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Hannover Rück-Gruppe

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die Hannover Rück (www.hannover-rueck.de) ist mit einem Prämienvolumen von rund 17 Mrd. EUR (2015) der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Gegründet 1966, umfasst die Hannover Rück-Gruppe heute mehr als 100 Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit. Das Deutschland-Geschäft wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben (E+S Rückversicherung AG, www.es-rueck.de).

Unsere Aufgaben als Rückversicherer beginnen dort, wo sie für andere Versicherungen enden. Unsere Geschäftspartner sind Versicherungen, von denen wir Risiken übernehmen, die sie nicht allein tragen können oder wollen. Wir beschränken uns aber nicht allein darauf, Risiken abzusichern, sondern setzen unsere weltweite Expertise auch ein, um mit unseren Geschäftspartnern neue Versicherungsprodukte zu entwickeln und neue Märkte zu erschließen.

Als Ergänzung zu unseren Kerntätigkeiten in der Rückversicherung betreibt die Hannover Rück über die Inter Hannover (International Insurance Company of Hannover SE, www.inter-hannover.com), eine 100%ige Tochtergesellschaft, auch Schaden-Erstversicherungsgeschäft in ausgewählten Marktnischen.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unter www.hannover-rueck.jobs

Kennzahlen

Umsatz

Rund 17 Mrd. € Prämienvolumen in 2015

Mitarbeiter

Am Hauptsitz Hannover rund 1.400, weltweit insgesamt über 2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreiben alle Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung und sind mit über 2.500 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten. Unsere Kunden, also Erstversicherungsunternehmen, profitieren damit von (Rück-)Ver­siche­rungs­exper­tise direkt vor Ort und erhalten gleich­zeitig Zugang zum Know-how des welt­weiten Netz­werks der Hannover Rück-Gruppe. Kennzeichnend für uns ist auch unsere Finanzstärke: Die für die Versicherungs­wirtschaft wichtigen Rating-Agenturen haben Hannover Rück sehr gute Finanz­kraft­bewertungen zuerkannt (Standard & Poor's AA- „Very Strong", A.M. Best A+ „Superior").

In der Schaden-Rückversicherung arbeiten weltweit rund 700 Mitarbeiter, etwas über die Hälfte davon in Hannover. Unser Anspruch ist es, uns als zu­ver­­läs­si­ger, fle­xi­bler und in­no­va­tiver Markt­teil­nehmer zu positionieren, der auf jedem Markt zu den Besten zählt.

In der Personen-Rückversicherung arbeiten weltweit rund 900 Mitarbeiter. Nur ca. 100 davon sind in Hannover beheimatet, was unseren dezentralen Ansatz verdeutlicht. Wir bieten unseren Kunden Rück­versi­cherungs­schutz in allen Sparten der Lebens-, Kranken- und Renten­versi­cherung.

Dazu kommen noch die Mitarbeiter in zahlreichen, zum Teil rückversicherungsspezifischen Serviceabteilungen, denn unser Geschäft ist ein komplexes Zusammenspiel verschiedener Bereiche und Fachkenntnisse.

Zum Portfolio der Hannover Rück-Gruppe gehört mit der Inter Hannover auch ein international tätiges Erstversicherungsunternehmen, das Schaden-Erstversicherungsgeschäft in ausgewählten Marktnischen betreibt, beispielsweise in den Bereichen Energie, Luftfahrt und politische Risiken.

Perspektiven für die Zukunft

Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Dadurch dass wir aber weltweit und in allen Sparten der Rückversicherung tätig sind, können wir mittels bewusster Diversifizierung Risiken gezielt ausgleichen.

Unserem Selbstverständnis entspricht es aber, dass wir nicht nur Risiken, sondern auch Chancen im Auge haben: Die Erforschung von Markttrends und die Entwicklung von Rückversicherungs-Produkten sind bei der Hannover Rück Aufgaben jedes Marktbereichs. Markt- und geschäftsbereichsübergreifende Geschäftschancen und Innovationen werden zudem durch den Bereich „Chancenmanagement“ koordiniert und in interdisziplinären Projekten verfolgt.

Perspektiven für Mitarbeiter:

Wir wissen, dass Rück­versi­cherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeiter haben anfangs keine einschlägige Erfahrung. Dies ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausgeprägte Feedback-Kultur und zum Beispiel Hospitationen in wichtigen Schnittstellenbereichen werden Sie mit unserem Geschäft vertraut. Sie bringen dafür eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit und den Willen, neue Pfade zu beschreiten und Gewohntes zu hinterfragen. Bei der Hannover Rück hat so jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus in seinem Fachgebiet zu erreichen.

Benefits

► Flexible Arbeitszeiten

Wir haben, gebunden an den Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, eine 38-Stunden-Woche. Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.

Wer Kinder zu versorgen hat oder aus anderen Gründen verkürzt arbeiten möchte, kann Teilzeitarbeit vereinbaren. Neben der klassischen Halbtagsbeschäftigung an fünf Wochentagen sind auch Varianten möglich, bei denen sich die Anwesenheit zeitlich anders verteilt. Derzeit arbeiten über 20 % unserer Mitarbeiter in Teilzeit.

► Homeoffice

Telearbeit ermöglicht es unseren Mitarbeitern, einen Teil ihrer Aufgaben von zu Hause zu erledigen. Mehr als 20 % der Mitarbeiter am Standort Hannover nutzen die Möglichkeit, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten.

► Kantine

Unsere Kantine bietet neben einem Frühstücksbuffet am Morgen jeden Tag vier warme Mittagsgerichte (darunter Essen in Bio-Qualität sowie fett- und kalorienreduzierte Mahlzeiten), ein Salatbuffet und ein warmes Buffet an.

► Betriebskindergarten

Wenn junge Eltern schnell an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, haben sie die Möglichkeit, einen Betreuungsplatz bei den ReKids zu beantragen, der Kinderkrippe auf dem Gelände der Hannover Rück SE in Hannover. Hier werden Kinder im Alter von 1 - 3 Jahren ganztägig betreut.

► Betriebliche Altersvorsorge

Ergänzend zur privaten und gesetzlichen Altersvorsorge haben Sie Anspruch auf die Aufnahme in ein rein arbeitgeberfinanziertes Modell zur Altersversorgung. Außerdem können weitere Modelle, z.B. Entgeltumwandlung zugunsten unserer Pensionskasse, genutzt werden

► Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Präventionsmaßnahmen und sportliche Aktivitäten: So gibt es zahlreiche Sportgruppen und einen erheblichen Preisnachlass bei Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitness-Studio. Diese Aktivitäten halten nicht nur fit, sondern sind zudem eine gute Möglichkeit, Kollegen kennenzulernen und weitere Kontakte zu knüpfen.

Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz höhenverstellbare Schreibtische (bis Höhe Stehpult) zur Verfügung.

► Betriebsarzt

Das Angebot unseres Betriebsarztes umfasst die Bereiche Arbeitsmedizin, Allgemeinmedizinische Beratung und Behandlung, Impfberatung (inkl. Reiseimpfberatung) und die Durchführung von Impfungen.

► Weiterbildung

Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Personalbereich: Mit Ihrer Führungskraft und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.

Unser Weiterbildungsangebot „off the job“ umfasst eine Vielzahl von Seminaren - darunter Fachschulungen, Sprachkurse und Angebote für die Persönlichkeitsentwicklung. Zusammen mit Ihrer Führungskraft schnüren Sie so Ihr individuelles Qualifizierungspaket. Die Weiterbil-dungen finden je nach Thema intern oder extern statt. Auch Besuche von Kongressen, Sym-posien und ähnlichen Veranstaltungen sind wichtige Maßnahmen, um up to date zu bleiben.

► Parkplatz/Verkehrsanbindung

Am Standort Hannover stehen Mitarbeitern kostenfrei Parkplätze in unmittelbarer Büronähe zur Verfügung. Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor.

