HAMBURG WASSER - Wie wir gemeinsam etwas bewegen.
Es ist großartig, etwas Sinnvolles zu tun – Tag für Tag für die Menschen unserer Stadt!
Wir engagieren uns entschlossen dafür, dass durch die Wasserhähne von Langenhorn bis Steinwerder, von Wedel bis Oststeinbek reines Trinkwasser fließt, das Abwasser nachhaltig entsorgt wird und immer mehr grüne Energie durch Hamburgs Haushalte strömt.
Hamburg pulsiert – durch unsere Arbeit. Wir sind dabei, wenn sich die Hamburger morgens ihren ersten Kaffee kochen. Und wir sind dabei, wenn sie nach einem langen Tag das Licht ausschalten.
HAMBURG WASSER ist wie eine große Familie. Wir sind rund 2.400 Menschen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und persönlichen Geschichten.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Leitungswassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Auf unserer Karriereseite finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Wissenswertes rund um die Arbeit in unserem Konzern.
HAMBURG WASSER ist der moderne Trinkwasser- und Abwasserspezialist aus Hamburg.
Mit über 170 Jahren Erfahrung garantieren wir die Versorgungs- und Entsorgungssicherheit für die Hamburger Bürgerinnen und Bürger. Darüber hinaus bieten wir kommunalen Partnern & Industriekunden Unterstützung durch folgende Leistungen:
Einen genaueren Einblick in unser Leistungsportfolio und unsere kommunalen Kooperationen geben die nachfolgend aufgeführten PDFs.
Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!
Ansprechpartner:
Kommunale Partner in Niedersachsen: Timor Buchhorn, 040/7888-85230, timor.buchhorn@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Schleswig-Holstein: Christian Schulz, 040/7888-85139, christian.schulz@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Hamburg & Industriekunden: Christian Burg, 040/7888-56512, christian.burg@hamburgwasser.de
Schaffen Sie sich bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*
(*alle Stellen je m/w/d)
Nutzen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildung oder dem Dualen Studium über unser Traineeprogramm bis hin zur Festanstellung.
Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten sowie ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld für ein nachhaltig gutes Berufsleben.
Unser Recruiting-Team beantwortet gern Ihre Fragen zu unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter +49-40-7888 83030.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEntdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.
Etwas für Hamburg zu tun und Haltung für unsere tolle Stadt zu zeigen ist etwas, was uns allen bei HAMBURG WASSER sehr wichtig ist, egal wo und wie wir arbeiten. Wir bieten im Konzern HAMBURG WASSER eine Vielzahl an spannenden Projekten im Bereich der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung sowie im Themenfeld der Erneuerbaren Energien und des Glasfaserausbaus. Dabei ist es stets unser Ziel, den Umwelt- und Ressourcenschutz über Hamburgs Grenzen hinaus in der gesamten Branche maßgeblich voranzutreiben und die Lebensgrundlage für künftige Generationen zu erhalten.
Den neuen urbanen Herausforderungen begegnen wir mit innovativen Lösungen gemeinsam mit unseren Tochterfirmen CONSULAQUA und servTEC.
Gestalten auch Sie mit uns die Zukunft des Wassers.
Zusätzlich zu spannenden Aufgabenbereichen bieten wir Ihnen bei HAMBURG WASSER eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In unserem Vollzeit-Modell besteht Ihre Arbeitswoche aus 38 Stunden mit einem jährlichen Urlaub von 30 Tagen. Es besteht natürlich auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Entdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.
Diese hängen bei uns von den jeweiligen Stellen und Bereichen ab.
Unsere Ingenieure (m/w/d) entwickeln modernste Anlagen, sorgen für deren Instandhaltung und nutzen führende Technik, um die höchsten Standards in der Trinkwasserver- und Abwasserentsorgung zu gewährleisten. Dazu zählen alle Planungsleistungen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI), darunter Leitungs-, Tief- und Anlagenbau sowie Hochbau und die technische Ausrüstung von Bauwerken sowie das Vergabemanagement und die Einzelprojektsteuerung.
Unsere IT-Experten (m/w/d) bringen die Digitalisierung von HAMBURG WASSER Tag für Tag weiter voran. Dabei finden sie Lösungen für alle internen Belange rund um die Themen Informationstechnologie und -management, u.a. in den Segmenten Softwareentwicklung (z.B. SAP-Modulentwicklung und Anpassung), IT-Administration und Kundenmanagement, IT-Controlling sowie Informationssicherheit.
Unsere Fachkräfte (m/w/d) im gewerblich-technischen Bereich sind täglich für uns vor Ort in unseren Wasser- und Klärwerken sowie den dazugehörigen Netzen und Netzbetrieben. Mit ihrem technischen Know-how und handwerklichen Talent unterstützen sie HAMBURG WASSER bei den zahlreichen Herausforderungen der Wasserwirtschaft und gestalten die Techniken der Wassergewinnung, Wasseraufbereitung und Wasserverteilung.
Unsere Experten (m/w/d) für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Fragen ziehen im Hintergrund die Fäden und organisieren, steuern und beraten u.a. in den Bereichen Kundenbetreuung, Finanz- oder Personalwesen, Vertrieb, Kommunikation, Justiziariat, Revision sowie Unternehmensentwicklung.
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Trinkwassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Schaffen Sie sich bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*:
(*alle Stellen je m/w/d)
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAMBURG WASSER.
Standorte Inland
17 Wasserwerke, ein Klärwerk, ein Kundencenter, eine Unternehmenszentrale und vieles mehr. HAMBURG WASSER ist in der ganzen Stadt präsent.
+ Die sehr unterschiedlichen Fach- und Themenbereiche, die den Mitarbeitenden im Laufe ihrer Tätigkeit bei Hamburg Wasser offenstehen.
+ Die transparenten Bewerbungsverfahren innerhalb des Unternehmens.
Abgesehen von genannten Problemen ist es ein sehr sehr guter Arbeitgeber!
Das der nicht so anstrengend war zu denn mit Arbeiter
Insgesamt arbeite ich gerne für HW, das Unternehmen hat ein gutes Image und sinnvoller Tätigkeiten, die mir in meinem Team auch Spaß machen und gefallen. Die Identifikation mit HW finde ich ebenso wie der Zusammenhalt im Team grundsätzlich gut. Die Gehälter sind in Ordnung bis gut, wobei man natürlich woanders auch ein gutes Stück mehr bekommt. HW sollte bei zukünftigen Tarifabschlüssen darauf achten, weiter mit konkurrierenden Arbeitgebern mithalten zu können, aber all in all ist alles ok.
Den Zusammenhalt und das Arbeitsklima
Auf Grundlage der aktuellen Wahlergebnisse und der wachsenden Stärke der AfD mache ich mir als Beobachter und Zeuge mehrerer rassistischer Vorfälle zunehmend Sorgen. Hamburg Wasser präsentiert sich nach außen hin als ein Unternehmen, das sich gegen Rassismus einsetzt und intensiv dafür wirbt. Doch was innerhalb der Firma tatsächlich passiert, steht in starkem Kontrast zu dem öffentlichen Bild. Angeblich wird viel gegen Rassismus unternommen, aber ich habe den Eindruck, dass dies eher ein Alibi ist, um die Vergehen Einzelner zu vertuschen ...
Hinkt bei Prozessen und Digitalisierung 10-20 Jahre hinterher. Kein echtes Interesse oder Notwendigkeit, daran etwas zu ändern, was an der kommunalen, hierarchischen und bürokratischen Struktur und dem Monopolgeschäft liegt. Daher nicht konkurrenzfähig im Vergleich zu effizient geführten Unternehmen. Leider viel verschenktes Potenzial
- Viel zu hierarchisch
- Entscheidungen werden über die Teams hinweg durchgezwungen
- Es ist nicht mehr möglich komplett flexibel Home-Office zu machen (sinnlose 60/40 Regelung)
Große Arbeitgeber bremsen sich mit manchen Strukturen selbst aus. Schnellere Entscheidungen und ggf. unkonventionelle Wege würden manchen Knoten schneller Platzen lassen.
Dass als Versorgungsmonopol auf Gewinne so krass geachtet wird. Nicht sehr sozial. Ne schwarze 0 reicht doch, aber wahrscheinlich für die Gesellschafter nicht.
Die Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden - immer wieder kriegt man mit, dass Entscheidungen zur Auflösung von Organisationseinheiten oder Streichungen von Benefits selbst seitens BR/PR aus Intranetmeldungen entnommen werden etc.
Gehälter könnten noch etwas höher sein, sind aber in Ordnung.
Die aktuelle "Sparpolitik" erscheint etwas wirr, alles mögliche wird gestrichen, lächerlichste Kleinigkeiten, wo es um 20€ geht, werden in Frage gestellt, während gleichzeitig Unsummen für Dinge ausgegeben werden, wo man sich wirklich fragt, ob das denn notwendig ist, wenn ...
