Führungslos durch den Öffentlichen Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Einteilung der Arbeitszeit (wird leider auch oft ausgenutzt von Kollegen), Diensthandy, Zeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur, keine Anerkennung von Mehrarbeit. Unmotivierte Mitarbeiter werden genau so entlohnt wie Top-Performer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungskräfte, Klare Entscheidungen treffen (auch wenn man damit Unmut bei einigen wenigen auslöst). Weniger am Öffentlichen Dienst, als an der Privatwirtschaft orientieren.
Work-Life-Balance
Da es zu wenige Führungskräfte gibt, können die Mitarbeiter Ihre Tätigkeiten quasi frei ihrem Privatleben unterordnen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Entscheidungen getroffen, da man nicht anecken möchte. Die Führungskräfte sind weit vom Tagesgeschäft entfernt und wissen wenig über die täglichen Probleme im Service. Es wird komplett auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt.
Interessante Aufgaben
Für innovative Projekte sind keine Ressourcen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD entsprechend in Ordnung. Leider aber nicht Leistungsbezogen. D.h. auch unmotivierte Mitarbeiter werden belohnt.
Image
Das Unternehmen ist praktisch nicht bekannt. Die Kunden schätzen das Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch keine Aufstiegschancen vorhanden. Es gibt nur 3 Geschäftsbereichsleitungen mit Vorgesetztenfunktion. Höher als EG11 kommt man als normaler Mitarbeiter nicht.