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Hannover 
Rück-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score221 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter16 Gehaltsangaben
Ø85.300 €
Aktuar13 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Buchhalter:in13 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hannover Rück-Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hannover Rück-Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Beyond risk sharing - we team up to create opportunities

Wer wir sind

Die Hannover Rück (www.hannover-rueck.de) gehört mit einem Prämienvolumen von über 27 Mrd. EUR (2021) zu den größten Rückversicherern der Welt. Gegründet 1966, umfasst die Hannover Rück-Gruppe heute mehr als 170 Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit. Das Deutschland-Geschäft wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben (E+S Rückversicherung AG, www.es-rueck.de).

Unsere Aufgaben als Rückversicherer sind vielfältig: Wir bieten unseren Kunden, anderen Versicherungsgesellschaften, finanzielle Absicherung im Schadenfall, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für das Risiko-, Bilanz- und Ergebnismanagement und optimieren die Kapitalkosten unserer Kunden. Darüber hinaus unterstützen wir bei der Entwicklung innovativer Versicherungsprodukte und deren Preisgestaltung. Dazu tragen weltweit rund 3.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachrichtungen bei. Weil sie mit Sicherheit anders arbeiten, machen sie uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unter www.hannover-rueck.jobs

Datenschutzhinweis: Über den Zweck und Umfang der Datenerhebung und die weitere Verarbeitung und Nutzung der Daten auf dieser Webseite sowie Ihre Rechte und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz Ihrer Privatsphäre informieren Sie sich bitte anhand der Datenschutzerklärungen/-hinweise auf dieser Seite. Die Datenschutzhinweise von XING SE als Betreiber der kununu-Website können Sie über den folgenden Link erreichen: https://privacy.xing.com/de

Produkte, Services, Leistungen

Sowohl in der Schaden- als auch in der Personen-Rückversicherung übernehmen wir Risiken in allen Sparten und auf der Grundlage unserer globalen Präsenz in allen geographischen Regionen. Ob Tornados in den USA, Missionen in der Luft- und Raumfahrt oder Altersvorsorgeprodukte in Großbritannien - an entsprechender Rückversicherung führt kaum ein Weg vorbei. Wir beschränken uns jedoch nicht allein darauf, Risiken abzusichern, sondern setzen unsere Expertise auch ein, um gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern innovative Versicherungsprodukte zu entwickeln und neue Märkte zu erschließen, zum Beispiel zur Förderung erneuerbarer Energien.

Wir liefern schnell und verlässlich - auch komplexe und individuelle Risikolösungen und Serviceleistungen. Dies trägt zum Erfolg unserer Kunden bei und macht uns zu einem gefragten Ansprechpartner.

Perspektiven für die Zukunft

Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Dadurch dass wir aber weltweit und in allen Sparten der Rückversicherung tätig sind, können wir mittels bewusster Diversifizierung Risiken gezielt ausgleichen.

Unserem Selbstverständnis entspricht es aber, dass wir nicht nur Risiken, sondern auch Chancen im Auge haben: Die Erforschung von Markttrends und die Entwicklung von Rückversicherungs-Produkten sind bei der Hannover Rück Aufgaben jedes Marktbereichs. Markt- und geschäftsbereichsübergreifende Geschäftschancen und Innovationen werden zudem durch den Bereich „Chancenmanagement“ koordiniert und in interdisziplinären Projekten verfolgt.

Perspektiven für Mitarbeitende:

Wir wissen, dass Rück­versi­cherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeitende haben anfangs keine einschlägige Erfahrung. Dies ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausgeprägte Feedback-Kultur und zum Beispiel Hospitationen in wichtigen Schnittstellenbereichen werden Sie mit unserem Geschäft vertraut. Sie bringen dafür eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit und den Willen, neue Pfade zu beschreiten und Gewohntes zu hinterfragen. Bei der Hannover Rück hat so jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus im jeweiligen Fachgebiet zu erreichen.

Kennzahlen

MitarbeiterAm Hauptsitz Hannover rund 1.500, weltweit insgesamt rund 3.000
Umsatzmehr als 27 Mrd. € Prämienvolumen (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Hannover Rück-Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir haben, gebunden an den Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, eine 38-Stunden-Woche. Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.

