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Das Umfeld und Flair am Flughafen
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Man unterstützt sich und lacht zusamen
Grossartig
Gehalt.
Die starre konservative Führung des Unternehmen. Innovation betrifft auch die Abteilungen und deren Führungsstil. Das Image, dass nach außen getragen wird, sollte auch intern vertreten werden.
Wertschätzung ist extrem wichtig, lasst es Kollegen spüren. Betrachtet jeden als Individuum und nicht als eine Abteilung. Jeder ist wichtig, mit seiner Meinung oder seinen Sorgen. Die Kollegen wollen gehört werden. Begriffe wie Partizipation, Diversity und weiterer Prinzipen des Gesundheitsmanagement sollten keine Fremdwörter sein!
Keiner spricht intern wirklich gut über den Flughafen.
Niemals, um eine Art der Selbstverwirklichung zu erreichen. Hat eine Fortbildung nicht genau mit dem Thema der Abteilung zu tun, wird sie abgelehnt. Obwohl Fortbildungen auch dafür da sein sollten, Dinge zu lernen die einen persönlich weiter bringen (Persönlichkeitsentwicklung..?!)
Da kann man wirklich nichts negatives sagen, so lange man direkt am Flughafen angestellt ist. Tochtergesellschaften sind eher schlecht bezahlt.
Es wird oft vergessen, dass das Leistungsniveau mit dem Alter abnehmen kann und statt unterstützende Maßnahmen für ältere Kollegen einzuleiten, müssen diese eingeklagt werden. Von selbst gibt es keine Unterstützung.
Es sollte deutlich mehr Fortbildungen für Führungskräfte geben, dass ist dort wirklich katastrophal. Empathie gibt es nicht und es wird immer nur an sich selbst gedacht.
Sehr unterschiedlich in welchen Bereich man tätig ist. Typische Bürojobs am Flughafen sind gut ausgestattet oder auch Abteilung die als wichtig gesehen werden.
Definitiv nein. Forderst du als Frau eine Teilzeitbeschäftigung, wollen die lieber dass du die Firma verlässt. Teilzeit, um sich beruflich weiterzubilden? Fehlanzeige. Würde niemals genehmigt werden. Mit einer Familie wäre diese Einstellung des Unternehmens nicht vereinbar.
Abwechslung ist gegeben
Sehr gut sind die Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Mitarbeiter Events, der Zusammenhalt der Airport Family sowie die vielen Sportangebote.
Die digitale Kommunikation sollte stärker ausgebaut und verbessert werden. Einige Prozesse sind noch nicht ganz zeitgemäß - Zettelwirtschaft.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn auch einige Büros einen neuen Anstrich gebrauchen könnten...
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass es auch motivierte Azubis auf die Karriereleiter nach ganz oben schaffen.
Durch ein Gleitzeitmodell kann man sich seine Arbeit flexibel einteilen.
Die Vergütung ist tariflich geregelt und äußerst fair.
Schließlich werden auch die Studiengebühren übernommen und es gibt zusätzliche finanzielle Unterstützung für Lernmaterialien, etc.
Die Ausbilder sind freundlich, stets ansprechbar, allerdings könnten sie sich in einigen Fällen noch stärker für die Azubis einsetzen.
Die Arbeit am Airport ist unfassbar abwechslungsreich und deshalb einzigartig, spannend und Spaß Pur!
Sehr schnell werden einem eigenständige Projekte und Verantwortungen übertragen und man hat nicht das Gefühl bloß mit sinnlosen Beschäftigungen versorgt zu werden. Im Gegenteil!
Der Airport bietet eine spannende Arbeitsatmosphäre und insbesondere in der Ausbildung verschiedene Arbeitsplätze. Vom Büro der Finanzabteilung, über die Terminals bis zum Vorfeld direkt ans Flugzeug!
Sicherer Arbeitgeber, nette Kollegen, flexible Aufgaben- und Arbeitszeitgestaltung
Manchmal sehr festgefahrene Strukturen und Meinungen
Abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation und Abstimmung noch weiter verbessern
Manchmal sehr festgefahren, aber jeder greift jedem unter die Arme und die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit
Gilt als sicherer Arbeitgeber - das stimmt auch!
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen freie Freizeitgestaltung
Großes internes Seminarangebot. Wer Weiterbildung möchte, bekommt sie auch!
Das Gehaltssystem ist sehr festgefahren durch den TVÖD, aber man bekommt viele Zusatzleistungen, wenn man möchte
Klasse Aktionen und Angebote!
Wer Unterstützung braucht, bekommt sie auch
Viele Kollegen sind schon lange dabei, ältere und jüngere Kollegen arbeiten Hand in Hand und ergänzen sich gut
Top! Meine Vorgesetzten stehen hinter mir und haben immer ein offenes Ohr, auch in stressigen Zeiten
Technik manchmal alt und langsam, aber sonst ist alles super
Innerhalb der einzelnen Abteilungen super, aber abteilungsübergreifend teilweise ausbaufähig - bessert sich aber
Manchmal hat man das Gefühl einer Zwei-Klassen-Gesellschaft. Offene Worte helfen aber
Wer interessante Ideen hat, bekommt in der Regel auch die Möglichkeit diese umzusetzen
Sehr nette Kollegen. Guter kollegialer Zusammenhalt. Viel Vertrauen und gute Weiterbildungsförderung.
