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Hannover 
Rück-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score264 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in22 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Underwriter21 Gehaltsangaben
Ø81.800 €
Aktuar:in15 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    78%78

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hannover Rück-Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hannover Rück-Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Beyond risk sharing - we team up to create opportunities

Wer wir sind

Die Hannover Rück (www.hannover-rueck.de) ist einer der weltweit führenden Rückversicherer. Wir betreiben alle Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung und sind mit rund 3.500 Mitarbeitenden auf allen Kontinenten vertreten. Gegründet 1966, umfasst die Hannover Rück-Gruppe heute mehr als 170 Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit. Das Deutschland-Geschäft wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben (E+S Rückversicherung AG, www.es-rueck.de).

Unsere Aufgaben als Rückversicherer sind vielfältig: Wir bieten unseren Kunden, anderen Versicherungsgesellschaften, finanzielle Absicherung im Schadenfall, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für das Risiko-, Bilanz- und Ergebnismanagement und optimieren die Kapitalkosten unserer Kunden. Darüber hinaus unterstützen wir bei der Entwicklung innovativer Versicherungsprodukte und deren Preisgestaltung.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unter jobs.hannover-re.com

Datenschutzhinweis: Über den Zweck und Umfang der Datenerhebung und die weitere Verarbeitung und Nutzung der Daten auf dieser Webseite sowie Ihre Rechte und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz Ihrer Privatsphäre informieren Sie sich bitte anhand der Datenschutzerklärungen/-hinweise auf dieser Seite. Die Datenschutzhinweise von XING SE als Betreiber der kununu-Website können Sie über den folgenden Link erreichen: https://privacy.xing.com/de

Produkte, Services, Leistungen

Sowohl in der Schaden- als auch in der Personen-Rückversicherung übernehmen wir Risiken in allen Sparten und auf der Grundlage unserer globalen Präsenz in allen geographischen Regionen. Ob Tornados in den USA, Missionen in der Luft- und Raumfahrt oder Altersvorsorgeprodukte in Großbritannien - an entsprechender Rückversicherung führt kaum ein Weg vorbei. Wir beschränken uns jedoch nicht allein darauf, Risiken abzusichern, sondern setzen unsere Expertise auch ein, um gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern innovative Versicherungsprodukte zu entwickeln und neue Märkte zu erschließen, zum Beispiel zur Förderung erneuerbarer Energien.

Wir liefern schnell und verlässlich - auch komplexe und individuelle Risikolösungen und Serviceleistungen. Dies trägt zum Erfolg unserer Kunden bei und macht uns zu einem gefragten Ansprechpartner.

Perspektiven für die Zukunft

Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Dadurch dass wir aber weltweit und in allen Sparten der Rückversicherung tätig sind, können wir mittels bewusster Diversifizierung Risiken gezielt ausgleichen.

Unserem Selbstverständnis entspricht es aber, dass wir nicht nur Risiken, sondern auch Chancen im Auge haben: Die Erforschung von Markttrends und die Entwicklung von Rückversicherungs-Produkten sind bei der Hannover Rück Aufgaben jedes Marktbereichs. Markt- und geschäftsbereichsübergreifende Geschäftschancen und Innovationen werden zudem durch den Bereich „Chancenmanagement“ koordiniert und in interdisziplinären Projekten verfolgt.

Perspektiven für Mitarbeiter:innen:

Wir wissen, dass Rück­versi­cherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeiter:innen haben anfangs keine einschlägige Erfahrung. Dies ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausgeprägte Feedback-Kultur und zum Beispiel Hospitationen in wichtigen Schnittstellenbereichen werden Sie mit unserem Geschäft vertraut. Sie bringen dafür eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit und den Willen, neue Pfade zu beschreiten und Gewohntes zu hinterfragen. Bei der Hannover Rück hat so jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus im jeweiligen Fachgebiet zu erreichen.

Kennzahlen

MitarbeiterAm Hauptsitz Hannover rund 1.600, weltweit insgesamt rund 3.500
Umsatzmehr als 33 Mrd. € Prämienvolumen (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • RabatteRabatte
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15

Was Hannover Rück-Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir haben, gebunden an den Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, eine 38-Stunden-Woche. Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.