Wer Kinder zu versorgen hat oder aus anderen Gründen verkürzt arbeiten möchte, kann Teilzeitarbeit vereinbaren. Neben der klassischen Halbtagsbeschäftigung an fünf Wochentagen sind auch Varianten möglich, bei denen sich die Anwesenheit zeitlich anders verteilt. Derzeit arbeiten über 20 % unserer Mitarbeitenden in Teilzeit.

Homeoffice

Schon weit vor Corona haben wir unseren Mitarbeitenden über Telearbeit ermöglicht, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten. Diese Möglichkeiten haben wir in den letzten Monaten ausgebaut und setzen auf einen Mix aus remote-Arbeit und Präsenz im Büro.

Kantine

Unsere Kantine bietet neben einem Frühstücksangebot am Morgen jeden Tag vier warme Mittagsgerichte (darunter Essen in Bio-Qualität sowie fett- und kalorienreduzierte Mahlzeiten) und ein Salatbuffet.

Betriebskindergarten

Wenn Eltern schnell an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, haben sie die Möglichkeit, einen Betreuungsplatz bei den ReKids zu beantragen, der Kinderkrippe auf dem Gelände der Hannover Rück SE in Hannover. Hier werden Kinder im Alter von 1 - 3 Jahren ganztägig betreut.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Präventionsmaßnahmen und sportliche Aktivitäten: So gibt es zahlreiche Sportgruppen und einen erheblichen Preisnachlass bei Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitness-Studio. Diese Aktivitäten halten nicht nur fit, sondern sind zudem eine gute Möglichkeit, andere Mitarbeitende kennenzulernen und das persönliche Netzwerk zu erweitern.

Damit Heraus­forde­run­gen nicht zu Be­las­tun­gen wer­den, stellen wir Mitar­beitenden und Füh­rungs­kräf­ten in Zu­sam­men­ar­beit mit TALINGO EAP einen ex­ter­nen, tele­foni­schen Bera­tungs­ser­vice zur Ver­fü­gung. Hier­bei handelt es sich um die Mög­lich­keit einer kos­ten­losen und ano­nymen Sofort­bera­tung zu priva­ten, be­ruf­li­chen und psy­cho­lo­gisch-ge­sund­heit­lichen An­lie­gen so­wie um Familien­service.

Betriebsarzt

Das Angebot unseres Betriebsarztes umfasst die Bereiche Arbeitsmedizin, Allgemeinmedizinische Beratung und Behandlung, Impfberatung (inkl. Reiseimpfberatung) und die Durchführung von Impfungen.

Weiterbildung

Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungsperson, Mitarbeitenden und Personalbereich: Mit Ihrer Führungsperson und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.

Unser Weiterbildungsangebot „off the job“ umfasst eine Vielzahl von Seminaren - darunter Fachschulungen, Sprachkurse und Angebote für die Persönlichkeitsentwicklung. Zusammen mit Ihrer Führungsperson schnüren Sie so Ihr individuelles Qualifizierungspaket. Die Weiterbildungen finden je nach Thema intern oder extern statt. Auch Besuche von Kongressen, Symposien und ähnlichen Veranstaltungen sind wichtige Maßnahmen, um up to date zu bleiben.

Mobilität

Am Standort Hannover stehen Mitarbeitenden kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Büronähe zur Verfügung. Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor. E-Bikes und E-Mobile können kostenfrei aufgeladen werden. Zudem bieten wir über JobRad die Möglichkeit, ein Fahrrad nach Wahl (auch E-Bike) zu leasen.

Die Hannover Rück ist vom Hauptbahnhof Hannover auf verschiedenen Strecken mit der Straßenbahn/U-Bahn und einmaligem Umstieg in eine Busverbindung zu erreichen. Durch das JobTicket sind vergünstige Monatskarten für den Nahverkehr zu beziehen.

Rabatte für Mitarbeitende

Es gibt Tarife für Mitarbeitende für Versicherungs- und Finanzprodukte aus dem Talanx-Konzern. Darüber hinaus eine Vielzahl von Ermäßigungen bei regionalen und überregionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (stationär und online).

Mitarbeiterbeteiligung

Die Gehaltsstruktur für Mitarbeitende ab einem bestimmen Hierarchielevel beinhaltet einen unternehmenserfolgs-abhängigen Bestandteil. Zudem ist nach einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit der Erwerb von Belegschaftsaktien zu Vorzugspreisen möglich.

Events für Mitarbeitende

Ob Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Spieleabende oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.

Darüber hinaus u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Aufstockung des tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds als freiwillige betriebliche Sonderzahlung, tariflicher Urlaubsanspruch 30 Tage p.a., Umzugskostenbeihilfe.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da Rückversicherung eine B2B-Branche ohne fassbare Produkte ist, ist es nicht leicht, sich die Arbeit bei einem Rückversicherer vorzustellen. Und tatsächlich sind die Aufgaben und Positionen sehr vielfältig und unterschiedlich. Kennzeichnend für uns und unsere Arbeitsweise sind durchweg aber eine hohe Praxis- und Lösungsorientierung, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Verantwortungs- und Entscheidungsspielräumen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns treffen Sie auf Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen: Mathematik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Versicherungswesen, Medizin, Ingenieurwesen, Jura und viele andere. Vorerfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist nicht zwingend notwendig. Wichtiger sind uns Lernbereitschaft, Kritikfähigkeit und Engagement.

Unsere Internationalität ist eine Stärke, stellt aber auch gewisse Anforderungen: Wer bei uns arbeiten möchte, muss für die meisten Positionen mindestens über konversationssicherere Englischkenntnisse verfügen. Eine Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen und die Fähigkeit, sich in der Zusammenarbeit auf unterschiedliche Mentalitäten einstellen zu können, ist bei einer Belegschaft, die schon in der Konzernzentrale in Hannover aus mehr als 40 Nationen besteht, notwendig.

Wir bieten Direkteinstiegspositionen für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene an, dazu Trainee-Programme, u.a. speziell für Mathematik- und IT-Absolventen. Studierende können uns im Rahmen eines Praktikums unterstützen, und Schulabgänger mit (Fach)-Abitur bieten wir ein Duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung.

Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unterwww.hannover-rueck.jobs , dort können Sie sich auch ein sogenanntes Job-Abo einrichten, mit dem Sie über für Sie passende neue Positionen informiert werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannover Rück-Gruppe.

  • Sie suchen eine Aufgabe, die Sie weiterbringt, und wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende. Am einfachsten kommen wir zusammen, wenn Sie sich auf eine vakante Position bewerben. Schauen Sie in unserem Stellen-Portal, ob wir Positionen anbieten, die zu Ihren Vor­stellungen und Quali­fikationen passen. Wenn Sie dort keine passende Vakanz finden, aber gern bei der Hannover Rück-Gruppe arbeiten möchten, können Sie sich auch initiativ bewerben. Je konkreter Sie Ihre Vorstellung über Ihre zukünftigen Aufgaben benennen, desto leichter ist es für uns zu prüfen, an welcher Stelle unseres Hauses Ihr Profil passen könnte.

    In beiden Fällen bewerben Sie sich bitte immer mit einem Anschreiben, einem Lebenslauf und studien- beziehungsweise berufs­relevanten Zeugnissen.

  • Bevor Sie uns eine Bewerbung schicken, sollten Sie Ihren Kompetenzschlüssel kennen: Welche fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen bringen Sie mit, welche Werte prägen Sie, was möchten Sie im Leben erreichen? Mit diesem Wissen können Sie gezielt nach dem passenden Traum­job suchen. Diesen haben Sie gefunden, wenn die Aufgaben­beschrei­bung und die geforderten Qualifika­tionen einer Position zu Ihrem Kompetenz­schlüssel und Ihrem persön­lichen Profil passen. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, wie Ihr Kompetenz­schlüssel zu uns und Ihrer favori­sierten Position passt. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: Hannover Rück-Kompetenzschlüssel

  • Wenn Sie sich für eine Position in Hannover bewerben möchten, nutzen Sie bitte aus­schließ­lich unser Bewerber-Portal. Hier können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen erfassen, einreichen und den Bear­beitungs­stand verfolgen, Sie können sich auch interessante Stellen­aus­schrei­bungen merken oder ein Job Abo anlegen.

    Wenn Sie sich für eine Position im Ausland bewerben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an die Kollegen des entspre­chenden Standorts. Mehr dazu unter Bewerbung weltweit.

    • In einem bis zu zwei­stündigen Gespräch mit einem Personalreferenten und Ihrer späteren Führungperson lernen Sie uns und wir Sie kennen - online oder vor Ort in Hannover. So wie Sie für sich den besten Arbeitgeber aussuchen, versuchen wir, diejenigen Mitarbeitenden zu finden, die das Team am sinnvollsten ergänzen. Stellen wir nach dem Bewerbungsgespräch fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, laden wir Sie zum Schnuppertag ein, bei dem Sie mehrere Stunden direkt in der Abteilung verbringen, in der die offene Position ist. So können Sie noch besser verstehen, was Ihre künftigen Aufgaben sind, und Sie und das Team können feststellen, ob sie zueinander passen.
    • Der Auswahlprozess für Trainees umfasst zusätzlich noch Elemente wie einen Persönlichkeitstest und Übungen aus Einzel-Assessment Centern.
    • Die Auswahl für das Duale Studium beinhaltet mathematisch-analytische Tests und ein Gruppen-Assessment.

Standort

Standorte Inland

Hannover

Standorte Ausland

über 170 Tochtergesellschaften, Niederlassungen oder Repräsentanzen an knapp 30 Standorten weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationalität, Entwicklungsmöglichkeiten, Kantine, Mix aus Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit, E-Lade-Säulen, Sprachkurse, Möglichkeiten von zu Hause zu arbeiten (inkl. der guten, technischen Ausstattung), Altersvorsorge wurde kürzlich deutlich verbessert, Mitarbeiteraktien.
Man hat den Eindruck hier tatsächlich als Person gesehen und wertgeschätzt zu werden, nicht nur als Resource.
Das wird zwar anderswo auch erzählt, erlebt habe ich es aber bisher nirgends so wie hier.
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Kollegen, Einarbeitung struktur, arbeitsgeräte, flexibilität, ...
Neben dem guten Klima finde ich die Extras, wie die Sommer-Aktionen einfach super. Ich fühle mich wohl und arbeite bisher sehr gerne hier.
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Die Work-Life Balance, faires Ausbildungsgehalt, tolle Ausbilder, das internationale Arbeiten und der Arbeitsalltag auf Englisch
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalabteilung ist leider nicht so toll. Zum Teil völlig überlastet, schlecht zu erreichen. Einige Kolleg*innen unfreundlich.
Unnötiges Zwingen ins Büro zurückzukehren, um das „We spirit“ zu erhöhen. Dabei werden Meinungen der Mitarbeiter (bis 2x die Woche ins Büro) ignoriert.
Essen in der Cantine zT Teuer.
Schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, aber dafür kann tendenziell der Arbeitgeber nichts.
Als junge, gut ausgebildete Frau habe ich mich nicht ernst genommen gefühlt.
Zu oft kamen sexisitische oder diskiminierende Sprüche, unangemessene Kommentare über Kleidung und/ oder Aussehen nicht nur mir sondern auch anderen Frauen gegenüber.
Und leider: die Personalabteilung- grundsätzlich nicht telefonisch erreichbar, da auf Voicemail umgeleitet wird. E-Mails werden gerne ignoriert.
Führungskräfte die mehr an ihrem Status interessiert sind und daran das ihr Hof sauber ist als wirklich gut gelebte Fehlerkultur… zu viel Fingerpointing und Grabenkämpfe
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Das das moderne, lockere Image, das in Hochglanzbroschüren nach außen getragen wird, innen nicht gelebt wird
Zu wenig fachbereichsübergreifende Transparenz und Kommunikation.
Wenig Mut zur Kritik.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine. Die Hannover Rück ist der beste Ausbildungsbetrieb den ich kennenlernen durfte. Als duale Studentin werde ich in jeder Hinsicht als vollwertige Kollegin gesehen, in Alles involviert, mir wird alles beigebracht was ich benötige und mehr. Die Hannover Rück betreibt super Mitarbeiterpflege und die Karrierechancen warten an jeder Ecke.
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Die Chefetagen inkl. Vorstand sollten sich mal mit den Mitarbeitenden unterhalten und deren Erwartungen und Wünsche direkt abfragen und auf sie hören. So zum Beispiel die Telearbeitsvorgaben überdenken, denn die gehen deutlich an der gewünschten Realität vorbei.
Nichts tragisches.
Moderniesierung einiger großen Kaffee-maschinen vielleicht.
Aber wenn eine ausfällt oder gewartet werden muss, dann ist die Nächste auch nicht weit entfernt.
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Veraltete Machtsrukturen mit veralteter Work-Life Balance. Nach Corona ist alles schlimmer als vor Corona, sowohl was Anwesenheit als auch neu erschaffene Großraumbüros betrifft.
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Verstellbare Schreibtische, Mitgliedschaft bei Hansefit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wertschätzender Umgang mit Kolleg:innen, die schon im Haus sind, Richtung Neueinstellungen könnte hier aber mehr passieren.
3
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Sehr gut- bei dem hohen Altersdurchschnitt wäre alles andere auch verwunderlich :D
5
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Lange Firmenzugehörigkeit
5
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ältere Kollegen werden geschätzt und fair behandelt
4
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nicht anders als bei jüngeren Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Das Gehalt ist meines Erachtens unterirdisch. Es wird häufig damit geprahlt, wie gut das Gehalt sei und welche Zusatzleistungen man hat. Dabei sind diese Zusatzleistungen nichts besonderes. Sprich jeder großes Unternehmen bietet ähnliches an.
Zumal wird in Stellenanzeigen ein Profil eines Hochschulabsolventen erwartet. Dabei sind diese Stellen häufig für Menschen mit abgeschlossene Ausbildungen vorgesehen. Man wird unter falschen Vorwand eingestellt. Sprich ist das Gehalt auch schlecht.
Außerdem wird die geringe Flukation im Unternehmen als Grund genommen, die Gehälter nicht zu ...
2
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Angeblich „Niedrige Lebenshaltungskosten in Hannover“ werden als Grund genannt weniger Gehalt zu zahlen und marktübliche Gehälter für Fachkräfte werden nicht aufgerufen.
2
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Zu Beginn gut. Dann kaum Steigerung. Das Gehalt ist für die Branche ein Witz. Ausrede sei der Standort Hannover mit den geringen Lebenshaltungskosten. Das ist kein Argument und jeder der ein paar Jahre im Job ist, würde sich bei so einer Argumentation gegen diesen Arbeitgeber entscheiden.
2
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durchschnittlich im Vergleich zur Branche.
3
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Nur für bestimmte Abteilungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Fortbildungen zwar angesprochen, aber wann sollen die bei einer extrem hohen Arbeitsbelastung denn gemacht werden? Wenn man wie ein Hamster im Rad immer nur die Arbeit versucht zeitnah zu erledigen, bleibt für eine Weiterentwicklung wenig Zeit. Zumal man mit mehr Wissen i.d.R. auch mehr Arbeit bekommt.
2
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Zu Beginn erhält man zahlreiche Schulungen zur Rückversicherung. Dort lernt man die Basics und auch viele andere neuen Kollegen kennen. Sonst gibt es viele Schulungsmöglichkeiten und man kann auch jederzeit alle möglichen Sprachen in internen Kursen lernen.
Zu Beginn umfangreiche allgemeine Schulungen zu Rückversicherung etc. Weiterbildungen werden i.d.R. ermöglicht
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"Anfragen für Weiterbildungen werden hier gern gesehen" . Diese Aussage hat mich sehr gefreut
5
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Im Technical Accounting Bereich leider schlecht. Da hilft nur ein Bereichswechsel wenn man mal Senior werden will.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen