Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenSehr angenehmes Arbeitsklima
Familienfreundlich, gerecht
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit
Alles! Von der Geschäftsführung, Klinikleitung unseren Ärzte-Team und Kollegen wird man wertschätzend behandelt. Alle sind sehr hilfsbereit und unterstützend. Ich kann eine Frage stellen, ohne das Sie einem das Gefühl geben "Wir haben jetzt keine Zeit." Wenn man einige Wochen bei Park-Therme gearbeitet hat, möchte man nie wieder von hier weg! Es gibt sehr fortschrittliche Aktionen für Mitarbeiter wie z.B. "Ideenmanagement" "Leistungsanerkennung" und viel mehr, das heute nicht selbstverständlich sind. Das Glas ist nicht halb voll bei Klinik Park-Therme sondern ...
Familiäre Atmosphäre, hoher Qualitätsanspruch und Ausrichtung auf Patientenzufriedenheit
Gehalt könnte besser sein.
Unterdurchschnittliche aber auch unterschiedliche Bezahlung von Mitarbeitern in der gleichen Tätigkeit. Differenzen in der gleichen Tätigkeit sind teilweise extrem, weshalb die Mitarbeiter auch unterschreiben müssen, dass sie nicht über die Höhe ihres Verdienstes sprechen dürfen.
Manchmal etwas intransparente Entscheidungen der (Senior-)Geschäftsführung
schlechte Gehälter,lassen auch keine Verhandlungen zu
Gehalt man muß um jeden Cent kämpfen,kein Tarif
Höhere Gehälter an die Arbeiter auszahlen.
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Infrastruktur (IT, Räumlichkeiten/Ausstattung)
Angemessene Gehälter zahlen!
Nicht nur Unternehmer sondern auch Mitarbeiter müssen - oder wollen leben.
Ohne Mitarbeiter verdienen auch Unternehmer nichts!
Eine intensive Schulung der Führungskräfte sowie eine einheitliche Linie mit Augenmerk auf Mitarbeitermotivation und Wertschätzung ist dringend notwendig.
Ein neuer ärztlicher Direktor wäre sicher auch eine gute Idee, um dem drohenden Verfall des Spezialisierungskonzeptes ist ebenfalls eine gute Idee.
Bezahlung nicht nur an den Öffentlichen Dienst anlehnen, sondern nach Tarif zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Hamm-Kliniken ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr beliebt bei den Patienten
Erstaunlich gutes Image. Frage mich manchmal deshalb "wer posted den hier die Beurteilungen???"
Das Image leidet seit 1,5 Jahren zusehends. Das ursprünglich hier mit viel Aufwand von Mitarbeitern geschaffene Reha-Konzept wird derzeit immer mehr aufgeweicht und aufgelöst, der Umgang mit den Gästen rauher und ihre Wünsche zu Gunsten der Wirtschaftlichkeit oft übergangen.
Ich würde die Klinik Bellevue und auch alle anderen Hamm-Kliniken jederzeit meine Familie und Freunden weiterempfehlen! Hier steht der Patient ganz klar im Fokus, die Bewertungen der Patienten sprechen für sich.
Stimmt wirklich, würde selbst meiner Mutter mein Unternehmen (Reha-Klinik) empfehlen und habe dies auch schon bei der Schwiegermutter getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm-Kliniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die Arbeit die wir leisten , wäre ein höherer Lohn angemessen. Durch die Kosten die außerhalb bestehen (Sprit,Lebensmittel,u.s.w)
Gehalt mehr als deutlich unter dem Durchschnitt und keine Chance auf Gehaltserhöhung - immer muss irgendwo anders investiert werden, oder (aktuell) Corona ist daran Schuld. Wird aber bei der Einstellung als mögliche Option erwähnt!
Gehalt bzw. Verdienst von Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit unterschiedlich. Wie zu erwarten bei einem Privatunternehmen im unteren Bereich im Vergleich zum öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, kommt auf die Stellung an
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede Abteilung, das für "Wunschweiterbildungen" genutzt werden kann. Weiterbildungen, die im direkten Interesse der Klinik liegen, werden i.d.R. komplett von der Klinik bezahlt.
Ist noch zu früh um das zu beurteilen, hoffe es gibt Möglichkeiten sich intensiver für diesen Arbeitgeber einzubringen.
Vermisse div. Weiterbildungen/Lehrgänge.
Haben wir im Team schon angeregt und wird ernst genommen.
Eigentlich realistisch keine Chance oder Aussicht einer Karriere.
