Bewerbungsfragen

• Meine Person bzw. Persönlichkeit an sich schien uninteressant für die Tätigkeit, dafür wurde eifrig meine Familiensituation durchdiskutiert. Es gab praktisch keine Fragen in Richtung Stärken und Schwächen, oder was ich ggf. für die Stelle mitbringe bzw. welche Erfahrungen ich in ins Team einbringen kann. Vielleicht kommt das immer im zweiten Gespräch?!
• Die Grundschulzeit wurde ausgelassen, aber das Abitur-Zeugnis (25 Jahre alt) wurde eifrig hinsichtlich der Schwachstellen durchleuchtet. "Sind Sie fleißig?" - "Würde ich schon sagen." - "Muss ich Ihnen ja nun so glauben" ... mein Studium wurde als unnötig für meine beruflichen Stationen eingestuft; das sahen meine bisherigen Arbeitgeber anders. Mein Hinweis darauf, dass in fast allen Stellenanzeigen Ausbildung oder Studium gefordert werden (wie im Übrigen auch in der Anzeige für die hier vakante Position), war für die Gesprächsleiterin anscheinend ein Novum.
• Meine Excel-Kenntnisse wurden sehr intensiv abgefragt. Eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende wird als zu lang empfunden, gleichzeitig jedoch dauert die Runde der Erstgespräche jedoch so lange, dass man zwangsweise einen Monat später erst kündigen könnte. Es wurde gefragt, ob das Wunschgehalt verhandelbar sei, ohne zu sagen, wo man denn selber ansetzen würde.

Kommentar

Man sollte sich nicht über Bewerber lustig machen und weniger taktieren. Man kann auch partnerschaftlich herausfinden, ob ein Kandidat passt, ob er seine Wünsche hinsichtlich seines zukünftigen Arbeitsplatzes im Unternehmen verwirklichen und das bestehende Team gut ergänzen kann. Der Bewerber als potentieller Lügner, den man entlarven muss, ist ein ziemliches Old-School-Denkmuster.

Bewerbungsfragen

• Stärken und Schwächen, was macht einen aus
• Die einzelnen Stationen des Lebenslaufs wurden sehr detailliert durchgesprochen, der Bewerber um Reflektion seiner einzelnen Schritte gebeten: Beweggründe, wann wurde eine Entscheidung wie getroffen und warum.
• Wenn Sie einen früheren Kollegen mitnehmen könnten: wer wäre das/wer nicht und warum? Zudem musste eine Arbeitsprobe abgeben werden, die sehr fair, gut erklärt und gut zu lösen war.

Kommentar

Der Bewerbungsprozess war wirklich sehr freundlich und fair, aber auch intensiv. Sowohl das Gespräch als auch die Arbeitsprobe gaben einem die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren und etwas über sich selbst zu lernen.

Man bekam sehr zeitnah Rückmeldung und Instruktionen für den nächsten Schritt. Ein anspruchsvoller und angenehmer Prozess!

Kommentar

Mein erstes Gespräch fand unangekündigt telefonisch statt. Ich war mehr als unvorbereitet, aber es war wirklich nur ein erstes Kennenlernen. Ich wurde dann auch direkt schon für einige Tage später zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das 1. persönliche Gespräch verlief ebenfalls gut. Man merkte schnell, dass es viel mehr um meine Person ging als darum was ich alles schon in meinem Leben erreicht habe. Ich hatte auch jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen, bzw. wurde quasi dazu "gezwungen" Fragen zu stellen, damit es keine Misverständisse gibt bzw. man auch selbst ein richtiges Bild von der Firma bekommt. Den 2. Termin bekam ich noch am selben Tag mit auf den Weg. Nach einer kleinen Arbeitsprobe haben wir uns dann noch einmal zusammen gesetzt und uns unterhalten.
Ich habe mich in keinem der Gespräche unwohl gefühlt, da alle sehr locker und nett waren. Jetzt nach 3 Wochen wird mir auch klarer, warum diese Fragen gestellt wurden. Gegenseitige Wertschätzung hat höchste Priorität! Ich freue mich sehr darüber jetzt dabei sein zu dürfen!

Kommentar

Schnelle Rückmeldung, klares Feedback.

Bewerbungsfragen

• Der Lebenslauf wurde seit dem Abitur gemeinsam reflektiert.
• Wechselmotiv und Vorstellung über das Fitting zur HPV

Kommentar

Ein wertschätzender und sehr persönlicher Prozess. Glaubhaft war das Interesse an der Mitarbeit eines Menschen und nicht nur das Interesse an einem Mitarbeiter.

Kommentar

Der Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert und transparent. Die jeweiligen Rückmeldungen kamen zeitnah und verlässlich, wie es vorher abgesprochen worden war. Die Vorstellungsgespräche wurden in angenehmer und wertschätzender Atmosphäre geführt. Die Gesprächspartner vermittelten das Gefühl, gut vorbereitet und wirklich an dem Bewerber interessiert zu sein.

Bewerbungsfragen

• Warum hatten Sie in der gymnasialen Oberstufe im Kurs XYZ diese Punktzahl? Wieso haben Sie sich nach dem Abitur für diesen Werdegang entschieden? Was wäre Ihre Alternative gewesen? Wenn es bei der HPV noch eine freie Stelle geben würde, welchen ehemaligen Mitarbeiter würde man aus welchen Gründen empfehlen oder nicht empfehlen? Wie reagieren Sie, wenn ein Kollege dauerhaft "Schlechtleistung" erbringt? Was erwarten Sie von Ihrer Führungskraft? Welche Verhaltensweisen sollte die HPV auf jeden Fall vermeiden?

Kommentar

Sehr schnelle Rückmeldungen (Eingangsbestätigung, Zwischenbescheid, erstes kurzes Telefonat, Einladung zum Vorstellungsgespräch) in Verbindung mit einer freundlichen und angenehmen Gesprächsatmosphäre. Die beiden Vorstellungsgespräche wurden jeweils von zwei Führungskräften begleitet, die sich sehr viel Zeit für das Kennenlernen genommen haben und wirklich an einem interessiert schienen. Der Bewerbungsprozess war äußerst transparent und man wusste jederzeit, wo man sich gerade befand. Die Testaufgaben (Excel, Postkorb, kleine Matheaufgabe, Kurzreferat) waren für die Position angemessen und spiegelten den strukturierten Charakter der Arbeitsweise wieder. Das Feedback zu den Gesprächen war immer zeitnah, sodass der gesamte Bewerbungsprozess nicht einmal drei Wochen beanspruchte.

Bewerbungsfragen

• Fragen zu Stärken, Hobbys, Zielen (Wo sehe ich mich in 5 Jahren)
• Fragen zum Branchen-/Jobwechsel Fragen allgemein zum Lebenslauf: Jede Station wird genau unter die Lupe genommen
• Wenn es bei der HPV noch eine freie Stelle geben würde, welchen ehemaligen Mitarbeiter würde man aus welchen Gründen empfehlen oder nicht empfehlen? (ohne Namensnennung oder Postionsbezeichnung natürlich)
• Welche Eigenschaften sollten Mitarbeiter bei der HPV haben, welchen nicht?
• Welche Eigenschaften sollten Vorgesetzte haben?
• Können Sie mit Kritik umgehen? Was wurde mal an Ihnen kritisiert? Wie haben Sie reagiert?
• Was ist wichtig bei Mitarbeitergesprächen?

Kommentar

Die Bewerbungsgespräche waren sehr ausführlich und waren gut vorbereitet und fanden zudem in angenehmer Atmosphäre statt. Alle Fragen wurden genau und umfassend beantwortet. Die Möglichkeit zur Vorbereitung auf den Test im zweiten Gespräch war gegeben, so daß man nicht völlig ahnungslos war.
Auch die anschließende Besprechung des Tests war ausführlich, ebenso die Rückmeldung zur Absage.