105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Steigende Aufgaben und Verantwortung bei gleichbleibendem Lohn
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HANDELSHOF Management GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil des EDEKA Verbunds und damit zukunftssicher
Verbesserungsvorschläge
Trotz Corona und den damit einhergehenden Problemen sollten die Mitarbeiter mehr motiviert werden, schließlich steigt und fällt ein Unternehmen durch sein Personal. Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, bevor/während/nach EDEKA es geschluckt hat. Jetzt steigt bei den restlichen der Druck, da die Aufgaben trotzdem erledigt werden müssen. Und das bei weniger Arbeitszeit, gleichbleibenden Deadlines und weniger Gehalt wegen Kurzarbeit. Neues Personal? Mal einen kleinen Danke-Bonus für gute Leistung? Irgendwas? Fehlanzeige.
Außerdem sollten Mitarbeiter nicht dazu angehalten werden,gute Bewertungen auf kununu zu verfassen.Es fällt doch jedem auf,wenn auf eine 1-2 Stern Bewertung eine 4-5 Sternbewertung folgt.
Arbeitsatmosphäre
Mit bestimmten Kollegen und Abteilungen macht das Arbeiten Spaß und ist kollegial. Insgesamt herrscht aber eine schlechte Stimmung durch die Edeka Übernahme und einigen Kündigungen.
Work-Life-Balance
38,5 Std./Woche, Gleitzeit von 07:00 bis 08:00 Uhr und die vollen 30 Tage Urlaub. Arzttermine während der Arbeitszeit sind ebenfalls kein Problem. Während Corona zudem die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Hier gibt es kaum was auszusetzen. Lediglich die Urlaubsplanung ist immer komplizierter, als sie sein müsste. Wer Kinder hat, wird hier klar bevorzugt. Das finde ich so nicht in Ordnung, wo ist die Gleichberechtigung?
Karriere/Weiterbildung
Seit meiner Anstellung habe ich weder eine Fortbildung gemacht, noch wurde es mir angeboten (auch auf Nachfrage nicht). Kostensparen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt für meine Position und den damit einhergehenden Aufgaben und Verantwortungsbereichen weit unter dem Durchschnitt. Durch den Austausch mit einigen Kollegen weiß ich auch, dass das ein Abteilungsübergreifendes Problem ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zeitalter von Internet wird immernoch massenhaft auf Print-Medien gesetzt. Diese werden teilweise im Markt vor Ort entsorgt, bevor diese überhaupt auf der Fläche verteilt werden. Da kann ich nur mit dem Kopf schütteln. Vor allem vor dem Hintergrund, dass man evtl. gerade eine Gehaltsverhandlung hinter sich hat und um jeden Euro kämpfen musste.
Kollegenzusammenhalt
Man hat so seine Kollegen, mit denen man sich versteht und das Arbeiten Spaß macht. Aus ein paar wenigen sind sogar Freundschaften entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Angestellte sind bereits seit ein oder zwei Jahrzehnten mit an Bord. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Teils veraltete Hardware und dazu noch eine sehr langsame Internetverbindung. Da bin ich im Homeoffice besser aufgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich innerhalb der letzten Monate verbessert. Das Unternehmen holt seine Mitarbeiter ab und informiert zeitig. Das war während der Corona-Pandemie hilfreich. Dennoch kommen viele Infos schneller über den Flurfunk an, als über den offiziellen Weg und man merkt, dass bestimmte Dinge nur bestimmten Verteilern vorbehalten ist obwohl es einen selbst auch betrifft.
Gleichberechtigung
Bei der Urlaubsplanung muss man sich immer nach denen richten, die Kinder haben. Da das gefühlt 90% aller Angestellten ausmacht, hat man hier ggf. ein Problem. Das ändert sich auch nicht. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Bereich und meine Aufgaben. Allerdings stagniert es schon seit längerem, da hier einfach noch nach "alter Schule" gearbeitet wird.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation derzeit offensichtlich nicht glücklich sind und Ihre Kritik bisher keinen Anklang gefunden hat. Uns liegt das Wohlsein und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen und wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation so unzufrieden sind.
Wie sie positiv hervorgehoben haben, pflegen wir bei Handelshof einen teamorientierten, harmonischen Umgang miteinander, weshalb es uns so wichtig ist, dass sich jede/r einzelne Kollege und Kollegin an seinem/ihrem Arbeitsplatz wohlfühlt.
Wir leiten Ihre Bewertung samt der Verbesserungsvorschläge an die zuständigen Kollegen weiter, um eine attraktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen täglich neu für Ihren Job motivieren und begeistern zu können.
