Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da fällt mir nicht wirklich viel ein.
Sehr veraltete Hierarchien im "alte-weiße-Männer-Stil". Der Hauptgeschäftsführer ist quasi Gott...
Es mangelt definitiv an einer modernen Unternehmenskultur, die Strukturen sind sehr verkrustet.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei der Handwerkskammer Erfurt negativ wahrnehmen. Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, können aber nur etwas verbessern, wenn wir konkret um die Handlungsfelder und z.B. die Situationen, in denen Sie unsere Werte nicht wahrnehmen, wissen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie uns ein detaillierteres Feedback geben. Dafür können Sie sich gerne vertrauensvoll an das Team Personal, Ihre Führungskraft oder den Personalrat wenden.
Ihr Personalmanagement
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern die ich kennengelernt habe sehe professionelles arbeiten mit sehr interessanten Inhalten.
Wenige Gehaltserhöhungen. Kein zusätzliches Homeoffice bei Streiks.
Bei Streiks auch mal 3x Homeoffice ermöglichen, auch parallel zu Kollegen. Neben den Stufen auch die Möglichkeit einräumen Leistungen durch Prämien zu belohnen wie im öffentlichen Dienst auch.
In meiner Abteilung gab es vor etwa drei Jahren einen Führungswechsel. Seitdem ist die Stimmung deutlich gestiegen. Der Umgang ist sehr respektvoll und Probleme können direkt angesprochen werden.
Das Klima wird insgesamt rauer. Aber viele sind auch dankbar. Ich erzähle gerne im Freundeskreis über meine Arbeit.
Arbeitszeiten sind gut planbar und sind in der letzten Zeit flexibler geworden.
Die Möglichkeiten sind besser geworden. Wir haben deutlich mehr interne Weiterbildungen als früher. Aufstieg ist möglich aber nicht häufig.
Gehalt ist immer pünktlich. Im Vergleich zum öffentlichen Dienst steigt das Gehalt aber klar langsamer.
Digitalisierung schreitet voran aber es gibt noch viele Dokumente in Papier.
Der Zusammenhalt ist durchaus gut. Es gibt eine Mischung aus erfahrenen und neuen Kollegen. Mit manchen hat man mehr zu tun mit anderen weniger. Das kann nach Team natürlich unterschiedlich sein, aber bei uns passt es gut.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht.
Wenn ich ein persönliches Anliegen hatte, wurde immer reagiert. Nahezu täglich gibt es einen Kontakt. Ich habe das Gefühl mich offen äußern zu können.
Am Fischmarkt fehlen Parkplätze aber dafür ist die ÖPNV Anbindung super. Technik ist ausreichend vorhanden. Homeoffice ist 2x in der Woche möglich. Allerdings wird es bei Streiks etc. nicht erhöht.
Auch hier gibt es eine deutliche Verbesserung. Wir haben etwa ein Mal im Monat einen jour fixe von unserem Team mit dem Abteilungsleiter. Dazu kommt auch einmal im Monat ein Termin mit allen Kollegen der Abteilung. Zusätzlich gibt es bei unserem Abteilungsleiter eine Notsprechstunde, die ich aber noch nicht benötigt habe. Individuelle Termine sind immer recht kurzfristig möglich.
Gibt keine Unterschiede.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Wenn man Spaß daran hat, eigene Lösungen zu finden und kreative Formate zu entwickeln, hat man hier eine sehr gute Möglichkeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber positiv wahrnehmen! Ihre Kritik nehmen wir uns natürlich ebenfalls zu Herzen. Gerne können Sie sich für ein ausführlicheres Feedback vertrauensvoll an das Team Personal oder Ihre Führungskraft wenden.
Ihr Personalmanagement
Fällt mir nichts dazu ein, leider.
Blind für Verbesserungen. Grottige Zusammenarbeit mit Untergebenen.
Schulleitung austauschen.
Mobbing an der Tagesordnung
Nur nach außen ok.
Nicht gefragt.
Die Kollegen sind ok.
Unterirdisch. Versäumnisse der Führung werden Mitarbeitern angelastet.
Zum Teil total veraltete Technik.
Eigene Meinung oder Veränderungen nicht gewünscht.
War ok.
Dank und Anerkennung für ältere Kollegen gibt es nur wenn diese ins Bild der Leitung passen. Ansonsten werden diese nur niedergemacht.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst. Nach Rücksprache mit der Personalvertretung liegt uns bislang keine Meldung zu einem Mobbingfall vor. Um Ihren Fall nachgehen zu können, bitten wir Sie, sich mit uns oder dem Personalrat in Verbindung zu setzen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Personalmanagement
die zentrale Lage
das antiquierte Denken und Handeln im Jahr 2020
Wechsel der Führungsebene wäre ein Anfang ;)
streng und hierarchisch
während der Corona Pandemie gab es eine komplette Kurzarbeit, ohne ordentlicher Kommunikation durch die Geschäftsführung
starre Arbeitszeitregelungen
Homeoffice nur nach "10"-seitiger Beantragung möglich
naja, nicht wirklich, keine wirkliche inhaltliche Förderung der Arbeitnehmer
angelehnt an TVÖD, bei Wechsel der Erfahrungsstufe müssen Anträge gestellt werden, die vom Hauptgeschäftsführer abgesegnet werden müssen, angelehnt heisst nicht gleich ;)
kein Bewusstsein, außer es kann durch Fördergelder nach außen repräsentiert werden
mit einigen KollegInnen sehr gut mit anderen war es leider kein ehrliches Zusammenarbeiten, der Fehler des einen, wurde ziemlich schnell ausgeschlachtet.
wenn ältere MitarbeiterInnen kurz vor der Rente kündigen und nach 20Jahren Zugehörigkeit eine neue Stelle antreten.
arogant und nicht auf Augenhöhe
durchwachsen, zum Teil modern, zum Teil müssen KollegInnen zur Mitarbeit in digitalen Meetings einen extra Arbeitsplatz buchen
nur unter den KollegInnen angenehm, in der Hierarchie sehr streng und zum Teil arogant
nicht in der Handwerkskammer Erfurt
zum Teil schon sehr interessant, durch Projektförderung realisiert
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
es ist sehr schade, dass Ihnen Ihre Zeit bei der Handwerkskammer Erfurt negativ in Erinnerung geblieben ist. Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Bewertung. Das Jahr 2020 war sicher für alle Arbeitgeber eine besondere Herausforderung. Die Handwerkskammer Erfurt war in jeder Hinsicht bestrebt, über alle Veränderung zu informieren. Dies ist in regelmäßigen Mitarbeiterinformationen sowie persönlichen Schreiben an die Beschäftigten erfolgt. Weiterbildungen werden auf Grundlage eines zertifizierten Prozesses besprochen und durchgeführt. Ergänzend möchten wir daraufhin weisen, dass die Handwerkskammer Erfurt an den TV-L angelehnt ist.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Personalmanagement
Arbeiten für eine gemeinsame Sache und auf Augenhöhe.
Kann mich persönlich nicht beschweren.
Nachfolge der jeweiligen Stellen im Blick haben, da ältere Kolleginnen und Kollegen schnell im Ruhestand sind.
In meinem Bereich fühle ich mich sehr wertgeschätzt. Die Kolleginnen und Kollegen passen. Meine Arbeit wird anerkannt und Probleme kann ich mit meinem Vorgesetzten jederzeit auf Augenhöhe besprechen und wir finden Lösungen.
Wir arbeiten gern für das Handwerk und das wird hier auch gelebt.
Zeitgemäße flexible Arbeitszeiten, die Familie und Beruf gut vereinbar machen. Individuelle Anliegen werden ernst genommen und entsprechende Lösungen geschaffen. Hat bisher immer funktioniert!
Jährliche Qualifizierungspläne stellen sicher, dass man immer das aktuelle Wissen hat. In jährlichen Gesprächen werden Entwicklungswünsche aufgenommen und deren Umsetzung verfolgt.
Ich bin zufrieden, auch wenn der öffentliche Dienst im Vergleich zur Wirtschaft mit der Vergütung etwas zeitversetzt hinterher ist.
Ich bin begeistert, dass in den letzten Jahren so viel getan wurde. Photovoltaikanlagen zur eigenen Energieerzeugung, umweltschonendes Büromaterial, energiesparende Beleuchtung. Bitte weiter so!
Ich hatte bisher noch nie ein so tolles Team, wo man sich unterstützt und einen offenen Umgang pflegt!
Ich fühle mich wertgeschätzt, da man auf meine Erfahrung baut und besonders junge Kolleginnen und Kollegen auf mich zukommen und ein Austausch auch gefördert wird.
Ich bin sehr dankbar einen so empathischen Vorgesetzten zu haben, der für seine Mitarbeiter einsteht und selbst im dynamischen Arbeitsalltag ein Ohr für seine Mitarbeiter hat und immer an Lösungen interessiert ist.
TOP! Büroeinrichtung und technische Ausstattung immer aktuell und zeitgemäß.
Ich bin durch Dienstberatungen und individuelle Gespräche wochenaktuell an Entwicklungen und Arbeitsaufgaben angebunden.
In meinem Arbeitsbereich arbeiten überwiegend Frauen. Wertschätzung ist definitiv da und an besondere Anlässe wie Geburtstage und Dienstjubiläen wurde bisher immer gedacht.
Man hat seine Routineaufgaben, kann aber bei Interesse in andere Arbeitsgebiete einsteigen bzw. bekommt auch einmal interessante Sonderprojekte. Passt!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre positive Rückmeldung freut uns sehr. Ebenfalls, dass Sie sich in unserem Haus wohl und wertgeschätzt fühlen. Ihren Hinweis auf die Nachfolgeplanung bei altersbedingten Austritten teilen wir. Dies ist in unserem Haus ein etablierter und laufender Prozess. Sollten Sie noch Anregungen dazu haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr Personalmanagement
Habe hier einen Arbeitsplatz gefunden, an dem ich mich absolut wohl fühle. Kollegen und Aufgaben passen zu dem, was ich mir gewünscht und wonach ich gesucht habe.
Ein Aufenthaltsbereich / Pausenraum wäre toll.
Arbeite in einem kleinen, netten und hilfsbereiten Team.
Dank flexibler Arbeitszeiten und eigener Organisation kann ich mir meine Woche individuell planen. Für mich perfekt.
Könnte ab und zu noch besser sein. Aber was nicht ist..........
voll ausgestattetes Büro und alles vorhanden, was man zum Arbeiten braucht
Hier wird die Open-Door-Policy gelebt. Wer Hilfe einfordert, bekommt sie prompt. Fühle mich gut aufgehoben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Haus wohlfühlen und uns so positiv bewerten. Das Thema Pausenraum wurde bereits 2021 von uns aufgegriffen. Dazu gab es eine interne Umfrage an die Mitarbeiter. Die Auswertung ergab, dass ein Pausenraum auf Grund der sehr guten Innenstadtlage nicht benötigt wird.
Ihr Personalmanagement
die Aufgaben
die Kollegen
das vielfältige Handwerk an sich
flexible individuelle Möglichkeiten zur Vereinbarkeit Familie, Pflege, Beruf
mobile Arbeit
eigene Ideen umsetzen können
Informationen werden teilweise nur auf Nachfrage geliefert
Auftreten der Geschäftsführung ist manchmal barsch
.. aber so schlimm wie hier manche im persönlichen Rachefeldzug darstellen ist es nicht
mehr Transparenz
Austausch zwischen den Abteilungen fördern
Außenwirkung verbessern
die guten Möglichkeiten auch aktiv den Mitarbeitern aufzeigen (vielleicht dafür einen Personalentwickler einstellen, sind immerhin um die 150 Mitarbeiter)
Betriebsklima ist ok bis gut, am BBZ irgendwie entspannter als am Fischmarkt. Hängt natürlich von der Abteilung ab, Bildungsbereich ist auf jeden Fall super.
