Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Platz für neue Ideen.
Mehr Offenheit für neune Impulse. Alte Seilschaften aufbrechen.
Oft angespannt.
Überbewertet.
Hohe Wochenarbeitszeit für ERA Entlohnung.
Gehalt passt. BR geht gar nicht, scheint Teil der GL zu sein.
Schein und Sein ...
Alte Seilschaften sind weit verbreitet.
Je länger im Unternehmen, desto unfehlbar.
Ungewöhnliches patriarchalisches Verhalten.
Modernisierung der Mitarbeiterbereiche wäre mal wieder Zeit.
Offene Kommunikation ist nicht überall gewünscht.
Wenig Innovation. Neue Impulse werden geblockt.
Gleitzeit
Flexibel
Guter Verdienst, gute Aufstiegsmöglichkeiten, flexible Zeiteinteilung während der Gleitzeit, hauptsächlich nette Kollegen
Keine Klimaanlagen.
Flacher Hierarchien, besseren Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen, besseren Kaffee
Honorar, bis zum Schluß langfristige Bindung.
Fehlende soziale und kommunikative Kompetenz seitens zweier "Entscheider", fragliches Verhalten im Nachhinein, es sagt letztendlich mehr über diese Personen aus, als das, was sie bewirken möchten.
Authentischeres Verhalten, es wird viel geredet und im Ergebnis entspricht es nicht der Wahrheit.
Offene und ehrliche Kommunikation mit begründeten Entscheidungen und Ergebnissen.
Hängt von den jeweiligen Personen / Abteilungen ab.
Digitale Medien, Führung auf Distanz, HR 4.0, basierend auf einer authentischen Unternehmenskultur wären für ein besseres Image dringend angeraten.
Als externer HR-Consultant in diesem Unternehmen nicht relevant
Im obigen Bereich strebt es eindeutig gegen null.
Gab keinen direkten Vorgesetzten, eher einen Beauftragten. Dessen Leitungsverhalten wäre in einem anderen Unternehmen nicht nur fragwürdig, sondern hätte längst eine Trennung ergeben!
Es fehlt eine grundlegende soziale Kommunikationskompetenz, insbesondere im Bereich der Ausbildungsleitung. Was will man mit einem schwarz-weiß-Denken bewirken, wo Objektivität und Authentizität fehlt?
Ganz ok.
In der Zielsetzung und Aufgabenlancierung war ich recht frei.
Gute Gehälter, allerdings teilweise große Unterschiede zwischen Kollegen, was zu Zwietracht führt.
Hier wird das ERA Prinzip nicht gelebt.
Schlechte Führung in stürmischen Zeiten.
Alles wird verherrlicht, die Sorgen und Nöte der MA werden nicht ernst genommen.
Die Geschäftsführung verkriecht sich in deren Büros und es findet keine Kommunikation zu den MA statt.
Sorgen & Nöte der MA Ernst nehmen.
Wofür gibt es Fachkräfte, wenn man eh immer alles besser weiß?
Es muss ein Führungswechsel in den Abteilungen stattfinden, da in den nächsten 5 Jahren einige Führungskräfte in Rente gehen und jetzt schon eine Gleichgültigkeit von diesen herrscht zu aktuellen Problemen.
Wird leider immer schlechter. Durch die SAP Einführung sind starke Schwächen seitens der Unternehmensführung klar geworden und an diesen wird leider nicht gearbeitet.
Bröckelt die letzten Jahre.
Kann gut stattfinden bei einer 35h Woche.
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
Überdurchschnittliches Gehalt.
Man kriegt nicht viel davon mit.
Es gibt viele „Zettel“, die aussagen wie gut das Unternehmen hier sein soll aber wie es wirklich gelebt wird kriegt man nicht so mit.
Kommt auf die Abteilung an, aber unter den Abteilungen herrscht teilweise eine sehr schlechte Stimmung. Ewig wird nur gegen einander gewettet anstatt gemeinsam an Problemen zu arbeiten.
Durchaus gut, es gibt auch sehr viele Kollegen Ü50. Allerdings werden mittlerweile auch jüngere Kollegen neu eingestellt.
Sicherlich abhängig von der Abteilung.
Bei mir handelt es sich um einen in die Jahre gekommenen Vorgesetzten, der nur noch seine restlichen Jahre absitzen will. Das Problem findet sich aber in vielen Abteilungen!
EDV oft veraltet.
Je nach Abteilungen werden Ressource unterschiedlich verwaltet.
Seitens der Führung kaum vorhanden. Alles wird schön geredet.
In den Abteilungen natürlich stark vom Vorgesetzten abhängig.
Durchaus okay, leider gibt es in den meisten Abteilungen nur männliche Vorgesetzte.
Wenig Strategie vorhanden.
Die ehemals positive Stimmung im Unternehmen ist leider spürbar reduziert.
Transparenz gegenüber den MA. Auf MA-Wünsche eingehen bzw. MA anhören.
Hat sich leider über die Jahre immer weiter verschlechtert
International bekannt
35 h - Woche (Tarif) - 40 bis 50 h (real)
Leider zu wenig.
Metalltarif
Zertifiziert (gewesen)
Ist Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig
Vorbildlich.
Häufig nicht nachvollziehbar!
20 Jahre altes Mobiliar, IT veraltet
Durchschnittlich gut.
Nichts negativ aufgefallen.
Leider zu wenig.
Zugegeben, ich kann hier eigentlich nur über meine Abteilung bzw. mein Büro reden. Ich bin mit der Atmosphäre zufrieden. Auch bei Stress bleibt die Stimmung gut. Ab und zu hört man von schlechter Stimmung in anderen Abteilungen. Das konnte ich konkret aber noch nicht selbst miterleben.
Die Qualität der Produkte ist weltweit anerkannt. Man ist zurecht Stolz auf die eigene Arbeit.
IG Metall Rahmentarifvertrag. Da bleibt genug Zeit für Familie und Hobbys.
Hier wird alles geboten. Interne und externe Schulungen. Teilweise auch tätigkeitsfremde Exkursionen und Kurse.
Es wird branchenüblich vergütet. Ich hatte allerdings schon besserdotierte Angebote bekommen. Aber aus dieser Bewertung wird klar ersichtlich, warum ich nicht den Arbeitgeber wechseln wollte.
Man gibt sich Mühe. Am Zahn der Zeit ist man aber nicht.
Top. Wenn Corona nicht wäre, würde es auch abseits des Büro viele Treffen geben.
Hier wird das Alter und die Erfahrung wertgeschätzt, auch über das Renteneintrittsalter hinaus.
Meine Vorgesetzte ist die Beste. Sie unterstützt, fördert, fordert und inspiriert mich. Rundum ein tolles Vorbild. Was will man mehr?
Bis auf etwas in die Jahre gekommenes Mobiliar ist alles recht okay. Die Beschaffung von Computer-Soft- und Hardware ist mühselig.
Es gibt vielfältige Kommunikationswege. Über alle Wege werden die wichtigsten Informationen geteilt. Manchmal könnte die Kommunikation "top-down" etwas konkreter sein.
Gefühlt herrscht Gleichheit für alle.
Da ich mit meinen Fähigkeiten recht breit aufgestellt bin, komme ich auch immer wieder in den Genuss von richtig spannenden Aufgaben.
Die Infowand im Intranet.
Das Unternehmen sollte vorallem einheitlich vorgehen. Nicht jeder Bereich einzeln und losgelöst. Das Intranet ist eine gute Infoplattform. Gut aufgebaut usw, aber wenn keine Entscheidungen getroffen werden, nützt das nichts.
Desinfektionsmittel mehr und besser zugänglich. Nicht nur auf den Toiletten!
Aktiv verschärfte Anweisung zur Reinigung der Arbeitsplätze, alle Schreibtische mit dem selben nassen Lappen abwischen bringt halt nichts! Keine Schichtspringer mehr, die Vorgesetzten haben eine Vorbildfunktion. Vorgesetzter sein schützt nicht vor der Erkrankung!
Die Chance nutzen und sich auf die Kernbereiche konzentrieren, welche (noch) Geld verdienen.
Gewisse Homeoffice Regeln sollten zukünftig weiterhin zur Verfügung stehen. Man hat ja nun gelernt, das es trotzdem klappt.
In jeder Abteilung natürlich unterschiedlich und auch abhängig vom Vorgesetzten. Insgesamt aber schon ganz okay.
