Hamburger Pensionsverwaltung eG als Arbeitgeber

Hallo,

danke für dein Feedback. Unsere Gespräche sind bewusst so ausgelegt, damit wir auch die Person "hinter der Bewerbung" gut kennenlernen können. Wie tickt eine Person? Was ist das für ein Mensch? Für uns sehr wichtig, weil der Zusammenhalt unter den Kollegen in der täglichen Arbeit viel ausmacht.

Seit einigen Monaten führen wir mit neuen Mitarbeitenden direkt nach der Einstellung ein weiteres intensives Gespräch, um uns ihr Feedback zum dem ganz frisch erlebten Einstellungsverfahren einzuholen. Wir bekommen viele positive Rückmeldungen und nutzen das Feedback, um möglichst sofort Verbesserungen einzuleiten.

In den Bewerbungsgesprächen möchten zudem unsere besondere Unternehmenskultur vermitteln, die von einem offenen Umgang miteinander geprägt ist. Wir setzen stark auf Selbstführung, da ist es sehr wichtig, dass es auch persönlich gut passt oder eben nicht.

Die Fachlichkeit ist uns ebenfalls immer sehr wichtig, auch darauf achten wir im Auswahlverfahren - die eingereichten Nachweise dienen als erste Orientierung.

Viele Grüße

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir nehmen uns für jeden Auswahlprozess viel Zeit und versuchen, durch den intensiven Austausch und die Arbeitsprobe unsere Bewerberin bzw. Bewerber gut kennenzulernen. Im Besonderen möchten wir vermitteln und uns darüber austauschen, wie genau die Anforderungen im Arbeitsalltag bei uns aussehen können.

Dieser Austausch hilft allen Seiten. Unser Ziel ist es, dass auch die Bewerberin bzw. der Bewerber eine wirklich gereifte Entscheidung für uns und seinen neuen Arbeitsplatz treffen kann.

Wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen es zum Anlass, unsere Kommunikation in diesem Auswahlprozess weiter zu verbessern.

Viele Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr, dass dir das Gespräch mit uns positiv in Erinnerung geblieben ist. Unser Auswahlverfahren gestalten wir bewusst so, dass unsere Gespräche für beide Seiten in einer ruhigen und angenehmen Atmosphäre stattfinden. Unsere Räume bieten uns dafür viele Möglichkeiten.

Gerne erstatten wir dir die Fahrtkosten auch im Nachhinein. Wir bitten dich höflichst um Entschuldigung, es ist uns da offensichtlich ein Fehler unterlaufen. Ebenfalls ist es nicht unsere Art, keine Nachricht nach einem Gespräch zu geben. Auch dafür bitten wir dich um Entschuldigung. Für die Erstattung der Fahrtkosten schick uns einfach eine E-Mail an bewerbung_mib(at)hhpv.de mit: Datum deines Gespräches bei uns im Haus, deine Bankverbindung, die Fahrkarte (öffentliche Verkehrsmittel 2. Klasse) oder du nennst uns die Anzahl der mit dem eigenen PKW gefahrenen Kilometer.

Wir geben eine Rückmeldung ins Team und an alle Personen aus dem Bereich Rekrutierung. Vielen Dank für dein Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Bereits vor dem ersten persönlichen Austausch prüfen wir die fachliche und methodische Qualifikation über die schriftlich eingereichten Bewerbungsunterlagen. Das erste persönliche Gespräch verstehen wir als Kennenlerngespräch. Uns geht es vor allem darum, dass sich alle Beteiligten (Bewerberin bzw. Bewerber, Mitarbeitende unseres Unternehmens bzw. der Teams) auch persönlich kennenlernen. Wir bedauern, dass wir unsere Absicht nicht gut kommuniziert haben.

Wir wünschen dir, dass du deinen Wunschjob findest. Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

ganz herzlichen Dank für deine Rückmeldung! "Ein anspruchsvoller und angenehmer Prozess!" - das ist eine positive Bestätigung für unser Auswahlverfahren mit persönlichen Gesprächen und einer Arbeitsprobe. Wir möchten sie bzw. ihn persönlich kennenlernen. Unser Gesprächspartner soll natürlich auch uns kennenlernen. Dabei geht es darum, sich gegenseitig zu den Aufgaben, dem Rahmen und den gegenseitigen Erwartungen auszutauschen. Toll, dass es uns bei dir gelungen ist. Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben. Viel Erfolg in deinem neuen Aufgabengebiet!

Mit freundlichen Grüßen

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

danke für dein Feedback zu unserem Auswahlverfahren und danke, dass du dich für die HPV als neuen Arbeitgeber entschieden hast! Unser Bewerbungsverfahren ist bewusst so gehalten, dass beide Seiten viel Zeit für das gemeinsame Kennenlernen haben. Es ist uns wichtig, dass jeder Bewerber viel über uns erfährt. Nur dann kann sich jemand ganz klar und bewusst für einen Start bei uns entscheiden und auch wir können eindeutig sagen: "Ja, sie oder er erfüllt die Anforderungen am besten und passt gut zu uns!". Gerade in unserem Unternehmen, in dem wir stark auf Selbstführung setzen, ist es wichtig, dass es auch persönlich gut passt.

Wir wünschen dir einen guten Start bei uns.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für dein Feedback. Schade, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprach. Wir möchten im Interesse der jeweiligen Bewerberin bzw. des jeweiligen Bewerbers und im Interesse der bereits bei uns tätigen Mitarbeitenden ganz sicher sein, dass es mit der Zusammenarbeit klappen kann. Wir möchten möglichst langfristige Arbeitsverhältnisse begründen. Aus diesem Grund nehmen wir uns für den Auswahlprozess Zeit und gehen mit höchster Sorgfalt vor. Daher kann je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen das Verfahren auch länger laufen. Wir werden uns deine Kritik aber zu Herzen nehmen und überlegen, an welcher Stelle eine Beschleunigung möglich ist.

Mit freundlichen Grüßen
Halina Zack