Ein chinescher Automobilzuliefer in Kinderschuhen seit 2013
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Partnerschaftliche Zusammenarbeit" auf einer professioneller Ebene vollziehen und umsetzen. Auch wenn es zu Konflikten kommen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Möchte wie ein großer Automobilizulieferer auftreten. Dann sollte er auch so handeln und auftreten.
Visibility und Präsenz nach Außen verbessern.
Internationale Qualitätsstandard und -prozesse der Automotive Branchen kennen, zielgerichtet umsetzen und auch leben. Die Gründung war doch bereits in 2013.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder zielgerichteter Kommunikationsfähigkeit seitens des General Manager sind viele unnötige adhoc-Aktionen und Ausgaben notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit zweierlei Maßstäben gemessen und entschieden vom General Manager.
Fehlende Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusst tut sein übriges.
Interessante Aufgaben
Zielgerichtete Kommunikation muss seitens dem General Manager als vorbildfunktions vorgelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau entspricht nicht einem internationalen Automobilzuliefer.
Qualität und Erfahrung hat seinen Preis.
Image
In China ein Top Unternehmen.