Wer Kinder zu versorgen hat oder aus anderen Gründen verkürzt arbeiten möchte, kann Teilzeitarbeit vereinbaren. Neben der klassischen Halbtagsbeschäftigung an fünf Wochentagen sind auch Varianten möglich, bei denen sich die Anwesenheit zeitlich anders verteilt. Derzeit arbeiten über 20 % unserer Mitarbeitenden in Teilzeit.

Homeoffice

Schon weit vor Corona haben wir unseren Mitarbeitenden über Telearbeit ermöglicht, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten. Diese Möglichkeiten haben wir in den letzten Monaten ausgebaut und setzen auf einen Mix aus remote-Arbeit und Präsenz im Büro.

Betriebskindergarten

Wenn Eltern schnell an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, haben sie die Möglichkeit, einen Betreuungsplatz bei den ReKids zu beantragen, der Kinderkrippe auf dem Gelände der Hannover Rück SE in Hannover. Hier werden Kinder im Alter von 1 - 3 Jahren ganztägig betreut.

Mobilität

Am Standort Hannover stehen Mitarbeitenden kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Büronähe zur Verfügung. Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor. E-Bikes und E-Mobile können kostenfrei aufgeladen werden. Zudem bieten wir über JobRad die Möglichkeit, ein Fahrrad nach Wahl (auch E-Bike) zu leasen.

Die Hannover Rück ist vom Hauptbahnhof Hannover auf verschiedenen Strecken mit der Straßenbahn/U-Bahn und einmaligem Umstieg in eine Busverbindung zu erreichen. Das Deutschland Ticket bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenlos an.

Weiterbildung

Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungsperson, Mitarbeitenden und Personalbereich: Mit Ihrer Führungsperson und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.

Unser Weiterbildungsangebot „off the job“ umfasst eine Vielzahl von Seminaren - darunter Fachschulungen, Sprachkurse und Angebote für die Persönlichkeitsentwicklung. Zusammen mit Ihrer Führungsperson schnüren Sie so Ihr individuelles Qualifizierungspaket. Die Weiterbildungen finden je nach Thema intern oder extern statt. Auch Besuche von Kongressen, Symposien und ähnlichen Veranstaltungen sind wichtige Maßnahmen, um up to date zu bleiben.

Gesundheitsmaßnahmen

An Präventionsmaßnahmen und sportlichen Aktivitäten gibt es zahlreiche Sportgruppen und einen erheblichen Preisnachlass bei der Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitness-Studio in Hannover. Diese Aktivitäten halten nicht nur fit, sondern sind zudem eine gute Möglichkeit, andere Mitarbeitende kennenzulernen und das persönliche Netzwerk zu erweitern.

Damit Heraus­forde­run­gen nicht zu Be­las­tun­gen wer­den, stellen wir Mitar­beitenden und Füh­rungs­kräf­ten in Zu­sam­men­ar­beit mit TALINGO EAP einen ex­ter­nen, tele­foni­schen Bera­tungs­ser­vice zur Ver­fü­gung. Hier­bei handelt es sich um die Mög­lich­keit einer kos­ten­losen und ano­nymen Sofort­bera­tung zu priva­ten, be­ruf­li­chen und psy­cho­lo­gisch-ge­sund­heit­lichen An­lie­gen so­wie um Familien­service.

Betriebsarzt

Das Angebot unseres Betriebsarztes umfasst die Bereiche Arbeitsmedizin, Allgemeinmedizinische Beratung und Behandlung, Impfberatung (inkl. Reiseimpfberatung) und die Durchführung von Impfungen.

Kantine

Unsere Kantine bietet neben einem Frühstücksangebot am Morgen jeden Tag vier warme Mittagsgerichte (darunter Essen in Bio-Qualität und jeden Tag ein veganes Gericht) und ein Salatbuffet.

Rabatte für Mitarbeitende

Es gibt Tarife für Mitarbeitende für Versicherungs- und Finanzprodukte aus dem Talanx-Konzern. Darüber hinaus eine Vielzahl von Ermäßigungen bei regionalen und überregionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (stationär und online).

