Navigation überspringen?
  

Hannover Rück-Gruppeals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Hannover Rück-GruppeHannover Rück-GruppeHannover Rück-GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    72%
    Gut (11)
    22%
    Befriedigend (1)
    2%
    Genügend (2)
    4%
    4,15
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    70.588235294118%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (3)
    17.647058823529%
    3,98
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

Die Hannover Rück (www.hannover-rueck.de) gehört mit einem Prämienvolumen von 17,8 Mrd. EUR (2017) zu den größten Rückversicherern der Welt. Gegründet 1966, umfasst die Hannover Rück-Gruppe heute mehr als 140 Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit. Das Deutschland-Geschäft wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben (E+S Rückversicherung AG, www.es-rueck.de).

Unsere Aufgaben als Rückversicherer sind vielfältig: Wir bieten unseren Kunden, anderen Versicherungsgesellschaften, finanzielle Absicherung im Schadenfall, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für das Risiko-, Bilanz- und Ergebnismanagement und optimieren die Kapitalkosten unserer Kunden. Darüber hinaus unterstützen wir bei der Entwicklung innovativer Versicherungsprodukte und deren Preisgestaltung. Dazu tragen weltweit rund 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachrichtungen bei. Weil sie mit Sicherheit anders arbeiten, machen sie uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Als Ergänzung zu unseren Kerntätigkeiten in der Rückversicherung betreiben wir über die Inter Hannover (International Insurance Company of Hannover SE, www.inter-hannover.com), eine 100%ige Tochtergesellschaft, auch Schaden-Erstversicherungsgeschäft in ausgewählten Marktnischen.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unter www.hannover-rueck.jobs

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

17,8 Mrd. € Prämienvolumen in 2017

Mitarbeiter

Am Hauptsitz Hannover rund 1.400, weltweit insgesamt rund 3.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Sowohl in der Schaden- als auch in der Personen-Rückversicherung übernehmen wir Risiken in allen Sparten und auf der Grundlage unserer globalen Präsenz in allen geographischen Regionen. Ob Tornados in den USA, Missionen in der Luft- und Raumfahrt oder Altersvorsorgeprodukte in Großbritannien - an entsprechender Rückversicherung führt kaum ein Weg vorbei. Wir beschränken uns jedoch nicht allein darauf, Risiken abzusichern, sondern setzen unsere Expertise auch ein, um gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern innovative  Versicherungsprodukte zu entwickeln und neue Märkte zu erschließen, zum Beispiel zur Förderung erneuerbarer Energien.

Wir liefern schnell und verlässlich - auch komplexe und individuelle Risikolösungen und Serviceleistungen. Dies trägt zum Erfolg unserer Kunden bei und macht uns zu einem gefragten Ansprechpartner.


Zum Portfolio der Hannover Rück-Gruppe gehört mit der Inter Hannover auch ein international tätiges Erstversicherungsunternehmen, das Schaden-Erstversicherungsgeschäft in ausgewählten Marktnischen betreibt, beispielsweise in den Bereichen Energie, Luftfahrt und politische Risiken.

Perspektiven für die Zukunft

Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Dadurch dass wir aber weltweit und in allen Sparten der Rückversicherung tätig sind, können wir mittels bewusster Diversifizierung Risiken gezielt ausgleichen.

Unserem Selbstverständnis entspricht es aber, dass wir nicht nur Risiken, sondern auch Chancen im Auge haben: Die Erforschung von Markttrends und die Entwicklung von Rückversicherungs-Produkten sind bei der Hannover Rück Aufgaben jedes Marktbereichs. Markt- und geschäftsbereichsübergreifende Geschäftschancen und Innovationen werden zudem durch den Bereich „Chancenmanagement“ koordiniert und in interdisziplinären Projekten verfolgt.

Perspektiven für Mitarbeiter:

Wir wissen, dass Rück­versi­cherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeiter haben anfangs keine einschlägige Erfahrung. Dies ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausgeprägte Feedback-Kultur und zum Beispiel Hospitationen in wichtigen Schnittstellenbereichen werden Sie mit unserem Geschäft vertraut. Sie bringen dafür eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit und den Willen, neue Pfade zu beschreiten und Gewohntes zu hinterfragen. Bei der Hannover Rück hat so jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus in seinem Fachgebiet zu erreichen.

Benefits

► Flexible Arbeitszeiten

Wir haben, gebunden an den Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, eine 38-Stunden-Woche. Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.

