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Hannover 
Rück-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 179 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 179 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hannover Rück (www.hannover-rueck.de) gehört mit einem Prämienvolumen von über 22 Mrd. EUR (2019) zu den größten Rückversicherern der Welt. Gegründet 1966, umfasst die Hannover Rück-Gruppe heute mehr als 150 Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit. Das Deutschland-Geschäft wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben (E+S Rückversicherung AG, www.es-rueck.de).

Unsere Aufgaben als Rückversicherer sind vielfältig: Wir bieten unseren Kunden, anderen Versicherungsgesellschaften, finanzielle Absicherung im Schadenfall, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für das Risiko-, Bilanz- und Ergebnismanagement und optimieren die Kapitalkosten unserer Kunden. Darüber hinaus unterstützen wir bei der Entwicklung innovativer Versicherungsprodukte und deren Preisgestaltung. Dazu tragen weltweit rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachrichtungen bei. Weil sie mit Sicherheit anders arbeiten, machen sie uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unter www.hannover-rueck.jobs

Datenschutzhinweis: Über den Zweck und Umfang der Datenerhebung und die weitere Verarbeitung und Nutzung der Daten auf dieser Webseite sowie Ihre Rechte und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz Ihrer Privatsphäre informieren Sie sich bitte anhand der Datenschutzerklärungen/-hinweise auf dieser Seite. Die Datenschutzhinweise von XING SE als Betreiber der kununu-Website können Sie über den folgenden Link erreichen: https://privacy.xing.com/de

Produkte, Services, Leistungen

Sowohl in der Schaden- als auch in der Personen-Rückversicherung übernehmen wir Risiken in allen Sparten und auf der Grundlage unserer globalen Präsenz in allen geographischen Regionen. Ob Tornados in den USA, Missionen in der Luft- und Raumfahrt oder Altersvorsorgeprodukte in Großbritannien - an entsprechender Rückversicherung führt kaum ein Weg vorbei. Wir beschränken uns jedoch nicht allein darauf, Risiken abzusichern, sondern setzen unsere Expertise auch ein, um gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern innovative Versicherungsprodukte zu entwickeln und neue Märkte zu erschließen, zum Beispiel zur Förderung erneuerbarer Energien.

Wir liefern schnell und verlässlich - auch komplexe und individuelle Risikolösungen und Serviceleistungen. Dies trägt zum Erfolg unserer Kunden bei und macht uns zu einem gefragten Ansprechpartner.

Perspektiven für die Zukunft

Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Dadurch dass wir aber weltweit und in allen Sparten der Rückversicherung tätig sind, können wir mittels bewusster Diversifizierung Risiken gezielt ausgleichen.

Unserem Selbstverständnis entspricht es aber, dass wir nicht nur Risiken, sondern auch Chancen im Auge haben: Die Erforschung von Markttrends und die Entwicklung von Rückversicherungs-Produkten sind bei der Hannover Rück Aufgaben jedes Marktbereichs. Markt- und geschäftsbereichsübergreifende Geschäftschancen und Innovationen werden zudem durch den Bereich „Chancenmanagement“ koordiniert und in interdisziplinären Projekten verfolgt.

Perspektiven für Mitarbeiter:

Wir wissen, dass Rück­versi­cherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeiter haben anfangs keine einschlägige Erfahrung. Dies ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausgeprägte Feedback-Kultur und zum Beispiel Hospitationen in wichtigen Schnittstellenbereichen werden Sie mit unserem Geschäft vertraut. Sie bringen dafür eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit und den Willen, neue Pfade zu beschreiten und Gewohntes zu hinterfragen. Bei der Hannover Rück hat so jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus in seinem Fachgebiet zu erreichen.

Kennzahlen

MitarbeiterAm Hauptsitz Hannover rund 1.400, weltweit insgesamt rund 3.000
Umsatzmehr als 24 Mrd. € Prämienvolumen in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Hannover Rück-Gruppe über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten

Wir haben, gebunden an den Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, eine 38-Stunden-Woche. Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.

Wer Kinder zu versorgen hat oder aus anderen Gründen verkürzt arbeiten möchte, kann Teilzeitarbeit vereinbaren. Neben der klassischen Halbtagsbeschäftigung an fünf Wochentagen sind auch Varianten möglich, bei denen sich die Anwesenheit zeitlich anders verteilt. Derzeit arbeiten über 20 % unserer Mitarbeiter in Teilzeit.

► Homeoffice

Telearbeit ermöglicht es unseren Mitarbeitern, einen Teil ihrer Aufgaben von zu Hause zu erledigen. Mehr als 20 % der Mitarbeiter am Standort Hannover nutzen die Möglichkeit, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten.

► Kantine

Unsere Kantine bietet neben einem Frühstücksangebot am Morgen jeden Tag vier warme Mittagsgerichte (darunter Essen in Bio-Qualität sowie fett- und kalorienreduzierte Mahlzeiten) und ein Salatbuffet.

► Betriebskindergarten

Wenn junge Eltern schnell an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, haben sie die Möglichkeit, einen Betreuungsplatz bei den ReKids zu beantragen, der Kinderkrippe auf dem Gelände der Hannover Rück SE in Hannover. Hier werden Kinder im Alter von 1 - 3 Jahren ganztägig betreut.

► Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Präventionsmaßnahmen und sportliche Aktivitäten: So gibt es zahlreiche Sportgruppen und einen erheblichen Preisnachlass bei Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitness-Studio. Diese Aktivitäten halten nicht nur fit, sondern sind zudem eine gute Möglichkeit, Kollegen kennenzulernen und weitere Kontakte zu knüpfen.

Damit Heraus­forde­run­gen nicht zu Be­las­tun­gen wer­den, stellen wir Mitar­beitern und Füh­rungs­kräf­ten in Zu­sam­men­ar­beit mit TALINGO EAP einen ex­ter­nen, tele­foni­schen Bera­tungs­ser­vice zur Ver­fü­gung. Hier­bei handelt es sich um die Mög­lich­keit einer kos­ten­losen und ano­nymen Sofort­bera­tung zu priva­ten, be­ruf­li­chen und psy­cho­lo­gisch-ge­sund­heit­lichen An­lie­gen so­wie um Familien­service.

► Betriebsarzt

Das Angebot unseres Betriebsarztes umfasst die Bereiche Arbeitsmedizin, Allgemeinmedizinische Beratung und Behandlung, Impfberatung (inkl. Reiseimpfberatung) und die Durchführung von Impfungen.

► Weiterbildung

Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Personalbereich: Mit Ihrer Führungskraft und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.

Unser Weiterbildungsangebot „off the job“ umfasst eine Vielzahl von Seminaren - darunter Fachschulungen, Sprachkurse und Angebote für die Persönlichkeitsentwicklung. Zusammen mit Ihrer Führungskraft schnüren Sie so Ihr individuelles Qualifizierungspaket. Die Weiterbildungen finden je nach Thema intern oder extern statt. Auch Besuche von Kongressen, Symposien und ähnlichen Veranstaltungen sind wichtige Maßnahmen, um up to date zu bleiben.

► Parkplatz/Verkehrsanbindung

Am Standort Hannover stehen Mitarbeitern kostenfrei Parkplätze in unmittelbarer Büronähe zur Verfügung. Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor.

Die Hannover Rück ist vom Hauptbahnhof Hannover auf verschiedenen Strecken mit der Straßenbahn/U-Bahn und einmaligem Umstieg in eine Busverbindung zu erreichen. Durch das sog. Sammel-Abo sind vergünstige Monatskarten für den Nahverkehr zu beziehen.

► Mitarbeiterrabatte

Es gibt Mitarbeitertarife für Versicherungs- und Finanzprodukte aus dem Talanx-Konzern, darüber hinaus eine Vielzahl von Ermäßigungen bei regionalen und überregionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (stationär und online).

► Mitarbeiterbeteiligung

Die Gehaltsstruktur für Mitarbeiter ab einem bestimmen Hierarchielevel beinhaltet einen unternehmenserfolgs-abhängigen Bestandteil. Zudem ist nach einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit der Erwerb von Belegschaftsaktien zu Vorzugspreisen möglich.

► Mitarbeiterevents

Ob Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Spieleabende oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.

Darüber hinaus u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Aufstockung des tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds als freiwillige betriebliche Sonderzahlung, tariflicher Urlaubsanspruch 30 Tage p.a., Umzugskostenbeihilfe.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da Rückversicherung eine B2B-Branche ohne fassbare Produkte ist, ist es nicht leicht, sich die Arbeit bei einem Rückversicherer vorzustellen. Und tatsächlich sind die Aufgaben und Positionen sehr vielfältig und unterschiedlich. Kennzeichnend für uns und unsere Arbeitsweise sind durchweg aber eine hohe Praxis- und Lösungsorientierung, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Entscheidungsspielräumen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach Mit­arbei­terin­nen und Mit­ar­bei­tern mit Per­sön­lich­keit und Engagement. Bei uns arbeiten Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen: Mathematiker, Ökonomen, Versicherungsspezialisten, Informatiker, Mediziner, Kaufleute, Ingenieure, Juristen und viele andere. Vorerfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist nicht zwingend notwendig. Wichtiger sind uns Lernbereitschaft und Kritikfähigkeit.

Unsere Internationalität ist eine Stärke, stellt aber auch gewisse Anforderungen: Wer bei uns arbeiten möchte, muss für die meisten Positionen mindestens über konversationssicherere Englischkenntnisse verfügen. Eine Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen und die Fähigkeit, sich in der Zusammenarbeit auf unterschiedliche Mentalitäten einstellen zu können, ist bei einer Belegschaft, die schon in der Konzernzentrale in Hannover aus mehr als 40 Nationen besteht, notwendig.

Wir bieten Direkteinstiegspositionen für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene an, dazu Trainee-Programme, u.a. speziell für Mathematik- und IT-Absolventen. Studierende können uns im Rahmen eines Praktikums unterstützen, und Schulabgänger mit (Fach)-Abitur können ein Duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung aufnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannover Rück-Gruppe.

  • Sie suchen eine Aufgabe, die Sie weiterbringt, und wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Am einfachsten kommen wir zusammen, wenn Sie sich auf eine vakante Position bewerben. Schauen Sie in unserem Stellen-Portal, ob wir Positionen anbieten, die zu Ihren Vor­stellungen und Quali­fikationen passen. Wenn Sie dort keine passende Vakanz finden, aber gern bei der Hannover Rück-Gruppe arbeiten möchten, können Sie sich auch initiativ bewerben. Je konkreter Sie Ihre Vorstellung über Ihre zukünftigen Aufgaben benennen, desto leichter ist es für uns zu prüfen, an welcher Stelle unseres Hauses es passen könnte.

    In beiden Fällen bewerben Sie sich bitte immer mit einem Anschreiben, einem Lebenslauf und studien- beziehungsweise berufs­relevanten Zeugnissen.

  • Bevor Sie uns eine Bewerbung schicken, sollten Sie Ihren Kompetenzschlüssel kennen: Welche fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen bringen Sie mit, welche Werte prägen Sie, was möchten Sie im Leben erreichen? Mit diesem Wissen können Sie gezielt nach dem passenden Traum­job suchen. Diesen haben Sie gefunden, wenn die Aufgaben­beschrei­bung und die geforderten Qualifika­tionen einer Position zu Ihrem Kompetenz­schlüssel und Ihrem persön­lichen Profil passen. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, wie Ihr Kompetenz­schlüssel zu uns und Ihrer favori­sierten Position passt. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: Hannover Rück-Kompetenzschlüssel

  • Wenn Sie sich für eine Position in Hannover bewerben möchten, nutzen Sie bitte aus­schließ­lich unser Bewerber-Portal. Hier können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen erfassen, einreichen und den Bear­beitungs­stand verfolgen, Sie können sich auch interessante Stellen­aus­schrei­bungen merken oder ein Job Abo anlegen.

    Wenn Sie sich für eine Position im Ausland bewerben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an die Kollegen des entspre­chenden Standorts. Mehr dazu unter Bewerbung weltweit.

  • In einem bis zu zwei­stündigen Gespräch mit einem Personalreferenten und Ihrer späteren Führungskraft lernen Sie uns und wir Sie kennen. So wie Sie für sich den besten Arbeitgeber aussuchen, versuchen wir, diejenigen Mitarbeiter zu finden, die das Team am sinnvollsten ergänzen. Stellen wir also nach dem Bewerbungsgespräch fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, laden wir Sie zum Schnuppertag ein, bei dem Sie mehrere Stunden direkt in der Abteilung verbringen, in der die offene Position ist. So können Sie noch besser verstehen, was Ihre künftigen Aufgaben sind, und Sie und das Team können feststellen, ob sie zueinander passen.

    Der Auswahlprozess für Trainees umfasst zusätzlich noch Elemente wie einen Persönlichkeitstest und Übungen aus Einzel-Assessment Centern. Die Auswahl unserer Dual Studierenden beinhaltet mathematisch-analytische Tests und ein Gruppen-Assessment.

Standort

Standorte Inland

Hannover

Standorte Ausland

über 150 Tochtergesellschaften, Niederlassungen oder Repräsentanzen an knapp 30 Standorten weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und es liegt allen daran, dass man sich wohlfühlt. Für neue Mitarbeiter werden Grundlagenkurse über Rückversicherungsthemen angeboten, bei denen Mitarbeiter verschiedenster Bereiche Vorträge halten, sodass man einen guten Einblick in das Unternehmen bekommt. Gleichzeitig bieten diese Kurse die Möglichkeit, andere neue Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen.
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- Tolle Kollegen und super Team
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Gute Arbeitskonditionen (Stunden, Gehalt, sonst. Leistungen)
Umgang mit Corona Situation- zukünftige Arbeitsweisen bezüglich Büro und Arbeiten von zu Hause
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flexible Arbeitszeit, gute Kantine, Mitarbeiter Aktien
Er sorgt dafür, daß die MA zufrieden sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal unnötig knauserig bei Sozialleistungen (Kinderkrippe nur in Tausch gegen Betriebsausflug)
Dass leider schlechte Manager gehalten werden und das Fußvolk leiden muss.
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Schlechte Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln.
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Das in Führungspositionen
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Starre Gehaltsbänder, schlechte Altersvorsorge, wenig Karrierechancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal wäre es sehr schön, wenn man sich wirklich vertrauensvoll an die Dame wenden könnte, die hier im Auftrag vom Personalbüro suggeriert, dass man ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter hat.
Wer das tatsächlich und wirklich Anspruch nehmen sollte, kann sichern damit rechnen, auf die Abschussliste zu kommen und den Job die längste Zeit gehabt zu haben. Die zahlreichen positiv Bewertungen sind ganz offensichtlich gefegt und jeder der einige Zeit im Unternehmen tätig ist, weiß ...
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Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind oft kompliziert und schwierig.
Individuelle Prämien Zahlungen bei besonderen Leistungen
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Veggie-Day in der Kantine einführen
Mehr die Menschen zu achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Super Arbeitsklima, Lob wird an die MA herangetragen. Es gibt auch unter den MA viel Feedback, vor allem positives. Auf dem Flur wird sich immer gegrüßt, auch wenn man die einzelnen Kolleg*innen z.T. nicht kennt.
Motivierende Atmosphäre, sehr freundliches und kollegiales Miteinander
5
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Fairness wird gelebt, das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß
Schöne Büros
5
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Moderne Büros
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Nur für bestimmte Abteilungen
1
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durchschnittlich im Vergleich zur Branche.
3
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Altersvorsorge könnte etwas besser gestaltet werden.
3
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eher konservativ
3
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Es gibt Arbeitgeber in Hannover, die besser bezahlen, aber ingesamt liegt das Gehalt im oberen Mittelfeld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt nicht viele Aufstiegschancen
4
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Regelmäßige Schulungen werden angeboten
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung gelegt. Außerdem werden alle Mitarbeiter während des Onboardingsprozesses ausführlich im Bereich Versicherungswesen abgeholt. Hier hat man die Möglichkeit nicht nur mehr über die Branche, sondern auch über Kollegen aus anderen Abteilungen zu erfahren.
5
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Besuche seit ivh angefangen habe da zu arbeiten 3-4 Seminare pro Jahr, fachlich als auch für Softskills.
Es wird in den meisten Abteilungen viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Wechsel innerhalb des Unternehmens durchaus möglich, wenn man sich neuen Aufgaben zuwenden möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Aktuar10 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Underwriter10 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø82.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hannover Rück-Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hannover Rück-Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
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