Die Hannover Rück ist vom Hauptbahnhof Hannover auf verschiedenen Strecken mit der Straßenbahn/U-Bahn und einmaligem Umstieg in eine Busverbindung zu erreichen.

► Mitarbeiterrabatte

Es gibt Mitarbeitertarife für Versicherungs- und Finanzprodukte aus dem Talanx-Konzern, darüber hinaus eine Vielzahl von Ermäßigungen bei regionalen und überregionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (stationär und online).

► Mitarbeiterbeteiligung

Die Gehaltsstruktur für Mitarbeiter ab einem bestimmen Hierarchielevel beinhaltet einen unternehmenserfolgs-abhängigen Bestandteil. Zudem ist nach einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit der Erwerb von Belegschaftsaktien zu Vorzugspreisen möglich.

► Mitarbeiterevents

Ob Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Spieleabende oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.

 

Darüber hinaus u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Aufstockung des tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds als freiwillige betriebliche Sonderzahlung, tariflicher Urlaubsanspruch 30 Tage p.a., Umzugskostenbeihilfe.

Standort

Standorte Inland

Hannover

Standorte Ausland

Knapp 30 Standorte weltweit

Impressum

Hannover Rück SE

Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover, Deutschland

Für Bewerber

Videos

So funktioniert Rückversicherung
Markus Pape, Mathematiker im Risikomanagement
Deniz Alkan, Underwriter Fakultative Rückversicherung

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns sind Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen tätig: Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler, Kaufleute, Juristen, Ingenieure, Mediziner, Meteorologen… International sind wir auch am Standort Hannover, nämlich mit Mitarbeitern aus über 40 Nationen. Kulturelle Offenheit, Spaß an Teamwork und mindestens konversationssichere Englischkenntnisse sind deswegen nicht nur wichtig, sondern notwendig.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter als Multitalente, die über eine hohe fachliche Expertise verfügen oder sie sich aneignen wollen, die sich in Projekten einbringen, die sich aber auch den Aufgaben des Tagesgeschäftes stellen und dabei ideenreich, entscheidungsfreudig, freundlich und hilfsbereit sind.

Wir bieten Direkteinstiegspositionen für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene an, dazu Trainee-Programme, u.a. speziell für Mathematik-Absolventen. Studierende können uns im Rahmen eines Praktikums unterstützen, und Schulabgänger mit (Fach)-Abitur können ein Duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung aufnehmen.

Gesuchte Studiengänge

Die fachlichen Anforderungen sind von Position zu Position sehr unterschiedlich. Generell sehr gute Chancen haben (Wirtschafts)-Mathematiker und Wirtschaftswissenschaftler mit eher quantitativ ausgerichteten Schwerpunkten. Insbesondere für unseren Fachbereich Finance & Accounting sind zudem Personen mit einer passenden kaufmännischen Ausbildung interessant, so wie natürlich IT-Spezialisten für unsere IT-Abteilung.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unterwww.hannover-rueck.jobs , dort können Sie sich auch ein sogenanntes Job-Abo einrichten, mit dem Sie über für Sie passende neue Positionen informiert werden.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da Rückversicherung eine B2B-Branche ohne fassbare Produkte ist, ist es nicht leicht, sich die Arbeit bei einem Rückversicherer vorzustellen. Und tatsächlich sind die Aufgaben und Positionen sehr vielfältig und unterschiedlich. Kennzeichnend für uns und unsere Arbeitsweise sind durchweg aber eine hohe Praxis- und Lösungsorientierung, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Entscheidungsspielräumen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir arbeiten professionell und pragmatisch und gehen respektvoll und höflich miteinander um. Bei uns arbeiten gut ausgebildete und verantwortungsbewusste Mitarbeiter, die sich einbringen wollen und für Probleme praxistaugliche und kundenorientierte Lösungen finden wollen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

