143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- die gute Ausbildungsvergütung
die Nähe an der Führungsperson und dadurch das familiäre Verhältnis
- dass ich immer für alles einen Ansprechpartner zu finden weiß
Die teilweise stark veralteten Filialen und die Barriere zwischen den Abteilungen, gerade Di@log-Service und Markt und KOM und Markt haben viele Vorurteile gegenüber.
- moA für Azubis oder angepasste Öffnungszeiten bzw mehr Di@log-Einsatz in der Ausbildung
- mehr Hospitationen für die Marktmitarbeitenden anordnen, sodass die Vorurteile abnehmen
- mehr in Work-Life-Balance der Mitarbeitenden investieren, damit diese nicht so oft schlecht drauf sind
Meistens ist die Atmosphäre gut, jedoch merkt man eine leichte Grundanspannung und teilweise Rivalität gegenüber den verschiedenen Abteilungen. Es wird teilweise auch viel gelästert.
Es ist möglich, die klassischen Weiterbildungen wie Betriebs- oder Fachwirt zu machen, allerdings werden am meisten BeraterInnen vor Ort gesucht, die nicht so gut verdienen, wie ich es mir wünschen würde.
Ich würde mir auch als Azubi die Möglichkeit des moAs wünschen, da die Gleitzeit zwar gegeben ist, aber wir doch stark an die Öffnungszeiten gebunden sind. Zwei mal in der Woche bis 18:15 ist sehr lang und anstrengend.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr angemessen und besser als in den meisten anderen Ausbildungsberufen. Auch bei Sonderzahlungen werden wir immer berücksichtigt.
Die Ausbilder in den Filialen weichen stark voneinander ab, sind im Großen und Ganzen aber nett und bemüht. Die Ausbilder im Mitarbeitermanagement sind sehr professionell und stehen uns immer zur Seite.
Der Bankalltag ist ziemlich gleich gestrickt. Es ist und bleibt ein Computerjob, aber durch die internen Abteilungen gibt es einige Abweichungen, die erfrischend sind.
Es ist genau das, was man erwartet. Vor allem im Service merke ich richtig, dass man Menschen direkt helfen kann. Im Hintergrund bin ich oft eher verunsichert, etwas falsch zu machen und frage des Öfteren bei den KollegInnen nach.
Durch die verschiedenen Abteilungen habe ich viel Abwechslung. In der Filiale selbst hält es sich in Grenzen.
Bisher war jede/r KollegIn zu mir respektvoll und ich habe keine Hierarchie-Verhältnisse gemerkt.
Es gibt sehr viele Aspekte (Vorteile), welche die Hamburger Volksbank ihren Angestellten bietet. Viel zu viel um sie alle hier aufzuzählen.
- WLAN Zugang für private Endgeräte
Der Arbeitgeber achtet auf eine gute Arbeitsatmosphäre!
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man Berufs- und Privatleben super verbinden!
Es werden regelmäßig tolle Aktionen (bspw. Bäumepflanzen) oder Nachhaltigkeitswettbewerb durchgeführt.
TOP!
Sehr kollegial und auf Augenhöhe.
Über 25 Jahre meines Lebens habe ich bei der Bank verbracht - so schlecht kann es also nicht sein. Ich fühle mich der Bank und meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen weiterhin sehr verbunden, auch wenn ich jetzt für ein anderes Unternehmen arbeite. Einmal Volksbanker, immer Volksbanker, und sei es nur im Herzen.
Die Bank ist, wie gesagt, noch sehr hierarchisch organisiert. Bei meinem neuen Arbeitgeber erlebe ich, wie toll agiles Arbeiten funktionieren kann. Keine Führungskraft regiert mir mehr ins Handwerk hinein, das Team ist eigenverantwortlich für dessen Themen, und stimmt sich direkt mit denen ab, die es betrifft. Das geht natürlich nur mit einem gewissen Maß an Selbstdisziplin, aber auch Vertrauen. Wenn das Vertrauen zu einzelnen Mitarbeitern hier gestört ist, sollte die Bank entsprechende Maßnahmen ergreifen, auch wenn diese unbequem sind. Agiles Arbeiten erfordert agile Mitarbeiter.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das große PLUS dieser Bank. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften war immer sehr vertrauensvoll bis freundschaftlich. Die Arbeit mit den Menschen hat mir stets mit die meiste Freude bereitet.
Solide, hanseatisch, bodenständig, persönlich... das trifft es wohl ganz gut.
Das hängt stark vom Bereich ab, in dem man tätig ist, und auch von der Größe und Zusammenstellung der Teams. Theoretisch kann man in den internen Abteilungen von verlässlichen 2-3 Tagen Homeoffice pro Woche ausgehen, wenn keine oder nur wenige Tätigkeiten eine Anwesenheit in der Hauptstelle erfordern. Weil in meinem kleinen Team ständig jemand krank oder im Urlaub oder anderweitig verhindert war, konnte ich diese Regelung weit weniger oft in Anspruch nehmen, als mir lieb gewesen wäre.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen. Für Führungskräfte sicher aussichtsreicher, als für Experten und Fachkräfte. Letztere erfahren leider deutlich zu wenig Anerkennung selbst für hervorragende Leistungen. Das ist gefährlich für die Bank, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Das ist einer der Knackpunkte. Eine kleine Regionalbank mit kleiner dreistelliger Mitarbeiterzahl hat nur beschränkte Möglichkeiten - sowohl, was die Gehälter angeht, also auch, was die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung betrifft. Führungskräfte haben es hier besser, weil in diesem stark hierarchisch organisierten Haus Führungskräfte über allem stehen und quasi sakrosankt sind. Als Experte oder Fachkraft stößt man sehr schnell an die Grenzen des Systems, so dass man sich, wie ich, Alternativen suchen muss, um nicht in einer Sackgasse zu landen.
Ausreißer gibt es fast immer und überall. Zumindest in meinem Umfeld war der kollegiale Zusammenhalt bis auf ganz wenige Ausnahmen wirklich
hervorragend.
Meiner persönlichen Erfahrung nach, hängt der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen stark mit der wirtschaftlichen Lage der Bank und der allgemeinen Situation am Arbeitsmarkt zusammen. Zur jetzigen Zeit hat man auch als älterer Mensch bei der Bank sicher eine gute Einstiegsperspektive.
Zu meinen Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes, sehr vertrauensvolles Verhältnis. Sie waren immer für mich ansprechbar, immer für einen Gedankenaustausch offen.
In der Hauptstelle alles modern und super. In den Filialen ist das Abhängig vom Renovierungsstand. Aber da wird kontinuierlich verbessert.
Informationen kommen immer dort an, wo sie gebraucht werden, und wo man sie erwarten würde. Auch ist die Kommunikation von einem sehr kollegialen Stil geprägt.
wird groß geschrieben, keine Frage.
IT bei der Hamburger Volksbank wird nie langweilig, soviel ist sicher. Das ist aber auch dem Umstand geschuldet, dass wenige Mitarbeiter mit vielen Themen und Aufgaben beladen werden und man zwangsläufig "Allrounder" sein muss.
Vielfalt zahlt sich aus.
Gute Kollegialität und Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, uvm.
Einhaltung und Durchführung vom Einarbeitungskonzept (Wenn die Einarbeitung nicht oder nur geringfügig erfolgen kann, sollten die Anforderungen entsprechend angepasst werden), Führungskräfte schulen (u.a. Diversity, Diskriminierung, mitarbeiterorientierte Personalführung), Wahrnehmung und "Pflege" der Mitarbeiter, Einhaltung von Versprechen (Interne Kommunikation)
Keine ehrliche Kommunikation. Unrealisierbare Anforderungen/ Ziele. Außerordentliche Mitarbeiterkontrolle und Rechtfertigungsmaßnahmen (auch im Urlaub/ Krank der Führungskraft)
Es gibt mehrere Wege, die zum Ziel führen. Mitarbeiter eigenständiger die Ziele erreichen lassen - auf den eigenen und authentischen Weg
In den einzelnen Einheiten ist die Stimmung gut!
Der Geno-Tarif ist so wie er ist.
Es gibt hier keine Unterschiede
Die direkte Vorgesetzten sind gut!
Ständige Bemühungen zur Verbesserung
Wer will, kann sich in spannenden Projekten engagieren.
Ich komme morgens gern zur Arbeit. Das liegt vor allem an den Menschen!
Nichts, lasst uns am Image arbeiten.
Image verbessern.
Partnerschaftlich, freundschaftlich, auf Augenhöhe! Sowohl aus dem Führungsteam, als auch im Kollegenkreis ein Arbeitsplatz wie man sich ihn wünscht
Unser Image ist nicht so gut wie unser handeln! Lasst uns mehr daran arbeiten unser tun "sichtbarer" zu machen.
Lasst uns neben dem Motto der Volksbanken, unseren USP "Man kennt sich" wieder mehr im Alltag einziehen.
Lasst uns eine klare Botschaft formulieren für was wir stehen und warum man sein Konto bei uns führt.
Lasst uns eine klare Definition finden wer wir sind und wofür wir stehen.
9to5 geht nicht immer... aber wenn es Spaß macht ist das auch von untergeordneter Bedeutung.
Führungskräfte erwarten nichts, was Sie auch nicht selbst bereit sind zu liefern.
Jederzeit möglich und gewünscht!
Wir sind monetär keine Großbank! Wer sich für dieses Haus entscheidet sucht kurze Dienstwege, arbeiten in familiärer Umgebung und nimmt dafür ein gutes Gehalt (statt dem hervorragenden)
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Haus! Nach innen, aber auch nach außen!
Da die Frage nach dem Bewusstsein gestellt ist 5 von 5 Sterne... aktuell vielleicht 3-4 von 5.
Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter... all das spielt hier keine Rolle.
Wir ziehen am selben Ende des berühmten Seiles.
Die dürfen alt sein :-) Spaß! Nicht ohne Grund bleiben viele Mitarbeiter ihr ganzes bzw halbes Leben im Haus
Immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, pragmatisch!
Gute Technik mit Tablet+Handy, gesunde Möbel, Elektroautos für Kundenbesuche... Freizeitbereich mit Kicker & Spielekonsole
Kurze Dienstwege, ehrlicher Umgang.
Natürlich gibt es mal Themen mit verschiedenen Meinungen... aber genau dann weiß man woran man ist!
Kein Thema in meinem Umfeld.
-> ist 100% gegeben
Wir sind eben in einer Bank.
Dazu muss man sagen, dass wir im Begriff sind unsere Rolle am Hamburger Markt neu zu definieren.
Wir arbeiten daher an vielen Themen und die Mitarbeiter können, sollen, müssen sich einbringen!
"Wir sind selbst Architekten unserer Zukunft"
In den Teams ist die Stimmung wirklich gut
solide, bodenständig
Es gibt viel zu tun aber auch Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Workation (im EU Ausland)
Alles ist intern möglich, bei 400 MA aber auch irgendwann beschränkt
Tarifvertrag ist prima, beschränkt aber auch
E-Autos, weniger Papier, Spenden an nachhaltige Projekte
In den Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt, egal ob jung oder alt
fair, ehrlich und auf Augenhöhe
Die Filialen werden sukzessiv modernisiert, Laptops gibt es für alle MA
ständiger Verbesserungsprozess
Wer sich für Aufgaben außerhalb seiner eigentlichen Stelle interessiert, kann an spannenden Projekten und Arbeitsgruppen teilnehmen.
Viel zu tun aber trotzdem die Möglichkeit, Überstunden auch mal tageweise abzubummeln.
Toller Zusammenhalt im Team
Hier und da werden einige Kollegen bevorzugt, aber das ist normal.
Transparente und offene Kommunikation von Vorstand und Bereichsleitung
Innerhalb der Teams ist es grandios
Solides gutes Image, kein ‚Heizdeckenverkauf‘ an Kunden, wirklich gute Beratung
Viel Arbeit
Eine wirkliche Karriereplanung gibt es nicht, man kann sich aber auf jede freie Stelle bewerben und wird dann entsprechend weitergebildet. Es ist Eigeninitiative gefordert.
Schöne Nebenleistungen wie Stadtrad, Zuschuss zum HVV Ticket und Sportstudio
Weniger Papier, E-Autos, Projekt Nachhaltigkeit
Wirklich gut!
Es bleiben ältere Kollegen sogar freiwillig länger
Filialen sind noch nicht alle up to date
Es wird ständig an einer Verbesserung gearbeitet
Das ist hier super!
So verdient kununu Geld.