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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSchwäbischer Mittelstand - Produkte die zu überzeugen wissen. Familiäres Miteinander. Wenn man sich einbringt, wird es erkannt und wertgeschätzt.
Interesante Aufgaben immer mit Focus auf individuelle Weiterentwicklung und Förderung.
Unbürokratisch, neue Räumlichkeiten, nette Kollegen
- Freiraum für Entwickler
- Es ist kein Problem, wenn man mal dringend einen Tag frei nehmen muss
- Mitdenkender, realistischer Chef, der meiner Meinung nach immer den richtigen Weg einschlägt
Sauberer Arbeitsplatz
Die Kommunikation im Unternehmen muss noch verbessert werden. Dieser Mangel ist wohl dem schnellen Wachstum geschuldet. Interne Prozesse sind noch nicht mitgewachsen.
Schlecht wen die Mitarbeiter mehr Fachkenntnisse haben als die Vorgesetzten. Menschlicher Umgang. Angelogen werden von Vorgesetzten. Systematisches Umgehen von Gesetzesvorgaben und keine Änderung bei entsprechendem Hinweisen.
- Kommunikation innerhalb der Firma = 0
- Es gibt Vorgesetzte, die sämtliche Innovationen/Neuentwicklungen ausbremsen!!!
- Manche Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten als 'dumm' dargestellt und man hört sie nicht einmal an (z.B. bei Verbesserungsvorschlägen). Wobei die Mitarbeiter teilweise ein besseres Wissen als deren Vorgesetzte haben.
Kaum Strukturen. Keine klare Arbeitsplatzbeschreibung. Keine klare abgrenzung der Zuständigkeit und der Verantwortungen.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden, Mitarbeiter einbinden, Austausch diverser Schlüsselfiguren mit mangelhafter Führungsqualität und fehlenden Fachkenntnissen.
- Durchführung einer anonymen Mitarbeiter-Umfrage, damit man die großen Schwachstellen bei den Vorgesetzten aufdecken kann
- Kontakt: Die GF sollte vielleicht mal morgens durch die Halle und Büros laufen, um die Mitarbeiter zu begrüßen -- Wertschätzung
Fachkräfte sollten Fachkompetenz besitzen. Das ist klar.
Führungskräfte sollten Führungskompetenz besitzen. Das wohl nicht.
Traifbindung an die IGMetall
Der am besten bewertete Faktor von HandlingTech- Automations - Systeme ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Tagesablauf kann selbst gestaltet werden. Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HandlingTech- Automations - Systeme ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Bereich hat das Unternehmen noch Optimierungspotential. Kommunikation muss offen gelebt werden. Mitarbeitern ist es wichtig, informiert zu sein.
Wenn tatsächlich kommuniziert wird, dann meist in einem unpassenden Ton.
Geschäftsführung ist sehr cholerisch und schreit gerne. Vor allem liegt das am Wissensmangel der überdeckt werden soll.
Abteilungsleiter sind total unqualifiziert und können keine Führungen aufstellen.
Generell sollten einige langjährigen betriebsblinden und unterqualifizierten Abteilungsleiter ausgetauscht werden. Speziell im Service und in der Verwaltung.
Nicht vorhanden.
Schlechte Kommunikation, keine Strukturierten Prozesse, kaum Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen in spezifischen Bereichen werden angeboten. Hier gibt es durchaus noch Möglichkeiten das Personal zu entwickeln.
gibt es nicht!
Man wird bewusst klein gehalten.
