Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder klar machen, was die Hamvoba jahrelang ausgemacht hat und an diesen Werten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gut, allerdings stark nachlassend. Veränderungen werden mit der Brechstange herbei geführt. Bisher gelebte Erfolgsfaktoren werden ohne Rücksicht fallen gelassen. Die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz steigt; Leistungsträger verlassen derzeit in nicht unerheblichem Maße das Haus - bei vielen die bleiben, setzt Resignation ein.
Kommunikation
Die Volksbank gibt sich viel Mühe die Kommunikationskanäle zu öffnen. Dies stellt eine deutliche Verbesserung zu früher dar! Leider ist es weiter so, dass Arbeitsanweisungen im Haus unterschiedlich kommuniziert und gelebt werden. Hier herrscht leider kein einheitliches Vorgehen oder Abstimmung zwischen den Führungskräften der einzelnen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Früher perfekt - inzwischen versucht jeder ob der steigenden Arbeitsbelastung und unsicheren Jobsituation seinen eigenen Bereich ordentlich zu halten. Zusammenhalt und das Arbeiten an gemeinsamen Zielen geht dabei leider verloren.
Work-Life-Balance
Man kann nicht meckern - mal sehen wie sich das bei dem aktuell weiter steigenden Vertriebsdruck entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein wesentliches Problem der Bank. Menschlich sind die meisten Vorgesetzten und Führungskräfte angenehme Zeitgenossen. Allerdings schaffen es viele nicht, die anstehenden Veränderungen aktiv in dem benötigten Umfang zu begleiten oder sind schlicht überfordert.
Interessante Aufgaben
Wer Bank und Vertrieb mag, ist hier richtig. Allerdings sehr abteilungsspezifisch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Leider manchmal zulasten der Qualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles i.O.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel renoviert und gemacht. Leider wird es noch etwas dauern, um zumindest auf Marktniveau zu kommen. Hier wurde leider lange versäumt die notwendigen Gelder in die Hand zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werben mit einer Regenwasseraufbereitungsanlage in einer unserer Filialen. Ansonsten verweisen wir gerne auf den Verbund mit einer Bienenzucht oder nachhaltigen Fonds. Eigene Leistungen sind leider Fehlanzeige. Es soll zwar Papier eingespart werden, allerdings steht hier wohl eher allgemeine Kostenersparnisse im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Mittelfeld. Sonderzahlungen für gute Leistungen wurden vorerst gestoppt.
Image
Seit Kurzem stark nachlassend. (Siehe die einschlägigen Presseartikel)
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildung erhält man, wenn man eine neue Stelle bereits angetreten hat. Aufgrund der flachen Hierarchie kaum Karrierechancen.