Das Image als Arbeitgeber könnte besser sein. Viele Mitarbeiter meckern auch nach außen über die Kammer, beteiligen sich aber null an internen Verbesserungsvorhaben. Es gibt wirklich schlechte Arbeitgeber, dazu gehört die HWK definitiv nicht! das Außenbild für die Kunden müsste eigentlich besser sein, aber viele der Beitragszahler (Betriebe) wissen gar nicht, was die Mitarbeiter und Berater hier kostenlos für einen tollen Service für sie bieten, auch mit Herzblut. Die, die das wissen und nutzen, sind zufrieden.
kann nicht meckern, individuell ist vieles möglich, man muss nur fragen. für alle ist Gleitzeit und 2x mobil arbeiten pro Woche möglich, außer wenn man Ausbilder ist logischerweise, Urlaubsplanung ist auch kein Problem.
Es gibt Möglichkeiten, aber ich weiß nicht ob das allen klar ist. Wer sagt ich möchte mehr, andere Aufgaben, mehr Verantwortung, in einen anderen Fachbereich - für den gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Klar könnte das besser kommuniziert werden und man muss es aktiv ansprechen, aber das bekommt man doch hin. Alle Azubis und Studenten haben meines Wissens eine Übernahmeperspektive. und auch befristete Projektmitarbeiter können bei guter Arbeit in eine unbefristete Stelle kommen, gibt Beispiele dafür.
Klar wird pünktlich gezahlt, auch Weihnachtsgeld. Was die Eingruppierung angeht, da muss man am Anfang gut verhandeln, denn so schnell gehts dann nicht weiter nach oben, wir sind ja her nicht im öff. D., wo das automatisch passiert. Das heißt, mehr Geld wird an Zielvereinbarungen geknüpft.
Geht so, manches kommt 3 mal bei einem an: in Papierform, nochmal als Mail und dann noch mal als Kopie. Aber es gibt eine digitales Dokumenten-Managementsystem, das funktioniert. Ich selbst habe vielleicht 5-10 Ordner und der Rest ist alles digital abgelegt. Noch Luft nach oben gibts, aber ist auch noch einiges in Planung.
habe nichts auszusetzen, man hat mal so ein paar Meckermenschen, aber die gibt es in jedem Unternehmen, im großen und ganzen sind alle nett und hilfsbereit miteinander, neue Kollegen werden an die Hand genommen und man ist schnell auf du. auch nach Dienstschluss wird mal was zusammen unternommen, wer Lust hat.
ist ok. habe das Gefühl, die Langgedienten haben manchmal Narrenfreiheit, aber ist besser als Diskriminierung. Nervig sind nur die schon lange Beschäftigten, die nur meckern und trotzdem nichts für die Besserung tun. Solche gibts aber tatsächlich auch in jung.
Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht immer nachvollziehbar, da muss man auch mal nachfragen wieso eigentlich. Mitarbeiter werden zumindest bei uns im Bereich einbezogen, Konfliktfälle kenne ich jetzt keine, kommt bestimmt auf den Bereich an. Ziele werden gemeinsam besprochen, man kann sich einbringen und auch mal einen Fehler machen.
völlig ok die Ausstattung, wenn mal was veraltet ist oder nicht geht, fordert man was neues an, auch Gesundheitsdinge (Sitzball, ergon. Maus und sowas). Je nach Gebäude gibt es ganz unterschiedliche Büros von saniertem Altbau bis Neubau alles dabei, aber was Licht u.s.w. angeht alles angenehm.
man bekommt schon die wichtigsten Infos, ist aber auch abhängig von den Vorgesetzen. Wenn man mal was nicht mitbekommt oder versteht, kann man immer fragen oder den beliebten Flurfunk nutzen
ist alles ok/ normal. Die Führungsetage ist zwar durchgehend männlich, kenn aber auch jetzt keine, die Lust auf einen Aufstieg hätte. wenn, dann kann man sich ja intern drauf bewerben. Am Fischmarkt gibts mehr Frauen, am BBZ mehr Männer.
