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"Hammer Fachmärkte für Heim-Ausstattung GmbH & Co Betriebs-KG Greifswald"als Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    22.222222222222%
    Gut (4)
    44.444444444444%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,23
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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    4,90
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
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    3,78

Arbeitgeber stellen sich vor

"Hammer Fachmärkte für Heim-Ausstattung GmbH & Co Betriebs-KG Greifswald" Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,23 Mitarbeiter
4,90 Bewerber
3,78 Azubis
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    "Hammer Fachmärkte für Heim-Ausstattung GmbH & Co Betriebs-KG Greifswald"
  • Stadt
    Porta Westfalica
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Motivation der Ma sinkt.
Überalterung, da kein Nachwuchs nachkommt, das Thema Ausbildung würde lange Jahre vernachlässigt und macht sich heute in vielen Häusern bemerkbar.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist super der ML‘s ist super auch wenn diese einem ungeheuren Druck ausgesetzt sind und öfters auch blöde Entscheidungen treffen müssen, Abweichung vom Rahmenlehrplan, z.B.
Sie führen entlang der Erfahrungsstufe der Mitarbeiter. Sehr viele ML‘s stellen sich hinter ihr Team wenn ein Einlauf von oben kommt.

Kollegenzusammenhalt

Ist super, auch wenn einige gerne tratschen.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungreich. Super Außendienst Mitarbeiter, diese Sorgen im Endeffekt dafür, dass die Kohle reinkommt. Jeden Tag neue Herausforderungen. Aber auch teils schnelle Lösungen und Flexibilität gefordert.

Kommunikation

Vieles wird nicht schnell genug kommuniziert, das Intranet schafft erste Schritte, jedoch zu unübersichtlich. Die „Suche“ funktioniert in einigen Häusern nicht, da veraltete IT.

Gleichberechtigung

Mehr Flexibilität bieten... z.B. Alleinerziehende Mütter/Väter. Keiner wird aufgrund seines äußerenlichen Erscheinungsbildes gemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jedes Alter vertreten, die älteren Semester werden so gut es geht unterstützt. Wobei bei Personalmangel nicht immer möglich.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Fortbildungen angeboten welche qualitativ sehr gut sind. Jeder hat die möglich sich weiterzubilden. Vorausgesetzt der Vorgesetze unterstützt den Bewerber. Es werden Fach und Führungskräfte fortgebildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht wettbewerbsfähig, die Provision für die MA ist ein Witz. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist top, allerdings heut zu Tage allgemein üblich ebenso die VWL.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Läden haben keine Klimaanlage, da man sparen muss. Im Sommer heiß und stickig, die reinste Zumutung für Kunden und Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier oh nein! Das Wort Digitalisierung ist noch immer ein Fremdwort. Pappe, Plastik und Styropor stehen an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Pausenzeiten können oft nicht eingehalten werden. Wobei die Arbeitszeiten für den Handel echt ok sind. Jedoch Personalmangel und das arbeiten für 2, sorgt dafür, dass schnell Überstunden aufgebaut werden.

Image

Lebt vom Ruf der Vergangenheit. Man wandelt sich vom Fachmarkt zum Discounter.
Aggressive Preispolitik, das Sortiment wurde in jeder Warengruppe in breite und tiefe im Preiseinstiegssegment erweitert. Nach außen wurde ein Trading up kommuniziert (Anthrazit und Weiß im Ladendesign) jedoch findet innerhalb der Sortimentsverbreiterung ein Trading down statt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gehalt, auch wenn es banal klingt. Abschaffung der Individuellen Provision, da zu gering und diese nur Zwietracht unter den Mitarbeitern seht. Attraktiver am Arbeitsmarkt auftreten. MA durch Abgabe ihrer Ideen zur eventuellen Verbesserung des Unternehmens zu fördern.

Pro

Das hochwertige Sortiment
Die Fortbildungen im Bereich der Warenkunde und auch die Fortbildungen im Bereich der Fach- und Führungskräfte

Contra

Den anfallenden Müll
Gehalt für die Lehrlinge (Einzelhandel und auch die Handelsfachwirte)
Um gute Mitarbeiter zu halten, wird zu wenig unternommen.
Abweichung von Rahmenlehrplänen der Azubis um Personalmangel zu retouchieren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    "Hammer Fachmärkte für Heim-Ausstattung GmbH & Co Betriebs-KG Greifswald"
  • Stadt
    Porta Westfalica
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal, Gehalt dadurch zu gering, weil jeder MA für 2 arbeitet! Druck von oben zu stark! MAs fühlen sich im Stich gelassen und sind dadurch kaum noch motiviert.

Vorgesetztenverhalten

Der Marktleiter bekommt genauso Druck von oben, wie die MAs. Je nach Charakter gibt er diesen weiter nach unten oder versucht sein Team zu schützen! Ich kenne hauptsächlich letztere Charaktere!

Kollegenzusammenhalt

In den Märkten, in denen ich beschäftigt war, ist der Zusammenhalt Top! Jeder hilft Jedem!

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie, wenn man seinen Job gerne macht und sich abteilungsübergreifend interessiert!

Kommunikation

Allgemeine Kommunikation ist gut, Anweisungen sollten klarer sein und schriftlich festgehalten werden, um nachträgliche Diskussionen zu vermeiden!

Gleichberechtigung

Jung, Alt, Dick, Dünn, Mann, Frau, Hetero- oder Homosexuell, völlig egal welcher Herkunft, Hammer stellt ein, wer sich gut präsentiert und wer motiviert ist und ins Team passt. Sichtbare Tattoos und Piercings sind nicht gern gesehen, aber von Markt zu Markt unterschiedlich akzeptiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell sind viele sehr kollegial, egal welche Altersstufe!

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will, kommt man weiter! Aber man muss mit den Vorgesetzten an einem Strang ziehen und Vorbild sein!

Gehalt / Sozialleistungen

Wie oben: Durch die Mehrarbeit müsste man mehr Gehalt bekommen! Bei voller Besetzung wäre es i.O.!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Provisionen, VWL etc.

Arbeitsbedingungen

Wie oben: Zu wenig Personal für zu viel Arbeit! Man schafft sehr selten seine 1,5h Pause, es sei denn man ist ein Egoist und zieht seine Pause durch, wobei andere dafür weniger haben...
Technisch hat man alle Hilfsmittel die man braucht, SAP muss man gut geschult sein, wird aber von Hammer übernommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was einem nach den ersten Tagen bei Hammer auffällt ist der Papierkrieg! Alles wird doppelt und dreifach ausgedruckt, alles muss in tausende Ordner...wir leben im digitalen Zeitalter! Es muss was passieren!

Work-Life-Balance

Einzelhandel eben...(9)/10-20 Uhr in der Woche, (9)/10-18 Uhr am Samstag. Das muss man aber als Kaufmann im EH wissen und akzeptieren.

Image

Hammer steht für Service und gute Dienstleistung! Das wird hauptsächlich über Mundpropaganda weitergegeben!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Personal, etwas mehr Gehalt! Arbeitszeit verbessern (Schichten)

Pro

Der Zusammenhalt der MAs, der Service, der den Kunden geboten wird! Vom kostenlosen Aufmaß bis zur Verlegung/Montage aus einer Hand!

Contra

Das Umdenken in der Geschäftsführung dauert zu lange! Viele gute MAs gehen, weil sie jahrelang ausgenutzt wurden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    "Hammer Fachmärkte für Heim-Ausstattung GmbH & Co Betriebs-KG Greifswald"
  • Stadt
    Porta Westfalica
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    22.222222222222%
    Gut (4)
    44.444444444444%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,23
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,90
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

kununu Scores im Vergleich

"Hammer Fachmärkte für Heim-Ausstattung GmbH & Co Betriebs-KG Greifswald"
3,43
11 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,26
44.529 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen