Schlechtes Gehalt; Stellenanzeigen unter falschen Vorwand; gute Stimmung im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cantine - genug Auswahl und immer lecker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist leider nicht so toll. Zum Teil völlig überlastet, schlecht zu erreichen. Einige Kolleg*innen unfreundlich.
Unnötiges Zwingen ins Büro zurückzukehren, um das „We spirit“ zu erhöhen. Dabei werden Meinungen der Mitarbeiter (bis 2x die Woche ins Büro) ignoriert.
Essen in der Cantine zT Teuer.
Schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, aber dafür kann tendenziell der Arbeitgeber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung
Stellenanzeigen überarbeiten, sodass eine völlig überqualifizierte Person für eine Stelle sich nicht unter falschen Vorwand bewirbt.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich über das Team nicht beschweren.
Kommunikation
Mal gut mal schlecht. Kommt auf den Bereich an.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viel zu viele…
Vorgesetztenverhalten
Könnte hier und da besser sein.
Interessante Aufgaben
Besteht nur aus Prüfungen von Abrechnungen und Abschlussarbeiten. Auf Dauer langweilig.
Gleichberechtigung
Führungspositionen überwiegend nur Männer
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Umbauarbeiten sind wir in anderen Gebäuden. Zwei Bildschirme und höhenverstellbare Tische vorhanden, sonst absolut kein Wohlfühlort wo man gerne hingeht zum Arbeiten. Man fühlt sich wie im Keller eines verwehenden Gebäudes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenlose E-Ladestationen. Ansonsten ist noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meines Erachtens unterirdisch. Es wird häufig damit geprahlt, wie gut das Gehalt sei und welche Zusatzleistungen man hat. Dabei sind diese Zusatzleistungen nichts besonderes. Sprich jeder großes Unternehmen bietet ähnliches an.
Zumal wird in Stellenanzeigen ein Profil eines Hochschulabsolventen erwartet. Dabei sind diese Stellen häufig für Menschen mit abgeschlossene Ausbildungen vorgesehen. Man wird unter falschen Vorwand eingestellt. Sprich ist das Gehalt auch schlecht.
Außerdem wird die geringe Flukation im Unternehmen als Grund genommen, die Gehälter nicht zu erhöhen.
Image
Gut in der Branche, sonst kennen nur die wenigsten das Unternehmen, was Schade für ein Dax Unternehmen ist.
Karriere/Weiterbildung
Im Technical Accounting Bereich leider schlecht. Da hilft nur ein Bereichswechsel wenn man mal Senior werden will.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für das Feedback. Zunächst tut es mir leid, dass Sie offenbar aus der Personalabteilung nicht immer so schnell Rückmeldung bekommen haben, wie Sie es sich wünschen würden und wie es auch unser Anspruch ist. Wir sind in der Tat gut beschäftigt, aber i.d.R. bekommen Kolleginnen und Kollegen zeitnah Antworten auf ihre Anliegen oder die Gelegenheit zum Austausch.
Unsere Gehaltsfindung basiert auf mehreren Säulen: Die Komplexität der Stelle; die dafür vorhandenen Qualifikationen, die jemand mitbringt; die interne Gehaltsgerechtigkeit, die uns sehr wichtig ist; natürlich die Einhaltung des Tarifvertrages und die Marktsituation. Regelmäßig benchmarken wir unsere Gehälter. Aus Ihrem Kommentar lese ich heraus, dass Sie sich unterfordert fühlten und keine Perspektive für Entwicklung gesehen haben. Einen Miss-Match zwischen Stelle und Qualifikation versuchen wir durch Erklärungen in unseren Jobinterviews und durch unseren Orientierungstag vor Einstellung zu vermeiden. Auch was das Gehalt angeht, sind wir im Auswahlprozess transparent.
Hinsichtlich der räumlichen Arbeitsbedingungen ist aktuell viel im Wandel und ggf. noch nicht so ansprechend wie gewünscht. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf flexibles Arbeiten (Home Office) in einem durchaus hohen Umfang. Gleichzeitig glauben wir an die positiven Aspekte der direkten Zusammenarbeit. Umso mehr freuen wir uns, dies bald in neugestaltetem Umfeld umsetzen zu können. Der Weg dahin mit Renovierungsarbeiten „im laufenden Betrieb“ an vielen Stellen des Hauses bedarf momentan eines gewissen Maßes an Pragmatismus und Flexibilität – seit jeher unsere Stärken.