Aufgaben sind sehr interessant, es gibt im Handwerk oft neue Entwicklungen, in die man sich reinarbeiten kann, im eigenen Bereich kann man sich "austoben", natürlich immer in Absprache mit Vorgesetzten. Über die Zeit kann man verschiedene Aufgaben übernehmen. Mann kann den Bereich auch wechseln, wenn einem was gar nicht liegt. Interne Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen sind auch möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ebenfalls freuen wir uns darüber, dass Sie uns so positiv wahrnehmen! Ihre Kritik in Bezug auf Transparenz, Kommunikation und Außenwirkung nehmen wir uns natürlich auch zu Herzen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich für ein ausführlicheres Feedback an uns wenden. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr Personalmanagement
Leicht zu erkennende Fake-Bewertungen:
Die HWK ist auf einem guten Weg ?
Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben ?
Selten so gelacht...
Autoritärer Führungsstil.
Keine Kommunikation.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung.
Keine Weiterbildungen.
Sehr langsame Prozesse.
Wichtige Entscheidungen werden prinzipiell ausgesessen.
Das Essen der Kantine.
Mal auf die Mitarbeiter zugehen und vor allem auch mal zuhören, das bewirkt Wunder.
Die Arbeitsatmosphäre gleicht der Arktis, kalt und trüb. Am Fischmarkt soll die Atmosphäre noch katastrophaler sein.
War früher mal gut, mittlerweile aber wirklich sehr schlecht.
Work ja... Life nein...
Weiterbildung gibt es nicht, wäre ja auch noch schöner...
Angelehnt an TVL, wie geschrieben... angelehnt... Gehaltserhöhungen gibt es nicht, nur was am Anfang verhandelt wurde, auf diesem Stand stagniert man dann aber auch.
Was gedruckt werden kann, das wird gedruckt.
Teilweise gibt es sie, die guten Seelen... allerdings kämpfen die Meisten nur noch für sich und sind mittlerweile nur noch abgestumpft.
Ältere Kollegen in Rente sind sehr willkommen, damit die überbetrieblichen Lehrunterweisungen überhaupt noch irgendwie abgedeckt werden können.
Von den Fachleitern her okay, alles was darüber hinaus geht, ist einfach nur katastrophal und zum fremdschämen... Man hat das Gefühl, von Inkompetenz erschlagen zu werden, leider haben diese Vorgesetzten etwas zu sagen und spielen sich dementsprechend auch auf.
Keine schöne Zeit, viele haben innerlich gekündigt, oder sehen sich außerhalb der Kammer um. Sehr hohe Fluktuation, die Aufgaben werden einfach auf die verbleibenden Mitarbeiter aufgeteilt, wodurch sehr hohe Frustration in den Abteilungen herrscht. Die Ausrüstung, Tische und Stühle sind arg veraltet, einzig die Smartboards sind top.
Gibt es nicht... Nach Wechsel des Fachleiters hat man das Gefühl, dass das Wort Kommunikation ein Fremdwort ist. Ein paar gute Seelen auf Fachleiterebene versuchen zu retten, was zu retten ist, stoßen aber immer mehr an ihre Grenzen.
Frauen sind eindeutig im Nachteil.
