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Handwerkskammer 
Niederbayern-Oberpfalz
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Naja...so super war es nicht!

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Vorgaben der DSGVO halten, zeitnah Bescheid geben, ohne Ausreden! Bei Bewerbungen via E-Mail kommt keine Eingangsbestätigung, geschweige denn die Datenschutzerklärung, die es zu bestätigen gilt! Dennoch wird man telefonisch von irgendwelchen Angestelltinnen kontaktiert, die Auskünfte einfordern! Auch wenn es vielen Bewerbern "wuascht" ist und sie sich voll supi fühlen, wenn sie überhaupt eine Antwort bekommen.....Es wäre grundsätzlich schön wenn Tatsachen nicht arglos verschwiegen würden. Ziemlich interessant ist auch: Über ein Jahrzehnt keine Bewertung... dann eine negative Bewertung eines Bewerbers und nun kommen nahezu wöchentlich neue "supergute" Bewertungen in nahezu gleichem Wortlaut hinzu. Das wirkt schon etwas aufgesetzt, wenn man mich nach meiner persönlichen Meinung fragen würde. Arbeitgeber die dieses Beschönigen für nötig erachten, wirken dann eher nur auf den äußeren Schein bedacht. Warum nur?! Es genügt eben nicht nach mehreren Wochen mit einem BRIEF (Umweltbewusstsein erliegt wohl dann doch der behördlichen Bürokratie) über eine vermeintliche Löschung zu unterrichten. Dennoch immer noch einer der besseren Arbeitgeber, die nicht nur ausbeuten!

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Fragen, sonst kam nichts! Die Mitarbeiterinnen wirkten etwas konfus und ratlos, wenn man sich vorab über den Ablauf des Gesprächs am Telefon erkundigen wollte.
  • Wunschgehalt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sehr angenehmes Bewerbungsverfahren!

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

entgegen der anderen Bewertungen habe ich den Bewerbungsprozess sehr angenehm empfunden. Natürlich wurde auch ich zu einem festen Termin eingeladen, jedoch wurde mir aber auch ein Ersatztermin angeboten. Die Gesprächspartner waren nett, zuvorkommend und sehr interessiert. Bzgl. Datenschutz wurde mir mit einem Brief mitgeteilt, dass meine Daten gelöscht wurden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gutsherrenart lässt grüßen...

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sicherlich ist es für eine Firma praktisch Termine für Bewerbungsgespräche pauschal vorzugeben. Es wirkt auf mich aber dann auch als wäre ich ein Bittsteller. Das mit der DSGVO is mir mehr oder weniger wuascht, allerdings habe ich eine derarte Schlamperei bisher nur in kleinen Handwerksbetrieben und anderen unbedeutenden Firmen erlebt.
Teilweise gab es da auch schon Eingangsbestätigungen. Von einer Handwerkskammer erwarte ich mir da schon Anderes!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank HöftStv. Bereichsleiter Personal Organisation Arbeitssicherheit

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Da bei den Vorstellungsgesprächen immer mehrere Vertreter der Kammer dabei sind, ist eine individuelle Terminvereinbarung mit jedem Gesprächsteilnehmer leider nicht machbar. Selbstverständlich bieten wir bei Anfragen Ersatztermine an. Alle Bewerber erhalten eine EIngangsbestätigung und nach Abschluss des Verfahrens eine entsprechende Information. Die Einverständniserklärung zur Datenspeicherung wird im Zuge der Bewerbung über unser Onlineportal selbstverständlich eingeholt. Hier wird auch die komplette Datenschutzerklärung angezeigt. Ein Absenden der Bewerbungsunterlagen ist nur möglich, wenn man dies ausdrücklich akzeptiert. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens erhalten alle nicht berücksichtigten Bewerber eine Information, dass die Daten von uns wieder gelöscht werden. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die von Ihnen angesprochenen Punkte zu besprechen.

Enttäuschend!

1,5

Verbesserungsvorschläge

Wie schon von anderen erwähnt wurde, wird der Datenschutz und insbesondere die DSGVO nicht umgesetzt. Wenn es mir nicht zu blöd wäre, würde ich den Vorgang den zuständigen Behörden melden. Gesetze gelten immer noch für alle! Es wird keine Einverständniserklärung eingeholt, es wird nicht mitgeteilt wie lange die Daten gespeichert werden und wer die Bewerbungen einsehen kann. Die Reaktionszeit ist unterirdisch, zudem werden Briefe statt Mails verschickt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank HöftStv. Bereichsleiter Personal Organisation Arbeitssicherheit

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik und das Thema Datenschutz sehr ernst. Die Einverständniserklärung wird im Zuge der Bewerbung über unser Onlineportal selbstverständlich eingeholt. Hier wird auch die komplette Datenschutzerklärung angezeigt. Ein Absenden der Bewerbungsunterlagen ist nur möglich, wenn man dies ausdrücklich akzeptiert. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens erhalten alle nicht berücksichtigten Bewerber eine Information, dass die Daten von uns wieder gelöscht werden. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die von Ihnen angesprochenen Punkte zu besprechen.

Datenschutz? Fehlanzeige!

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sich an gesetzliche Vorgaben im Bewerbungsprozess halten!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank HöftStv. Bereichsleiter Personal Organisation Arbeitssicherheit

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik und das Thema Datenschutz sehr ernst. Die Einverständniserklärung wird im Zuge der Bewerbung über unser Onlineportal eingeholt. Hier wird auch die komplette Datenschutzerklärung angezeigt. Ein Absenden der Bewerbungsunterlagen ist nur möglich, wenn man dies ausdrücklich akzeptiert. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens erhalten alle nicht berücksichtigten Bewerber eine Information, dass die Daten von uns wieder gelöscht werden. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die von Ihnen angesprochenen Punkte zu besprechen.

Das letzte Jahrhundert lässt grüßen! Von oben herab.

1,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt gegenüber Bewerbern zeigen. Zum Beispiel dem Bewerber auch Getränke etc. anbieten, wenn allesamt gemütlich Kaffeetrinken und Snacks verzehren. Machte einen äußerst unangenehmen Eindruck. Desinteressierte Abteilungsleiter die während des ganzen Gesprächs böse schauen evtl. bei weiteren Gesprächen außen vor lassen. e-Mails statt Briefe senden. Professionelles Bewerbermanagement einführen. Aussagekräftige Stellenangebote ausschreiben. Sich an Absprachen halten. Macht sich nicht so gut, wenn innerhalb von 10 Tagen eine Entscheidung getroffen werden soll und dann nach 17 Tagen immer noch keine Rückmeldung kommt. Danke, wenn es so schon beginnt kein Interesse!

Bewerbungsfragen

  • "Erzählen Sie etwas über sich"... wtf!?
  • "Erzählen Sie etwas über sich"... wtf!?
  • Haben Sie noch Fragen? (Nach 15 Minuten)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank HöftStv. Bereichsleiter Personal Organisation Arbeitssicherheit

Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Vorstellungsgespräch und dem Ablauf des Bewerbungsverfahrens unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden versuchen unsere Abläufe weiterhin zu verbessern. Wir stehen Ihnen auch jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Bewerbungsverfahren rund um positiv!

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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