Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer für Schwaben - HWK Schwaben (Augsburg).
Die Arbeitsatmosphäre und die direkten Kollegen lassen nichts zu wünschen übrig. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobile Arbeit sind ein klares Plus.
Arbeitsplatzsicherheit. Wer einen unbefristeten Vertrag hat (Neueinstellungen werden oft befristet, aber bei passender Leistung dann auch ohne Probleme entfristet), hat den Job wirklich sicher.
Homeoffice-Regelung
Eingeräumte/r Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
Akzeptanz von Vorschlägen - unabhängig von der Hierarchie
Erarbeitung von Führungsleitlinien und Beachtung durch meinen Vorgesetzten
Hochinteressante Tätigkeit mit tägliche wechselnden Aufgaben. Interne Wechsel sind problemlos möglich. Arbeitszeit kann variabel angepasst werden in Absprache mit dem Arbeitgeber
abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung. Flexible Arbeitsplatzgestaltung mit geregelten Arbeitszeiten.
Geschwindigkeit der Digitalisierung und Umgang mit modernen Medien. Hier kann noch ein wenig angezogen werden.
Kein Arbeitgeber für Personen, die eine eigene oder andere Meinung haben, diese klar äußern und dazu stehen.
Führungsverhalten,
Altertümliche Arbeitsweise,
Geldverschwendung
Schlecht ist die Kammer nicht, aber es gibt Verbesserungspotential
Teilweise noch immer stark hierarchisch geprägt
Bei der Neubesetzung von Stellen (z. B. nach Kündigung) sollte dringend eine längere Einarbeitungsphase in Betracht gezogen werden. Die Einstellungen passieren gelegentlich ohne Not eher auf den letzten Drücker, so dass immer wieder Fachwissen verloren geht, weil sich die Einarbeitung auf das Nötigste beschränken muss.
Neben den oben und weiter unten beschriebenen Punkten bedarf es dringend frischem Wind. Junge Leute, mehr „open minded“, nicht alles immer in einem starren Korsett. Der Altersdurchschnitt ist recht hoch, entsprechend sind manche Einstellungen heutzutage einfach veraltet.
Aufwachen und etwas sinnvolles mit dem Geld der Handwerker machen.
Im Moment ist es eine reine Selbstverwaltung.
Die Mitarbeiter bei den Ideen im Haus mitnehmen und nicht von oben herab entscheiden.
Eine bessere Verknüpfung der einzelnen Abteilungen wäre wünschenswert, das es Arbeitsablaufe optimiert und die Kundenzufriedenheit steigen lässt.
Weniger Rücksichtnahme auf persönliche Befindlichkeiten einzelner nehmen und mehr an das Gesamtergebnis denken
Entscheidungsprozesse beschleunigen, Entscheidungsrecht delegieren
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Schwaben - HWK Schwaben (Augsburg) ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Ausstattung ist zweckmäßig und funktional. Was wirklich benötigt wird, wird in der Regel auch (irgendwann) beschafft. Die neueren Büros sind hell und klimatisiert (wenn auch nicht raumweise steuerbar), in den älteren Büros wird mit zusätzlichen Tageslichtlampen und Klimageräten nachgeholfen.
Im Großen und Ganzen ok.
Was notwendig ist, ist vorhanden. Nicht luxuriös, sondern zweckmäßig. Vollkommen ok, da es Mitgliedsbeiträge sind, die ausgegeben werden.
Sind gut, wenn man sich selbst auch drum kümmert.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ab und an wäre es dennoch wünschenswert, wenn die Umsetzung eines Tickets schneller erfolgen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Schwaben - HWK Schwaben (Augsburg) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen zu arbeitsbezogenen Themen (z. B. Office, Rhetorik) angeboten, die einem im Arbeitsalltag weiterhelfen können. Das ist gut.
Die Restplatzbörse kann in der Regel nur im Rahmen der eigenen Freizeit genutzt werden. Externe Weiterbildungen werden wenig unterstützt. Auch wer eine Weiterbildung erfolgreich auf eigene Kosten abgeschlossen hat, kann nicht automatisch damit rechnen, dass sie irgendeinen Einfluss auf die Arbeit hat.
Versprechen und Realität weichen hier leider voneinander ab.
Auch wenn man eine Zusatzqualifiktion vorweisen kann oder eine Weiterbildung gemacht hat, wird diese in den seltensten Fällen anerkannt. Das müsste berücksichtigt werden!
Viele Möglichkeiten, aber wenig Zeit
Könnte mehr geachtet werden