringen, die aktuell, modern und benutzerfreundlich sind. Dazu gehört es PowerPoint-Präsentationen zu gestalten, Auswertungen über Excel zu fahren, im Netz zu recherchieren, sich mit der Design-Abteilung über das Aussehen Gedanken zu machen oder mit der "Schwester"-Abteilung, dem ProductDevelopment, die angedachten Produkte im Detail zu finalisieren.
Als ProductManager bietet sich aber auch die Möglichkeit, sein eigenes Produkt in einem Video vorzustellen oder einem großen Zuschauerkreis online bzw. live gegenüberzutreten. Der Kontakt mit den Niederlassungen vom norwegischen Fjord bis zum persischen Golf gehört ebenfalls dazu.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katarina Csernik, Personalreferentin (Marketing, Produktmanagement, Inventory Management)
Katarina CsernikPersonalreferentin (Marketing, Produktmanagement, Inventory Management)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du uns auch noch nach zwei Jahren eine solch ausführliche Bewertung hinterlässt. Wir freuen uns, dass du uns so positiv in Erinnerung behalten hast!

Es hört sich so an, als hätte dir die Arbeit im PPM bei uns richtig Spaß gemacht und dich erfüllt. Leider drückst du vor allem bzgl. der Mitarbeiterbindung deinen Unmut aus. Inwieweit hast du noch von unserem Projekt „Attraktiver Arbeitgeber Hama“ mitbekommen, das im Jahr 2022 gestartet wurde? Seitdem konnten wir bereits einige Erfolge erzielen. Zugleich arbeitet unser Team Employer Branding an zahlreichen Themen, die sich um Mitarbeiterbindung, -Anziehung und -Gewinnung drehen.

Wir hoffen du hast mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden, der dich mindestens genauso glücklich macht. Falls nicht, weißt du: Unsere Türen stehen jederzeit offen.

Alles Gute für dich!

Viele Grüße
Katarina Csernik

Aussen hui - Innen Pfui

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hama GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider mittlerweile vieles

Verbesserungsvorschläge

Wollte man leider nicht hören.

Arbeitsatmosphäre

War mal besser, es wird immer von Wandel gesprochen. Aber ein Ende ist nicht in Sicht.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung der Mitarbeiter wird hier nicht gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nach Tarif allerdings für die Arbeit unterbezahlt. Sowas wie sonderzahlungen (Inflationsausgleich) gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbau fähig

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Leidensgenossen halten gut zusammen, Klar gibt es hier auch mal Ausreißer. Daher gilt, gib nicht zu viel preis.

Arbeitsbedingungen

Naja am Standort bestimmt vorhanden. Aber im Aussendienst könnte die Ausstattung besser sein.

Kommunikation

Die kommunikationsrichtlinien sind nicht zielführend. Man macht sich einen deutlich größeren Aufwand und verlangsamt dadurch die Prozesse.


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

John Meca, Personalreferent (Vertrieb)
John MecaPersonalreferent (Vertrieb)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrung im Außendienst bei Hama.

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als weniger zufriedenstellend empfunden hast.
Leider können wir aufgrund deiner knappen Erläuterungen nur bedingt verstehen, was hinter deiner niedrigen Sternenzahl wirklich steckt. Da wir konstruktives Feedback sehr schätzen und die Meinung unserer ehemaligen Mitarbeitenden sehr ernst nehmen, bitten wir dich um ein vertrauliches Gespräch.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du bereit wärst, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Du erreichst mich unter +49 9091 502-6310 oder john.meca@hama.de.

Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute.

Viele Grüße
John Meca

Sehr schlechte Verkaufsleitung Nds

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hama Hamaphot Hanke & Thomas GmbH & Co KG in Monheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Leute in bestimmten Positionen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

John Meca, Personalreferent (Vertrieb)
John MecaPersonalreferent (Vertrieb)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass du mit Hama als deinem Arbeitgeber nicht zufrieden warst.

Uns ist bewusst, welchen Stellenwert eine gesunde Führungskultur in einem Unternehmen einnimmt, weshalb wir deine Erfahrungen sehr ernst nehmen. Allerdings hat sich in den letzten drei Jahren bei uns einiges getan: Um unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken, haben wir mittlerweile ein Trainings-Programm ins Leben gerufen. Hierbei wird jede Führungskraft über mehrere Monate von unserem externen Partner „Wertfreunde“ gecoacht und unterstützt. Dies stellt einen zentralen Baustein unserer Zukunftsausrichtung dar.

Da es uns sehr wichtig ist, dein Feedback vollumfänglich nachvollziehen zu können und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, bitten wir dich um ein vertrauliches Gespräch. Bitte melde dich hierzu bei mir zur Vereinbarung eines Termins.

Ich freue mich von dir zu hören!

Viele Grüße
John Meca

Bekanntes Unternehmen mit Verbesserungspotential…

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterfeste, Du Kultur. viele Projekte bei denen man mitarbeiten kann, wenn man möchte. Lockerer Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist einfach der größte Punkt. Der wird sich aber nicht ändern. Leider.

Verbesserungsvorschläge

Zahlt eure MA bitte besser. Ein Verweis auf die kommenden Tarifverhandlungen reicht nicht. Da das Tarifgehalt einfach schlecht ist. Ungleichheiten beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Im PPM herrscht eine lockere Atmosphäre. Ich mochte alle meine Kollegen sehr gerne.

Image

Lässt nach innerhalb des Unternehmen, sowie von außerhalb teilweise auch. Unzufriedenheit spricht sich rum.

Work-Life-Balance

Im PPM ziemlich gut. Teilweise durften wir bis zu 3 oder 4 Tage Homeoffice machen. Natürlich von Präsenzterminen abghängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sich aktuell im Unternehmen bezüglich Umweltbewusstsein sehr bemüht.

Karriere/Weiterbildung

In dem Bereich hatte ich das Gefühl wird gewürfelt. Der eine muss 1-2 Jahre einen Weiterbildungsplan durchlaufen, wobei ein anderer bei gleichen Bedingungen, den Aufstieg in weitaus kürzerer Zeit bekommt. Und manche gar nicht (Stellenabhängig)

Kollegenzusammenhalt

Hatte keine Probleme. War immer alles gut. Klar gibt es viel Flurfunk, aber wo gibt es das nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hatte ich auch nie Probleme. Konnte immer alles ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Sind ok verstellbare Tische wäre optimal. Sind aber ein Kostenfaktor, deshalb nein.

Kommunikation

Najaaaa hier besteht definitiv Luft nach oben. Teilweise redet man sehr viel im Unternehmen aneinander vorbei. Ich weiß nicht ob fehlende Lust ein Faktor war oder ein strukturelles Problem, keine Ahnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlecht. Das Tarifgehalt ist allgemein sehr niedrig. Die paar Prozente die erhöht werden verpuffen mit der Inflation. Davon kann man einfach schlecht leben und dafür habe ich nicht studiert. Es gibt Mitarbeiter im Unternehmen die jahrelang dabei sind und noch nie eine Erhöhung bekommen habe bis auf die tarifliche. Es sei denn du bist Führungskraft, dann hast du gewonnen. Meiner Meinung nach kann man die riesigen Spannen nicht verargumentieren.

Gleichberechtigung

Aufs gesamte Unternehmen bezogen. Macht es schon einen großen Unterschied ob du eine Frau oder ein Mann bist. Gerade bei der Bezahlung. Das ist nicht immer so fair was man so hört.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hat man im PPM viel Freiheiten und kann sehr viel mitgestalten. Meinem Produktbereich geschuldet und dem stagnierendem Markt, war leider nicht so viel möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Katarina Csernik, Personalreferentin (Marketing, Produktmanagement, Inventory Management)
Katarina CsernikPersonalreferentin (Marketing, Produktmanagement, Inventory Management)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass du uns trotz vieler von dir positiv genannten Aspekte nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.

Besonders bei den Themen Gehalt und Gleichberechtigung spüren wir deinen Unmut. Eine faire Entlohnung steht über allem. Uns ist jedoch bewusst, dass wir uns als Handelsunternehmen beim Thema Gehalt nicht mit (Industrie-)Konzernen messen können. Auf der anderen Seite gibt es so viel, was uns ausmacht, von anderen Arbeitgebern abgrenzt und von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird: Flexibilität und Arbeitskultur sind dabei zwei große Themenblöcke, die auch du in deiner Bewertung positiv hervorhebst. Das sind nur zwei Bereiche, die viele andere Arbeitgeber im Gegenzug nicht bieten können.

Deine Bewertung im Bereich Gleichberechtigung können wir allerdings nicht nachvollziehen. Kannst du uns mitnehmen, „was man denn immer so hört“? Wir aus der Personalabteilung können sagen, dass es keine Ungleichberechtigung zwischen den Geschlechtern gibt.

Bitte melde dich bei mir unter karatina.csernik@hama.de zur Vereinbarung eines vertraulichen Gesprächs.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße
Katarina

Pro: Tolle Kollegen und Arbeitsatmosphäre. Contra: keine Beförderung. Kein Angebot zur Weiterentwicklung.

4,0
Empfohlen
Hat im Bereich IT bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und Gruppe

Work-Life-Balance

Mit Einführung von mobilen Arbeit hat sich Work-Life-Balance deutlich verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Kein Angebot bzw. keine Beförderung


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sylvia Hallmann, Personalreferentin (IT, Projektmanagement, Licence- & Access Management, FiBu, Controlling, Procurement)
Sylvia HallmannPersonalreferentin (IT, Projektmanagement, Licence- & Access Management, FiBu, Controlling, Procurement)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten! Wir freuen uns, dass du Hama als Arbeitgeber weiterempfiehlst und besonders die Arbeitsatmosphäre in deinem Team hervorhebst.

Wir nehmen auch wahr, dass du mit dem Bereich Weiterentwicklung unzufrieden bist. Wir arbeiten bereits aktiv daran, das Thema Weiterbildung strukturierter zu gestalten. Ein Beispiel hierfür ist die Einführung einer Weiterbildungsdatenbank, die es uns ermöglichen wird, gezielter Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Bist du bereit, dich mit uns in einem persönlichen Gespräch über dein Feedback auszutauschen? Melde dich hierfür gerne bei mir.

Ich freue mich, von dir zu hören!

Viele Grüße
Sylvia Hallmann

Ausbildung bei Hama

4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hama GmbH & Co. KG in Monheim absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Vergütung nach abgeschlossener Ausbildung


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone Heidenreich, Teamleitung Aus- und Weiterbildung
Simone HeidenreichTeamleitung Aus- und Weiterbildung

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass du Hama als Ausbildungsunternehmen weiterempfiehlst und die Vorzüge bei Hama, wie zum Beispiel das Gleitzeitmodell schätzt!

Gerne würde ich noch mehr zur deiner Bewertung erfahren - was ist z.B. der Hintergrund für die zwei Sterne im Bereich "Respekt"? Bitte melde dich bei mir, so dass wir uns in einem vertraulichen Gespräch austauschen können.

Schön, dass du bei uns bist. Ich wünsche, dir eine erfolgreiche und spannende Ausbildung.

Schöne Grüße,
Simone Heidenreich

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 187 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hama durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Hama als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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