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Handwerkskammer 
Hamburg
Bewertungen

25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fairer Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich und guter Umgang mit längeren Ausfallzeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben und für das tolle Feedback zu uns als Arbeitgeber! Sollte doch mal etwas nicht ganz glatt laufen melden Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll bei mir.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

Besser gibt es nicht

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nett und kann gut erklären

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nicht

Verbesserungsvorschläge

Arbeit zeiten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Leider nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Work-Life-Balance

40 Prozent Home Office geht. Home-Office-Tage werden fest vereinbart. Ist okay, auch wenn mehr Flexibiltät sicher nicht schaden würde.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich gibt es nur ein geringes Weiterbildungsbudget. Aufstiegschancen sehe ich keine.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider hat sich die Handwerkskammer dazu entschieden, aus der Tarifbindung auszusteigen. Das vorherrschende Gehaltssystem ist weder transparent noch wettbewerbsfähig, da nur wenig Gehaltsentwicklung möglich ist. Gefühlt zahlt sich weder sehr gute Leistung noch die Dauer der Betriebszugehörigkeit aus. Es gibt Benefits (z. B. kostenlose Sozialberatung, Zuzahlung Jobticket, Zuzahlung zur Altersvorsorge), ist okay, aber auch da sind einige Unternehmen mittlerweile weiter. Außerdem sind die Sozialleistungen ungleich verteilt. Es hat sich ein 3-Klassen-System etabliert, das aus Alt-, Neuvertraglern und Projektmitarbeitenden besteht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist sehr in die Jahre gekommen. In einigen Büros sieht es aus wie in Schulsekretariaten in den 90er-Jahren. Im Sommer ist es in vielen Büros zu heiß, im Winter zu kalt. Ich habe zudem noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem es so häufig Probleme mit der IT gab (z. B. Ausfall der Telefonie). Auch Anwendungen, die anderswo Standard sind, wie Microsoft Teams, stehen nicht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Vom berühmten Obstkorb ist man hier weit entfernt. Weder kostenloses Wasser noch Kaffee werden gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung bzw. der oberen Führungsriege mit den Mitarbeitenden ist sehr verbesserungswürdig. Insgesamt - so empfinden es viele Kolleginnen und Kollegen - fehlt es der Führung an echter Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Die Kritikpunkte, die ich hier schildere, wurden von vielen Kolleginnen und Kollegen bei anonymen Befragungen oder auch in persönlichen Gesprächen angebracht. Das Grundproblem scheint mir zu sein, dass das Thema Arbeitgeberattraktivität als lästige Pflicht empfunden wird und deshalb nur halbherzig umgesetzt wird. Viele Handwerksbetriebe sind hier viel weiter.

Gleichberechtigung

Diversität spielt allem Anschein keine oder nur eine geringe Rolle. Die Belegschaft spiegelt nicht die Vielfalt in der Gesellschaft und den Hamburger Handwerksbetrieben wider.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeitsfelder sind zum Teil sehr spannend und die Zusammenarbeit mit den Handwerksbetrieben macht Spaß. Desto trauriger ist es, dass man hier nicht lange bleiben kann, wenn man sich persönlich und gehaltlich angemessen weiterentwickeln möchte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben und vielen Dank für die Hinweise! Wie Sie wissen arbeiten wir seit einiger Zeit aktiv daran uns als Arbeitgeber besser aufzustellen. Auch wir wären damit so manches Mal gerne schneller, hoffen aber auch auf Ihr Verständnis, das manche Dinge Zeit brauchen. Kommen Sie doch gerne mal bei uns im Büro vorbei für einen Austausch zum Thema – sie wissen ja, wo Sie mich finden können.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

War mal besser

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Kennen wir hier nicht....

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Recht auf Tariferhöhung, Gehalt sinkt daher gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal gut, meistens nicht so.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an, aber gute Vorgesetzte sind eher die Ausnahme.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
es ist schade, dass Sie so ein schlechtes Bild von uns als Arbeitgeber haben. Da wir uns stetig weiterentwickeln möchten würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich für ein vertrauensvolles Gespräch bei mir melden würden! Nur, wenn wir detailliertes Feedback bekommen und Ihre Kritik zuordnen können, besteht die Chance, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Ich freue mich von Ihnen zu hören!
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

Große Unterstützung im Team

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich in den letzten Jahren stark zum positiven entwickelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Balance zwischen alten und neuen Mitarbeitern zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Mutiger bei Personalentscheidungen sein.

Arbeitsatmosphäre

Viel Freiheiten durch Mobile Office

Work-Life-Balance

Hohe Belastung

Kollegenzusammenhalt

Sehr groß

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen und Entfaltung

Kommunikation

Flache Hierarchien

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben und für das tolle Feedback zu uns als Arbeitgeber! Sollte doch mal etwas nicht ganz glatt laufen melden Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll bei mir.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

Den selbstkreierte Slogan "Die Zukunft ist unsere Baustelle" auf das eigene Unternehmen beziehen und loslegen.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinkende Realeinkommen und der autoritäre Führungsstil vieler Führungskräfte in Verbindung mit einem unterdurchschnittlichen Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sollten rechtlich verpflichtend an den TV-L angebunden werden und es sollte über die Einführung echter Sozialleistungen nachgedacht werden. Das Work-Life-Balance könnte wesentlich verbessert werden. Ebenso sollte geprüft werden bei welchen Führungskräften ein Coaching Verbesserungen bewirken könnte.

Image

Das liegt natürlich im Auge des Betrachters. Führungskräfte sehen fast schon einen aufgehenden Stern am Arbeitgeberhimmel und wollen eine Arbeitgebermarke etablieren, um dem herrschenden Bewerbermangel zu beheben. Leider werden alle angesprochenen Probleme dabei ignoriert oder diese werden wegargumentiert. Den Mitarbeiter*innen ist das Lächeln hierüber längst vergangen und ist zu einem Kopfschütteln geworden.

Work-Life-Balance

Da wo es möglich ist kann an zwei festgelegten Wochentagen im Mobile Office gearbeitet werden. Diese zwei Wochentage sind durch Ergänzung im Arbeitsvertrag festgeschrieben und können nicht variiert werden. Eine Flexibilität oder Abstimmung im Team auf die kurzfristigen Bedürfnisse ist daher unmöglich und durch die Geschäftsführung auch nicht gewollt. Schade. Im Ansatz durchschnittlich, in der Umsetzung leider unterdurchschnittlich im Hinblick auf ein modernes Work-Life-Balance. Die Stadt Hamburg gewährt für Verwaltungsangestellte hingegen drei Tage Homeoffice in Form einer flexiblen Absprache in der Abteilung. Die Kernarbeitszeit ist 9.00 Uhr bis 15.30 Uhr, freitags bis 15.00 Uhr und durch die Bereichsleitung auch nicht verhandelbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird so gut wie nicht praktiziert und Karriere mangels Positionen so gut wie unmöglich. Wer Karriere machen kann und will geht regelmäßig zu einem anderen Arbeitnehmer.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Pflicht zur tariflichen Anpassung. Ende des Jahres entscheiden die Geschäftsführer*innen, ob das Gehalt an den Tarifabschluss angepasst wird. Anträge auf Gehaltserhöhung müssen bis zum 30.06. abgegeben werden und werden dann erst - nach eventueller Zustimmung durch die oben genannten - zum 01.01. des Folgejahres umgesetzt. Eine eventuelle Erhöhung analog zum Tarifvertrag wird dann aber abgezogen. Willkommen im Mittelalter und im Land des sinkenden Realeinkommens! All das vorher gesagt gilt für die Gruppe der Neuvertragler. Dies sind alle Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit kleiner als 15 Jahre. Für Kolleg*innen mit einem Deutschlandticket wird der vorgeschriebene Minimalzuschuss von 12€ gewährt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, allerdings einen Zuschuss zu einer privaten Rente in Höhe eines halben Bruttogehaltes. Andere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Selbst frisches Trinkwasser bringt der Mitarbeiter sich selber mit, da die Qualität aufgrund der sehr alten Leitungen zweifelhaft ist und seitens der HWK kein Wasser gestellt wird. Eine Kantine gibt es nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein gelebtes oder ausgesprochenes Umweltbewusstsein gibt es nicht. Elektromobilität dient meiner Meinung nach nur der Außenwirkung, Papierrecycling der Kostenminimierung. Zumindest kann man in der Poststelle Batterien abgegeben und schmeißt sie nicht auch noch in den normalen Mülleimer.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es in meiner Abteilung nicht wirklich, dies variiert aber natürlich in den Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Meinem Empfinden nach sucht man moderne Führungskräfte in der Verwaltung bis auf wenige Ausnahmen vergebens. Empathie und Selbstreflexion sind Fremdwörter. Der autoritäre Führungsstil und Desinteresse sind an der Tagesordnung, die Meinung der Mitarbeiter*innen wird als nicht relevant abgetan.

Arbeitsbedingungen

Im Mobil Office bekommt der Mitarbeiter lediglich ein 20€ Kabel-Headset, eine kabelgebundene Maus und einen 13" Laptop. Eine kabellose Maus oder ein zweiter Monitor kann gerne mit privaten Mitteln erworben werden. Wer zuhause schlechter arbeiten kann, kann ja ins Büro kommen..... Im Büro am Holstenwall sind die Arbeitsbedingungen durchschnittlich.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeiter*innen je nach Kollegenzusammenhalt schwankend zwischen sehr gut bis mangelhaft. Die Kommunikation von Führungskraft zum Mitarbeiter*innen ist nach meiner Erfahrung meist auf das Nötige beschränkt. Manche Informationen werden hier auch bewusst weggelassen.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben! Es ist schade, dass Sie insgesamt einiges an uns als Arbeitgeber zu bemängeln haben, können einige Punkte allerdings gut nachvollziehen. Ja, es gibt Baustellen auf dem Weg die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern. Wir hoffen allerdings auch, dass Sie inzwischen wahrnehmen können, dass es uns in erster Linie nicht um die Außenwahrnehmung als Arbeitgeber geht, sondern wir aktiv an realen Verbesserungen für die Kolleg*innen im Haus arbeiten. Auch wir wären damit so manches Mal gerne schneller, hoffen aber auch auf Ihr Verständnis, das manche Dinge Zeit brauchen. Kommen Sie doch gerne mal bei uns im Büro vorbei für einen Austausch zum Thema – sie wissen ja, wo Sie mich finden können.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

Hauptsache das Bild nach aussen stimmt

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Manche Projektkollegen langweilen sich, dafür gibt es Soduku

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsanträge werde abgelehnt

Kommunikation

Nur wenn es die Führungskraft interessiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Rückmeldung genommen haben. Es ist schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen. Wir möchten uns stetig verbessern, das können wir aber nur, wenn wir ein detailliertes Feedback bekommen. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich vertraulich bei mir melden, meine Kontaktdaten haben Sie ja.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

Schlechtes Gehalt und nette Kollegen

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt wieder der Realität anpassen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Rückmeldung genommen haben. Es ist schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen. Wir möchten uns stetig verbessern, das können wir aber nur, wenn wir ein detailliertes Feedback bekommen und über die Themen sprechen können. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich vertraulich bei mir melden, meine Kontaktdaten haben Sie ja.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

Super Arbeitgeber, gute Mischung aus Sicherheit und Innovation

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

z.T. etwas "verstaubte" Strukturen, unter den Kollegen herrscht aber ein offener Umgang und insgesamt ein super Betriebsklima


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement, HWK Hamburg
PersonalmanagementHWK Hamburg

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben! Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gut zu gehen scheint. Um uns weiterentwickeln zu können sind wir auf detailliertes Feedback angewiesen – wir würden uns also freuen, wenn Sie sich für weitere Anregungen persönlich bei uns melden.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Handwerkskammer Hamburg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Handwerkskammer Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Handwerkskammer Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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