Die gibt es tatsächlich... allerdings werden Innovationen und Ideen im Keim erstickt, wodurch man sehr schnell abstumpft und irgendwann nur noch der Herde hinterher läuft und alles so weiter laufen lässt wie bisher.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
es ist sehr schade, dass Ihnen Ihre Zeit bei der Handwerkskammer Erfurt negativ in Erinnerung geblieben ist. Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, können aber nur etwas verbessern, wenn wir konkret um die Handlungsfelder und die Situation wissen.
Unser Haus hat einen hohen Frauenanteil, worüber wir sehr erfreut sind. Weiterbildungen werden jährlich angeboten und direkt mit der Führungskraft besprochen. Gehaltsanpassungen sind im Rahmen einer Dienstvereinbarung durch Leistungsbewertungsgespräche geregelt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns, Ihrer ehem. Führungskraft oder dem Personalrat Kontakt aufnehmen, um uns ein detaillierteres Feedback zu geben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Personalmanagement
Abwechslungsreiche und sehr interessante Aufgaben, an den Herausforderungen täglich wächst man
Potenzial der eigenen Mitarbeiter fördern, dazu zählen auch unsere Auszubildenden
Ein einfaches Danke an Mitarbeiter reicht oft aus. Kommunikation mit den Führungskräften verbessern
gutes Team, untereinander wird geholfen
Die Kammer wird sehr schlecht dargestellt, was überhaupt nicht den Tatsachen entspricht. Jammern auf hohem Niveau
Gleitzeit, mobile Arbeit , Gesundheitswoche usw. werden angeboten, Kammer ist auf einen guten Weg
Weiterbildungsplan gibt es und dieser wird auch umgesetzt
Anlehnung an TV-L, Geld wird pünktlich überwiesen
Digitaler werden, weniger Kopierpapier verschwenden
Probleme werden miteinander diskutiert und gemeinsam gelöst
Hier ist ein gutes Miteinander zu sehen
Wenn man offen auf die Führungskraft zugeht und die Probleme anspricht, dann wird geholfen. Wer dies nicht tut, selber Schuld!
Die Kammer befindet sich in zentraler Lage, BBZ ist gut zu erreichen
Kommunikation in einigen Abteilungen funktioniert sehr gut, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern besteht noch Potential
In Führungspositionen gibt es mehr Männer als Frauen.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Schön, dass Sie uns in vielen Punkten positiv wahrnehmen und die Veränderung auch spürbar bei Ihnen als Beschäftigte/r ankommt! Ihre Kritik nehmen wir uns natürlich auch zu Herzen und würden uns sehr freuen, wenn Sie sich für ein ausführlicheres Feedback vertrauensvoll an das Team Personal oder Ihre Führungskraft wenden. So können wir voneinander lernen und haben die Chance, noch besser zu werden!
Ihr Personalmanagement
gute technische Ausstattung
unfaire Behandlung
Nichteinhaltung von Zusagen
Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind die Menschen, das sollte sich die Führungsriege auf die Fahnen schreiben.
soziale Kompetenzen sind hier ein Fremdwort
die Wertschätzung von Seiten der HWK fehlte völlig
Vorgesetzte verhielten sich unfair, Zusagen wurden nicht eingehalten. Sofortige Kündigung wurde ausgesprochen, ohne den Grund zu nennen.
fehlende oder falsche Absprachen, falsche Terminfestsetzungen, MA erschienen nicht zum Termin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Sie schreiben, dass Sie unfair behandelt und sofort gekündigt wurden. Bei einem Kündigungsprozess muss grundsätzlich der Personalrat angehört sowie eine entsprechende Begründung vorlegt werden. Weiterhin wird vor Aussprache einer Kündigung mit dem betroffenen Beschäftigten gesprochen. Wir möchten Sie daher bitten, uns Ihren Fall persönlich zu schildern, damit wir nachvollziehen können, was genau vorgefallen ist. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt zum Personalrat, Ihrer ehemaligen Führungskraft oder dem Personalmanagement auf.
Ihr Personalmanagement
So verdient kununu Geld.