47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
FÜR DIE GUTE SACHE - BRAUCHEN WIR GUTE LEUTE
Wir sind ein breit aufgestelltes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für die betriebliche Altersvorsorge. Zu uns gehören etwa 30 Versorgungseinrichtungen, darunter die größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Unsere Teams sind verantwortlich für ein Gesamtvermögen von 11 Milliarden Euro.
Arbeite mit uns zusammen für die gute Sache: betriebliche Altersvorsorge. Gemeinsam sind wir für unsere 4.000 Mitgliedsunternehmen (u.a. Coca-Cola, EDEKA, Deichmann, REWE, Ferrero) und die über 1 Million Vorsorge- und Rentenkonten unserer Mitglieder da. Unser Thema ist die zuverlässige und starke Absicherung der Menschen für ihre Zeit im Ruhestand. Dafür setzen wir uns täglich ein.
Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Kultur und unsere Mitarbeitenden auf unserer Karriereseite. Oder besuche uns auf XING.
Hamburger Pensionsverwaltung: Alles aus einer Hand
Mit unserem breitgefächerten Dienstleistungs- und Beratungsangebot bieten wir sämtliche Lösungen zur Verwaltung betrieblicher Versorgungszusagen, Altersteilzeitvereinbarungen sowie Langzeitkonten an und das unabhängig von einem bestimmten Durchführungsweg. Wir sind Experten für die Umsetzung über Pensions- und Unterstützungskassen, Pensionsfonds sowie Direktzusagen.
Unsere Teams beraten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, erörtern die Neu- sowie Umgestaltung von betrieblichen Versorgungssystemen, erstellen Gutachten für Bilanz bzw. Prognoserechnungen und setzen die verwaltungstechnische Abwicklung um.
Zentrale IT-Systeme und -Lösungen entwickeln wir größtenteils inhouse selbst. So entstehen passgenaue Werkzeuge für unsere Arbeit und unterschiedliche Versorgungseinrichtungen. Wir nutzen sie z.B. für die Verwaltung und zur Kommunikation mit den Mitgliedern.
Als Versorgungseinrichtungen großer Unternehmen werden u.a. die Continental Pensionskasse, die Schenker Pensionskasse (aus dem DB Konzern), die zur Swiss Re gehörende Frankona Pensionskasse und die MER-Pensionskasse, deren größte Trägerunternehmen die Touristikkonzerne TUI sowie DER sind, von uns betreut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDIE GUTE SACHE BEI UNS: ZUSAMMEN ZIELE ERREICHEN
Unsere genossenschaftliche Idee macht uns zum modernen Social-Profit-Dienstleister. Mit rund 200 Beschäftigten arbeiten wir für unsere Mitgliedsunternehmen und Mandanten sowie deren Arbeitnehmer. Bei uns gibt es keine anonymen Eigentümer oder Aktionäre. An erster Stelle steht bei uns nicht der eigene Unternehmensgewinn, sondern der Gewinn für unsere Mitglieder und Kunden.
Wir arbeiten alle zusammen daran, unsere Ziele zu erreichen.
Sehr bewusst setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Wege und einen konstruktiven sowie lebendigen Arbeitsprozess. Viele der Teams organisieren sich in Selbstführung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für die gute Sache.
Wir legen Wert darauf, dass jeder seine Stärken einbringen kann und Raum vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Damit nutzen wir unser gesamtes Potential und können voneinander profitieren und unsere Leistung stetig verbessern.
DIE GUTE SACHE BEI UNS: VIELFÄLTIG UND BUNT
Rund 200 Beschäftigte, 16 unterschiedliche Fachbereiche - von der Sachbearbeitung und Kommunikation über die Kapitalanlage und Beratung bis zur IT und der großen internen Software-Entwicklungsabteilung. Dieser Mix aus unterschiedlichen beruflichen Laufbahnen und Bildungsabschlüssen ist eine Stärke, die wir täglich für unsere Arbeit und die gute Sache einsetzen.
Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich, herausfordernd und vielfältig. Hinter der Verwaltung steht ein ganz bunter Haufen. Das sind wir.
DIE GUTE SACHE BEI UNS: FOKUS AUF KOMPETENZEN
Aufgrund der fehlenden klassischen Ausbildungswege in die betriebliche Altersvorsorge arbeiten wir neue Beschäftigte umfassend ein. Zudem bilden wir uns selbst stetig weiter. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir bei der Auswahl unserer neuen Teammitglieder das Augenmerk ebenso auf Kompetenzen, die zu unserer Arbeitsweise passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Pensionsverwaltung eG.
Standorte Inland
Man bemüht sich, Hardware bekommt man zum Teil gestellt für mobiles arbeiten
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Das Büro, die Events, Modernisierungsmaßnahmen
Den überwiegend guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wer hier arbeitet, engagiert sich für eine gute Sache. Das ist toll! Die technische Ausstattung ist auf einem wirklich sehr hohen Niveau und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz des Klimas, das von den oberen Hierarchiestufen forciert wird, bewundernswert gut.
Projektmanagement übergreifend fehlt, daher zu viele Parallele Themen, nichts wird fertig
Viele sinnlose Meetings ohne Resultate. Aufzwingen einer Selbstführung, die keine ist. Subjektive Leistungswarhnehmung. Befristeter Arbeitsvertrag und schlechte Bezahlung.
siehe Bewertungen
Die Propaganda der Selbstführung wird von keinem Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe als positiv aufgefasst.
Ich persönlich hatte, auch mit Abteilungsleiter in meiner Abteilung, sehr viele Freiheiten. Nachdem dieser nun degradiert wurde, fehlte mir als Angestellter jemand der meine Interessen vertritt.
Unüberwindbare Hierarchien, die an die 90er Jahre erinnern, werden unter dem Deckmantel der "Selbstführung" versteckt. Befristete Verträge üben Druck auf die Mitarbeiter aus.
-aufhören diese Bewertung zum x-ten Mal offline zu stellen und sich die niedergeschriebene Kritik zu Herzen nehmen, mittlerweile die 4. Aktualisierung :)
-Geld nicht nur in sinnlose Projekte stecken, die im nachhinein auf Eis gelegt oder in die noch mehr investiert werden müssen und die Arbeitnehmer entsprechend fairer entlohnen
-Das Konstrukt der Selbstführung überdenken
-Sich überlegen warum eine hohe Fluktuation herrscht und warum man keine neuen Arbeitnehmer für sich gewinnen kann
- Konzept der Selbstführung überdenken (in der bisherigen Ausführung nicht glaubwürdig)
- transparente Kommunikation von Entscheidungen
- tragfähige Strukturen in den Teams (Organisation, Arbeitskräfte, Mitarbeiterbindung)
- deutliche Gehaltssteigerung (insbes. Bestandsverwaltung)
- bessere Perspektiven für Karriere und Weiterbildung
Rolleninhabern (Teamkoordinatoren etc.) haben Narrenfreiheit und nutzen diese aus. Selbstführung auf dem Papier, aber ehrlicherweise sollte man es nicht mehr so propagieren
Vorgesetzte besser auswählen, Jahresgespräche fair gestalten, Lästereien sein lassen auf Führungsebene
Sind bereits alle dort, wo sie hingehören.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei Krankheitsausfällen springt immer jemand ein und auch sonst ist der Umgang unter den Kollegen sehr kollegial und respektvoll. Ich als neuer Studierender wurde sofort ins Team integriert und habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Wir sind für einander da, ob beruflich oder privat. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß.
Man hilft und unterstützt sich untereinander. Niemand wird alleine gelassen.
Stimmung innerhalb der Teams und untereinander ist überwiegend gut. Man zieht an einem Strang.
Zwischen den allermeisten Kollegen herrscht ein intensiver Zusammenhalt und teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt Kollegen in besonderen Lebenssituationen (z.B. Geburt, Krankheit, etc.). Aber natürlich gibt es das eine oder andere schwarze Schaf, dass sich nicht gänzlich integrieren will; aber das ist wahrscheinlich ebenfalls in den allermeisten Unternehmen der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da hier nicht das Image über extern bewertet wird, ist die Punktzahl leider entsprechend niedrig, da das Image bei den Mitgliedsunternehmen relativ gut ist.
Unter den Mitarbeitern ist das Image der Firma jedoch total schlecht (man lese alle aufgeführten Punkte oben). Leider funktioniert die "Ideologie“ bei einigen und die Leute die gut über die Firma reden sind dann eher auf der "Arbeitgeber-Seite".
In der Belegschaft durchwachsen (hohe Fluktuation). Nach Außen ist man bemüht um einen sozialen und modernen Eindruck.
Wirkt angestaubt, aber es steckt sehr viel mehr unter dem altbacken wirkendem Namen. Demnächst auch mit neuem Auftritt...
Mehr Schein als Sein.
Mit den propagierten Idealen der "Selbstführung" wird versucht die Angestellten zu besänftigen. Diese Ideale werden allerdings keinesfalls von den Führungskräften vorgelebt.
Alle Angestellten müssen mindestens einmal an einem Seminar zu diesem Thema teilnehmen. Genauere Details musste ich leider wieder aus dem Bewertungtext streichen.
Die Masse der relativ kurz gehaltenen 5 Sternebewertungen auf dieser Seite sprechen auch für sich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurden erstmals Referentenstellen eingeführt. Zuvor hatte man die mittlere Führungsebene (Teamleitung) aufgelöst. Nach meiner Erfahrung kommt es nur sehr selten vor, dass aus der Sachbearbeitung (Bestandsverwaltung) eine Weiterentwicklung in die Führungsebene erfolgt. Auch hier liegt meines Erachtens ein Grund für die hohe Fluktuation.
Weiterbildung ist für die Firma ein wichtiger Baustein und wird daher unterstützt. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird regelmäßig seitens der Firma thematisiert und jeder Kollege ist auch aufgefordert, seine Wünsche und Ideen einzubringen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird einem die Chance hier geboten. Es wird zunächst intern geschaut, ob ein Kollege ggf. weiterhelfen kann und wenn dies nicht der Fall ist, dann wird einem auch extern eine Weiterbildung angeboten/genehmigt.
Mitarbeiter können nach Wunsch die Abteilung wechseln und sich so fortbilden. Außerdem gibt es Aktionstage wie den Healthday.
Die Karriereleiter kann leider nur von wenigen genutzt werden.
Es gibt viele interne Seminare, was natürlich Kosten spart ;-)
