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10 Fragen

welche vermögenswirksame leistungen für mitarbeiter sind möglich

Gefragt am 18. März 2024 von einem Mitarbeiter

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Ich wurde als Assistent des Vorstandes Operations zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. In diesem Sinne würde ich gerne einige Fragen zum internen Unternehmensklima stellen können. Wie ist das Klima zwischen den Angestellten und den hierarchisch übergeordneten? Ist die Unternehmenskultur eher traditionell oder modern gehalten? Was für einen Gehaltswunsch kann ich äußern?

Gefragt am 22. Mai 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. April 2023 von einem Bewerber

traditionell

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Wie ist die Einarbeitung im sachschadenbereich

Gefragt am 16. Februar 2022 von einem Bewerber

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Hallo zusammen, gibt es bei der VHV Mehrarbeit an Samstagen die extra vergütet werden? Zum Beispiel zur Kfz-Wechselsaison. Danke

Gefragt am 8. Dezember 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. Dezember 2021 von Stefan Klasen

VHV Gruppe, HR Business Partner

Es gibt bei der VHV Mehrarbeit an Samstagen, die gemäß Tarifvertrag mit Zuschlägen vergütet werden.

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Besteht die Chance mit einem Hauptschulabschluss einen Ausbildungsplatz bei Ihnen zubekommen.

Gefragt am 29. März 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. April 2023 von einem Bewerber

Nein

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Hallo, nach welchem Tarifvertrag werden die IT Mitarbeiter der VHV vergütet ? Vielen Dank im Voraus. Grüße.

Gefragt am 20. Oktober 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 11. Dezember 2019 von einem Mitarbeiter

Die IT Mitarbeiter*innen werden nach dem Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft vergütet.

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Warum hat die VHV eine so hohe Fluktuation?

Gefragt am 5. Mai 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 10. Mai 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Weil die Leute sehr schnell bemerken das dort etwas nicht stimmt. Spätestens wenn man das mit den "Krankheitstagen" hört. Krank=Keine Entfristung. So ist es eben. Über die Entfristung entscheiden Leute, die dich NIE vorher gesehen oder kennengelernt haben. D.h. Zahlen sind ausschlaggebend. Und zwar die Zahl "Krankentage". Und da haben die meisten einfach keine Lust darauf. Denn die VHV ist nicht der einzige Arbeitgeber in Hannover und Region. Zudem werden junge, frische Leute auch sehr schnell verbraucht. Anstatt einer vernünftigen Einarbeitung bekommt man lediglich Aufgaben aufgebrummt die man ohne vernünftige Einarbeitung und entsprechende Kenntnisse nicht bewältigen kann.

Antwort #2 am 4. Juni 2019 von einem Bewerber

Wahrscheinlich, weil nur zu Stoßzeiten eingestellt wird. (Ziel und Sinn logisch.) Das Arbeitsklima scheint auch schlecht zu sein. Womöglich liegt dies auch an den Leitern.

Antwort #3 am 17. Juni 2020 von einem Mitarbeiter

So ein Quatsch. Die Fluktuation ist extrem gering (weit unter dem Branchendurchschnitt) und die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit extrem hoch (über 15 Jahre). Das mit den Krankheitstagen ist ein Gerücht, das sich leider hartnäckig hält. Ich war auch während meiner Befristung krank und wurde unbefristet übernommen.

Antwort #4 am 15. Juli 2022 von einem Mitarbeiter

Es hält sich hartnäckig das Gerücht, dass Entfristungen u. a. an Krankheitstagen abhängt. Das trifft nicht zu. Das Gerücht streuen immer die, die nicht entfristet werden. Würde ich auch machen, statt zu sagen, dass man mit meiner Leistung unzufrieden war.

Antwort #5 am 12. März 2023 von einem Mitarbeiter

Sie streuen also Gerüchte

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Die Lebensversicherung stirbt aus. Wie lange kann die Hannoversche Leben noch seine Mitarbeiter an Bord halten, wenn weiterhin keine Lebensversicherungen mehr verkauft werden können?

Gefragt am 16. Oktober 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 26. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Zur Lebensversicherung gehören auch biometrische Risiken, in denen die Hannoversche einen starken Marktanteil hat.

Antwort #2 am 6. März 2019 von einem Mitarbeiter

Die Risikoleben und die BU wird weiter nachgefragt sein und hier gibt es eine Steigerung bei den Verträgen

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Wo geht die Reise hin?

Gefragt am 16. Oktober 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 7. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Im Moment erfolgt eine Umstrukturierung, die aus meiner Sicht zu einem Rückschritt führt. Bewährtes wird wieder besseres Wissen abgeschafft. Fehler, die bei anderen Versicherungsunternehmen schon längst zu einem Umdenken geführt haben.

Antwort #2 am 6. März 2019 von einem Mitarbeiter

Die VHV wächst weiter und die Digitalisierung wird voran getrieben

Antwort #3 am 5. Mai 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

In den Geldtresor von Dagobert Duck, um ein wenig im Geld zu schwimmen. Denn der Keller voller Geldsäcke wird bald nicht mehr ausreichen. Nur schade das hierfür die besten und klügsten Köpfe das Unternehmen verlassen. Es wird an den falschen Stellen gespart. Die Mitarbeiter lediglich als "Kostenfaktor" zu betrachten und nicht als "Leistungsfaktor" ist ein grpßes Problem in diesem Unternehmen. Viel zu viele befristete Stellen. Hochintelligente Kollegen und Kolleginnen verlassen das Unternehmen weil der Vertrag ausläuft. Und wenn man 3 Tage in 24 Monaten krank war hat man ohnehin verloren und erhält keine Entfristung. Respekt an der Stelle Herr Vorstandsvorsitzender! Das ist für viele Mitarbeiter/innen höchst frustrierend. Aber anscheinend kommt man mit der Masche durch (zumindenst NOCH). Mal abwarten. Es bleibt spannend ...

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In den Bewertungen der VHV Gruppe tauchen häufig Punkte auf wie z.B. Kommunikation intern ist katastrophal, misstrauenskultur gegenüber den Mitarbeitern und unmenschliches Verhalten von Vorgesetzten. Kann jemand diese Erfahrungen für die hannoversche Lebensversicherung teilen?

Gefragt am 13. Mai 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 12. März 2023 von einem anonymen User

ja

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