Sehe gute Kunden Wahrnehmung. Das sieht man an den vielen Aufträgen.
Ist für die Angestellten ganz okay, aber die Mitarbeiter in der Produktion müssen schon manchmal sehr kurzfristig Überstunden usw machen.
Nach extern immer ein Kampf bis es genehmigt ist. Inhouse Schulungen finden statt. Diese sind auch gut über das Intranet organisiert. Würde mir mehr wünschen, vor allem auch mal wieder Technik.
Tariflich, Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Umweltbewusstsein: Ja, das passt. Sozialbewusstsein: Könnte etwas mehr sein.
Es gibt Teams oder Grüppchen, welche sich nur bedingt unterstützen. Stichwort: Abteilungsdenken
Wertschätzung ist durch die Kollegen vorhanden.
Innerhalb der Bereiche gibt es klare patriarchalische Zustände. Manche sind total engagiert und andere nur auf Krawall aus.
Insgesamt ganz ok.
Viel stille Post...
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Abwechselnd, interessant und immer wieder was neues. Manchmal ist das Wasser aber auch gefährlich tief..
Die Atmosphäre scheint stark angespannt. Probleme werden von den Chefs ausgesessen, die Kollegen sind teilweise stark schlecht gelaunt!
Image bröckelt... Zumindest scheint nicht jeder Mitarbeiter vom guten Ruf überzeugt zu sein!
Bei den Mitarbeitern der Werkstatt gibt es ein geregeltes Leben. Bei den Aussendienstlern gibt es puren Stress! Familie und Hobby sind da nicht möglich!
Es wird viel angeboten! Leider kann nicht jeder daran teilhaben!!!
Gehalt ist gut. Bezahlt wird nach Tarif der IG Metal!
Wert- und Rohstofftrennung an mehreren Stellen in der Montagehalle. Super vorbildlich!
Viele scheinen sich miteinander gut und freundschaftlich zu verstehen.
Ältere Kollegen werden geehrt. Das Wissen wird versucht weiterzugeben.
Man sitzt Probleme aus und redet sie sich schön!
Im Innendienst strukturiert und geregelt, im Aussendienst purer Stress! Viel Wochenendarbeit, schlechte und undurchsichtige Überstundenabrechnung. Man hat das Gefühl Innendienst und Aussendienst werden unterschiedlich behandelt. Im Innendienst ist Freitag ein "Frei"tag, im Aussendienst ein voller 10-Stunden Arbeitstag!
Unter den Kollegen durchschnittlich gut. Zur Chefetage eher schlecht! Man fühlt sich unerhört!
Alt und Jung werden Gleichberechtigt behandelt. Aussen und Innendienst leider nicht!
Aufgabenfeld ist interessant und vielfältig.
Entlohnung
Schwerfälligkeit.
Hierachische Struktur.
Kürzere, schnellere Entscheidungswege.
Mehr Mut.
Im Team Ok, aber dann folgt Zuständigkeitsgerangel.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und wird von den Kunden sehr positiv wahrgenommen.
Dies steht im Gegensatz zu den Äusserungen der Mitarbeiter. Die "innere" Wahrnehmung deckt sich nicht mit der äusseren.
Hohe Flexibilität der Arbeitszeit.
Permanente Verfügbarkeit wird gerne gesehen.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Es gibt einen eigenen Katalog, aus dem jeder Mitarbeiter wählen kann. Darüber hinaus gibt es längere Genehmigungswege.
Aufstieg ist nur möglich, wenn ein Kollege "Platz macht".
Lohn/Gehalt ist gut. IG-Metall Tarif.
Wunsch und Wirklichkeit sind nicht im Gleichgewicht.
Im Team Ok, aber dann folgt Zuständigkeitsgerangel.
Hoher Altersschnitt. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und gleichwertig gefördert.
An vielen Stellen herrscht eine hierarchische Ausprägung. Das ist ungewohnt.
Je nach Gebäude besteht Renovierungsbedarf.
Transparenz in der Darstellung und der Ergebnisse. Die Ausrichtung des Unternehmens bleibt im Dunkeln.
Keine Besonderheiten.
Der Markt lässt wenig Spielraum für Innovationen. Ideen werden daher oft verworfen.
So verdient kununu Geld.