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HAMBURG 
WASSER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score216 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 145 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAMBURG WASSER
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAMBURG WASSER
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte mit uns die Zukunft des Wassers.

Wer wir sind

HAMBURG WASSER - Wie wir gemeinsam etwas bewegen.

Es ist großartig, etwas Sinnvolles zu tun – Tag für Tag für die Menschen unserer Stadt!

Wir engagieren uns entschlossen dafür, dass durch die Wasserhähne von Langenhorn bis Steinwerder, von Wedel bis Oststeinbek reines Trinkwasser fließt, das Abwasser nachhaltig entsorgt wird und immer mehr grüne Energie durch Hamburgs Haushalte strömt.

Hamburg pulsiert – durch unsere Arbeit. Wir sind dabei, wenn sich die Hamburger morgens ihren ersten Kaffee kochen. Und wir sind dabei, wenn sie nach einem langen Tag das Licht ausschalten.

HAMBURG WASSER ist wie eine große Familie. Wir sind rund 2.400 Menschen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und persönlichen Geschichten.

Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Leitungswassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.

Auf unserer Karriereseite finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Wissenswertes rund um die Arbeit in unserem Konzern.

Produkte, Services, Leistungen

HAMBURG WASSER ist der moderne Trinkwasser- und Abwasserspezialist aus Hamburg.
Mit über 170 Jahren Erfahrung garantieren wir die Versorgungs- und Entsorgungssicherheit für die Hamburger Bürgerinnen und Bürger. Darüber hinaus bieten wir kommunalen Partnern & Industriekunden Unterstützung durch folgende Leistungen:

  • Kommunale Kooperationen
  • Netz- und Anlagenbetrieb
  • Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen
  • Reststoffentsorgung
  • Labordienstleistungen
  • Kaufmännische Dienstleistungen
  • Kommunikationsdienstleistungen

Einen genaueren Einblick in unser Leistungsportfolio und unsere kommunalen Kooperationen geben die nachfolgend aufgeführten PDFs.
Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!
Ansprechpartner:

Kommunale Partner in Niedersachsen: Timor Buchhorn, 040/7888-85230, timor.buchhorn@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Schleswig-Holstein: Christian Schulz, 040/7888-85139, christian.schulz@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Hamburg & Industriekunden: Christian Burg, 040/7888-56512, christian.burg@hamburgwasser.de

Perspektiven für die Zukunft

Schaffen Sie sich bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*

  • Gewerblich-technische Fachkraft
  • Meister
  • IT-Experte
  • Ingenieur
  • Kaufmännischer Mitarbeiter

(*alle Stellen je m/w/d)

Nutzen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildung oder dem Dualen Studium über unser Traineeprogramm bis hin zur Festanstellung.

Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten sowie ein familiäres und sicheres Arbeitwsumfeld für ein nachhaltig gutes Berufsleben.

Unser Recruiting-Team beantwortet gern Ihre Fragen zu unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter +49-40-7888 83030.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2400
Umsatzca. 843 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • KantineKantine
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HAMBURG WASSER über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Ein sicherer Arbeitsplatz mit individueller Förderung
  • Ein breites Weiterbildungsangebot
  • Konzernweite Entwicklungschancen – auch in Teilzeit- und Jobsharing-Modellen
  • Eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktzusage
  • Betriebseigene Restaurants und Sportkurse
  • Mitarbeiterrabatte
  • Zuschüsse zum HVV-ProfiTicket sowie zu externen Sport- und Gesundheitsangeboten
  • Vielseitige Vernetzungsmöglichkeiten, u.a. durch ein Patenprogramm, Kennenlerntage und betriebseigene Afterworks
  • Jede Menge Hamburg Wasser und kostenlose Heißgetränke sowie Parkplätze für Rad und Pkw

Entdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Etwas für Hamburg zu tun und Haltung für unsere tolle Stadt zu zeigen ist etwas, was uns allen bei HAMBURG WASSER sehr wichtig ist, egal wo und wie wir arbeiten. Wir bieten im Konzern HAMBURG WASSER eine Vielzahl an spannenden Projekten im Bereich der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung sowie im Themenfeld der Erneuerbaren Energien und des Glasfaserausbaus. Dabei ist es stets unser Ziel, den Umwelt- und Ressourcenschutz über Hamburgs Grenzen hinaus in der gesamten Branche maßgeblich voranzutreiben und die Lebensgrundlage für künftige Generationen zu erhalten.

Den neuen urbanen Herausforderungen begegnen wir mit innovativen Lösungen gemeinsam mit unseren Tochterfirmen HAMBURG ENERGIE, CONSULAQUA und servTEC.
Gestalten auch Sie mit uns die Zukunft des Wassers.

Zusätzlich zu spannenden Aufgabenbereichen bieten wir Ihnen bei HAMBURG WASSER eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In unserem Vollzeit-Modell besteht Ihre Arbeitswoche aus 38 Stunden mit einem jährlichen Urlaub von 30 Tagen. Es besteht natürlich auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.

Entdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Diese hängen bei uns von den jeweiligen Stellen und Bereichen ab.

Unsere Ingenieure (m/w/d) entwickeln modernste Anlagen, sorgen für deren Instandhaltung und nutzen führende Technik, um die höchsten Standards in der Trinkwasserver- und Abwasserentsorgung zu gewährleisten. Dazu zählen alle Planungsleistungen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI), darunter Leitungs-, Tief- und Anlagenbau sowie Hochbau und die technische Ausrüstung von Bauwerken sowie das Vergabemanagement und die Einzelprojektsteuerung.

Unsere IT-Experten (m/w/d) bringen die Digitalisierung von HAMBURG WASSER Tag für Tag weiter voran. Dabei finden sie Lösungen für alle internen Belange rund um die Themen Informationstechnologie und -management, u.a. in den Segmenten Softwareentwicklung (z.B. SAP-Modulentwicklung und Anpassung), IT-Administration und Kundenmanagement, IT-Controlling sowie Informationssicherheit.

Unsere Fachkräfte (m/w/d) im gewerblich-technischen Bereich sind täglich für uns vor Ort in unseren Wasser- und Klärwerken sowie den dazugehörigen Netzen und Netzbetrieben. Mit ihrem technischen Know-how und handwerklichen Talent unterstützen sie HAMBURG WASSER bei den zahlreichen Herausforderungen der Wasserwirtschaft und gestalten die Techniken der Wassergewinnung, Wasseraufbereitung und Wasserverteilung.

Unsere Experten (m/w/d) für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Fragen ziehen im Hintergrund die Fäden und organisieren, steuern und beraten u.a. in den Bereichen Kundenbetreuung, Finanz- oder Personalwesen, Vertrieb, Kommunikation, Justiziariat, Revision sowie Unternehmensentwicklung.

Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildung über das Traineeprogramm bis hin zur Festanstellung.

Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.

Gesuchte Qualifikationen

Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Trinkwassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.

Schaffen Sie sich bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*:

  • Gewerblich-technische Fachkraft
  • Meister
  • IT-Experte
  • Ingenieur
  • Kaufmännischer Mitarbeiter

(*alle Stellen je m/w/d)

Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildung über das Traineeprogramm bis hin zur Festanstellung.

Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAMBURG WASSER.

  • Unser Recruiting-Team für Fragen zu unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter +49-40-7888 83030.

    Weitere Infos finden Sie auf unserer Karriereseite.

  • In unseren Vorstellungsgesprächen interessiert uns natürlich Ihre Motivation, die hinter Ihrer Bewerbung steckt. Leitende Fragen können dabei sein: Warum möchten Sie bei HAMBURG WASSER arbeiten?, Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben?, Welche relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen bringen Sie für die Stelle bereits mit?.

    Machen Sie sich auch gerne darüber Gedanken, was Sie von uns wissen möchten und wir freuen uns, diese Fragen im Gespräch mit Ihnen zu beantworten.

