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Handtmann A-Punkt Automation GmbH

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Arbeitgeber stellen sich vor

Handtmann A-Punkt Automation GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,59 Mitarbeiter
2,30 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man wird von den Vorgesetzten sehr viel beobachtet.

Vorgesetztenverhalten

Die Schuldzuweisungen sind schnell gefunden - der Mitarbeiter ist immer der schuldige.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen haben einen guten zusammenhalt und treffen sich auch nach Feierabend mal zu einem Bierchen.

Interessante Aufgaben

Ist am Anfang spannend, nach einer gewissen Zeit wird es eintönig.

Kommunikation

Man bekommt sehr wenig Info wenn es auf Dienstreise gehen soll, da katastrophale Reiseplanung gemacht wird.

  • 28.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Soziales Verantwortungsbewusstsein der Familie Handtmann

  • 10.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Es müssen viele Überstunden geleistet werden, bei Sonderprojekten wird dies erwartet und mit eingeplant.
Es gibt wenig Möglichkeiten die Überstunden abzubauen, meist wird ausbezahlt obwohl der Mitarbeiter das garnicht möchte.

Es herrscht eine sogenannte Vetterliwirtschaft, die sich durch alle Abteilungen zieht. Alle Abteilungsleiter kennen sich seit 15-20 Jahren und es wird darauf geachtet das niemand dem anderen etwas tut.
Auch sind die meisten Abteilungsleiter nicht entsprechend qualifiziert für ihre Position, besonders im Bezug auf Personalführung und Entwicklung.
Solange man funktioniert und seine Aufgaben erledigt will niemand etwas von einem Wissen. Auch 60-70 Überstunden werden ohne mit der Wimper zu zucken oder irgendwelche Rückmeldungen hingenommen, obwohl dies nicht legal ist.
Es wird eine hohe Reisebereitschaft erwartet und es wird kaum Zeit gegeben um sich zu regenerieren.
Beim Einstellungsgespräch versucht man mit Firmenwagen, Handy, Laptop und das man nur in den besten Hotels absteigen würde zu ködern, die Realität sieht anders aus!
Wenn man mit einem Anliegen zum Vorgesetzten geht, redet er in 2 Minuten das Anliegen klein und spricht dann 30 Minuten über sich und was er alles machen muss.
Es gab damals keine Möglichkeit ein anderes Aufgabengebiet zu bekommen.
Der vertrieb war immer groß im Verkauf von sonderlösungen, nur an der Umsetzung haperte es dann ordentlich.
Die Projektleitung ist unterirdisch und unorganisiert! Man könnte hier sehr viele Beispiele schreiben, nur würde das den Rahmen sprengen...

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch oder Nachschulung und "Kontrolle" der Abteilungsleiter (Führungsebene)
  • bessere Organisation von Projekten
  • Regelungen der Dienstreisen sollte überdacht werden
  • Regelung der Pauschalen Abrechnung sollte in allen Firmengruppen gleich geregelt sein.

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kununu Scores im Vergleich

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2,52
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
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kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen