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Hamburger Volksbank eG Logo

Hamburger 
Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score175 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø80.400 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Filialleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburger Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hamburger Volksbank hat sich bewusst entschieden, neue Wege zu gehen und sich stetig an den Anforderungen weiterzuentwickeln.
Dafür stehen wir
Gemeinsam und mittels diverser Umfragenrunden habe unseren über 400 Mitarbeitern unsere Arbeitgebermarke durch sechs Statements definiert:

  • Meine Kollegen machen den Tag perfekt!
  • Digitalisierung ersetzt viel - nicht das menschliche Miteinander!
  • Für Langeweile haben wir keine Zeit!
  • Volksbanking. Alles andere als langweilig Weil uns Hamburg in seiner Vielfalt wichtig ist!
  • Das V steht für Vielfalt. Und Verantwortung.

Mit über 150-jähriger Tradition sind wir als Genossenschaftsbank unseren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Das ist unser genossenschaftliche DNA, das verstehen wir, wenn wir sagen "Volksbanking ist Einstellungsache".
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Vielfalt prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden.
Egal ob groß/klein, dick/dünn, homo/hetero oder LGBTQ, dunkel/hell, mit oder ohne Haare - Hauptsache Sie passen als Mensch zu uns.
Ihre Möglichkeiten
Neben den Mitgliedern und Kunden steht bei uns der Mitarbeiter ganz klar im Vordergrund. Durch moderne Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle suchen wir immer nach der besten Lösung, um unsere Mitarbeiter in ihren individuellen Lebenssituationen zu unterstützen.
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir nach kreativen Köpfen, individuellen Freigeistern, rückenstärkenden Helden.
Überzeugt?

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website. Dort können Sie sich auch direkt über das Online-Formular bewerben.

Uns findet man unter folgenden Links:

Facebook https://www.facebook.com/hamburgervolksbank/

Instagram: https://www.instagram.com/hamburgervolksbank/

Twitter: https://twitter.com/hamvoba

Xing: https://www.xing.com/companies/hamburgervolksbankeg

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/hamburger-volksbank

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCt47ZlTynpU3LLj0TDV5m6w

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mitglieder

Die Mitgliedschaft hebt uns von anderen Banken ab. Unsere Mitglieder sind zugleich Teilhaber der Bank und besitzen ein aktives Mitspracherecht. Als Genossenschaftsbank haben wir einen klaren Auftrag: Wir dienen der individuellen Förderung unserer Mitglieder und ihrer wirtschaftlichen Interessen.

Unsere Kunden

Unsere Kunden stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Denn egal, was sie antreibt: Wir beraten sie entsprechend unserer genossenschaftlichen Werte solidarisch, fair, partnerschaftlich und persönlich.

Unsere Region

Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt.
Unsere Stärken sind die genaue Kenntnis des Marktes und der persönliche Kontakt zu den Menschen in der Region.

Unser gesellschaftliches Engagement Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir setzen uns für die Region und die Menschen ein und engagieren uns in verschiedenen gesellschaftlichen und sozialen Bereichen.
Unsere MitarbeiterWir nehmen die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.

Perspektiven für die Zukunft

Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir nach kreativen Köpfen, individuellen Freigeistern, rückenstärkenden Helden.
Überzeugt? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website. Dort können Sie sich auch direkt über das Online-Formular bewerben.

Kennzahlen

Mitarbeiter425

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hamburger Volksbank eG über Benefits sagt

Aktuell bieten wir unseren Mitarbeitern zwanzig attraktive und zeitgemässe Benefits an. Hier der Überblick:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Volksbanker werden ist Einstellungssache.“

Die Hamburger Volksbank lebt ihr Motto „Man kennt sich.“ nach innen und außen.
Konsequent und mit nachhaltiger, werteorientierter Verlässlichkeit – den das V steht für Verantwotung.

Durch die Nähe zu unseren Mitarbeiter*innen sowie durch unser großes Verantwortungsbewusstsein für die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen erfüllen wir unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank. Unser Antrieb sind hervorragende und hoch motivierte Mitarbeiter*innen, von denen die Mitglieder und Kunden der Hamburger Volksbank sowie die Metropolregion Hamburg profitieren.

Als Arbeitgeber zeichnet sich die Hamburger Volksbank durch ihre im besonderen Maße mitarbeiter- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus. Ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement oder erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – wir setzen uns aktiv für die Leistungsfähigkeit und das Engagement unserer rund 475 Mitarbeiter ein. Mit Kompetenz, Herz und Leidenschaft sind wir die persönlichste Bank in der Hansestadt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete unserem Haus sind sehr vielfältig. Dazu gehören:

  • Kundenservice sowie Privatkundenberatung und -betreuung,
  • Baufinanzierungsberatung,
  • Vermögensmanagement,
  • Firmenkundenberatung und -betreuung,
  • Qualitätssicherung Kredite, Kreditsachbearbeitung und -verwaltung,
  • Personalmanagement,
  • Vertriebs- und Produktmanagement,
  • Marketing und Öffentlichkeitsarbeit,
  • Controlling, Rechnungswesen und Bilanzierung,
  • Bank-/IT-Organisation,
  • Interne Revision,
  • Weitere Positionen.

Natürlich bieten wir auch die klassische Ausbildung zu Bankkaufleuten an, für die wir wiederholt mit fünf Sternen ausgezeichnet wurden und damit zu "Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben" zählen.

Sie begeistern sich für eine Kombination aus Ausbildung und Hochschulstudium? Unser duales Studium verbindet eine praktische Ausbildung in der Hamburger Volksbank mit einem betriebswirtschaftlichen Studium an der HSBA oder der Berufliche Hochschle Hamburg (BHH) .

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Die Vergabe eines Praktikums für Studenten richtet sich situativ nach Studienrichtung und der laufenden Projekte in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.

Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zum Thema Ausbildung und Praktikum finden Sie auf unserer Homepage.

Ist Ihre Wunschposition nicht ausgeschrieben? Gerne informieren wir Sie per Mail, wenn diese vakant wird. Nutzen Sie dazu unseren kostenlosen Stellenalarm unter www.hamburger-volksbank.de/wir-fuer-sie/karriere/service/anmeldung-stellenalarm.html.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte, die sich insbesondere durch

  • hohe Kunden- und Zielorientierung,
  • Flexibilität und Leistungsbereitschaft,
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit,
  • konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken,
  • hohe Identifikation mit unseren Werten und
  • Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung

auszeichnen.

Im Bereich der Ausbildung kommt es uns vor allem darauf an, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber als Persönlichkeit zu uns passen und unsere Kunden begeistern. Gute Umgangsformen setzen wir voraus – und wir legen Wert auf Dinge, die nicht nur in Zeugnissen abgebildet werden können. Wichtig sind uns neben Kommunikationstalent und Teamfähigkeit ein überdurchschnittliches Engagement sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Vertrieb. Dabei sollte der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund stehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Volksbank eG.

  • Wolfram Kaiser

    Bereichsleiter MitarbeiterManagement
    Man kennt sich.
    Hamburger Volksbank
    Hammerbrookstraße 63 - 65
    20097 Hamburg
    Tel: 040 / 3091 9240
    Fax: 040 / 3091 9248
    E-Mail: wolfram.kaiser(at)hamvoba.de
    Internet: www.hamburger-volksbank.de

  • „Volksbanker werden ist Einstellungssache. Dies leben wir auch im Bewerbungsprozess. Wir wollen Sie als Menschen kennenlernen und mehr über Sie erfahren.
    Dafür bewerben Sie sich ganz einfach über das Online-Formular auf unserer Website. Dort stellen wir Ihnen natürlich einige klassische Fragen, die für die Stelle relevant sind. Außerdem bitten wir Sie um ein Motivationsschreiben – weshalb interessieren Sie sich für die neue Tätigkeit, welche Erwartungen haben Sie und aus welchem Grund sind Sie für die Stelle besonders geeignet? Gerne wollen wir aber auch Ihren persönlichen Antrieb erfahren – Ihre Hobbys und persönlichen Interessen und warum Ihre Mitarbeit besonders wertvoll für uns ist. Schließlich benötigen wir noch einige Dokumente von Ihnen wie den Lebenslauf und alle berufsrelevanten Zeugnisse.
    Haben Sie an alles gedacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Hier kommen Sie zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Formular auf unserer Website. Sie gelangen dorthin durch Klick auf die von Ihnen gewählte Stellenausschreibung. Papier muss heute nicht mehr sein, schon alleine der Umwelt zuliebe. Hier kommen Sie zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

  • Nach erfolgreicher Bewerbung über unser Online-Formular erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Nun bitten wir Sie um etwas Geduld. So sorgfältig, wie Sie Ihre Bewerbung erstellt haben, wollen wir diese auch sichten. Unser gesamter Bewerbungsprozess – von der Abgabe der Bewerbung bis zur hoffentlich positiven Nachricht in Form eines Arbeitsvertrages – dauert durchschnittlich zwischen zwei und vier Wochen; für die Bewerber auf unsere Ausbildungsplätze nehmen wir uns etwas mehr Zeit.
    Hat uns Ihre Bewerbung gefallen und Sie zählen zu der Vorauswahl potenzieller Kandidaten, laden wir Sie zu einem Kennlerntermin ein; unsere Auszubildenden erwartet ein Bewerbernachmittag gemeinsam mit anderen Kandidaten.
    Die finale Entscheidung über eine Einstellung wird von dem zuständigen Fachbereich gemeinsam mit dem Bereich Personal getroffen, anschließend wird die Zustimmung unseres Betriebsrates eingeholt.
    Ist all dies geschafft, schließen wir gemeinsam unseren Vertrag und Sie starten Ihre Karriere bei der Hamburger Volksbank!

Standorte

Standorte Inland

Mit aktuell 15 Filialen und drei FirmenKundenCenter sind wir in der Metropolregion Hamburg vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt sehr viele Aspekte (Vorteile), welche die Hamburger Volksbank ihren Angestellten bietet. Viel zu viel um sie alle hier aufzuzählen.
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Ich komme morgens gern zur Arbeit. Das liegt vor allem an den Menschen!
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Über 25 Jahre meines Lebens habe ich bei der Bank verbracht - so schlecht kann es also nicht sein. Ich fühle mich der Bank und meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen weiterhin sehr verbunden, auch wenn ich jetzt für ein anderes Unternehmen arbeite. Einmal Volksbanker, immer Volksbanker, und sei es nur im Herzen.
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Vielfalt zahlt sich aus.
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Gute Kollegialität und Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, uvm.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die teilweise stark veralteten Filialen und die Barriere zwischen den Abteilungen, gerade Di@log-Service und Markt und KOM und Markt haben viele Vorurteile gegenüber.
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Nichts, lasst uns am Image arbeiten.
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Starre Strukturen.
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alte Strukturen, große Zentrale sitzt aufm kleineren Vertrieb, Personalmangel wird erst verursacht und zu spät erkannt, Kommunikation, langsame Systeme
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Die mittlerweile nicht mehr vorhandene Fairness und Offenheit. Der soziale Charakter ist, gerade uns als Genossenschaft, völlig verloren gegangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Bank ist, wie gesagt, noch sehr hierarchisch organisiert. Bei meinem neuen Arbeitgeber erlebe ich, wie toll agiles Arbeiten funktionieren kann. Keine Führungskraft regiert mir mehr ins Handwerk hinein, das Team ist eigenverantwortlich für dessen Themen, und stimmt sich direkt mit denen ab, die es betrifft. Das geht natürlich nur mit einem gewissen Maß an Selbstdisziplin, aber auch Vertrauen. Wenn das Vertrauen zu einzelnen Mitarbeitern hier gestört ist, sollte die Bank entsprechende Maßnahmen ergreifen, auch wenn diese unbequem sind. Agiles ...
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Einhaltung und Durchführung vom Einarbeitungskonzept (Wenn die Einarbeitung nicht oder nur geringfügig erfolgen kann, sollten die Anforderungen entsprechend angepasst werden), Führungskräfte schulen (u.a. Diversity, Diskriminierung, mitarbeiterorientierte Personalführung), Wahrnehmung und "Pflege" der Mitarbeiter, Einhaltung von Versprechen (Interne Kommunikation)
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- moA für Azubis oder angepasste Öffnungszeiten bzw mehr Di@log-Einsatz in der Ausbildung
- mehr Hospitationen für die Marktmitarbeitenden anordnen, sodass die Vorurteile abnehmen
- mehr in Work-Life-Balance der Mitarbeitenden investieren, damit diese nicht so oft schlecht drauf sind
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- WLAN Zugang für private Endgeräte
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Lasst uns interne Prozesse verschlanken. Kompetenzen weiter Richtung Basis verschieben. Lasst uns an den richtigen Stellen Mitarbeiter gewinnen und lasst uns Kapazitäten schaffen noch mehr für unsere Kunden da zu sein!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter... all das spielt hier keine Rolle.
Wir ziehen am selben Ende des berühmten Seiles.
5
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In den Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt, egal ob jung oder alt
5
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Ausreißer gibt es fast immer und überall. Zumindest in meinem Umfeld war der kollegiale Zusammenhalt bis auf ganz wenige Ausnahmen wirklich
hervorragend.
4
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DAS ist der wichtigste / schönste Punkt in unserem Unternehmen!
5
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Toller Zusammenhalt im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Das ist einer der Knackpunkte. Eine kleine Regionalbank mit kleiner dreistelliger Mitarbeiterzahl hat nur beschränkte Möglichkeiten - sowohl, was die Gehälter angeht, also auch, was die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung betrifft. Führungskräfte haben es hier besser, weil in diesem stark hierarchisch organisierten Haus Führungskräfte über allem stehen und quasi sakrosankt sind. Als Experte oder Fachkraft stößt man sehr schnell an die Grenzen des Systems, so dass man sich, wie ich, Alternativen suchen muss, um nicht in einer Sackgasse zu landen.
3
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Unteres bis mittleres Niveau.
2
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In den Kundengesprächen wird auf eine Vorsorge-/Rentenanalyse großer Wert gelegt , die Betriebsrenten der meisten langjährigen Mitarbeiter wurden vor Jahren gekündigt und neue Mitarbeiter bekommen erst gar keine …
2
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Für eine Volksbank vielleicht angemessen. Aber für eine Volksbank in einer Großstadt??? Ein Blick auf die Fluktuation und die wenigen externen Bewerber sagt alles.
1
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Mir kommt das Thema Fortbildung und Ausbildung mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung viel zu kurz. Hier denken wir nicht weit genug und verlieren Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Es ist möglich, die klassischen Weiterbildungen wie Betriebs- oder Fachwirt zu machen, allerdings werden am meisten BeraterInnen vor Ort gesucht, die nicht so gut verdienen, wie ich es mir wünschen würde.
3
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Siehe Gehalt/Sozialleistungen. Für Führungskräfte sicher aussichtsreicher, als für Experten und Fachkräfte. Letztere erfahren leider deutlich zu wenig Anerkennung selbst für hervorragende Leistungen. Das ist gefährlich für die Bank, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
3
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Alles ist intern möglich, bei 400 MA aber auch irgendwann beschränkt
4
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Jederzeit möglich und gewünscht!
5
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Eine wirkliche Karriereplanung gibt es nicht, man kann sich aber auf jede freie Stelle bewerben und wird dann entsprechend weitergebildet. Es ist Eigeninitiative gefordert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hamburger Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hamburger Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Hamburger Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hamburger Volksbank als eher modern.
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