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Hamburger Pensionsverwaltung 
eG
Vorstellungsgespräche

14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schneller und moderner Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Ziele? Wieso interessieren dich Finanzmärkte?
  • Wie passen wir logisch als folgende Station in deinen Lebenslauf?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

vielen Dank für deine motivierende Rückmeldung. Mit unserer Karriereseite und dem Bewerbungsprozess möchten wir den Bewerbern einen guten Einblick in unser Unternehmen ermöglichen. In den persönlichen Gesprächen legen wir neben der fachlichen Expertise ebenso großen Wert auf das Kennenlernen. Für uns ist es sehr wichtig, dass wir auch dich als Person kennenlernen. Gleichzeitig möchten wir dir so einen tieferen Einblick in unser Unternehmen geben, damit auch du besser einschätzen kannst, ob es für dich passt.

Danke für dein Feedback. Wir nutzen jede Rückmeldung, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.

Viel Erfolg und Spaß in unserem Team.

Wertschätzender, doch etwas aufwändiger und zu umständlicher Prozess

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Texter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die nächsten Bewerbungsschritte und Zeitrahmen des Bewerbungsprozesses klarer kommunizieren bzw. vorher festlegen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ganz herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Wir wissen, dass sich jede Bewerberin und jeder Bewerber viel Mühe gibt und natürlich auf eine positive Rückmeldung hofft. Aus diesem Grund setzen wir auf eine schnelle Reaktion und versuchen, bei jedem Schritt im Auswahlverfahren unsere Wertschätzung und unseren Dank für das Interesse an der Mitarbeit bei uns zu bekunden. Wir danken dir für die positive Bestätigung zu unserem Vorgehen und auch für deine Kritik. Wir nehmen sie zum Anlass zu prüfen, inwiefern wir den Ablauf noch besser kommunizieren können.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute!

Skurriler Bewerbungsprozess

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Mediengestalter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Schulzeugnisse bei über 50-Jährigen fordern, keine psychoanalytischen Fragen, mehr Fokus auf die fachlichen Aspekte als auf die "Persönlichkeit"

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde gefragt, ob ich ein Erlebnis in der Kindheit hatte, das meine Unbekümmertheit über meinen Jobverlust erklärt - äußerst skurril! Auch ob ich noch mit meinem Mann zusammen bin, gehört nicht in ein Bewerbungsgespräch. Die Frage, warum ich von meinem Job weg will, obwohl ich erzählt habe, dass die Firma aufgelöst wurde, spricht außerdem nicht für gutes Zuhören.
  • Der Lebenslauf wurde äußerst akribisch seziert - ca. 1,5 Stunden lang, von der Grundschule an - nur der Kindergarten hat noch gefehlt. Auch die privaten Stationen (Heirat, Umzug etc.) wurden genaustens hinterfragt.

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Hallo,

danke für dein Feedback. Unsere Gespräche sind bewusst so ausgelegt, damit wir auch die Person "hinter der Bewerbung" gut kennenlernen können. Wie tickt eine Person? Was ist das für ein Mensch? Für uns sehr wichtig, weil der Zusammenhalt unter den Kollegen in der täglichen Arbeit viel ausmacht.

Seit einigen Monaten führen wir mit neuen Mitarbeitenden direkt nach der Einstellung ein weiteres intensives Gespräch, um uns ihr Feedback zum dem ganz frisch erlebten Einstellungsverfahren einzuholen. Wir bekommen viele positive Rückmeldungen und nutzen das Feedback, um möglichst sofort Verbesserungen einzuleiten.

In den Bewerbungsgesprächen möchten zudem unsere besondere Unternehmenskultur vermitteln, die von einem offenen Umgang miteinander geprägt ist. Wir setzen stark auf Selbstführung, da ist es sehr wichtig, dass es auch persönlich gut passt oder eben nicht.

Die Fachlichkeit ist uns ebenfalls immer sehr wichtig, auch darauf achten wir im Auswahlverfahren - die eingereichten Nachweise dienen als erste Orientierung.

Viele Grüße

Vorsicht bei der Bewerbung: Falsche Stellenausschreibung und unprofessioneller Bewerbungsprozess

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei hamburger pensionsverwaltung als Mediengestalter / Content Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei zeitintensiven Gesprächen und einer aufwändigen Arbeitsprobe, stellte sich während des dritten und letzten Gesprächs heraus, dass die Stellenanzeige des Mediengestalter / Content Manager zu 90% der eines Redakteurs gleicht und damit falsch ausgeschrieben ist. Hier wird kein Mediengestalter gesucht, der visuell gestaltet und umsetzt und auch kein Content Manager, der Inhalte plant und koordiniert – gesucht wird ein Content Writer oder Redakteur, der nebenbei InDesign bedienen kann.
Ein „Generalist“, wie mir erklärt wurde. Also ähnlich eines Pizzabäckers, der nebenbei Burger und Sushi anbietet. Ich finde es frustrierend und schade, dass ich so viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert habe, um am Ende zu erfahren, dass das UN nicht weiß, was die ausgeschriebene Stelle im freien Markt bedeutet und welche Aufgaben die Bewerber erwarten können. Auch die Tatsache, dass ich nur einen befristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommen hätte, steht in keiner Relation zum langen Bewerbungsprozess und dem Versprechen, eine langfristig angelehnte Zusammenarbeit anzustreben. Hier hätte ich mehr Professionalität erwartet, angefangen beim ersten Kalt-Interview am Telefon.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir nehmen uns für jeden Auswahlprozess viel Zeit und versuchen, durch den intensiven Austausch und die Arbeitsprobe unsere Bewerberin bzw. Bewerber gut kennenzulernen. Im Besonderen möchten wir vermitteln und uns darüber austauschen, wie genau die Anforderungen im Arbeitsalltag bei uns aussehen können.

Dieser Austausch hilft allen Seiten. Unser Ziel ist es, dass auch die Bewerberin bzw. der Bewerber eine wirklich gereifte Entscheidung für uns und seinen neuen Arbeitsplatz treffen kann.

Wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen es zum Anlass, unsere Kommunikation in diesem Auswahlprozess weiter zu verbessern.

Viele Grüße

Gutes Vorstellungsgespräch, aber keine Antwort. Leider wurden die versprochenen Fahrtkosten bis heute nicht übernommen.

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Junior Risk Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber/innen sollten nach dem Bewerbungsgespräch eine Antwort erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr, dass dir das Gespräch mit uns positiv in Erinnerung geblieben ist. Unser Auswahlverfahren gestalten wir bewusst so, dass unsere Gespräche für beide Seiten in einer ruhigen und angenehmen Atmosphäre stattfinden. Unsere Räume bieten uns dafür viele Möglichkeiten.

Gerne erstatten wir dir die Fahrtkosten auch im Nachhinein. Wir bitten dich höflichst um Entschuldigung, es ist uns da offensichtlich ein Fehler unterlaufen. Ebenfalls ist es nicht unsere Art, keine Nachricht nach einem Gespräch zu geben. Auch dafür bitten wir dich um Entschuldigung. Für die Erstattung der Fahrtkosten schick uns einfach eine E-Mail an bewerbung_mib(at)hhpv.de mit: Datum deines Gespräches bei uns im Haus, deine Bankverbindung, die Fahrkarte (öffentliche Verkehrsmittel 2. Klasse) oder du nennst uns die Anzahl der mit dem eigenen PKW gefahrenen Kilometer.

Wir geben eine Rückmeldung ins Team und an alle Personen aus dem Bereich Rekrutierung. Vielen Dank für dein Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Vorstellungsgespräch mit schlechtem Beigeschmack

3,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Sachbearbeiter Abrechnung für die BaV als Quer-/Neueinsteiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich nicht über Bewerber lustig machen und weniger taktieren. Man kann auch partnerschaftlich herausfinden, ob ein Kandidat passt, ob er seine Wünsche hinsichtlich seines zukünftigen Arbeitsplatzes im Unternehmen verwirklichen und das bestehende Team gut ergänzen kann. Der Bewerber als potentieller Lügner, den man entlarven muss, ist ein ziemliches Old-School-Denkmuster.

Bewerbungsfragen

  • Meine Person bzw. Persönlichkeit an sich schien uninteressant für die Tätigkeit, dafür wurde eifrig meine Familiensituation durchdiskutiert. Es gab praktisch keine Fragen in Richtung Stärken und Schwächen, oder was ich ggf. für die Stelle mitbringe bzw. welche Erfahrungen ich in ins Team einbringen kann. Vielleicht kommt das immer im zweiten Gespräch?!
  • Die Grundschulzeit wurde ausgelassen, aber das Abitur-Zeugnis (25 Jahre alt) wurde eifrig hinsichtlich der Schwachstellen durchleuchtet. "Sind Sie fleißig?" - "Würde ich schon sagen." - "Muss ich Ihnen ja nun so glauben" ... mein Studium wurde als unnötig für meine beruflichen Stationen eingestuft; das sahen meine bisherigen Arbeitgeber anders. Mein Hinweis darauf, dass in fast allen Stellenanzeigen Ausbildung oder Studium gefordert werden (wie im Übrigen auch in der Anzeige für die hier vakante Position), war für die Gesprächsleiterin anscheinend ein Novum.
  • Meine Excel-Kenntnisse wurden sehr intensiv abgefragt. Eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende wird als zu lang empfunden, gleichzeitig jedoch dauert die Runde der Erstgespräche jedoch so lange, dass man zwangsweise einen Monat später erst kündigen könnte. Es wurde gefragt, ob das Wunschgehalt verhandelbar sei, ohne zu sagen, wo man denn selber ansetzen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Bereits vor dem ersten persönlichen Austausch prüfen wir die fachliche und methodische Qualifikation über die schriftlich eingereichten Bewerbungsunterlagen. Das erste persönliche Gespräch verstehen wir als Kennenlerngespräch. Uns geht es vor allem darum, dass sich alle Beteiligten (Bewerberin bzw. Bewerber, Mitarbeitende unseres Unternehmens bzw. der Teams) auch persönlich kennenlernen. Wir bedauern, dass wir unsere Absicht nicht gut kommuniziert haben.

Wir wünschen dir, dass du deinen Wunschjob findest. Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

Intensiver, freundlicher, reflektierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war wirklich sehr freundlich und fair, aber auch intensiv. Sowohl das Gespräch als auch die Arbeitsprobe gaben einem die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren und etwas über sich selbst zu lernen.

Man bekam sehr zeitnah Rückmeldung und Instruktionen für den nächsten Schritt. Ein anspruchsvoller und angenehmer Prozess!

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen, was macht einen aus
  • Die einzelnen Stationen des Lebenslaufs wurden sehr detailliert durchgesprochen, der Bewerber um Reflektion seiner einzelnen Schritte gebeten: Beweggründe, wann wurde eine Entscheidung wie getroffen und warum.
  • Wenn Sie einen früheren Kollegen mitnehmen könnten: wer wäre das/wer nicht und warum?
  • Zudem musste eine Arbeitsprobe abgeben werden, die sehr fair, gut erklärt und gut zu lösen war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

ganz herzlichen Dank für deine Rückmeldung! "Ein anspruchsvoller und angenehmer Prozess!" - das ist eine positive Bestätigung für unser Auswahlverfahren mit persönlichen Gesprächen und einer Arbeitsprobe. Wir möchten sie bzw. ihn persönlich kennenlernen. Unser Gesprächspartner soll natürlich auch uns kennenlernen. Dabei geht es darum, sich gegenseitig zu den Aufgaben, dem Rahmen und den gegenseitigen Erwartungen auszutauschen. Toll, dass es uns bei dir gelungen ist. Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben. Viel Erfolg in deinem neuen Aufgabengebiet!

Mit freundlichen Grüßen

Eines der freundlichsten, offensten Gespräche, die ich erlebt habe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Gespräch fand unangekündigt telefonisch statt. Ich war mehr als unvorbereitet, aber es war wirklich nur ein erstes Kennenlernen. Ich wurde dann auch direkt schon für einige Tage später zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das 1. persönliche Gespräch verlief ebenfalls gut. Man merkte schnell, dass es viel mehr um meine Person ging als darum was ich alles schon in meinem Leben erreicht habe. Ich hatte auch jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen, bzw. wurde quasi dazu "gezwungen" Fragen zu stellen, damit es keine Misverständisse gibt bzw. man auch selbst ein richtiges Bild von der Firma bekommt. Den 2. Termin bekam ich noch am selben Tag mit auf den Weg. Nach einer kleinen Arbeitsprobe haben wir uns dann noch einmal zusammen gesetzt und uns unterhalten.
Ich habe mich in keinem der Gespräche unwohl gefühlt, da alle sehr locker und nett waren. Jetzt nach 3 Wochen wird mir auch klarer, warum diese Fragen gestellt wurden. Gegenseitige Wertschätzung hat höchste Priorität! Ich freue mich sehr darüber jetzt dabei sein zu dürfen!


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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

danke für dein Feedback zu unserem Auswahlverfahren und danke, dass du dich für die HPV als neuen Arbeitgeber entschieden hast! Unser Bewerbungsverfahren ist bewusst so gehalten, dass beide Seiten viel Zeit für das gemeinsame Kennenlernen haben. Es ist uns wichtig, dass jeder Bewerber viel über uns erfährt. Nur dann kann sich jemand ganz klar und bewusst für einen Start bei uns entscheiden und auch wir können eindeutig sagen: "Ja, sie oder er erfüllt die Anforderungen am besten und passt gut zu uns!". Gerade in unserem Unternehmen, in dem wir stark auf Selbstführung setzen, ist es wichtig, dass es auch persönlich gut passt.

Wir wünschen dir einen guten Start bei uns.

Mit freundlichen Grüßen

Leider zäher, intransparenter Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG als Sachbearbeiter Firmenkunden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung, klares Feedback.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmens- und Mitgliederkommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für dein Feedback. Schade, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprach. Wir möchten im Interesse der jeweiligen Bewerberin bzw. des jeweiligen Bewerbers und im Interesse der bereits bei uns tätigen Mitarbeitenden ganz sicher sein, dass es mit der Zusammenarbeit klappen kann. Wir möchten möglichst langfristige Arbeitsverhältnisse begründen. Aus diesem Grund nehmen wir uns für den Auswahlprozess Zeit und gehen mit höchster Sorgfalt vor. Daher kann je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen das Verfahren auch länger laufen. Wir werden uns deine Kritik aber zu Herzen nehmen und überlegen, an welcher Stelle eine Beschleunigung möglich ist.

Mit freundlichen Grüßen
Halina Zack

Wertschätzend und Transparent

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hamburger Pensionsverwaltung eG beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein wertschätzender und sehr persönlicher Prozess. Glaubhaft war das Interesse an der Mitarbeit eines Menschen und nicht nur das Interesse an einem Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

  • Der Lebenslauf wurde seit dem Abitur gemeinsam reflektiert.
  • Wechselmotiv und Vorstellung über das Fitting zur HPV

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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