Hannover 

Rück-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Hannover Rück war ingesamt sehr positiv. Die Einladung zum ersten 60 minütigen
Telefoninterview kam innerhalb weniger Tage nach meiner Bewerbung und fand mit dem zukünftigen Vorgesetzten statt. Hier ging es viel um die persönlichen Kenntnisse und Infos über die Stelle.

Die Einladung zum zweiten Gespräch mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung bekam ich wenige Tage nach dem ersten Gespräch.
Dieses dauerte knapp zwei Stunden und fand bei der Hannover Rück statt. Es gab wenig typische Bewerbungsfragen. Viel mehr ging es um die Person selbst. Alleine die Durchführung durch meinen Lebenslauf hat knapp eine halbe Stunde in Anspruch genommen, weil immer wieder interessierte Fragen zu einzelnen Stationen kamen. Man hat gemerkt, dass Hannover Rück sehr daran interessiert ist, dass die Person zum Unternehmen passt.

Nach dem zweiten Gespräch habe ich ebenfalls innerhalb weniger Tage die Einladung zur Hospitation bekommen. Hier habe ich einen ganzen Tag mit allen Kollegen aus der Abteilung verbracht und konnte den Alltag etwas kennenlernen.

Ich wüsste tatsächlich nicht, was an dem Prozess noch verbessert werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an verlief alles äußerst reibungslos und ich war beeindruckt von der schnellen Bearbeitung meiner Bewerbung sowie den rechtzeitigen Rückmeldungen seitens des Unternehmens.

Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens zu werfen und mehr über das spannende Feld der Rückversicherungen zu erfahren. Die Atmosphäre während des gesamten Bewerbungsprozesses war äußerst freundlich und unterstützend, was mir ermöglichte, mich authentisch zu zeigen.
Ein Highlight des Bewerbungsprozesses war zweifellos die Gelegenheit, mit Studierenden der höheren Jahrgänge zu sprechen. Ihre Erfahrungen und Erkenntnisse waren äußerst wertvoll und halfen mir, alle wichtigen Fragen zu beantworten und ein besseres Verständnis für den Studiengang zu entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber muss entsprechende Stichworte im Lebenslauf haben sonst erhältlich er keine Chance. Das wird hier sehr gut umgesetzt. Allerdings könnte das System sicher noch schneller Absagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung war unkompliziert und Anwenderfreundlich über das Bewerbersystem (successfactor) durchzuführen. Die Absage kam in einer professionell aufgesetzten Mail nach einer Woche. Ich bin zufrieden mit dem Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Der HR-Vertreter erkundigte sich genauer nach meinen persönlichen Stärken und Schwächen, meinen Fachkenntnissen und den Herausforderungen, mit denen ich konfrontiert bin

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nimmt dieser Drittanbieter entsprechende Vorsortierungen nach Alter, Geschlecht etc. vor, wie es von einigen dieser datensammelnden Personalsoftwarebereitstellern bekannt ist? Einen qualifizierten Personaler bekommt man nicht unter dem absolutem Minimum von 4500 mtl. + gehaltspaket

Verbesserungsvorschläge

Statt positive Bewertungen zu produzieren, die hier genannte Kritik der Arbeitnehmer und Bewerber angehen oder entsprechend fähige Geschäftsleitung einstellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den gesamten Bewerbungsprozess sehr gut und transparent, ich habe mich jederzeit abgeholt gefühlt und auch bei Nachfragen habe ich zeitnah eine Antwort erhalten.