Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen an der Seite des modernen Handwerks.
Sie möchten in Ihrem Job nicht nur mitwirken, sondern Wirkung zeigen?
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern (m/w/d), um das Handwerk in der Region mit unseren modernen Dienstleistungsangeboten gemeinsam optimal zu fördern und voranzubringen.
Wer wir sind? Die Macher hinter den Machern.
Die Handwerkskammer Region Stuttgart ist eine von 53 Handwerkskammern in der Bundesrepublik Deutschland. Nach der Zahl ihrer Mitglieder ist sie die größte der acht Handwerkskammern in Baden-Württemberg und betreut mit ihren modernen Dienstleistungsangeboten rund 30.000 Handwerksbetriebe aus der Region Stuttgart.
Sie wollen mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns einfach auf unserer Karriereseite oder lesen Sie hier weiter.
* Bei uns sind Macher jeden Geschlechts – männlich, weiblich, divers – herzlich willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeitenden haben einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz. Neben den Vorteilen durch die Tätigkeit im öffentlichen Dienst (zum Beispiel Rabatte bei Versicherungen oder die Zusatzversorgung) und die speziell im TV-L enthaltenen Vorzüge (z. B. Anspruch auf Qualifizierung, 30 Urlaubstage pro Jahr, Jubiläumsgeld) bieten wir zahlreiche freiwillige und zusätzliche Leistungen.
Mobilität
Work-Life-Balance
Zusammenarbeit
Entwicklung
Gesundheit
Sonstige Benefits
Was uns als Arbeitgeber besonders macht?„Machen“ ist ein fester Bestandteil unserer DNA, Begeisterung unser oberster Wert und grauen Büroalltag sucht man bei uns vergebens. Das sind nur drei der vielen Punkte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.
Sind Sie neugierig geworden? Dann lesen Sie hier, was sonst noch für uns spricht oder erleben Sie unsere besondere Arbeitsatmosphäre in unserem Recruitingvideo.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer Region Stuttgart.
Es gibt sehr viele Zuschüsse für verschiedene Dinge (Fahrtkosten, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessstudio, gemeinsames Mittagessen etc.)
Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und hinterlässt beim Bewerber einen richtig guten Eindruck.
Ich finde gut, dass Wert darauf gelegt wird, dass alle Bereiche gut zusammen arbeiten.
Es gibt sehr viele Zuschüsse für verschiedene Dinge (Fahrtkosten, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessstudio, gemeinsames Mittagessen etc.)
Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und menschlich
Es wird gefördert, dass sich alle Bereiche und Kollegen durch Hospitation kennenlernen können.
-Familienfreundlichkeit
-mobiles Arbeiten
-sehr zentral und sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
-zahlreiche Benefits (u.a. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Fahrtkostenzuschuss, etc.)
Die wirklich gute Atmosphäre. Egal in welcher Abteilung, die Mitarbeiter sind stets für einen da.
Ein großer Pluspunkt ist natürlich auch die gute Lage der Kammer selbst, mit ihren guten Anbindungen zu den U-Bahnen.
Rücksichtnahme bei privaten Krisensituationen,
zu den bestehenden Benefits neu: betriebliche Krankenversicherung,
Fahrzeugpool für Dienstfahrten; Fahrtkostenzuschuss
kann ich keine Angaben machen, da ich nichts Schlechtes sehe
Undurchsichtige Entgelteinstufung unter den Mitarbeitern.
manchmal die Dienstwege (kompliziert)
zum Glück noch nichts gefunden...
Wenn man den sehr professionellen und modernen Bewerbungsprozess absolviert hat, landet man doch relativ schnell auf dem doch immer noch sehr tradierten und konservativen Boden der Tatsachen. Veraltete und umständliche Strukturen und Prozesse machen das Arbeiten an vielen Stellen mühsam.
- Im Gegensatz zu der freien Marktwirtschaft, viele umständliche Prozesse und man benötigt immer die Freigabe des Vorgesetzten für alles. Wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Die Prozesse sollten optimiert werden.
- Die Work-Life-Balance sollte optimiert werden mit dem Ausgleich der Unterbesetzung in manchen Abteilungen, sodass die Mitarbeiter weniger Überstunden machen müssen und mehr Vertretungsmöglichkeiten (z.B. bei Urlaub oder Krankheit) haben.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle angehen: Mobiles Arbeiten aus dem Ausland (Wenn die Position es zulässt), den ein oder anderen Stockwerkshund erlauben. Moderne Technik (Handys etc.) routinierter austauschen. Mehr Dienstfahrzeuge.
Flexiblere Arbeitszeiten in Bereichen, in denen es möglich ist. Mehr Angebote für mobiles Arbeiten / Arbeiten aus dem Ausland (Workation); Möglichkeit zur Vier-Tage-Woche schaffen (in Bereichen, in denen es umsetzbar ist)
Homeoffice-Regelungen entzerren
-Die Eingruppierung für manche Positionen, die beispielsweise ein Studium, Fremdsprachen- und/oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse erfordern, sollte überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Region Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Selbst in "monotone" Aufgaben finden sich immer wieder neue Probleme, die neu gelöst werden müssen. Gerade als Werkstudent ist es interessant bereits mit wichtigen Aufgaben betraut zu werden und diese mit den Kollegen zusammen anzugehen.
Die vielfältigen Aufgabenstellungen, sowie der Kontakt mit den Handwerksbetrieben machen die Arbeit in der Handwerkskammer sehr attraktiv.
Mehr Abwechselung wäre zu viel - spannend bleibt es jeden Tag
Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets z. B. im Mitarbeiterdialog möglich
Liegt an der Funktion, dass die Aufgaben sehr vielfältig und selbstverantwortet übernommen werden können. Hoher Freiheitsgrad.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Region Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt gemäß Eingruppierung im Tarif des öffentlichen Dienstes. In der freien Wirtschaft verdient man meistens mehr.
Die Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag der Länder für den öffentlichen Dienst.
Dürfte öfters mit wachsenden Aufgaben drüber geschaut werden :)
Luft nach oben
TV-L West und trotzdem große Unterschiede der Eingruppierung. Bonisystem gibt es, wird aber nur flexiblen Mitarbeitern, die sich bei Abend-/Wochenendveranstaltungen häufig einbringen, zugestanden. Dass innerhalb seines Aufgabengebietes Einsatz gebracht und Verbesserungen eingebracht werden, zählt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bedarfe für Weiterbildung können jederzeit und im Mitarbeiterdialog angemeldet werden, Teilnehme am Talentepool für Aufstiegschancen möglich
man wird gefördert wenn man dafür offen ist
Die Kammer selbst bildet auch aus, es gibt die Möglichkeit zu internen Hospitationen, sowie die Abteilungen zu wechseln sollte dies gewünscht sein. Auch wird man mit wichtigen Aufgaben betraut auch wenn man keine Führungsposition in diesem Sinne innehat.
Hier wird viel getan für die Mitarbeitenden
Fortbildungstage
Durch Eigeninitiative viel möglich - man wird gut unterstützt