Mitarbeiterbeteiligung

Die Gehaltsstruktur für Mitarbeitende ab einem bestimmen Hierarchielevel beinhaltet einen unternehmenserfolgs-abhängigen Bestandteil. Zudem ist nach einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit der Erwerb von Belegschaftsaktien zu Vorzugspreisen möglich.

Events für Mitarbeitende

Ob Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Spieleabende oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.

Darüber hinaus u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Aufstockung des tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds als freiwillige betriebliche Sonderzahlung, tariflicher Urlaubsanspruch 30 Tage p.a., Umzugskostenbeihilfe.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da Rückversicherung eine B2B-Branche ohne fassbare Produkte ist, ist es nicht leicht, sich die Arbeit bei einem Rückversicherer vorzustellen. Und tatsächlich sind die Aufgaben und Positionen sehr vielfältig und unterschiedlich. Kennzeichnend für uns und unsere Arbeitsweise sind durchweg aber eine hohe Praxis- und Lösungsorientierung, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Verantwortungs- und Entscheidungsspielräumen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns treffen Sie auf Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen: Mathematik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Versicherungswesen, Medizin, Ingenieurwesen, Jura und viele andere. Vorerfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist nicht zwingend notwendig. Wichtiger sind uns Lernbereitschaft, Kritikfähigkeit und Engagement.

Unsere Internationalität ist eine Stärke, stellt aber auch gewisse Anforderungen: Wer bei uns arbeiten möchte, muss für die meisten Positionen mindestens über konversationssicherere Englischkenntnisse verfügen. Eine Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen und die Fähigkeit, sich in der Zusammenarbeit auf unterschiedliche Mentalitäten einstellen zu können, ist bei einer Belegschaft, die schon in der Konzernzentrale in Hannover aus mehr als 40 Nationen besteht, notwendig.

Wir bieten Direkteinstiegspositionen für Hochschulabsolventen:innen und Berufserfahrene an, dazu Trainee-Programme, u.a. speziell für Mathematik- und IT-Absolventen. Studierende können uns im Rahmen eines Praktikums unterstützen, und Schulabgänger:innen mit (Fach)-Abitur bieten wir ein Duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung.

Die fachlichen Anforderungen sind von Position zu Position sehr unterschiedlich. Generell sehr gute Chancen haben Fachrichtungen der (Wirtschafts)-Informatik, (Wirtschafts)-Mathematik und Wirtschaftswissenschaften mit eher quantitativ ausgerichteten Schwerpunkten. Insbesondere für unseren Fachbereich Finance & Accounting sind zudem Personen mit einer passenden kaufmännischen Ausbildung interessant.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unterwww.hannover-rueck.jobs , dort können Sie sich auch ein sogenanntes Job-Abo einrichten, mit dem Sie über für Sie passende neue Positionen informiert werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannover Rück-Gruppe.

  • Sie suchen eine Aufgabe, die Sie weiterbringt, und wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende. Am einfachsten kommen wir zusammen, wenn Sie sich auf eine vakante Position bewerben. Schauen Sie in unserem Stellen-Portal, ob wir Positionen anbieten, die zu Ihren Vor­stellungen und Quali­fikationen passen. Wenn Sie dort keine passende Vakanz finden, aber gern bei der Hannover Rück-Gruppe arbeiten möchten, können Sie sich auch initiativ bewerben. Je konkreter Sie Ihre Vorstellung über Ihre zukünftigen Aufgaben benennen, desto leichter ist es für uns zu prüfen, an welcher Stelle unseres Hauses Ihr Profil passen könnte.

    In beiden Fällen bewerben Sie sich bitte immer mit einem Anschreiben, einem Lebenslauf und studien- beziehungsweise berufs­relevanten Zeugnissen.

  • Bevor Sie uns eine Bewerbung schicken, sollten Sie Ihren Kompetenzschlüssel kennen: Welche fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen bringen Sie mit, welche Werte prägen Sie, was möchten Sie im Leben erreichen? Mit diesem Wissen können Sie gezielt nach dem passenden Traum­job suchen. Diesen haben Sie gefunden, wenn die Aufgaben­beschrei­bung und die geforderten Qualifika­tionen einer Position zu Ihrem Kompetenz­schlüssel und Ihrem persön­lichen Profil passen. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, wie Ihr Kompetenz­schlüssel zu uns und Ihrer favori­sierten Position passt. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: Hannover Rück-Kompetenzschlüssel

  • Wenn Sie sich für eine Position in Hannover bewerben möchten, nutzen Sie bitte aus­schließ­lich unser Bewerber-Portal. Hier können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen erfassen, einreichen und den Bear­beitungs­stand verfolgen, Sie können sich auch interessante Stellen­aus­schrei­bungen merken oder ein Job Abo anlegen.

