63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt ein kollegiales Umfeld mit einem respektvollem Umgang miteinander, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Gegenüber neuen Kollegen herrscht eine offene Willkommenskultur.
Als Student ist man sehr flexibel in der Einteilung der Arbeitszeit.
Mitarbeiter können nach Wunsch die Abteilung wechseln und sich so fortbilden. Außerdem gibt es Aktionstage wie den Healthday.
Für die Mitarbeiter gibt es einen Zuschuss zum hvv Ticket und durch die zunehmende Digitalisierung von Geschäftsprozessen wird Papier gespart. Darüber hinaus könnten noch mehr Maßnahmen ergriffen werden, um das Klima zu schützen.
Bei Krankheitsausfällen springt immer jemand ein und auch sonst ist der Umgang unter den Kollegen sehr kollegial und respektvoll. Ich als neuer Studierender wurde sofort ins Team integriert und habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Entscheidungen werden meistens im Team getroffen und sind sehr transparent. Gegenüber den Teamleitern besteht eine sehr kollegiale Beziehung, sodass man mit jedem Problem oder Thema zu ihnen kommen kann.
Die Räumlichkeiten sind top ausgestattet mit neuen Büromöbeln, wie z.B. Stehschreibtischen. Gerade erst wurden die Laptops erneuert, daher ist alles auf dem neuesten Stand. Wenn es mal laut wird, gibt es geschlossene Einzelarbeitsplätze.
Eher selten gibt es technische Schwierigkeiten, was dann aber leider die Arbeit erschwert.
In einem wöchentlichen Meeting werden alle aktuellen Informationen teamintern besprochen.
Frauen wie Männer sind absolut gleichgestellt. Das Team ist sehr divers und offen. Der Wiedereinstieg nach einer Pause ist auf jeden Fall möglich.
Die Aufgaben haben mich gefordert und Spaß gemacht. Nach der Einarbeitung konnte ich sehr selbstständig arbeiten.
Man bemüht sich, Hardware bekommt man zum Teil gestellt für mobiles arbeiten
Vorgesetzte besser auswählen, Jahresgespräche fair gestalten, Lästereien sein lassen auf Führungsebene
Führungspersonen nutzen macht aus
Viele ältere Kollegen sitzen alleine auf einer anderen Fläche
Lästereien ohne Ende
Technik ist gut, Lärmpegel zu hoch
Man bemüht sich
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
siehe Bewertungen
- Konzept der Selbstführung überdenken (in der bisherigen Ausführung nicht glaubwürdig)
- transparente Kommunikation von Entscheidungen
- tragfähige Strukturen in den Teams (Organisation, Arbeitskräfte, Mitarbeiterbindung)
- deutliche Gehaltssteigerung (insbes. Bestandsverwaltung)
- bessere Perspektiven für Karriere und Weiterbildung
Je nach Team stark unterschiedlich. Mein Eindruck ist, dass es stark von der Arbeitsauslastung abhängt und den Teamverantwortlichen (Teamkoordinator, Teamentwickler, Teamoptimierer) sowie den zuständigen Führungskräften (Bereichsleitung, V0rstand).
In der Belegschaft durchwachsen (hohe Fluktuation). Nach Außen ist man bemüht um einen sozialen und modernen Eindruck.
Keine Zeiterfassung (sagt eigentlich alles).
In den letzten Jahren wurden erstmals Referentenstellen eingeführt. Zuvor hatte man die mittlere Führungsebene (Teamleitung) aufgelöst. Nach meiner Erfahrung kommt es nur sehr selten vor, dass aus der Sachbearbeitung (Bestandsverwaltung) eine Weiterentwicklung in die Führungsebene erfolgt. Auch hier liegt meines Erachtens ein Grund für die hohe Fluktuation.
Das Gehalt ist gemessen an der Versicherungsbranche stark unterdurchschnittlich, die Sozialleistungen sind eher mittelmäßig.
Ich kann das Sozialbewusstein bei Gehalt und Arbeitszeit eher nicht feststellen. Die Mitgliedsunternehmen (u.a. Einzelhandel, Ernährungsindustrie) sind kostenbewusst und nutzen die Genossenschaft zur entsprechenden Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung.
Abhängig von dem jeweiligen Team und Projekt (s.o.). Ein wirklicher Zusammenhalt ist wegen der hohen Fluktuation für manche Teams (gerade der Bestandsverwaltung) auch kaum zu erreichen.
Eine tatsächliche Wertschätzung habe ich nicht erlebt. Das ältere Mitarbeiter nur noch sehr banale Aufgaben zugewiesen wurden dagegen häufiger.
Nach meiner Einschätzung ist das Verhalten der Vorgesetzen weitgehend von deren eigenen Interessen bestimmt. Das heißt, was der V0rstand bestimmt wird zur Umsetzung in den Teams/Projekten durchgedrückt. Die "Selbstführung" kann in diesem Rahmen dann stattfinden. Diese wird genutzt, um die Motivation bei der Aufgabenerledigung zu steigern und die Identifikation der Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhöhen. Aus der "Selbstführung" heraus entstehen von den Mitarbeitern auch leichter Verbesserungsvorschläge für die Arbeitsprozesse.
Schönes Umfeld in der Hafencity. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern. Allerdings muss man die Arbeit in einem Grossraumbüro (Lärm, soziale Kontrolle etc.) mögen.
Stark verbesserungsbedürftig. Ich habe sehr oft die Erfahrung gemacht, dass die relevanten Entscheidungen nicht im Rahmen der "Selbstführung" getroffen werden, sondern von den Führungskräften (s.o.). Die "Selbstführung" kann praktiziert werden, solange die Führungsebene mit der jeweiligen Vorgehensweise einverstanden ist.
Das Gehaltsgefüge ist intransparent, somit ist die Bewertung nur bedingt möglich.
Meistens sind festgelegte Aufgaben zu bestimmten Terminen abzuarbeiten. Interessante Projekte oder Sonderaufgaben wurden nach meiner Erfahrung oftmals von den Mitarbeitern parallel geleistet.
Das Büro, die Events, Modernisierungsmaßnahmen
Projektmanagement übergreifend fehlt, daher zu viele Parallele Themen, nichts wird fertig
Rolleninhabern (Teamkoordinatoren etc.) haben Narrenfreiheit und nutzen diese aus. Selbstführung auf dem Papier, aber ehrlicherweise sollte man es nicht mehr so propagieren
Wenn man selbst darauf achtet, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten ist eine Standardaussage.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Teamintern, und auch übergreifend, ist der Umgang miteinander respektvoll und freundlich.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist absolut gegeben, sehr familienfreundliche Firma. Man ist selbstverantwortlich für seine Arbeit und damit auch für seinen Ausgleich.
Weiterbildung ist für die Firma ein wichtiger Baustein und wird daher unterstützt. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird regelmäßig seitens der Firma thematisiert und jeder Kollege ist auch aufgefordert, seine Wünsche und Ideen einzubringen.
Ist auf jeden Fall gegeben, einmal im Jahr findet ein Inspirationstag mit unterschiedlichen Schwerpunktthemen statt, beim Letzten war das Thema "Nachhaltigkeit".
Man hilft und unterstützt sich untereinander. Niemand wird alleine gelassen.
Es gibt sehr flache Hierarchien, Bereichsleiter (die alle ihre eigenen Themen voranbringen) und Vorstand sind jederzeit ansprechbar.
Super technische Ausstattung (es werden gerade neue Laptops bestellt), höhenverstellbare Tische, offene Bürostruktur mit ausreichend Rückzugsmöglichkeiten. Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind gegeben, in der Firma gibt es Tee-/Kaffeeküchen, eine Bar, einen Kicker etc.
Es gibt firmenweite Termine, in denen wichtige Themen angesprochen und besprochen werden. Zur Zeit wird viel zum Thema Unternehmenskultur, agiles Arbeiten etc. angeboten und bearbeitet.
Wiedereinsteiger bekommen eine eigene Einarbeitung, Verantwortung ist nicht geschlechtsabhängig
Da die Firma offen ist für Ideen und Neues wird es nie langweilig. Wer sich engagieren und mitgestalten möchte, findet immer etwas.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Kollegen sind sehr freundlich, respektvoll, nachsichtig usw. Ein lächeln bekommt man immer in diesem Unternehmen :-)
Arbeit und Leben ist gegeben. Durch die Möglichkeit auch von zu Hause aus zu arbeiten, kann Beruf und Familie sehr gut vereinbart werden.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird einem die Chance hier geboten. Es wird zunächst intern geschaut, ob ein Kollege ggf. weiterhelfen kann und wenn dies nicht der Fall ist, dann wird einem auch extern eine Weiterbildung angeboten/genehmigt.
Das Gehalt passt. Sozialleistungen werden in diesem Unternehmen immer wieder geleistet. Es gibt unter anderem einen Zuschuss zur Proficard, Fitness, Jobrad und vieles mehr.
Es wird immer mehr auch Nachhaltigkeit geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Wir sind für einander da, ob beruflich oder privat. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß.
Wir haben einige ältere Kollegen. Auch diese nutzen die Chance, sich weiterzuentwickeln. Jeder hilft jedem. Auch die jüngere Generation lernt noch von den älteren :-)
Jeder hat einen Sitzplatz mit einer sehr guten Ausstattung. Top Lage, top Aussicht, sauber und Modern.
Es gibt sehr viele Kommunikationswege, über die man sich immer gut und fachlich informieren kann. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Es ist immer für jeden was dabei. Man kann in verschiedenen Arbeitsgruppen mitwirken oder sich an Projekten aktiv oder passiv beteiligen.
-aufhören diese Bewertung zum x-ten Mal offline zu stellen und sich die niedergeschriebene Kritik zu Herzen nehmen, mittlerweile die 4. Aktualisierung :)
-Geld nicht nur in sinnlose Projekte stecken, die im nachhinein auf Eis gelegt oder in die noch mehr investiert werden müssen und die Arbeitnehmer entsprechend fairer entlohnen
-Das Konstrukt der Selbstführung überdenken
-Sich überlegen warum eine hohe Fluktuation herrscht und warum man keine neuen Arbeitnehmer für sich gewinnen kann
Die Atmosphäre ist hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in den meisten Fällen jedoch schlecht. In den einzelnen Projekten wird teilweise sehr gut miteinander gearbeitet und wo tatsächlich ein gutes Arbeitsklima vorhanden ist.
Feedbackkultur wird hier sehr groß geschrieben - negatives Feedback jedoch unerwünscht oder man sucht dann die Fehler bei anderen. Positives Feedback über sich selbst zu erhalten ist gänzlich nur möglich, wenn man danach aktiv fragt. Gute Präsentationen und Arbeitsergebnisse werden als selbstverständlich wahrgenommen.
Da hier nicht das Image über extern bewertet wird, ist die Punktzahl leider entsprechend niedrig, da das Image bei den Mitgliedsunternehmen relativ gut ist.
Unter den Mitarbeitern ist das Image der Firma jedoch total schlecht (man lese alle aufgeführten Punkte oben). Leider funktioniert die "Ideologie“ bei einigen und die Leute die gut über die Firma reden sind dann eher auf der "Arbeitgeber-Seite".
Gleitzeit, Urlaub kann man relativ frei planen nach Abstimmung mit den Kollegen, Überstunden kann man entsprechend für andere Tage nutzen, um früher zu gehen. Für einen selbst, sollte man sich nur konsequent dran halten, da Überstunden "normal" sind und man für die Zusatzleistung nichts wiederbekommt. Max. 60% Home Office Regelung, in der jedoch seitens des Arbeitgebers entschieden werden kann, ob Mitarbeiter hereinbestellt werden oder nicht - daher fraglich inwieweit man sich auch traut, diese 60% wahrzunehmen.
Die Karriereleiter kann leider nur von wenigen genutzt werden.
Es gibt viele interne Seminare, was natürlich Kosten spart ;-)
s.o., Gehaltserhöhungen kommen nur ausgewählten Personen zu Gute. In der Regel spricht man in jeder Runde über einen Inflationsausgleich, der teilweise nicht mal gewährt wird. Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Grundgehalt eher unterdurchschnittlich, für die Leistung die man erbringen muss.
Die Gehaltszahlung kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen/Benefits sind gut (HVV-Ticket, Jobrad, Sodexo-Gutscheine und uvm.)
Das Gehalt wird DIE wesentliche Komponente sein, warum die hohe Fluktuation herrscht und man wenig neue Arbeitnehmer für sich gewinnen kann. Es wird einem so verkauft, dass man doch ein Social-Profit Unternehmen sei und es für die Mitarbeiter eine tolle Sache und dafür Abstriche machen muss (:D)
Sozialbewusstsein wird automatisch geschaffen durch die Arbeit für die berufliche Altersvorsorge. Auch das Thema Nachhaltigkeit kommt immer mehr ins Bewusstsein
Teilweise kein ehrlicher Umgang miteinander. Es wird viel hinter den Türen und leider auch schlecht über Leute geredet. Natürlich gibt es auch viele nette Kollegen mit den man sehr gut zusammenarbeiten kann und auf einer Wellenlänge ist.
Ältere Kollegen müssen Aufgaben erledigen, die tatsächlich nicht der Qualifikation entsprechen. Es werden aber auch "ältere Arbeitnehmer" eingestellt, je nachdem wie weit man diesen Begriff fasst.
Kritikfähigkeit s.o. bezüglich negatives Feedback.
Kritik an Mitarbeitern läuft teilweise über Dritte und wird nicht direkt angesprochen.
Sehr zentrales und modernes Büro, große Fenster für viel Licht, höhenverstellbare Tische, zeitgerechte Arbeitsgeräte und die kostenfreie Überlassung für Monitore etc. für das Homeoffice werden angeboten.
Es gibt viele Meetings, die mehr oder weniger Sinn machen. Leider gibt es teilweise fehlende Kommunikation/Informationsaustausch unter den Mitarbeitern wenn es um wichtige Aufgaben geht. Firmenweite Meetings, um die Ziele und Visionen der Firma zu zeigen sind positiv anzumerken, aber auch die Betriebsversammlungen.
Aufstiegschancen und Gehalterhöhungen nur dann, wenn man sich auf den höheren Ebenen zeigt. Leider totaler Schwachsinn, da viele keinen direkten Bezug zu diesen haben.
Positiv anzumerken ist die ca. 50/50 Verteilung der Geschlechterquote bezogen auf die ganze Firma.
Hier wird das Thema Selbstführung leider ein wenig in den Schatten gestellt. Es werden teilweise Aufgaben und Aufgabenbereiche direkt zugewiesen und auf die Interessen der Arbeitnehmer wenig eingegangen. Es ist selbstverständlich, dass es Aufgaben gibt, die gemacht werden müssen, jedoch sollte man hier das Konstrukt der Selbstführung überdenken und eventuell eine Hybridlösung aus tatsächlichen Führungskräften/Bereichsleitern und der "Selbstführung" anstreben. In anderen Unternehmen funktioniert es auch...
Insgesamt gibt es trotzdem Aufgaben die interessant sind, da man sich wahrscheinlich sonst nicht auf die jeweiligen Stellen beworben hätte.
Mitten im Umbruch, Changeprozesse werden angestoßen, digitale Transformation mitten im Gange, auch wenn es noch ein langer Weg ist.
Wirkt angestaubt, aber es steckt sehr viel mehr unter dem altbacken wirkendem Namen. Demnächst auch mit neuem Auftritt...
Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Berücksichtigung der privaten Situation der Mitarbeiter in der Pandemie
Ich bekomme alle Weiterbildungen, die ich für meinen Job brauche.
Stimmung innerhalb der Teams und untereinander ist überwiegend gut. Man zieht an einem Strang.
Es gibt keine Vorgesetzten. Prinzip der Selbstführung. In einigen Situationen allerdings wäre es manchmal gut, wenn die Richtung klarer vorgegeben wird.
Im Großen und Ganzen gut. Es könnte allerdings öfter mal aktiver Kommuniziert werden seitens der Teams und des Vorstands.
Den überwiegend guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Viele sinnlose Meetings ohne Resultate. Aufzwingen einer Selbstführung, die keine ist. Subjektive Leistungswarhnehmung. Befristeter Arbeitsvertrag und schlechte Bezahlung.
In jeder Abteilung unterschiedlich. Ich konnte mich nicht beschweren.
Mehr Schein als Sein.
Ist ok.
In der Regel nur interne Coachings.
Gehalt unterdurchschnittlich, aber pünktlich. Sozialleistungen ok.
in meinem Team top.
Aus meiner Sicht nicht akzeptabel.
Die Ausstattung wurde in den letzten Jahren stark verbessert.
Auf jeden Fall verbesserungswürdig auf jeder Ebene.
Mal mehr, mal weniger.
Alles sind per "Du" und man schnackt auch einfach mal so. Nettes miteinander, auch in Projekten die Teamübergreifend stattfinden.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Abstimmungen zu Urlauben einfach im Team, mobiles Arbeiten? Alles kein Problem. Wer möchte kann auch in der Pause in das Fitnessstudio, das von der HPV bezuschusst wird.
Da gibt es nur eins zu sagen: Für die gute Sache! :)
Offen, direkt und immer mit Respekt.
Sei dein eigener Vorgesetzter! Naja fast ;-). Es wird die Selbstführung gelebt, d.h. es gibt eine Flache Hierarchie und keine Führungskräfte. Das ist natürlich nicht jedermanns Sache, bietet aber unglaublich viele Möglichkeiten sein Potenzial zu zeigen.
Moderne Büroräume, hochwertige Convertibles, Arbeitsplätze mit zwei Monitoren, Besprechungsräume mit 90 Zoll 4K Touchscreen, Konferenzlautsprecher in fast allen Räumen, Screensharing uvm. Ich glaube moderne geht es schon fast gar nicht.
Intranet, interner Blog, Unternehmensweite Präsentationen und Blocker im Terminkalender, um in der heutigen Zeit auch mal erreichbar zu sein, sind nur ein paar Dinge, die versucht werden um auch in der schwierigen Zeit die Kommunikation nicht zu vernachlässigen.
"Cloud First" ist unsere strategische Ausrichtung und das ist nicht einfach nur so gesagt ;-). Neue Technologien stehen an der Tagesordnung und die Möglichkeit, diese auch einzusetzen!
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