- Veraltete Strukturen aufbrechen und die Ansätze von flachen Hierarchien und dem "Vorgesetzenverhalten auf Augenhöhe" nicht nur propagieren, sondern auch nachhaltig prüfen, ob das, was gesagt und erwartet wird, auch wirklich gelebt wird.
- Eine Fehlerkultur aufbauen und Platz für Fehlentscheidungen schaffen. Menschen machen eben Fehler, aber wie damit umgegangen wird, ist das Wichtige. Es sollte nicht (aus Angst oder Machtgehabe?) darauf bestanden werden, dass kein Fehler begangen wurde, wenn dem aber, objektiv betrachtet, so ist. Man lernt aus Fehlern ...
Es sollte auf die Mitarbeiter zugegangen werden. Ich spreche hier nicht von ausschließlich Bezahlung sondern wie vorher schon einmal erwähnt um Wertschätzung und Anerkennung.
Überstunden angemessen bezahlen oder für zeit Ausgleich sorgen. Probleme der MA aufnehmen und vor allem auch angehen und nicht im Sande verlaufen lassen. Dazu gehört auch eine gewisse Streit Kultur.
Keine falschen Versprechungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Homeoffice, sabbatical und alles was ein moderner Arbeitgeber haben sollte
Work-Life-Balance ist absolut in Ordnung, man kann Gleitzeit ausleben und auch private Termine dürfen in die Arbeitszeit gelegt werden, wenn die Stundenzahl am Ende stimmt. Gerade wurde mir allerdings mitgeteilt, dass mehr Überstunden von mir erwartet werden, wenn das Arbeitspensum nicht geschafft werden kann. Man sollte hier lieber darauf achten, dass es genug Mitarbeiter:innen für das Arbeitspensum gibt, damit dieser Druck nicht auf jedem einzeln liegt.
Homeoffice, Lebensarbeitszeitkonten, Sabbaticals, verschiedene Teilzeitmodelle.
Hier verdient HAMBURG WASSER wirklich die volle Punktzahl. Je nach betrieblicher Erfordernis gibt es flexible Arbeitszeiten. Es gibt eine elektronische Zeiterfassung und Mehrarbeit kann in Freizeit umgewandelt oder auch für ein Sabbatical angespart werden. Was viele Unternehmen versprechen, ist hier gelebte Praxis.
Dank Home Office ist mein Heim fast fertig renoviert. Ich habe Zeit meine Kinder zu jeder Veranstaltung zu bringen egal zu welcher Uhrzeit . Meine Arztbesuche sind alle regelbar die Verlorene Zeit hole ich abends einfach wieder rein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Allgemeine Informationen zum Unternehmen werden über das Intranet auch von der Geschäftsführung geteilt. Innerhalb der Abteilungen wird zwar oft von Transparenz gesprochen, aber im selben Atemzug Dinge gesagt wie "XY wurde gerade im Führungskreis besprochen, aber dazu kann ich euch keine Info geben", was zum Teil zu Unsicherheiten führt.
Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche und auch keine Information darüber, wenn eine Erwartung innerhalb der Probezeit nicht erfüllt wird oder in die falsche Richtung geht.
Wichtige Dinge werden mitgeteilt. Manche Sachen fallen unter den Tisch. Führungskräfte behalten Dinge gern für sich wenn es noch nicht zu 100 Prozent ausgearbeitet bzw. Freigegeben ist, anstelle einfach Zwischenstände zu geben und so die Leute wie Gleichgesetzte zu behandeln.
Probleme werden zwar von Führungspersönlichkeiten aufgenommen, dann aber absichtlich verschleppt.
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht.
Einiges Verhältnis zwischen BR/PR und GF. Wie die letzten Tarifverhandlungen zeigten.
Auch unterste Schublade wieder bis November zu warten, mit der Auskunft, ob der Konzern Weihnachtsfeiern bezuschusst, ob die Belegschaft etwas machen darf (ja, mit Zuschuss aber dann in der Freizeit) und jedes Jahr aufs neue die Ungewissheit, wie mit den Brückentagen umgegangen wird.
Urlaubsplanung der Belegschaft ist offenbar zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Hierarchie ist sehr starr. Wirklich weiter kommen kann man Kaum. Die Fähigkeiten vieler MA wir unterschätzt oder Flasch gewertet.
Vielfältige Weiterbildungsangebote. Fach- und Führungskarrieren in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen möglich.
Das wird bei uns auch nach Nasenfaktor entschieden leider. Oder es werden stellen ohne Ausschreibung verteilt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten ?
Weiterbildungen werden gerne angeboten bzw. angeordnet. Ob diese auch immer wirklich zielführend sind ist diskutabel.