Wir würden für Ihre persönliche Situation gerne eine Lösung finden, was aufgrund der anonymisierten Bewertung allerdings schwierig umsetzbar ist. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, Ihre Kritikpunkte ebenso wie Nachfragen zu Weiterbildungsangeboten bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung anzusprechen. Unser Ziel ist es, gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Position und der Ihrer Kollegen zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und stehen bei Fragen immer gerne zur Verfügung.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Führung Arrogant. Wenn es nicht gefällt, such dir was neues. Fachpersonal wird nicht geschätzt
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Handelshof Hamburg Harburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Kollegen sind sehr nett. Man hat viel Kundenkontakt der schon fast freundschaftlich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die ganzen Punkte. Dazu noch keine Wertschätzung. Erledigt man 30 Kunden und macht einen kleinen Fehler, statt Curry Ketchup gibt man normalen, dann wird man blöd angemacht, anstatt nett zu fragen was los war. Das man die anderen 29 Kunden fehlerfrei abgefertigt hat, ist egal. Man hat einen Fehler gemacht und darauf wird dann rumgeritten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte mal vom hohen Ross absteigen. Es kann nicht sein, wenn jemand kündigt, dann zuckt man mit den Achseln und ist dann bis zum Austritt beleidigt wie ein Kind. Die Geschäftsführung denkt, fachpersonal kriegt man heute mit dem Finger schnippeln. Sieht man ja was man als Ersatz für gut ausgebildete Leute bekommt. Andere müssen dann mehr arbeiten, damit der Jahresbonus stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich sehr zum schlechten entwickelt
Image
Leider sehr schlecht aber das ist auf die Geschäftsführung zurück zuschließen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Liefergrißhandel, Backshop oder Fleischerei sind die Abteilungsleiter sehr aggressiv und unfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Hat man eine Stelle angenommen, war's das mit Aufstiegschancen. Man kann aber die Abteilung wechseln. Es sei denn, die Geschäftsführung hat einen auf dem Kiecke
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten fast alle zusammen. Viele lassen sich von Geschäftsführung mit Geld zum schweigen bringen
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen
Vorgesetztenverhalten
Wenn was ist, sind sie beleidigt oder geben tauschen mal eben schichten aus.
Arbeitsbedingungen
Alles recht alt
Kommunikation
Die Geschäftsführung hat leider keine Ahnung was in den Abteilungen los ist
Gleichberechtigung
Was ist das? Arbeitspläne werden nach "den mag ich" Faktor gemacht. Frühschicht ist beliebt. Wer aber auffällt, darf in die Spätschicht. Wer Familie hat, hat pech
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANDELSHOF ARNSBERG GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Arnsberg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Handelshof Bocholt GmbH & Co Kommanditgesellschaft in Bocholt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut dass man auch auf den Arbeiter eingeht.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen und Kolleginnen sind alle super drauf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Handelshof Stendal GmbH in Stendal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Arbeitsklima und der familiäre Umgang, bei Problemen ist immer jemand da und hat ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt muss in allen Bereichen steigen !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in das Personal als in sinnlose Projekte stecken
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, familiäres Betriebsklima
Image
Die meisten denken genauso über das Unternehmen
Work-Life-Balance
Mann kann auch mal spontan Termine wahrnehmen und auch Urlaub planen
Karriere/Weiterbildung
Es könnte bessere Aufstiegsmöglichkeiten geben um qualifizierteres und motivierteres Personal eine Chance zu geben
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und allgemein viel zu gering, trotz der massiven Vorteile in allen anderen Bereichen gehen wir doch im Endeffekt arbeiten um Geld zu verdienen !!! Keine Lohnerhöhungen in den letzten 2 Jahren wegen der Marktsituation !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papierkram, welchen man auch digital abwickeln kann
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, manche können nicht miteinander
Vorgesetztenverhalten
Manche Positionen sind definitiv nicht opimal besetzt
Arbeitsbedingungen
Sehr humane Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Es könnten mehr und häufiger Informationen von den Führungspositionen mitgeteilt werden
Interessante Aufgaben
Kaufmann/-frau im Großhandel in Fachabteilungen, Stahl, Werkzeug, Elektro, Sanitär...
Relativ gerechter Arbeitsplatz es wird versucht auf die Bedürfnisse einzugehen.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANDELSHOF KANNE GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewegungsfreiheit
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein gehen.
Wie rückständig kann gearbeitet werden? Handelshof:Ja! Homeoffice nur für Ausgewählte
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handelshof in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Homeoffice-Kommentar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Homeoffice-Kommentar
Arbeitsbedingungen
Gerade wurde aktuell in den Medien die Beibehaltung des Homeoffice in vielen Unternehmen gepriesen. Ganz anders scheint die Handelshof/EFS Gruppe dies zu handhaben.
Solange man Außendienstler oder „Zentralist“ ist, oder auch in einer Zentrale neu eingestellt wird, wird immer mehr Homeoffice ermöglicht. Arbeitet man ausschließlich kaufmännisch Büro) in einzelnen Niederlassungen, keine Spur. Hier darf man täglich weiter seine Zeit im Auto (sehr umweltfreundlich) oder in den Öffis (sehr zeitaufwendig) verbringen.
Man verpasst hier ganz klar die nötige Bindung an Mitarbeiter, die sich bereits nach anderen Jobs umschauen, wo der Kontrollzwang der Firmenführung weniger ausgeprägt ist.
Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Handelshof Hamburg Beteiligungs durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 57% der Bewertenden würden Handelshof Hamburg Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Handelshof Hamburg Beteiligungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.