Wer Kinder zu versorgen hat oder aus anderen Gründen verkürzt arbeiten möchte, kann Teilzeitarbeit vereinbaren. Neben der klassischen Halbtagsbeschäftigung an fünf Wochentagen sind auch Varianten möglich, bei denen sich die Anwesenheit zeitlich anders verteilt. Derzeit arbeiten über 20 % unserer Mitarbeiter in Teilzeit.

► Homeoffice

Telearbeit ermöglicht es unseren Mitarbeitern, einen Teil ihrer Aufgaben von zu Hause zu erledigen. Mehr als 20 % der Mitarbeiter am Standort Hannover nutzen die Möglichkeit, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten.

► Kantine

Unsere Kantine bietet neben einem Frühstücksbuffet am Morgen jeden Tag vier warme Mittagsgerichte (darunter Essen in Bio-Qualität sowie fett- und kalorienreduzierte Mahlzeiten), ein Salatbuffet und ein warmes Buffet an.

► Betriebskindergarten

Wenn junge Eltern schnell an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, haben sie die Möglichkeit, einen Betreuungsplatz bei den ReKids zu beantragen, der Kinderkrippe auf dem Gelände der Hannover Rück SE in Hannover. Hier werden Kinder im Alter von 1 - 3 Jahren ganztägig betreut.

► Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Präventionsmaßnahmen und sportliche Aktivitäten: So gibt es zahlreiche Sportgruppen und einen erheblichen Preisnachlass bei Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitness-Studio. Diese Aktivitäten halten nicht nur fit, sondern sind zudem eine gute Möglichkeit, Kollegen kennenzulernen und weitere Kontakte zu knüpfen.

Damit Heraus­forde­run­gen nicht zu Be­las­tun­gen wer­den, stellen wir Mitar­beitern und Füh­rungs­kräf­ten in Zu­sam­men­ar­beit mit TALINGO EAP einen ex­ter­nen, tele­foni­schen Bera­tungs­ser­vice zur Ver­fü­gung. Hier­bei handelt es sich um die Mög­lich­keit einer kos­ten­losen und ano­nymen Sofort­bera­tung zu priva­ten, be­ruf­li­chen und psy­cho­lo­gisch-ge­sund­heit­lichen An­lie­gen so­wie um Familien­service.

► Betriebsarzt

Das Angebot unseres Betriebsarztes umfasst die Bereiche Arbeitsmedizin, Allgemeinmedizinische Beratung und Behandlung, Impfberatung (inkl. Reiseimpfberatung) und die Durchführung von Impfungen.

► Weiterbildung

Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Personalbereich: Mit Ihrer Führungskraft und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.

Unser Weiterbildungsangebot „off the job“ umfasst eine Vielzahl von Seminaren - darunter Fachschulungen, Sprachkurse und Angebote für die Persönlichkeitsentwicklung. Zusammen mit Ihrer Führungskraft schnüren Sie so Ihr individuelles Qualifizierungspaket. Die Weiterbildungen finden je nach Thema intern oder extern statt. Auch Besuche von Kongressen, Symposien und ähnlichen Veranstaltungen sind wichtige Maßnahmen, um up to date zu bleiben.

► Parkplatz/Verkehrsanbindung

Am Standort Hannover stehen Mitarbeitern kostenfrei Parkplätze in unmittelbarer Büronähe zur Verfügung. Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor.

Die Hannover Rück ist vom Hauptbahnhof Hannover auf verschiedenen Strecken mit der Straßenbahn/U-Bahn und einmaligem Umstieg in eine Busverbindung zu erreichen.

► Mitarbeiterrabatte

Es gibt Mitarbeitertarife für Versicherungs- und Finanzprodukte aus dem Talanx-Konzern, darüber hinaus eine Vielzahl von Ermäßigungen bei regionalen und überregionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (stationär und online).

► Mitarbeiterbeteiligung

Die Gehaltsstruktur für Mitarbeiter ab einem bestimmen Hierarchielevel beinhaltet einen unternehmenserfolgs-abhängigen Bestandteil. Zudem ist nach einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit der Erwerb von Belegschaftsaktien zu Vorzugspreisen möglich.

► Mitarbeiterevents

Ob Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Spieleabende oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.

 

Darüber hinaus u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Aufstockung des tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds als freiwillige betriebliche Sonderzahlung, tariflicher Urlaubsanspruch 30 Tage p.a., Umzugskostenbeihilfe.

Standort

Standorte Inland

Hannover

Standorte Ausland

rund 140 Tochtergesellschaften, Niederlassungen oder Repräsentanzen an knapp 30 Standorten weltweit

Impressum

Hannover Rück SE

Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover, Deutschland

Für Bewerber

Videos

So funktioniert Rückversicherung
Katharina Haack, Referatsleiterin Finance & Accounting
Dennis Thömen, System Engineer
Irina Egorov, Ökonomin Kre­dit, Kau­tion & poli­ti­sches Risi­ko

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach Mit­arbei­terin­nen und Mit­ar­bei­tern mit Per­sön­lich­keit und Engagement. Bei uns arbeiten Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen: Mathematiker, Ökonomen, Versicherungsspezialisten, Informatiker, Mediziner, Kaufleute, Ingenieure,  Juristen und viele andere. Vorerfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist nicht zwingend notwendig. Wichtiger sind uns Lernbereitschaft und Kritikfähigkeit.


Unsere Internationalität ist eine Stärke, stellt aber auch gewisse Anforderungen: Wer bei uns arbeiten möchte, muss für die meisten Positionen mindestens über konversationssicherere Englischkenntnisse verfügen. Eine Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen und die Fähigkeit, sich in der Zusammenarbeit auf unterschiedliche Mentalitäten einstellen zu können, ist bei einer Belegschaft, die schon in der Konzernzentrale in Hannover aus mehr als 40 Nationen besteht, notwendig.


Wir bieten Direkteinstiegspositionen für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene an, dazu Trainee-Programme, u.a. speziell für Mathematik- und IT-Absolventen. Studierende können uns im Rahmen eines Praktikums unterstützen, und Schulabgänger mit (Fach)-Abitur können ein Duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung aufnehmen.

Gesuchte Studiengänge

Die fachlichen Anforderungen sind von Position zu Position sehr unterschiedlich. Generell sehr gute Chancen haben (Wirtschafts)-Mathematiker und Wirtschaftswissenschaftler mit eher quantitativ ausgerichteten Schwerpunkten. Insbesondere für unseren Fachbereich Finance & Accounting sind zudem Personen mit einer passenden kaufmännischen Ausbildung interessant, so wie natürlich IT-Spezialisten für unsere IT-Abteilung.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unterwww.hannover-rueck.jobs , dort können Sie sich auch ein sogenanntes Job-Abo einrichten, mit dem Sie über für Sie passende neue Positionen informiert werden.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da Rückversicherung eine B2B-Branche ohne fassbare Produkte ist, ist es nicht leicht, sich die Arbeit bei einem Rückversicherer vorzustellen. Und tatsächlich sind die Aufgaben und Positionen sehr vielfältig und unterschiedlich. Kennzeichnend für uns und unsere Arbeitsweise sind durchweg aber eine hohe Praxis- und Lösungsorientierung, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Entscheidungsspielräumen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir wissen, wie wichtig Atmosphäre ist.

Mit unseren Kunden streben wir langfristige Beziehungen und Win-Win-Lösungen an. Eine vertrauensvolle Kooperation ist dafür wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume geben ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich zu entwickeln.

Unsere Arbeitsweise ist professionell, praxis- und lösungsorientiert. Wir arbeiten auf hohem fachlichem Niveau, dabei immer mit dem Fokus auf pragmatischen, effizienten Lösungen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft, der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten ist unkompliziert, Entscheidungswege sind kurz.

Auch wenn sich unser tägliches Geschäft um Risiken dreht, ist eine Beschäftigung bei der Hannover Rück alles andere als riskant. Wir bieten verlässliche Rahmenbedingungen, damit sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf das Wesentliche konzentrieren und mit Sicherheit anders arbeiten können.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie suchen eine Aufgabe, die Sie weiterbringt, und wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Am einfachsten kommen wir zusammen, wenn Sie sich auf eine vakante Position bewerben. Schauen Sie in unserem Stellen-Portal, ob wir Positionen anbieten, die zu Ihren Vor­stellungen und Quali­fikationen passen. Wenn Sie dort keine passende Vakanz finden, aber gern bei der Hannover Rück-Gruppe arbeiten möchten, können Sie sich auch initiativ bewerben. Je konkreter Sie Ihre Vorstellung über Ihre zukünftigen Aufgaben benennen, desto leichter ist es für uns zu prüfen, an welcher Stelle unseres Hauses es passen könnte.

In beiden Fällen bewerben Sie sich bitte immer mit einem Anschreiben, einem Lebenslauf und studien- beziehungsweise berufs­relevanten Zeugnissen.

Unser Rat an Bewerber

Bevor Sie uns eine Bewerbung schicken, sollten Sie Ihren Kompetenzschlüssel kennen: Welche fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen bringen Sie mit, welche Werte prägen Sie, was möchten Sie im Leben erreichen? Mit diesem Wissen können Sie gezielt nach dem passenden Traum­job suchen. Diesen haben Sie gefunden, wenn die Aufgaben­beschrei­bung und die geforderten Qualifika­tionen einer Position zu Ihrem Kompetenz­schlüssel und Ihrem persön­lichen Profil passen. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, wie Ihr Kompetenz­schlüssel zu uns und Ihrer favori­sierten Position passt. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: Hannover Rück-Kompetenzschlüssel

Bevorzugte Bewerbungsform

Wenn Sie sich für eine Position in Hannover bewerben möchten, nutzen Sie bitte aus­schließ­lich unser Bewerber-Portal. Hier können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen erfassen, einreichen und den Bear­beitungs­stand verfolgen, Sie können sich auch interessante Stellen­aus­schrei­bungen merken oder ein Job Abo anlegen.

Wenn Sie sich für eine Position im Ausland bewerben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an die Kollegen des entspre­chenden Standorts. Mehr dazu unter Bewerbung weltweit.

Auswahlverfahren

In einem bis zu zwei­stündigen Gespräch mit einem Personalreferenten und Ihrer späteren Führungskraft lernen Sie uns und wir Sie kennen. So wie Sie für sich den besten Arbeitgeber aussuchen, versuchen wir, diejenigen Mitarbeiter zu finden, die das Team am sinnvollsten ergänzen. Stellen wir also nach dem Bewerbungsgespräch fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, laden wir Sie zum Schnuppertag ein, bei dem Sie mehrere Stunden direkt in der Abteilung verbringen, in der die offene Position ist. So können Sie noch besser verstehen, was Ihre künftigen Aufgaben sind, und Sie und das Team können feststellen, ob sie zueinander passen.

Der Auswahlprozess für Trainees umfasst zusätzlich noch Elemente wie einen Persönlichkeitstest und Übungen aus Einzel-Assessment Centern. Die Auswahl unserer Dual Studierenden beinhaltet mathematisch-analytische Tests und ein Gruppen-Assessment.

Hannover Rück-Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,15 Mitarbeiter
3,98 Bewerber
4,11 Azubis
  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele meiner Kollegen zählen mittlerweile zu meinen Freunden ...

Vorgesetztenverhalten

Neben regelmäßigen Mitarbeiter- und Rückmeldegeprächen, weiß ich meinen Vorgesetzten, egal ob dienstlich oder privat, immer an meiner Seite. Ansonsten habe ich bei meiner Arbeit freien Spielraum und kann selbst entscheiden, ob und wann ich ihn zum Stand meiner Arbeit informiere.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet durchläuft sozusagen einen Jahreszyklus und bleibt dadurch immer spannend und abwechslungsreich. Ich arbeite viel mit jungen Menschen zusammen, was per se schon mal sehr spannnend ist, aber auch die Zusammenarbeit mit meinen längerjährigen Kollegen bringt immer wieder neue Themen zum Vorschein.

Kommunikation

Klappt meistens gut, aber wir sind hier auch alle nur Menschen ...

Gleichberechtigung

Mit unserer Frauenförderung sind wir schon auf einem guten Weg, aber ich denke, da geht noch mehr. Wir arbeiten daran.

Work-Life-Balance

Ich kann Kinder und Job stressfrei unter einen Hut bringen und habe dank Gleitzeit und Telearbeit viel Spielraum zum "Jonglieren".

Pro

u. a. Flexible Arbeitszeitgestaltung, individuelle Bearbeitung von Kundenanliegen, kreatives Arbeiten, hohe Eigenverantwortlichkeit, sicherer Arbeitgeber, Aus- und Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter, Sozialleistungen

Contra

Manchmal könnten wir in Sachen Selfmarketing im Außenauftritt etwas mutiger sein, aber auch daran arbeiten wir.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hannover Rück SE
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 06.Jan. 2018 (Geändert am 15.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Kostenquote bestimmt alles, d.h. Dienstreise lieber an einem Tag (16 Stunden arbeiten) als mit Übernachtung, größere Dienstreisen mit Anreise am Wochenende, Gehaltsforderungen werden mit Unverständnis aufgenommen, die Arbeitsplätze sind mit der billigsten IT ausgestattet, keine Klimaanlage. Die Vorgesetzten werden aus den eigenen Reihen befördert, d.h. Seilschaften sind an der Tagesordnung und die Firma dreht sich eigentlich nur im eigenen Saft.

Interessante Aufgaben

Nach 2 Jahren beherrscht man das Geschäft und danch kommt wenig Neues.

Karriere / Weiterbildung

Selbst Kollegen mit langjähriger Erfahrung weisen kaum Fachwissen auf. Eine fachliche Laufbahn gibt es in der Firma auch praktisch nicht. Egal welchen Titel man hat (Deputy, Underwriter, Senior) man erledigt die gleiche Aufgaben.

Gehalt / Sozialleistungen

eher unterdurchschnittlich, egal welche Ausbildung oder Berufserfahrung man mitbringt. Man bekommt das was andere auch bekommen. Verglichen mit anderen Rückversichern auf alle Fälle viel weniger. Für den Region Hannover aber ok.

Arbeitsbedingungen

billige IT, keine Klimaanlage, Grossraumbüros, eher laut, Kantine ist zu teuer und überfüllt, schlechte Verkehrsanbindung an öffentlichen Nahverkehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nur Greenwashing, eine Überprüfung, ob Kunden Nachhaltigkeit betreiben,findet nicht statt.

Image

International gesehen ist das der dritt größte Rückversicherer der Welt. Das merkt man aber nicht an der Belegschaft. Diese kommt im Wesentlichen aus dem Großraum Hannover, für andere Bewerber aus der gleichen Branche ist die Hannover Rück aber nicht interessant. (Gehalt, Aufgabe, Standort) Auch die Kunden verirren sich nur selten nach Hannover.

Verbesserungsvorschläge

  • Familienfreundlich bedeutet für mich, dass nach 9.30 h noch Parkplätze vorhanden sind. Wenn wir den ganzen Tag im Büro sitzen, dann brauchen wir auch professionelles Equipment. Und. Bitte lest Euch die Führungsgrundsätze mal durch und hört auf Eure Mitarbeiter. Die haben von ihrem Geschäftsbereich nämlich mehr Ahnung.

Pro

viel Verantwortung von Anfang an, man kann selbstständig arbeiten.

Contra

keine fachliche Laufbahn möglich, aber auch kaum fachliches Wissen bei Kollegen vorhanden, obwohl manche dort schon seit 20 Jahren arbeiten. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hannover Rück SE
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ECHTE Karrieremöglichkeiten für IT-Fachkräfte ermöglichen.
  • Die Mitarbeiter mehr am Unternehmenserfolg beteiligen oder Gehälter in der IT pauschal um 15 % anheben. Verglichen mit VW verdient die Firma Pro Mitarbeiter ein vielfaches. Aber ein zusätzlicher Bonus wie bei VW und Co. wird nicht ausgeschüttet. Man muss ja Aktionäre und Mutterkonzern glücklich machen. Ab einer gewissen Position wird zwar ein Bonus ausgeschüttet, aber dafür bekommt man auch ein entsprechend niedriges Monatsgehalt.
  • Eine Fahrkarte für die Öffentlichen Verkehrsmittel anbieten, wie es fast jedes Unternehmen in dieser Größe macht.

Pro

- Tolle Kollegen
- Tolle Vorgesetzte
- Kein unnötiger Arbeitsdruck
- Möglichkeiten für interne wie externe Fortbildungen
- Viele verschiedene Nationalitäten

Contra

- Es spielt einen gewaltigen Unterschied ob man in der IT oder einem der Fachbereiche arbeitet. In den Fachbereichen wird oft schneller befördert und auch das Gehalt ist höher. Wobei in der IT viele Kollegen eine sehr hohe Verantwortung haben.

- Karriere im allgemeinen kann man vergessen. Man bekommt irgendwann eine Beförderung, die nichts anderes ist als ein neuer Titel. Eine Beförderung in Richtung Teamleitung oder Abteilungsleitung kann man eigentlich vergessen. Dafür sind die Strukturen einfach zu flach.

- Das Gehalt ist OK, aber mehr auch nicht. Wäre das Arbeitsklima nicht so gut, würden einige den Arbeitgeber wechseln, weil es woanders einfach mehr gibt.

- Gehaltsverhandlungen werden nicht so geführt, wie es sein sollte. Die Jahresgespräche finden meistens am Ende des Jahres statt. Obwohl im Sommer bereits entschieden wird, wer befördert wird und wer welche Gehaltserhöhung erhält.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hannover Rück SE
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    72%
    Gut (11)
    22%
    Befriedigend (1)
    2%
    Genügend (2)
    4%
    4,15
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    70.588235294118%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (3)
    17.647058823529%
    3,98
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Hannover Rück-Gruppe
4,11
68 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,39
37.922 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen