Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas gesamte Arbeitsklima und der familiäre Umgang, bei Problemen ist immer jemand da und hat ein offenes Ohr.
Ich finde es gut dass man auch auf den Arbeiter eingeht.
Meistens lässt man einen in Ruhe
Pünktliche Bezahlung. Kollegen sind sehr nett. Man hat viel Kundenkontakt der schon fast freundschaftlich ist
Gutes Team, flexibles Eingehen auf persönliche Situationen, guter Umgang mit Kunden
Als Tipp: Überlegen, wer die Arbeit macht und wer nur Sprüche klopft. Das sind nicht immer die besten Mitarbeiter
Wie die ganzen Punkte. Dazu noch keine Wertschätzung. Erledigt man 30 Kunden und macht einen kleinen Fehler, statt Curry Ketchup gibt man normalen, dann wird man blöd angemacht, anstatt nett zu fragen was los war. Das man die anderen 29 Kunden fehlerfrei abgefertigt hat, ist egal. Man hat einen Fehler gemacht und darauf wird dann rumgeritten.
Bewegungsfreiheit
Wenn du gut bist, bleibst du an der selben Stelle, keine wirkliche Weiterbildung bzw. aufsteigen etc möglich
Persönliche Meinung darf nicht wirklich geäußert werden. Geschäftsleitung lästert über Kollegen.
Die Führung sollte mal vom hohen Ross absteigen. Es kann nicht sein, wenn jemand kündigt, dann zuckt man mit den Achseln und ist dann bis zum Austritt beleidigt wie ein Kind. Die Geschäftsführung denkt, fachpersonal kriegt man heute mit dem Finger schnippeln. Sieht man ja was man als Ersatz für gut ausgebildete Leute bekommt. Andere müssen dann mehr arbeiten, damit der Jahresbonus stimmt.
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein gehen.
Siehe Homeoffice-Kommentar.
besser hier nicht arbeiten
Mehr Investition in das Personal als in sinnlose Projekte stecken
Der am besten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Respektvoll
Ältere Kollegen werde eingestellt Bzw sind auch noch tätig und werden von jüngeren auch unterstützt Bzw unter die Arme gegriffen.
Viele Angestellte sind bereits seit ein oder zwei Jahrzehnten mit an Bord. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt.
Ich bin selber nicht betroffen, da ich relativ jung bin. Der Umgang scheint jedoch sehr respektvoll und freundlich zu sein.
wie gesagt....man kann hier alt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keiner sagt was, aber alle wissen es besser
Es könnten mehr und häufiger Informationen von den Führungspositionen mitgeteilt werden
Die Geschäftsführung hat leider keine Ahnung was in den Abteilungen los ist
Es wird eher hinterm Rücken geredet.
Fehlende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hat man eine Stelle angenommen, war's das mit Aufstiegschancen. Man kann aber die Abteilung wechseln. Es sei denn, die Geschäftsführung hat einen auf dem Kiecke
Es könnte bessere Aufstiegsmöglichkeiten geben um qualifizierteres und motivierteres Personal eine Chance zu geben
Keine Förderung!
Null Chance auf Aufstieg. Leute werden teilweise lieber von draußen geholt und eigener Nachwuchs vergessen zu fördern
Seit meiner Anstellung habe ich weder eine Fortbildung gemacht, noch wurde es mir angeboten (auch auf Nachfrage nicht). Kostensparen!
