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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenBin sehr viel selbstbewusster geworden.
Weine immer auf dem Arbeitsweg und am Arbeitsplatz und mittlerweile ist es mir egal was andere von mir denken.
Natürlich gibt es auch positive Aspekte – immerhin sieht man immer interessante Bücher, die man sich ausleihen kann. Und wenn einem nach Trubel ist, ist bei den Bücherhallen immer etwas los. Immerhin erfüllen sie noch einen wichtigen sozialen Zweck. Und wer hätte gedacht, dass man durch die Erfahrung bei den Bücherhallen so viel für das Leben lernen kann?
Man lernt vieles: über sich, die Stadt, den Stadtteil, den Betrieb, was man will und was nicht
Man lernt vieles. Über sich, die Stadt, den Betrieb, was man will und was nicht.
Das ich die neuesten Bücher sehe und auch ausleihen kann.
Die Kundenkarte für Mitarbeiter ist noch kostenlos (mal gucken wie lange noch)
Was noch nicht gesagt wurde:
- Manchmal wird man zum Sündenbock für Fehler die man nicht begangen hat
- die Azubis werden als Ersatzkräfte ausgenutzt und müssen irgendwelche Projekte von der Direktion ausführen jedes Jahr mehrmals manchmal
Wo soll man anfangen? Vielleicht einfach mit "Alles, was sonst genannt wird." Es schmerzt zu sehen, dass die Probleme einfach lösbar wären, wenn die Hierarchien und Strukturen nicht das wären, was sie eben sind. Der Job könnte natürlich toll sein, weshalb sich viele Leute bis ins Burnout hinein kaputt arbeiten, in der Hoffnung, dass die Möglichkeit der Veränderung irgendwann mal real eintreten wird. Es schmerzt besonders, zu sehen, wie viele tolle Kollegen bei den Bücherhallen leiden, weil sie zu viel ...
Was noch nicht gesagt wurde:
-Manchmal ist man das Opferlamp, wenn was nicht stimmt ist man Schuldperson
- die Azubis werden als Ersatzkräfte ausgenutzt und müssen irgendwelche Projekte gestalten die von der Direktion kommen
Alles was ich oben an Kritik geschrieben habe.
Das wir „normalen“ Angestellten nicht gesehen werden mit all unserer Arbeitsbelastung und das wir einfach funktionieren müssen, egal wie es einem gerade geht.
Siehe oben. Am schlimmsten ist es wenn ich andere Mitarbeitende weinen sehe.
In einer besseren Welt könnten die Bücherhallen einem externen Dienstleister übergeben werden, der die Strukturen modernisiert und das Management entrümpelt. Leider müsste man dafür die eigene Inkompetenz eingestehen, und wer tut das schon gerne? Da bleibt wohl nur der Wunschtraum.
Statt nur den Stress und die Verantwortungen nach unten abzuwälzen, könnte man den Mitarbeitern auch mal ein bisschen Entscheidungsfreiheit gönnen. Schließlich können selbst niedrige Bibliotheksmitarbeiter, die mit ihren Arbeitsabläufen vertraut sind, ab und zu gute Entscheidungen treffen.
Es wäre auch ...
Fangt nochmal von vorne an. Überdenkt den Umgang mit den Angestellten.
Wenn man auf die Toillete möchte, um in Ruhe einen Nervenzusammenbruch zu haben und da ist bereits Jemand und hat auch einen Nervenzusammenbruch, dann spricht das nicht für Euch. Hört auf Resilienzschulungen anzubieten und sorgt dafür, dass die Angestellten gar nicht erst so gestresst sind.
Versucht es von neuem. Ihr (Direktion) habt es gut gegen die Wand gefahren, lasst man das mit der Verantwortung. Vielleicht einfach die Standort sich selbst überlassen (was ihr ja mit Problemen schon teilweise tut) dann haben sie weniger Stress durch euch.
Versucht es von neuem. Die Direktion hat das Ding gegen die Wand gefahren. Vielleicht den Standorte die Verantwortung überlassen und diese in Ruhe lassen?
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Öffentliche Bücherhallen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Frust und Schmerz schweißt zusammen.
Wenn sie mit jemanden das überlebt haben, gibt es kein zurück mehr.
Wenn sie mit jemanden das überlebt haben, gibt es kein zurück mehr.
Je nach Filiale, mal gut, mal weniger gut
Man hat ja nur sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Öffentliche Bücherhallen ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Anrufe/E-Mails nach der Arbeitszeit wegen Nichtigkeiten, Einsatzplanung in der jeweiligen Woche ändern und kurzfristig mitgeteilt.
Anrufe/E-Mails außerhalb der Arbeitszeit, Einsatzungplanung in der Woche ändern und dies mitteilen.
Der TV-AVH gibt eine Mindeststandards vor, die manchmal sogar eingehalten werden.
Was ist das? Bei den Bücherhallen nicht vorhanden.
Es wird erwartet das wir allzeit bereit sein sollen zum einspringen. Ein Privatleben darf niemand haben.
Hahahahahahahahhahahahahaha
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchmal wird eine Weiterbildung finanziert, damit kann man dem Arbeitsalltag für ein paar Tage entkommen und seinen Lebenslauf für zukünftige Bewerbungen aufbessern. Vorgesetzte wurden oft nicht wegen Kompetenz befördert, sondern weil sie lange genug dabei waren und niemand den Job machen wollte. Das zeigt Wertschätzung von Resilienz und Durchhaltevermögen. Wer jung und kompetent ist, orientiert sich oft eh um. Wer den Job in 10 Jahren noch machen soll, ist eine spannende Frage.
Es gibt gute Fortbildungsmöglichkeiten, aber wenn man mehr Geld verdienen möchte, kommt man ums Studieren nicht rum.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieren gibt es eben in anderen Branchen und Betrieben
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten in der Bücherhallen. Karrieren eher in anderen Betrieben
Langweilig weil es nur darum geht mit Kunden im Streit um zu gehen