Das "behördliche". Noch viel Papierkram was den Unternehmensprozess sehr behindert.
Noch mehr digitaler Arbeitsplatz 2.0. Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office etc. Gerade in der IT Abteilung.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr lange im Unternehmen. Das spricht für das gute Image.
Ich werde sehr gefördert und habe schon einige (teure) Zertifikatsschulungen bekommen. Finde ich super.
Viele Zusatzleistungen zum Gehalt. Gehalt ist natürlich tariflich, hat aber gerade eine Erhöhung bekommen und hat Vorteile.
Achtet sehr auf die Mitarbeiter und versucht auch viel für die Umwelt zu tun. In meinen Augen ein sehr umweltbewusstes Unternehmen.
Ein unfassbar toller Kollegenzusammenhalt. Auch über der IT hinaus.
Die meisten Kollegen (in Führungspositionen) sind schon Jahrzente dabei.
Wirklich kompetente und sympathische Vorgesetzte. Sie behält den Überblick – nicht nur von ihren Projekten, sondern auch ihrer Mitarbeiter.
An einigen Stellen könnten verschiedene Abteilungen mehr mit einander reden.
Haben ein sehr ausgeglichenes Team. Spüre keinerlei Ungleichberechtitgung.
Wenn man gute Arbeit leistet, wird man auch mit verantwortungsvollen und interessanten Aufgaben belohnt. Das finde ich sehr gut!
Es wird damit geworben, allerdings kaum umgesetzt.
Gewöhnlich für öffentlichen Dienst, da gibt es nun mal Einschränkungen nach oben.
Kollegen waren zum großen Teil top.
Die Teamleiterin war m. E. nicht für diese Position geeignet (keine Sach- und Sozialkompetenz)
Wichtige Gespräche zur Position wurden falsch oder gar nicht geführt.
Es wurde vom Management verlangt, jedoch selber nicht gelebt.
Monotone, operative Tätigkeit ohne Motivationsschub.
Attraktive Sozialleistungen, gutes Arbeitsklima im Allgemeinen, Abwechslung im Job & Weiterbildungsmöglichkeiten, Hospitationsmöglichkeit in unterschiedlichen Bereichen
Verstärkt junge Mitarbeiter fördern
Eigentlich eine spannende Thematik und nette Kollegen in den Abteilungen.
Respektloser und vorwurfsvoller Umgang und keine langfristige Perspektive.
Der Hamburg Airport sollte grundlegend entscheiden, ob er wirklich ein duales Studium anbieten möchte und dazu auch organisatorisch und menschlich in der Lage ist. Falls diese Entscheidung positiv ausfällt, sollte grundsätzlich die Struktur des dualen Studiums, der Umgang mit den Studenten und die Perspektive nach dem Studium überdacht werden.
Generell ist die Stimmung der Auszubildenden auf Grund des nicht entgegengebrachten Vertrauens der Ausbildungsleitung verhalten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ein duales Studium anbieten, ist die Wertschätzung des Studiums gering. Dies zeigt sich sowohl in den angebotenen Stellen, als auch der Vergütung, die im Vergleich weit unter denen der Kommilitonen liegt.
Es wird sehr penibel auf die Gleitzeit (9-14 Uhr) geachtet.
Nach Tarifvertrag (Ver.di)
Es werden verschiedene Abteilungen durchlaufen. Die Qualität der Ausbilder und Einsätze hängt stark von der aktuellen Abteilung ab.
Die Ausbildungsleitung setzt sich leider nicht für die Studenten und Auszubildenden ein. Vielmehr vermittelt sie durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen das Gefühl gegen die Auszubildenden zu arbeiten.
Stark von der Abteilung abhängig. Leider fehlt eine strukturierte Planung der zu erwerbenden Fähigkeiten während der Praxiseinsätze. Diese müsste von der Ausbildungsabteilung den Ausbildern vorgegeben werden.
Durch die Größe des Unternehmens hat man während des Studiums die Möglichkeit verschiedene Geschäftsfelder zu durchlaufen. Wünschenswert wäre es wenn gegen Ende des Studiums Schwerpunkt gesetzt werden könnten und die Abteilungen nicht einfach nur starr vorgegeben werden würden.
Der Umgang mit den Auszubildenden ist bevormundend und vorwurfsvoll. Es wird kein Vertrauen entgegen gebracht und man wird ständig kontrolliert. Feedback wird nicht angenommen.
Tolles Arbeitsumfeld, Viele Menschen und immer Bewegung am Airport.
Lieblinge werde bevorzugt obwohl die keine sozialen Verpflichtung haben.
Neu Ideen auch mal Analysieren und nicht gleich verwerfen.
Es gibt viel Hühner, die sich das beste nur raus picken
Persönlich Klasse, Vorgesetztenverhältnis schlecht.
Ich wurde während meiner Diplomarbeit bestens betreut und von allen Abteilungen und Kollegen hilfsbereit und geuldig unterstützt!
Ich habe meine Diplomarbeit in der Stabstelle Umwelt geschrieben und war somit hautnah am Thema Nachhaltigkeit und Umwelt dran -- TOP!
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