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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
BetriebsarztVorschläge werden ernst genommen und umgesetzt
Kommunikation mit der Chefin
Das Konzept, die Umsetzung und die offene, realistische und kreative Art der Vorgesetzten.
In den 3 Jahren, wo ich da war, hatte ich mehrmals kurzfristig keine Kinderbetreuung bzw. konnte meine Kinder nicht rechtzeitig aus der Kita holen. In jedem dieser Fälle hat dieser Arbeitgeber geholfen und meine Kinder abgeholt oder eine Tagesmutter organisiert und mehrere Kinder im Unternehmen betreut - die Kinder fanden es super, es gab tolles Programm und ich hatte keinen Stress. Wirklich nett, weil die Geschäftsführer auch Kinder haben und wirklich kreativ sind und auch immer Verständnis für Situationen mit ...
ich finde nichts schlecht
Fällt mir nichts ein, macht weiter so.
"schlecht" finde ich an dem Arbeitgeber gar nichts
Ich würde mir häufigere "Meetings" oder allgemeine Informations/ Update Mails wünschen.
da fällt mir jetzt nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von hamburg relaxt ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr geht nicht! Ich wurde als Masseurin eingestellt, während meiner Schwangerschaft wurde ich in der Verwaltung eingearbeitet und selbst nach der Elternzeit wurde/ wird stets nach einer optimalen, familienfreundlichen Lösung gesucht.
Ich habe keine Diskrimation begegnet.
ist ja ein junges Unternehmen, mit überwiegend jungen Mitarbeitern, da ist das doch normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mann kann sich bei diesem Unternehmen gerne weiterbilden. Arbeitgeber bietet verschiedene Kurse, denen Kosten sind vom Unternehmen teilweise bedeckt.
Bezahlt Fortbildungen anteilig und
fördert regelmäßige weiterbildung
Es gibt weiterbildung möglichkeiten, weil manchmal die Firma bestellt neue Kurse für die Mitarbeiter oder man kann am den Kurs mit einem Rabatt teilnehmen.
Nicht nur der Arbeitnehmer, sondern der ganze Mensch wird in allen Belangen so gut es geht unterstützt.
Fortbildungen werden mit bis zu 60% gefördert