(Rück)-Versicherung dreht sich um Sicherheit und Vertrauen. Dass wir bei unseren Kunden ein geschätzter Geschäftspartner sind, liegtan unserem sehr guten Verständnis ihrer Bedürfnisse und unserer Kenntnis der Märkte. Unsere Kunden schätzen unsere schnellen Entscheidungen und unsere hohe Verlässlichkeit. Wir sind an Win-Win-Lösungen interessiert, denn unser Geschäft ist langfristig und unsere Kundenbeziehungen sind langlebig.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie suchen eine Aufgabe, die Sie weiterbringt, und wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Am einfachsten kommen wir zusammen, wenn Sie sich auf eine vakante Position bewerben. Schauen Sie in unserem Stellen-Portal, ob wir Positionen anbieten, die zu Ihren Vor­stellungen und Quali­fikationen passen. Wenn Sie dort keine passende Vakanz finden, aber gern bei der Hannover Rück-Gruppe arbeiten möchten, können Sie sich auch initiativ bewerben. Je konkreter Sie Ihre Vorstellung über Ihre zukünftigen Aufgaben benennen, desto leichter ist es für uns zu prüfen, an welcher Stelle unseres Hauses es passen könnte.

In beiden Fällen bewerben Sie sich bitte immer mit einem Anschreiben, einem Lebenslauf und studien- beziehungsweise berufs­relevanten Zeugnissen.

Unser Rat an Bewerber

Bevor Sie uns eine Bewerbung schicken, sollten Sie Ihren Kompetenzschlüssel kennen: Welche fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen bringen Sie mit, welche Werte prägen Sie, was möchten Sie im Leben erreichen? Mit diesem Wissen können Sie gezielt nach dem passenden Traum­job suchen. Diesen haben Sie gefunden, wenn die Aufgaben­beschrei­bung und die geforderten Qualifika­tionen einer Position zu Ihrem Kompetenz­schlüssel und Ihrem persön­lichen Profil passen. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, wie Ihr Kompetenz­schlüssel zu uns und Ihrer favori­sierten Position passt. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: Hannover Rück-Kompetenzschlüssel

Bevorzugte Bewerbungsform

Wenn Sie sich für eine Position in Hannover bewerben möchten, nutzen Sie bitte aus­schließ­lich unser Bewerber-Portal. Hier können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen erfassen, einreichen und den Bear­beitungs­stand verfolgen, Sie können sich auch interessante Stellen­aus­schrei­bungen merken oder ein Job Abo anlegen.

Wenn Sie sich für eine Position im Ausland bewerben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an die Kollegen des entspre­chenden Standorts. Mehr dazu unter Bewerbung weltweit.

Auswahlverfahren

In einem bis zu zwei­stündigen Gespräch mit einem Personalreferenten und Ihrer späteren Führungskraft lernen Sie uns und wir Sie kennen. So wie Sie für sich den besten Arbeitgeber aussuchen, versuchen wir, diejenigen Mitarbeiter zu finden, die das Team am sinnvollsten ergänzen. Stellen wir also nach dem Bewerbungsgespräch fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, laden wir Sie zum Schnuppertag ein. So können Sie noch besser verstehen, was Ihre künftigen Aufgaben sind, und Sie und das Team können feststellen, ob sie zueinander passen.

Der Auswahlprozess für Trainees umfasst zusätzlich noch Elemente wie einen Persönlichkeitstest und Übungen aus Einzel-Assessment Centern. Die Auswahl unserer Dual Studierenden beinhaltet mathematisch-analytische Tests und ein Gruppen Assessment.

Hannover Rück-Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,98 Mitarbeiter
4,06 Bewerber
4,11 Azubis
  • 02.Juli 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • 28.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Titel

4,38

Pro

Internationalität, Mitarbeiterverantwortung, Eigenverantwortlichkeit

  • 03.März 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Erweiterung des Gleitzeitrahmens

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Hannover Rück-Gruppe
4,00
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
2,97
17.855 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen