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Hamburger Pensionsverwaltung 
eG
VorstellungsgesprÀche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Skurriler Bewerbungsprozess

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Mediengestalter beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

keine Schulzeugnisse bei ĂŒber 50-JĂ€hrigen fordern, keine psychoanalytischen Fragen, mehr Fokus auf die fachlichen Aspekte als auf die "Persönlichkeit"

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde gefragt, ob ich ein Erlebnis in der Kindheit hatte, das meine UnbekĂŒmmertheit ĂŒber meinen Jobverlust erklĂ€rt - Ă€ußerst skurril! Auch ob ich noch mit meinem Mann zusammen bin, gehört nicht in ein BewerbungsgesprĂ€ch. Die Frage, warum ich von meinem Job weg will, obwohl ich erzĂ€hlt habe, dass die Firma aufgelöst wurde, spricht außerdem nicht fĂŒr gutes Zuhören.
  • Der Lebenslauf wurde Ă€ußerst akribisch seziert - ca. 1,5 Stunden lang, von der Grundschule an - nur der Kindergarten hat noch gefehlt. Auch die privaten Stationen (Heirat, Umzug etc.) wurden genaustens hinterfragt.

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Hallo,

danke fĂŒr dein Feedback. Unsere GesprĂ€che sind bewusst so ausgelegt, damit wir auch die Person "hinter der Bewerbung" gut kennenlernen können. Wie tickt eine Person? Was ist das fĂŒr ein Mensch? FĂŒr uns sehr wichtig, weil der Zusammenhalt unter den Kollegen in der tĂ€glichen Arbeit viel ausmacht.

Seit einigen Monaten fĂŒhren wir mit neuen Mitarbeitenden direkt nach der Einstellung ein weiteres intensives GesprĂ€ch, um uns ihr Feedback zum dem ganz frisch erlebten Einstellungsverfahren einzuholen. Wir bekommen viele positive RĂŒckmeldungen und nutzen das Feedback, um möglichst sofort Verbesserungen einzuleiten.

In den BewerbungsgesprĂ€chen möchten zudem unsere besondere Unternehmenskultur vermitteln, die von einem offenen Umgang miteinander geprĂ€gt ist. Wir setzen stark auf SelbstfĂŒhrung, da ist es sehr wichtig, dass es auch persönlich gut passt oder eben nicht.

Die Fachlichkeit ist uns ebenfalls immer sehr wichtig, auch darauf achten wir im Auswahlverfahren - die eingereichten Nachweise dienen als erste Orientierung.

Viele GrĂŒĂŸe

Vorsicht bei der Bewerbung: Falsche Stellenausschreibung und unprofessioneller Bewerbungsprozess

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei hamburger pensionsverwaltung als Mediengestalter / Content Manager beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Nach zwei zeitintensiven GesprĂ€chen und einer aufwĂ€ndigen Arbeitsprobe, stellte sich wĂ€hrend des dritten und letzten GesprĂ€chs heraus, dass die Stellenanzeige des Mediengestalter / Content Manager zu 90% der eines Redakteurs gleicht und damit falsch ausgeschrieben ist. Hier wird kein Mediengestalter gesucht, der visuell gestaltet und umsetzt und auch kein Content Manager, der Inhalte plant und koordiniert – gesucht wird ein Content Writer oder Redakteur, der nebenbei InDesign bedienen kann.
Ein „Generalist“, wie mir erklĂ€rt wurde. Also Ă€hnlich eines PizzabĂ€ckers, der nebenbei Burger und Sushi anbietet. Ich finde es frustrierend und schade, dass ich so viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert habe, um am Ende zu erfahren, dass das UN nicht weiß, was die ausgeschriebene Stelle im freien Markt bedeutet und welche Aufgaben die Bewerber erwarten können. Auch die Tatsache, dass ich nur einen befristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommen hĂ€tte, steht in keiner Relation zum langen Bewerbungsprozess und dem Versprechen, eine langfristig angelehnte Zusammenarbeit anzustreben. Hier hĂ€tte ich mehr ProfessionalitĂ€t erwartet, angefangen beim ersten Kalt-Interview am Telefon.


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir nehmen uns fĂŒr jeden Auswahlprozess viel Zeit und versuchen, durch den intensiven Austausch und die Arbeitsprobe unsere Bewerberin bzw. Bewerber gut kennenzulernen. Im Besonderen möchten wir vermitteln und uns darĂŒber austauschen, wie genau die Anforderungen im Arbeitsalltag bei uns aussehen können.

Dieser Austausch hilft allen Seiten. Unser Ziel ist es, dass auch die Bewerberin bzw. der Bewerber eine wirklich gereifte Entscheidung fĂŒr uns und seinen neuen Arbeitsplatz treffen kann.

Wir bedanken uns fĂŒr dein Feedback und nehmen es zum Anlass, unsere Kommunikation in diesem Auswahlprozess weiter zu verbessern.

Viele GrĂŒĂŸe

Gutes VorstellungsgesprĂ€ch, aber keine Antwort. Leider wurden die versprochenen Fahrtkosten bis heute nicht ĂŒbernommen.

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Junior Risk Manager beworben.

VerbesserungsvorschlÀge

Die Bewerber/innen sollten nach dem BewerbungsgesprÀch eine Antwort erhalten.


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr, dass dir das GesprĂ€ch mit uns positiv in Erinnerung geblieben ist. Unser Auswahlverfahren gestalten wir bewusst so, dass unsere GesprĂ€che fĂŒr beide Seiten in einer ruhigen und angenehmen AtmosphĂ€re stattfinden. Unsere RĂ€ume bieten uns dafĂŒr viele Möglichkeiten.

Gerne erstatten wir dir die Fahrtkosten auch im Nachhinein. Wir bitten dich höflichst um Entschuldigung, es ist uns da offensichtlich ein Fehler unterlaufen. Ebenfalls ist es nicht unsere Art, keine Nachricht nach einem GesprĂ€ch zu geben. Auch dafĂŒr bitten wir dich um Entschuldigung. FĂŒr die Erstattung der Fahrtkosten schick uns einfach eine E-Mail an bewerbung_mib(at)hhpv.de mit: Datum deines GesprĂ€ches bei uns im Haus, deine Bankverbindung, die Fahrkarte (öffentliche Verkehrsmittel 2. Klasse) oder du nennst uns die Anzahl der mit dem eigenen PKW gefahrenen Kilometer.

Wir geben eine RĂŒckmeldung ins Team und an alle Personen aus dem Bereich Rekrutierung. Vielen Dank fĂŒr dein Feedback.

Mit freundlichen GrĂŒĂŸen

VorstellungsgesprÀch mit schlechtem Beigeschmack

3,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Sachbearbeiter Abrechnung fĂŒr die BaV als Quer-/Neueinsteiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

Man sollte sich nicht ĂŒber Bewerber lustig machen und weniger taktieren. Man kann auch partnerschaftlich herausfinden, ob ein Kandidat passt, ob er seine WĂŒnsche hinsichtlich seines zukĂŒnftigen Arbeitsplatzes im Unternehmen verwirklichen und das bestehende Team gut ergĂ€nzen kann. Der Bewerber als potentieller LĂŒgner, den man entlarven muss, ist ein ziemliches Old-School-Denkmuster.

Bewerbungsfragen

  • Meine Person bzw. Persönlichkeit an sich schien uninteressant fĂŒr die TĂ€tigkeit, dafĂŒr wurde eifrig meine Familiensituation durchdiskutiert. Es gab praktisch keine Fragen in Richtung StĂ€rken und SchwĂ€chen, oder was ich ggf. fĂŒr die Stelle mitbringe bzw. welche Erfahrungen ich in ins Team einbringen kann. Vielleicht kommt das immer im zweiten GesprĂ€ch?!
  • Die Grundschulzeit wurde ausgelassen, aber das Abitur-Zeugnis (25 Jahre alt) wurde eifrig hinsichtlich der Schwachstellen durchleuchtet. "Sind Sie fleißig?" - "WĂŒrde ich schon sagen." - "Muss ich Ihnen ja nun so glauben" ... mein Studium wurde als unnötig fĂŒr meine beruflichen Stationen eingestuft; das sahen meine bisherigen Arbeitgeber anders. Mein Hinweis darauf, dass in fast allen Stellenanzeigen Ausbildung oder Studium gefordert werden (wie im Übrigen auch in der Anzeige fĂŒr die hier vakante Position), war fĂŒr die GesprĂ€chsleiterin anscheinend ein Novum.
  • Meine Excel-Kenntnisse wurden sehr intensiv abgefragt. Eine KĂŒndigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende wird als zu lang empfunden, gleichzeitig jedoch dauert die Runde der ErstgesprĂ€che jedoch so lange, dass man zwangsweise einen Monat spĂ€ter erst kĂŒndigen könnte. Es wurde gefragt, ob das Wunschgehalt verhandelbar sei, ohne zu sagen, wo man denn selber ansetzen wĂŒrde.

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr dein Feedback. Bereits vor dem ersten persönlichen Austausch prĂŒfen wir die fachliche und methodische Qualifikation ĂŒber die schriftlich eingereichten Bewerbungsunterlagen. Das erste persönliche GesprĂ€ch verstehen wir als KennenlerngesprĂ€ch. Uns geht es vor allem darum, dass sich alle Beteiligten (Bewerberin bzw. Bewerber, Mitarbeitende unseres Unternehmens bzw. der Teams) auch persönlich kennenlernen. Wir bedauern, dass wir unsere Absicht nicht gut kommuniziert haben.

Wir wĂŒnschen dir, dass du deinen Wunschjob findest. Nochmals vielen Dank fĂŒr deine RĂŒckmeldung.

Mit freundlichen GrĂŒĂŸen

Intensiver, freundlicher, reflektierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Der Bewerbungsprozess war wirklich sehr freundlich und fair, aber auch intensiv. Sowohl das GesprĂ€ch als auch die Arbeitsprobe gaben einem die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren und etwas ĂŒber sich selbst zu lernen.

Man bekam sehr zeitnah RĂŒckmeldung und Instruktionen fĂŒr den nĂ€chsten Schritt. Ein anspruchsvoller und angenehmer Prozess!

Bewerbungsfragen

  • StĂ€rken und SchwĂ€chen, was macht einen aus
  • Die einzelnen Stationen des Lebenslaufs wurden sehr detailliert durchgesprochen, der Bewerber um Reflektion seiner einzelnen Schritte gebeten: BeweggrĂŒnde, wann wurde eine Entscheidung wie getroffen und warum.
  • Wenn Sie einen frĂŒheren Kollegen mitnehmen könnten: wer wĂ€re das/wer nicht und warum?
  • Zudem musste eine Arbeitsprobe abgeben werden, die sehr fair, gut erklĂ€rt und gut zu lösen war.

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

ganz herzlichen Dank fĂŒr deine RĂŒckmeldung! "Ein anspruchsvoller und angenehmer Prozess!" - das ist eine positive BestĂ€tigung fĂŒr unser Auswahlverfahren mit persönlichen GesprĂ€chen und einer Arbeitsprobe. Wir möchten sie bzw. ihn persönlich kennenlernen. Unser GesprĂ€chspartner soll natĂŒrlich auch uns kennenlernen. Dabei geht es darum, sich gegenseitig zu den Aufgaben, dem Rahmen und den gegenseitigen Erwartungen auszutauschen. Toll, dass es uns bei dir gelungen ist. Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben. Viel Erfolg in deinem neuen Aufgabengebiet!

Mit freundlichen GrĂŒĂŸen

Eines der freundlichsten, offensten GesprÀche, die ich erlebt habe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Mein erstes GesprĂ€ch fand unangekĂŒndigt telefonisch statt. Ich war mehr als unvorbereitet, aber es war wirklich nur ein erstes Kennenlernen. Ich wurde dann auch direkt schon fĂŒr einige Tage spĂ€ter zu einem persönlichen GesprĂ€ch eingeladen. Das 1. persönliche GesprĂ€ch verlief ebenfalls gut. Man merkte schnell, dass es viel mehr um meine Person ging als darum was ich alles schon in meinem Leben erreicht habe. Ich hatte auch jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen, bzw. wurde quasi dazu "gezwungen" Fragen zu stellen, damit es keine MisverstĂ€ndisse gibt bzw. man auch selbst ein richtiges Bild von der Firma bekommt. Den 2. Termin bekam ich noch am selben Tag mit auf den Weg. Nach einer kleinen Arbeitsprobe haben wir uns dann noch einmal zusammen gesetzt und uns unterhalten.
Ich habe mich in keinem der GesprĂ€che unwohl gefĂŒhlt, da alle sehr locker und nett waren. Jetzt nach 3 Wochen wird mir auch klarer, warum diese Fragen gestellt wurden. Gegenseitige WertschĂ€tzung hat höchste PrioritĂ€t! Ich freue mich sehr darĂŒber jetzt dabei sein zu dĂŒrfen!


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

danke fĂŒr dein Feedback zu unserem Auswahlverfahren und danke, dass du dich fĂŒr die HPV als neuen Arbeitgeber entschieden hast! Unser Bewerbungsverfahren ist bewusst so gehalten, dass beide Seiten viel Zeit fĂŒr das gemeinsame Kennenlernen haben. Es ist uns wichtig, dass jeder Bewerber viel ĂŒber uns erfĂ€hrt. Nur dann kann sich jemand ganz klar und bewusst fĂŒr einen Start bei uns entscheiden und auch wir können eindeutig sagen: "Ja, sie oder er erfĂŒllt die Anforderungen am besten und passt gut zu uns!". Gerade in unserem Unternehmen, in dem wir stark auf SelbstfĂŒhrung setzen, ist es wichtig, dass es auch persönlich gut passt.

Wir wĂŒnschen dir einen guten Start bei uns.

Mit freundlichen GrĂŒĂŸen

Leider zÀher, intransparenter Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Sachbearbeiter Firmenkunden beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Schnelle RĂŒckmeldung, klares Feedback.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke fĂŒr dein Feedback. Schade, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprach. Wir möchten im Interesse der jeweiligen Bewerberin bzw. des jeweiligen Bewerbers und im Interesse der bereits bei uns tĂ€tigen Mitarbeitenden ganz sicher sein, dass es mit der Zusammenarbeit klappen kann. Wir möchten möglichst langfristige ArbeitsverhĂ€ltnisse begrĂŒnden. Aus diesem Grund nehmen wir uns fĂŒr den Auswahlprozess Zeit und gehen mit höchster Sorgfalt vor. Daher kann je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen das Verfahren auch lĂ€nger laufen. Wir werden uns deine Kritik aber zu Herzen nehmen und ĂŒberlegen, an welcher Stelle eine Beschleunigung möglich ist.

Mit freundlichen GrĂŒĂŸen
Halina Zack

WertschÀtzend und Transparent

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Ein wertschÀtzender und sehr persönlicher Prozess. Glaubhaft war das Interesse an der Mitarbeit eines Menschen und nicht nur das Interesse an einem Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

  • Der Lebenslauf wurde seit dem Abitur gemeinsam reflektiert.
  • Wechselmotiv und Vorstellung ĂŒber das Fitting zur HPV

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Strukturierter und wertschÀtzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Sachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Der Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert und transparent. Die jeweiligen RĂŒckmeldungen kamen zeitnah und verlĂ€sslich, wie es vorher abgesprochen worden war. Die VorstellungsgesprĂ€che wurden in angenehmer und wertschĂ€tzender AtmosphĂ€re gefĂŒhrt. Die GesprĂ€chspartner vermittelten das GefĂŒhl, gut vorbereitet und wirklich an dem Bewerber interessiert zu sein.


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Optimaler Bewerbungsprozess mit hoher WertschĂ€tzung ggĂŒ. dem Kandidaten.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als HR-Spezialist betriebliche Altersversorgung beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Sehr schnelle RĂŒckmeldungen (EingangsbestĂ€tigung, Zwischenbescheid, erstes kurzes Telefonat, Einladung zum VorstellungsgesprĂ€ch) in Verbindung mit einer freundlichen und angenehmen GesprĂ€chsatmosphĂ€re. Die beiden VorstellungsgesprĂ€che wurden jeweils von zwei FĂŒhrungskrĂ€ften begleitet, die sich sehr viel Zeit fĂŒr das Kennenlernen genommen haben und wirklich an einem interessiert schienen. Der Bewerbungsprozess war Ă€ußerst transparent und man wusste jederzeit, wo man sich gerade befand. Die Testaufgaben (Excel, Postkorb, kleine Matheaufgabe, Kurzreferat) waren fĂŒr die Position angemessen und spiegelten den strukturierten Charakter der Arbeitsweise wieder. Das Feedback zu den GesprĂ€chen war immer zeitnah, sodass der gesamte Bewerbungsprozess nicht einmal drei Wochen beanspruchte.

Bewerbungsfragen

  • Warum hatten Sie in der gymnasialen Oberstufe im Kurs XYZ diese Punktzahl?
  • Wieso haben Sie sich nach dem Abitur fĂŒr diesen Werdegang entschieden?
  • Was wĂ€re Ihre Alternative gewesen?
  • Wenn es bei der HPV noch eine freie Stelle geben wĂŒrde, welchen ehemaligen Mitarbeiter wĂŒrde man aus welchen GrĂŒnden empfehlen oder nicht empfehlen?
  • Wie reagieren Sie, wenn ein Kollege dauerhaft "Schlechtleistung" erbringt?
  • Was erwarten Sie von Ihrer FĂŒhrungskraft?
  • Welche Verhaltensweisen sollte die HPV auf jeden Fall vermeiden?

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

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