Herausragende Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Dienste der Mitgliedsunternehmen zu stehen ist nicht nur eine Floskel. Alle Mitarbeiter werden repektvoll behandelt. Jeder hat die Chance sich einzubringen und wird gehört.
Verbesserungsvorschläge
Technische Innovation rechtzeitig erkennen und MA daran ausbilden (lassen).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Zusammenhalt und Respekt. Die Mitarbeiter sind angehalten sich selbst zu führen und können eigenverantwortlich und kreativ arbeiten. Die Arbeitslast ist klein genug sich Freiräume zu nehmen.
Kommunikation
Alle Entscheidungen sind transparent, Protokolle aus Sitzungen sind für alle Mitarbeiter verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Jeder wird mit seinen Stärken und Schwächen akzeptiert ohne dass es zu Lästereien o.ä. kommt. Alle Mitarbeiter kennen sich persönlich und gehen gut miteinander um.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter verbringen mehr Zeit als vereinbart am Arbeitsplatz. Der Arbeitsalltag ist jedoch so selbstbestimmt, dass wirklicher Stress nicht aufkommen kann. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, so dass private Belange immer untergebracht werden können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen die Unternehmenswerte vorzuleben. Das gelingt dem einen besser, dem anderen schlechter. Sie sind jedoch offen für kritischen Austausch und reflektieren ihre Wirkung regelmäßig im Dialog mit den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Neben kreativen Runden zu Verbesserungen existieren auch monotone Standardaufgaben. Das ist überall so. Man kann sich langweilen, muss es aber nicht...
Arbeitsbedingungen
Technisch kann noch einiges passieren... Hier ist Schmalhans Küchenmeister, aber es tut sich so langsam etwas...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist enorm. Es wird immer eine Lösung für einen Mitarbeiter gefunden. Als Social-Profit-Unternehmen lebt man Werte tatsächlich vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, gute bav. Das Gehaltsniveau ist eher mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist nicht nur das Konzept, sondern Realität. Insbesondere Fachkarrieren werden gefördwert. Ein hierarchischer Aufstieg ist eher selten.