    Wenn Sie sich für eine Position im Ausland bewerben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an die Kollegen des entspre­chenden Standorts. Mehr dazu unter Bewerbung weltweit.

    • In einem bis zu zwei­stündigen Gespräch mit einem Personalreferenten und Ihrer späteren Führungperson lernen Sie uns und wir Sie kennen - online oder vor Ort in Hannover. So wie Sie für sich den besten Arbeitgeber aussuchen, versuchen wir, diejenigen Mitarbeitenden zu finden, die das Team am sinnvollsten ergänzen. Stellen wir nach dem Bewerbungsgespräch fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, laden wir Sie zum Schnuppertag ein, bei dem Sie mehrere Stunden direkt in der Abteilung verbringen, in der die offene Position ist. So können Sie noch besser verstehen, was Ihre künftigen Aufgaben sind, und Sie und das Team können feststellen, ob sie zueinander passen.
    • Der Auswahlprozess für Trainees umfasst zusätzlich noch Elemente wie einen Persönlichkeitstest und Übungen aus Einzel-Assessment Centern.
    • Die Auswahl für das Duale Studium beinhaltet mathematisch-analytische Tests und ein Gruppen-Assessment.

Standort

Standorte Inland

Hannover

Standorte Ausland

über 170 Tochtergesellschaften, Niederlassungen oder Repräsentanzen an knapp 30 Standorten weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die Flexibilität,
- das Gehalt,
- dass ich im Home Office genauso gut ausgestattet bin, wie im Büro
- die Kantine (faire Preise und sehr lecker)
Bewertung lesen
Sozialleistungen, kurze Entscheidungswege, Zukunftsfähig, gutes Management
Wirklich hoch motivierte, gut ausgebildete Leute!
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Man hat den Eindruck hier tatsächlich als Person gesehen und wertgeschätzt zu werden, nicht nur als Resource.
Das wird zwar anderswo auch erzählt, erlebt habe ich es aber bisher nirgends so wie hier.
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Neben dem guten Klima finde ich die Extras, wie die Sommer-Aktionen einfach super. Ich fühle mich wohl und arbeite bisher sehr gerne hier.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regelungen werden mittlerweile nicht mehr konsequent für alle Mitarbeiter umgesetzt. Bestes Beispiel, die 100-Tage-Regelung für mobiles Arbeiten. Diese gilt nicht für alle, viele dürfen mehr, es gibt Ausnahmen ohne konkrete Transparenz.
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Selbstständige Arbeit, viel Eigenverantwortung, gutes Gehalt
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Die Personalabteilung ist leider nicht so toll. Zum Teil völlig überlastet, schlecht zu erreichen. Einige Kolleg*innen unfreundlich.
Unnötiges Zwingen ins Büro zurückzukehren, um das „We spirit“ zu erhöhen. Dabei werden Meinungen der Mitarbeiter (bis 2x die Woche ins Büro) ignoriert.
Essen in der Cantine zT Teuer.
Schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, aber dafür kann tendenziell der Arbeitgeber nichts.
Als junge, gut ausgebildete Frau habe ich mich nicht ernst genommen gefühlt.
Zu oft kamen sexisitische oder diskiminierende Sprüche, unangemessene Kommentare über Kleidung und/ oder Aussehen nicht nur mir sondern auch anderen Frauen gegenüber.
Und leider: die Personalabteilung- grundsätzlich nicht telefonisch erreichbar, da auf Voicemail umgeleitet wird. E-Mails werden gerne ignoriert.
Führungskräfte die mehr an ihrem Status interessiert sind und daran das ihr Hof sauber ist als wirklich gut gelebte Fehlerkultur… zu viel Fingerpointing und Grabenkämpfe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Hannover Rück MUSS (zumindest in der IT) etwas an der Personalführung verändern! Sie wird sonst weiter die besten Mitarbeiter verlieren und diese Lücken nicht mit qualifizierten Neueinstellungen ausgleichen können. Es gibt Bereiche, in denen allein in den letzen Monaten fast ganze Teams aufgrund der Führungskraft gekündigt haben. Dies ist kein Dauerzustand!!!
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Die HR muss ganz, ganz dringend am Thema Workload arbeiten. Besonders einige Vorstände sind der Meinung, wer nicht mehr kann ist nur faul oder nicht motiviert. Die HRler sind aber in Summe sehr fleißig und motiviert. Die Last ist aber für viele über die Jahre zu groß geworden. Das zu negieren ist zynisch und spaltet das Unternehmen.
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Mobile Office nicht so starr nach BV: wenn sonst keiner im Büro ist, warum sollte dann jemand kilometerweit fahren nur um nen Tag Anwesend zu sein. Team-Tage & gewisse Meetings in Anwesenheit finde ich allerdings gut & wichtig.
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Work life balance ausbaufähig und Förderung älterer Kolleg:innen, Frauenförderung, Gehaltsgerechtigkeit
improve the lead initiative and establish control mechanisms for leadership goals
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Jeder hier in meiner Abteilung weiß was er zutun hat, man merkt, dass alle ein gemeinsames Ziel vor Augen haben und trotz dieser Effizienz, wird trotzdem viel gelacht :) Ich fühle mich hier sehr wohl.
5
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Das Unternehmen weiß, dass gute Mitarbeiter gehalten werden müssen und tut hierfür viel (Sommerfeste, Weihnachtsmarkt, Abteilungsevents, moderne Arbeitswelten...)
5
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Generell gut - aber Vorsicht: Es kommt leider schon drauf an, unter welcher Referatsleitung man arbeitet.
4
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Im Grunde gut. Wenn der / die Vorgesetzte nicht mal wieder unter Druck ist und diesen weiter gibt.
4
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Mobiles arbeiten möglich Führungskräfte fördern und honorieren Leistungen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Das Gehalt ist meines Erachtens unterirdisch. Es wird häufig damit geprahlt, wie gut das Gehalt sei und welche Zusatzleistungen man hat. Dabei sind diese Zusatzleistungen nichts besonderes. Sprich jeder großes Unternehmen bietet ähnliches an.
Zumal wird in Stellenanzeigen ein Profil eines Hochschulabsolventen erwartet. Dabei sind diese Stellen häufig für Menschen mit abgeschlossene Ausbildungen vorgesehen. Man wird unter falschen Vorwand eingestellt. Sprich ist das Gehalt auch schlecht.
Außerdem wird die geringe Flukation im Unternehmen als Grund genommen, die Gehälter nicht zu ...
2
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Angeblich „Niedrige Lebenshaltungskosten in Hannover“ werden als Grund genannt weniger Gehalt zu zahlen und marktübliche Gehälter für Fachkräfte werden nicht aufgerufen.
2
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Zu Beginn gut. Dann kaum Steigerung. Das Gehalt ist für die Branche ein Witz. Ausrede sei der Standort Hannover mit den geringen Lebenshaltungskosten. Das ist kein Argument und jeder der ein paar Jahre im Job ist, würde sich bei so einer Argumentation gegen diesen Arbeitgeber entscheiden.
2
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Nur für bestimmte Abteilungen
1
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durchschnittlich im Vergleich zur Branche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


if you leadership is fine with it
Jeder hat gemäß seiner Jobrolle Karrieremöglichkeiten.
5
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Wird viel unterstützt und angeboten
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Fortbildungen zwar angesprochen, aber wann sollen die bei einer extrem hohen Arbeitsbelastung denn gemacht werden? Wenn man wie ein Hamster im Rad immer nur die Arbeit versucht zeitnah zu erledigen, bleibt für eine Weiterentwicklung wenig Zeit. Zumal man mit mehr Wissen i.d.R. auch mehr Arbeit bekommt.
2
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Frauen vermehrt in Führungspositionen. Diverse Seminar- und Schulungsangebote vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hannover Rück-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hannover Rück-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Hannover Rück-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hannover Rück-Gruppe als eher modern.
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