Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein junges Unternehmen, das schon sehr alt ist. Seit über 100 Jahren gehen wir agil mit der Zeit und ihren jeweiligen Anforderungen. Täglich wachsen wir an Neuem - an neuen Aufgaben, Herausforderungen oder Kolleginnen und Kollegen. Deshalb kommen Sie dazu, Sie sind herzlich eingeladen, mit uns an der Hama-Geschichte weiterzuschreiben! #einjahrhunderterfolgreich
Job finden
Mit 20 internationalen Standorten und zahlreichen Tochterfirmen, Handelspartnern und Produktionsstätten sind wir auf dem Weg zur wichtigsten Zubehörmarke Europas. Das Fundament bilden dabei unsere über 2500 Mitarbeitenden weltweit (davon 1500 am Stammsitz im bayerischen Monheim) aus vielseitigen Fachbereichen – vom Produktmanagement über die Logistik bis hin zum Vertrieb. Unser Antrieb: Jeden Tag mit unseren über 18.000 Produkten besondere Hama-Momente zu kreieren – ob auf der Arbeit, zu Hause, in der Schule oder in der Freizeit.
Durch unser breit aufgestelltes Portfolio als Unternehmen bieten wir auch einen große Vielfalt an Jobprofilen - genauer gesagt über 150 verschiedene Möglichkeiten für Ihren Berufseinstieg. Finden Sie jetzt heraus, an welchen spannenden Themen und Aufgaben Sie bei uns arbeiten und wachsen können.
Vielfalt entdecken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingEs gibt viele gute Gründe, bei Hama zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Kultur des Miteinanders. Wir sind offen und persönlich, agieren kommunikativ und teamorientiert. Deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden seit Jahrzehnten bei uns. Ellenbogenkultur? Nicht bei uns.
Ein weiterer Grund ist die Sicherheit. Durch unseren Erfolg, unsere Unabhängigkeit und unser über 100-jähriges Bestehen bieten wir attraktive Sicherheit. Auch für unsere Nachwuchskräfte, welche wir als wertvolle Mitarbeitende mit neuen Impulsen schätzen und die gleichzeitig die Zukunft von Hama mitgestalten und sichern.
Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder duales Studium, Quer- oder Direkteinstieg, Fach- oder Führungskräftelaufbahn: Bei Hama gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Lassen Sie sich von der Vielzahl an Perspektiven inspirieren:
Alle aktuellen Jobangebote finden Sie in unserer Jobbörse.
Bei Hama wünschen wir uns Menschen, die ...
... eine Kultur des Miteinanders mittragen.
... hilfsbereit & bodenständig sind.
... anpassungsfähig sind.
... eigenverantwortlich arbeiten.
... sich einbringen & gestalten.
... Wandel & Veränderung willkommen heißen & mittragen.
Kurzum: Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns an Neuem wachsen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hama GmbH & Co KG.
Neben unserem Stammsitz im schwäbischen Monheim sorgen unsere 19 Standorte weltweit für kurze Wege und vertrauensvolle Beziehungen mit mehr als 30.000 Handelspartnern in 70 Ländern.
Ich ein seit 7 Monaten in diesem Unternehmen. Nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit kann ich nur sagen, dass der Einstellungsprozess und die Einarbeitung in meinem neuen Job super glatt gelaufen sind. Jeder neue Mitarbeiter bekommt von der Abteilung einen Paten, der sich um einen sehr gut kümmert und alle Fragen problemlos besmtwprtet. Egal wie oft msn Fragen stellt, die Kollegen sind immer freundlich und erklären dir ein Thema auch 3 mal. Zudem hätten die Kollegen eigentlich 2 Tage Homeoffice, sllerdings ...
Man genießt seine Freiheiten, muss aber abliefern.
In der richtigen Abteilung, mit den richtigen Vorgesetzten und Kollegen:innen, macht das Arbeiten richtig Spaß. Hier kann ich das PPM nur loben. Am Arbeitsalltag gibt es gar nicht viel zu kritisieren. Hier ist man sein eigener Herr und muss zusehen, dass gewisse Themen vorangetrieben werden. Die größte Motivation ist natürlich nachher sein eigenes Produkt im Markt zu sehen, welches sich im besten Falle noch gut verkauft. So gewinnt man auch innerhalb der Kollegschaft ...
Insgesamt war mein duales Studium bei Hama eine äußerst positive Erfahrung. Die vielfältigen Aufgaben, die erstklassigen Ausbilder und die exzellenten Karrierechancen machen Hama zu einem Top-Arbeitgeber für duale Studenten. Ich kann Hama wärmstens empfehlen und würde die Entscheidung, hier zu studieren und zu arbeiten, jederzeit wieder treffen.
Die Kommunikation intern, das Arbeitsaufwand und Fahrzeiten von der Koordination oft unterschätzt werden. Das an falschen Stellen (EDV) gespart wird.
Es wird von den SSB alles nach innen getragen, das ist bekannt und wirkt sich auf die Stimmung aus, wie so vieles, was genannt wurde.
Bezahlung ist einfach der größte Punkt. Der wird sich aber nicht ändern. Leider.
Es gibt immer mal Punkte die stören . Wir sind Alles nur Menschen.
Mäßige Bezahlung
Unklare Strategie der Geschäftsführung
Gehalt
Weiterbildungen
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt der Mitarbeiter muss angepasst werden, um ihre Leistungen angemessen zu honorieren und ein menschenwürdiges Einkommen zu gewährleisten.
Es müssen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern und über sich hinauszuwachsen.
Es ist dringend erforderlich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Kunden jeglichen Zutritt zu Pausenräumen oder Sanitäranlagen verweigern ist unbeschreiblich und ich würde an dieser Stelle gerne ...
Die Umstrukturierung zuerst zu Ende denken, dann offen diskutieren und kommunizieren… das wäre gut gewesen. Evtl. nächstes Mal so machen!
E Firmenwägen! Generell für die Servicekräfte Kfz die vernünftig privat nutzbar sind.
Verzicht auf Plastikverpackungen, auch Umverpackungen
Teils viel eigenbröteleien was Arbeitsstrukturen angeht in den einzelnen Abteilungen. Oft hat jeder Vorgesetzte seine eigenen Idee wie die Firma geführt werden soll. Dies sollte konsequent durch klare und saubere Arbeitsstrukturen verändert werden.
Ich finde es wirklich sehr schade was bei Hama gerade passiert. Es wäre wirklich ein TOP-Arbeitgeber, aber bei diesen Gehältern wird auf lange Sicht das Personal immer schlechter und dementsprechend dann auch die Qualität der Arbeit.
Mehr Vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, flexiblere Zeiten (Kernzeit von 09:15 Uhr - 15:00 Uhr), Homeoffice nach Belieben, Vorgänge digitaler gestalten, mehr miteinander sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Hama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Team in unserer Region hilft sich gegenseitig. Es gibt auch direkte Vorgesetzte die das Team führen sollen, da mangelt es aber in manchen Regionen leider an Fachwissen, die Geschäftsführung achtet mehr auf Mitarbeiterführung/Kontrolle als darauf jemanden an diese Position zu setzen, der das nötige Fachwissen für den Job mitbringt um auch spezifische Fachfragen sicher beantworten zu können.
Nicht immer Ideal, oft gibt es noch eine Mentalität der "Schuldsuche" was in der heutigen Zeit keine Firma weiter bringt. Hier könnte der Arbeitgeber sicherlich durch Schulungen im Vorgesetzten Bereich eine bessere Atmosphäre erzeugen.
Die direkten Leidensgenossen halten gut zusammen, Klar gibt es hier auch mal Ausreißer. Daher gilt, gib nicht zu viel preis.
Teamgeist ist bei uns groß geschrieben. In unserer Abteilung geht es harmonisch zu, das ist schon eine kleine Ersatzfamilie
- Die Kollegen im kompletten Unternehmen haben einen sehr respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Leider ist das Unternehmen im Großraum Donau-Rieß für seine schlechte Bezahlung bekannt. Dies ist auch sehr oft der Grund, warum vor allem junge Leute das Unternehmen verlassen. Aus meiner Sicht wird nicht viel dagegen getan. Mitarbeiter:innen sind letztendlich nur eine Nummer, denen man gefühlt noch die Tür aufhält und "Tschüss" sagt. Die direkten Vorgesetzten bedauern in der Regel den Abschied der eigenen Kolleg:innen, aber aus der Personalabteilung würde ich mir viel mehr Widerstandskraft wünschen, um einen jungen und guten Mitarbeiter ...
Sehr schlecht. Das Tarifgehalt ist allgemein sehr niedrig. Die paar Prozente die erhöht werden verpuffen mit der Inflation. Davon kann man einfach schlecht leben und dafür habe ich nicht studiert. Es gibt Mitarbeiter im Unternehmen die jahrelang dabei sind und noch nie eine Erhöhung bekommen habe bis auf die tarifliche. Es sei denn du bist Führungskraft, dann hast du gewonnen. Meiner Meinung nach kann man die riesigen Spannen nicht verargumentieren.
Auch hier: Die Lieblings verdienen besser. Wenn man sich nicht genug durchsetzt bleibt man auf der gleichen Stufe stehen, soll aber mehr Verantwortung übernehmen. Es geht deutlich schlechter in anderen Betrieben, trotzdem kann man nicht von einer fairen Bezahlung sprechen.
Gehalt: die unteren Gehaltsstufen sind eher abschreckend, davon kann man kaum Leben. Ab dem mittleren Management (Stufe G) halbwegs ok. In vielen vergleichbaren Berufen, auch in meinem Umfeld, sind locker 1000 bis 1500€ höhere Entlohnungen üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine bekannt.
Nachtrag: Welche stelle ich mir vor:
Viele meiner Arbeitskollegen haben Schwierigkeiten im Umgang mit Tablets, insbesondere wenn sie bisher hauptsächlich mit iPhones gearbeitet haben. Dadurch treten im täglichen Gebrauch grundlegende Probleme auf, wie beispielsweise die Navigation auf einem Android-Tablet im Vergleich zu einem iPhone oder zu einem Windows Laptop.
Des Weiteren fehlen einigen Kollegen die grundlegenden Kenntnisse in der Nutzung von Anwendungen wie Word, Excel und Outlook. Dies stellt eine Herausforderung dar, da diese Tools ...
Hama bietet hervorragende Karriereaussichten für duale Studenten. Durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis während des Studiums sind die Absolventen bestens auf ihre zukünftige berufliche Laufbahn vorbereitet.
Auch da kann Hama noch moderner werden.
Kein Angebot bzw. keine Beförderung
In dem Bereich hatte ich das Gefühl wird gewürfelt. Der eine muss 1-2 Jahre einen Weiterbildungsplan durchlaufen, wobei ein anderer bei gleichen Bedingungen, den Aufstieg in weitaus kürzerer Zeit bekommt. Und manche gar nicht (Stellenabhängig)