  • Damit wir uns bei Ihrer Bewerbung bereits ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, empfehlen wir Ihnen, uns Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse zu senden. Für einen Einblick in die zentralen Aufgaben von HAMBURG WASSER als Unternehmen sowie das Arbeiten in unserem Konzern empfehlen wir Ihnen zudem unsere Unternehmens- und Karriereseite.

    Folgen Sie uns gern auch auf LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram.

    Unsere Stellenausschreibungen beinhalten außerdem alle wichtigen Informationen zu Ihrem potenziellen Aufgabengebiet.

    Weitere Fragen rund um unser Recruiting beantworten wir Ihnen in unseren FAQs.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung online über unser Bewerbungsportal zu. So können wir Ihre Bewerbung schnell bearbeiten und Ihnen zeitnah eine Rückmeldung geben.

    Zu unserem Bewerbungsportal

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung über unser Jobportal, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per Mail. Ihre Bewerbung wird spätestens nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist durch unser Recruiting-Team und dem jeweiligen Fachbereich geprüft. Sobald dort eine Entscheidung und Vorauswahl getroffen wurde, geben wir Ihnen umgehend eine Rückmeldung per Mail oder Telefon. In einem ersten Telefongespräch freuen wir uns auf einen offenen und persönlichen Austausch mit Ihnen. Im positiven weiteren Verlauf möchten wir Sie dann gern persönlich kennenlernen. Bewerben Sie sich für eine Führungsposition, dann nehmen Sie zudem an einem Assessment Center teil.

    Unser Bewerbungsprozess im Überblick

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele gute Dinge: Soziale Kompetenz, technisches Know How, Work-Life-Balance ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird aktiv gelebt, gutes und faires Verhalten der Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten uvm.
Sehr Familienfreundlich, geniales Arbeitszeitmodell, solides Unternehmen mit großem Sicherheitsgefühl, sehr modern geworden, Homeoffice in 60/40 Aufteilung, viele Innovationen
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Den fairen Umgang. Das entgegengebrachte Vertrauen.
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Man kann sich in vielen innovativen Projekten einbringen und das Unternehmen "mitgestalten". Das ist spannend und man entwickelt sich selbst über sein Kompetenzfeld hinaus.
Wir haben richtig tolle Betriebsrestaurants, und hier ist der Name Programm. Denn das Essen ist für kleines Geld wirklich sehr lecker und wird von gut gelaunten Kolleginnen und Kollegen täglich frisch zubereitet.
- aufgeschlossenes und hilfsbereites Miteinander
- Mischung von jung und alt
- Urlaubsregelungen
- Home-Office Möglichkeit
- Bereitstellung von Arbeitsmitteln
- Beachtung der Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten wo möglich)
- Zusammenführung von Ent- und Versorgung (Hamburger Wasserwerke und Hamburger Stadtentwässerung zu Hamburg Wasser)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt oftmals noch an notwendiger Flexibilität und Bereitschaft innerhalb des Kollegiums Veränderungen auch als Chance zu sehen.
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manchmal noch etwas bürokratisch
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Schlechte Bezahlung für die Arbeit die man machen muss weil man überall als Handwerker unterbewertet ist.
Mann wird als Handwerker nicht wert geschätzt.
Das die Firma selbst ne corona Prämie zuviel sehen für die Mitarbeiter und dafür uns ein Tag schenken.
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So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Natürlich gibt es immer Dinge die man besser machen kann, aber dies sticht nich so hervor, dass er hier erwähnt werden muss.
Meine Kritikpunkte in den einzelnen Punkten, den Genderwahn und die aktuelle Corona Kultur. Ich frage mich wirklich wie so viele hoch bezahlte und studierte Kollegen und Kolleginnen in der GF, GL und im Einsatzstab sich von den Medien und der Politik so verrückt machen lassen können, anstatt mal über den Tellerrand zu blicken und verschiedene Expertenmeinungen auszuwerten. Nein, da muss man jetzt mit FFP2 Masken durchs Gebäude huschen, die ebenso wenig bringen wie die Masken vorher oder gar ein HEPA ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten den Handwerkern in den Werken (Schlosser, Elektriker) mehr bieten und ermöglichen.
Das was wir tun und machen wird nie wertgeschätzt vorallem während der corona Zeit das wir durchgehend mit Fremd Firmen zusammen arbeiten mußten.
Es sind kaum Handwerker auf den Werken weil die stellen nicht aufgestockt werden bei dem Gehalt ist es aber normal.
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Hamburg Wasser könnte sich mehr mit anderen Wasserbetrieben vernetzen
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Modelle für Firmenwagen oder Jobrad wären klasse.
In einigen Bereichen sollten Hunde erlaubt sein.
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Sehr viele IT-Tools z.B bei den Kommunikationsmitteln, hier könnte entschlackt werden.
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Es wäre schön wenn Leute die mit bestimmten Arbeitsmitteln Tag täglich arbeiten gefragt werden wie es für sie am praktischsten ist (Fahrzeuge, Werkzeuge, Tabletts etc..) und nicht das es von jemand entschlossen wird der in diesem Thema nur bedingt Ahnung hat.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten bei einer 38 h Woche. Sobald die Aufgabe es zulässt, kann jede Mitarbeiter:in sich diese frei einteilen.
5
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Die Rahmenbedingungen sind optimal. Manchmal ist man selbst gefragt, auch eine gute Balance zu leben.
5
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uneingeschränkte Flexibilität bei Aufgaben, die den Rahmen bieten
5
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Sehr modern ausgerichtet
sehr flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice ohne Vorbehalte möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Hier können wir noch besser werden. In einem großen Unternehmen mit ca 1500 MA & vielen Abteilungen ist das stets eine Herausforderung. Die Einführung von MS Teams kann da ggf Kommunikationslücken schließen.
Wissenstransfer von den Vorgesetzten zum Mitarbeiter könnte noch besser werden.
ist mit höheren Vorgesetzt schlecht
Viele Missverständnisse
3
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Angespannte Situation
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


interne Weiterbildungsplattform mit einer Vielzahl an Angeboten zu verschiedensten Themen. Bei Bedarf auch individuelle externe Schulungen möglich
4
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Viele Seminare im Angebot, langfristige Weiterbildung wird auch zum Teil übernommen.
4
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Es gibt mannigfaltige Weiterbildungsmöglichkeiten die jeder Mitarbeiter selber buchen kann. Jedoch sind einige Vorgesetzte sehr sparsam mit der Genehmigung. Aktuell, zur Home-Office-Zeit gibt es zudem eine große Anzahl an Onlineseminaren.
Die Karrieremöglichkeiten haben nach Neuausrichtung der Personalabteilung meines Erachten gelitten. So wird mittlerweile verstärkt auf Abschlüsse, anstatt auf menschliche & fachliche Kompetenz geachtet, aber das ist nur meine subjektive Meinung. Was allerdings nicht subjektiv ist, das sind die Auswahlkriterien für das durchaus gut gemeinte Führungskräfteentwicklungsprogramm. In dieses Programm darf nur ...
Es gibt in-/extern Möglichkeiten, sich in vers. Bereichen weiter- und fortzubilden (auch digital). Inzwischen werden auch bspw. berufsbegleitende Weiterbildung, die mehrere Monate oder Jahre andauern besser unterstützt. Hier ist es jedoch leider (noch) sehr Vorgesetztenabhängig. Es gibt viele Kollegen, die privat nebenberuflich studiert haben, jedoch etwas "versauen" - hier besteht durchaus noch Ausbaupotential!
3
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es gibt ein Weiterbildungstool. Ein bisschen Eigeninitiative ist gefragt. Die Vorgesetzten drängen einen nicht zu bestimmten Themen. Aber man kann sich aus der Vielzahl an angeboten etwas aussuchen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen