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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schicke neue Büros im Neubau in Rees-Bienen. Die "alten" Büros haben eine Renovierung allerdings nötig!
Das Prinzip Clean Desk wird hier gelebt. Stellt man eine Flasche, Tasse, Glas, o.ä. ohne Untersetzer auf die Schreibtische wird man sofort darauf angesprochen.
Zum Thema Zeiterfassung/Stempeluhr. Das System wurde Anfang 2023 eingeführt und basiert auf einem absoluten Kontrollwahn. Am Ende eines Monats werden jedem Mitarbeiter erst einmal Überstunden (natürlich zugunsten der Firma) abgezogen. Überstunden aufzubauen ist daher kaum möglich. Wenn man z.B. an den letzen 2-3 Tagen im Monat aufgrund von Kundenterminen einige Überstunden aufbaut, dann verfallen diese in der Nacht auf den neuen Monat. Von kulanten Regelungen überhaupt keine Spur!
In einem Unternehmen das ca. 30 und nach der Fusion mit validdata nun ca. 50 Mitarbeiter beschäftigt, gab es zu den besten Zeiten 5 Hierarchiestufen. Man hat sich gefühlt wie in einem Großkonzern, wobei in einem modernen Großkonzern mittlerweile das Duzen über alle Leitungspositionen hinweg gang und gäbe ist.
Car-Policy: Mitarbeiter die ein KFZ aufgrund Ihrer Tätigkeit benötigen, werden mit einem horrenden Eigenanteil zur Kasse gebeten. Aufgrund der extrem hohen Fluktuation ist die gesamte KFZ-Organisation im Unternehmen völlig chaotisch geregelt. Die Aufgaben rund um die Fahrzeuge wurden häufig an andere Kollegen/-innen weitergereicht, so dass hier keine klare Struktur vorhanden ist. Wenn man häufiger ein Fahrzeug für Kundenbesuche benötigt, darf man sich ein Poolfahrzeug oder im Notfall das Privatfahrzeug der Frau vom Firmeninhaber am Firmenstandort abholen und nach dem Termin natürlich auch sofort wieder zurückbringen.
Firmen-Handys: Auch hier herrscht großes Misstrauen. Eine private Nutzung ist nicht erlaubt (Stichwort Erreichbarkeit, Motivation, Benefit, Vertrauen)
Neue Mitarbeiter bringen auch immer viele Erfahrungen und gute Ideen mit. Dies ist bei Bleckmann aber völlig unrelevant... man kann es ja sowieso alles besser.
Gute neue Ideen werden so lange diskutiert bis sie am Markt nicht mehr up-to-date sind.
Die Ausstattung in den Büros ist hochwertig. Eine Ausstattung für´s HO gibt es ausdrücklich nicht.
Ergonomisch höhenverstellbare Schreibtische leider nur in einem Büro (Consulting).
In den letzten Jahren herrscht bei Bleckmann eine extrem hohe Fluktuation. Es scheint die GF ist immer noch der Meinung dass es allein an den Mitarbeitern liegt. Daher gibt es mit einigen sehr wenigen Ausnahmen keine Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen angestellt sind. Für ein Unternehmen das seit 1992 besteht ist, sagt das alles aus!
Hier gibt es jede Menge Verbesserungspotenzial.
Die Geschäftsleitung ist der Meinung, dass man mit aktuell 28 Tagen Urlaub, Zeiterfassung inkl. Streichung von Überstunden und größtmöglicher Anwesenheitspflicht im Büro für Mitarbeiter und Bewerber attraktiv ist.
HomeOffice ist bei allen 3 GF´s nicht gern gesehen und so wird den Mitarbeitern max. 2 Tage pro Woche HomeOffice erlaubt. Diese Regelung ist zudem noch individuell nach Mitarbeiter geregelt, so dass manche MA auch nur 2x pro Monat oder gar nicht aus dem HO arbeiten dürfen (hier wird Misstrauen groß geschrieben). Die Tage an denen man aus dem HO arbeiten darf, werden natürlich vorgegeben. Für ein IT-Unternehmen alles andere als zeitgemäß.
Kühl und reserviert.
Nach außen hin zeigt sich das Unternehmen nach wie vor professionell. Einige langjährige Kunden haben aber auch schon den Dienstleister gewechselt.
HomeOffice von den GF´s nicht erwünscht, daher auf ein Minimum reduziert.
Zeiterfassung mit Abzug von Überstunden am Monatsende.
Flexible Arbeitszeiten - Fehlanzeige
Sämtliche Dinge "außer der Reihe" wie z.B. Arztbesuche, private kurzfristige wichtige Termine müssen persönlich mit dem Firmeninhaber abgesprochen werden - Abstimmung im Team reicht hier nicht aus
Weiterbildungen fachlich als auch persönlich sind genehmigungspflichtig und daher auch leider sehr begrenzt möglich.
Hier führt kein Weg am Firmeninhaber vorbei! Die Teamleiter haben hier keinerlei Befugnisse.
Jahresgespräche werden mit dem Teamleiter geführt. Gehaltsverhandlungen finden jedoch im 4-Augen-Gespräch mit der GF statt.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch. Wer gut verhandeln kann und seine Leistung erbringt kann gutes Geld verdienen.
Benefits, mit Ausnahme vom JabRad, werden nicht angeboten.
Das Umweltbewusstsein ist Vorbildlich. Müll wird penibelst getrennt.
Sozialbewusstsein: Es werden soziale Projekte unterstützt.
In den einzelnen Teams sehr gut. Teamübergreifend wurde es jahrelang versäumt den Zusammenhalt zu fördern. Es herrscht teamübergreifend ein respektvolles Miteinander.
Grundsätzlich nichts zu bemängeln. Eine Erkrankung wird persönlich genommen (wie schon in einer anderen Bewertung beschrieben). Das hat jedoch nichts mit "älteren Kollegen/-innen" zu tun sondern mit der grundsätzlichen Einstellung des Firmeninhabers.
Unprofessionell
Es werden gute Arbeitsbedingungen im Büro gestellt. Kurze Entscheidungswege sind bei Verbesserungsvorschlägen leider Fehlanzeige.
Großraumbüros mit teilweise erhöhter Lautstärke. Konzentriertes Arbeiten ist manchmal schwierig.
Der Firmeninhaber schafft es nicht sich mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu unterhalten. Über die Jahre ist hier eine "Angstkultur" entstanden.
Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeitern gegenüber ist nicht gegeben. Ziele, Visionen, Strategien werden von oben diktiert anstatt diese gemeinsam zu entwickeln und weiter zu fördern.
alles o.k.
Im Rahmen der eigenen Tätigkeiten auf jeden Fall. Strategisches Mitdenken ist nicht erwünscht... man soll sich gefälligst um seine Arbeit kümmern. Um den Rest kümmern wir (GF) uns!
Länger Kranken Angestellten wird nahe gelegt sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen, da man sonst von Seiten der Geschäftsführung die Zusammenarbeit beenden würde.
Versprechen der Geschäftsführung bezuglich Gehalt und Arbeitsbedingungen werden von der Geschäftsführung "vergessen"
"Flexible" Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr sowie Home-Office Tage nur gegenüber bestimmten Kollegen und auch dann nur maximal ein Tag Home-Office pro Woche
Es wurde stets darauf geachtet, dass eine positive und angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht. Damit dies der Fall ist, wurde auch vor größeren Investitionen nicht Halt gemacht.
Die Arbeitszeitregelung hätte noch etwas flexibler und unkomplizierter sein können. Wenn man mal früher frei brauchte, stand dem aber meistens auch niemand im Wege.
Wer an einer Weiterbildung teilnehmen wollte, konnte dies meist auch tun. Aufstiegschancen sind eher gering.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander war immer super. Es wurde viel wert darauf gelegt, dass auch Abteiluns- und Etagenübergreifend ein harmonisches Miteinander an der Tagesordnung ist.
Die Arbeitsbedingungen waren super. Die Technik war stets aktuell, eine moderne Büroausstattung vorhanden. Bei der Auswahl von Möbeln wurde stets darauf geachtet, dass alles harmonisch zusammenpasst und zu einer Wohlfühlatmosphäre führt.
Die interne Kommunikation war an einigen Stellen teils noch ausbaufähig.
Die Atmosphäre, die Arbeitsbedingungen und die Innovation
Nichts, nur weiter in diese Richtung gehen
Das Verhältnis unter den Kollegen sowie auch zur Geschäftsführung und -leitung ist sehr gut. Alle sind kommunikativ und hilfsbereit. Das gilt, sofern gewünscht, auch über den Berufsalltag hinaus. Wüsste nicht, was mir fehlt.
Das Image ist in den letzten Jahren immer besser geworden und auf einem hohen Level. Unsere Arbeit ist professionell, entspricht hohen Ansprüchen und wird von unseren Kunden geschätzt. Hier gab es eine Zeit lang ein Missverhältnis in der Innendarstellung. Hieran wurde kräftig gearbeitet und auch, was ich sehr, sehr gut finde, externe Unterstützung vor einigen Jahren hinzugezogen. Das beste Zeichen dafür, dass dies dauerhaft sein wird.
Dienstleistungen bedingen auch mal versetzte Arbeitszeiten, jedoch für IT Dienstleister in keinem Fall über Gebühr. Zeiten werden ausgeglichen.
Weiterbildung und auch Austausch und Know-how Transfer unter den Kollegen ist gewünscht, wird gefördert und auch gelebt.
Das Gehalt ist angemessen und betrachtet man das Gesamtpaket sehr gut.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet, Strom wird mit viel Solarenergie erzeugt, das Gebäude ist perfekt gedämmt, Klimatisierung erfolgt umweltschonend. Erste E-Autos kommen zum Einsatz. Beim Umweltbewusstsein hapert es dann trotz gutem Vorbild eher an uns Mitarbeitern. Aber auch das ist stetig im Wandel und auf dem Weg in die richtige Richtung.
Auch für soziale Belange setzt sich die Firmenleitung immer mit Engagement ein.
Der Zusammenhalt ist erstklassig.
Die Erfahrung wird sehr geschätzt und ist Teil der Firmenphilosophie. Die Mischung aus jung und alt ist gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich in den letzten Jahen sehr verbessert und ist inzwischen sehr gut. Auf die Belange der Mitarbeiter wird soweit möglich eingegangen. Das Geben und Nehmen steht für mich in einem guten Verhältnis. Die Rückendeckung für die Mitarbeiter ist gegeben.
Nachfolgeregelungen werden vorbereitet und kommuniziert und neue Ideen akzeptiert
Das Gebäude in Bienen wurde trotz schon gutem Zustands gerade erst renoviert und erweitert. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert, hell, freundlich und exklusiv. Auch die Arbeitsmittel sind immer Stand der Technik und von guter Qualität.
Die Firmenwagen sind perfekt und großzügig ausgestattet.
Die Kollegen arbeiten miteinander, Ziele und Vorgaben werden abgestimmt und weitestgehend offen kommuniziert.
Ich kann hier nichts negatives sagen, egal ob Früher oder Mann, egal ob Teilzeit- oder Volltagskraft.
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und anspruchsvoll ohne zu Überfordern. Und falls es doch mal nicht passt, ist Hilfe sehr nah.
Frühzeitige Reaktion auf Situation und Ergreifung von Maßnahmen. (Home-Office / Desinfektion / Trennwände/ nur zwingend notwendige Kundentermine vor Ort)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht stets ein kollegialer und freundlicher Umgang untereinander. Es wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen, auch in stressigen Situationen.
Das Image ist auf Kununu etwas verzerrt. Es gibt negative Bewertungen die mehrfach abgegeben wurden.
Generell hat die Firma in der Region bei den Kunden, Gemeinde, etc. und auch den Mitarbeitern ein gutes und realistisches Image.
Bleckmann steht für kompetente IT-Dienstleitung mit einem hohem Qualitätsgedanken.
Work-Life-Balance ist gegeben. Wenn Überstunden oder Wochenendarbeit erbracht wurde kann direkt Zeitausgleich genommen werden. Es wird auch darauf geachtet das nicht zu viele Überstunden in der Woche geleistet werden. Die Arbeitszeiten sind flexibel und auch "ortsversetztes Arbeiten" (Home Office) ist möglich.
Es stehen einem sowohl intern als auch extern alle Möglichkeiten offen.
Weiterbildung/Zertifizierung sind gewünscht und werden übernommen.
Aufstiegschancen sind wegen der flachen Hierarchie begrenzt vorhanden.
Für die Region wird, meines Erachtens, überdurchschnittlich gezahlt.
Leider gibt es kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld oder Mitarbeiterbeteiligungen.
Dafür werden weitere soziale Leitungen geboten (Altersvorsorge / Zuzahlungen Computerbrille).
Bei den Um- und Neubauten wird auf Energieeffizienz geachtet und erneuerbare Energien eingesetzt (Photovoltaik).
Auch die Integration von Flüchtlingen wird gefördert.
Leider wird bei den Dienstwagen weiterhin auf Diesel gesetzt. Hier hätten auch Hybridmodelle in betracht gezogen werden können.
Der Zusammenhalt ist extrem gut. Es wird direkt, ehrlich und wenn nötig auch auf dem "kurzen Dienstweg" miteinander gesprochen. Es kann auch miteinander gelacht und Späße gemacht werden. Es wird sich auch "privat" unterhalten und auch mal ein Eis spendiert.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und oftmals zu rate gezogen. Zwischen den "Seniors" und "Juniors" gibt es teilweise eine Art "Mentoren-Bindung"
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Die gesteckten Ziele sind anspruchsvoll aber realistisch und werden mit dem Mitarbeiter gesteckt. Wenn möglich/nötig werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen. Man kann stets seine Meinung äußern und offen diskutieren. Natürlich gibt es auch einmal Meinungsverschiedenheiten, diese werden aber sachlich geführt und nicht persönlich genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind Extraklasse. Die Firma Bleckmann befindet sich in einem "alten" Bauernhof der komplett renoviert wurde/wird und aktuell noch einen Ausbau erhält.
Die Hardware ist "state of the Art". Dabei wird besonderer Wert auf hochwertige Austattung gelegt. Die Büromöbel sind neu und ebenfalls hochwertig. Kaffee und Wasser ist gratis und zukünftig wird es einen Mitarbeiter-Raum mit Kicker und Sitzgelegenheiten geben. Küchen zum aufwärmen von Speisen sind ebenfalls vorhanden.
Weiterhin werden alle Büros klimatisiert und auch Maßnahmen zum Lärmschutz sind/werden ergriffen (Decken, Trennwände, Wandelemente). Pausen können, Aufgrund der ländlichen Lage, auch im grünen verbracht werden.
Die Kommunikation ist gut. Es werden regelmäßige Team- und Bereichsmeetings abgehalten. Auch kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen.
Über die aktuelle Unternehmenslage könnte allerdings öfter berichtet werden (z.B. Quartal oder Halbjahr). Feedback zu geleisteten Arbeiten wird auch gegeben.
Es wird kein Unterschied gemacht. Alle haben die gleichen Chancen & Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Man wird fast täglich mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Die Kundenprojekte sind ebenfalls abwechslungsreich und man arbeitet mit unterschiedlichen Technologien. Dabei kann auch eigenständig geplant und umgesetzt werden.
Das Team
Negative Kommentare werden gelöscht!
Das Verhalten von
Durch das super Team gibt es eine recht entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Lob von Vorgesetzten ist hier aber fehl am Platz und findet in keinerlei Hinsicht statt.
Das Image nach Außen wird versucht zu halten. Jedoch bröckelt es intern an der ein oder anderen Stelle extrem.
Ist Gegeben. Überstunden können als Zeitausgleich genommen werden. Urlaub kann in Absprache mit der Geschäftsführung und dem Team genommen werden. Dieser muss jedoch händisch vom Geschäftsführer freigegeben werden. Die Freigaben hierzu erfolgen meist verspätet.
Auf Weiterbildungen wird geachtet und diese werden auch finanziell übernommen. Jedoch sind die Karriere-Chancen intern kaum gegeben.
Super Team. Man lacht und weint zusammen
Bis auf den Leiter des Consultings ist das Verhalten der Vorgesetzten extrem Ausbaufähig. Kritik wird persönlich genommen und man wird aufgrund dieser persönlich angegangen. Empathie ist ein Fremdwort.
Sehr moderne Austattung der Arbeitsplätze.
An Homeofficemöglichkeiten wird gearbeitet.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und der Belegschaft ist sehr verhalten. Viele Dinge werden hinter verschlossenen Türen besprochen.
Es gab viele interessante Aufgaben im Unternehmen. Jedoch sehr chaotisch alles.
Das Team, die Flexibilität
Bezahlung, Wertschätzung , Arbeitssicherheit
Super Team, dadurch entsteht auch eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Jedoch sehr viel Stress und Druck durch die Geschäftsführung auf einzelne
Negative Kununubewertungen werden gelöscht. Intern bröckelt es schon sehr, jedoch wird der Schein nach außen hin bewahrt.
Ist gegeben. Man kann sich spontan Frei nehmen und Überstunden zeitnah abbauen.
Weiterbildung werden in jegliche Form angeboten. Jedoch sind die Karrierechancen sehr begrenzt.
Super Team
Der Leiter des Consultings ist wirklich gut und hat Empathie, was man vom restlichen Teil der Geschäftsführung nicht behaupten kann.
Gute Austattung der Büros
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung könnte transparenter sein.
Viel wird hinter verschlossenen Türen besprochen.
Wenn Probleme auftreten, weißt die Geschäftsführung jegliche Verantwortung von sich weg.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Hier ist eine gesunde Mischung zwischen ernsthaften Arbeiten mit professionellen Kollegen und humorvollen Menschen gegeben. Stressige Situationen gibt es auch. Woanders aber auch.
Das Image hat auch aufgrund von negativer Kununu Bewertungen sehr am Image gelitten. Allerdings verbinden viele Menschen, auch regional, die Firma mit starken Know-How und anständiger Arbeit.
Work-Life Balance ist durchaus gegeben. Einen Zeitausgleich für Überstunden erhält man Zeitnah ohne sich großartig rechtfertigen zu müssen. Urlaube werden teilweise über das Hausinterne HR System zu spät freigegeben, allerdings kann man sich sicher sein, dass diese in der Regel immer genehmigt wird.
Wenn man sich weiterbilden möchte, so stehen sämtliche Türen offen. Es werden Chancen gegeben sich weiterzubilden und Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt. Hier werden auch persönliche Wünsche berücksichtigt, die ggf. nicht direkte Vorteiler für die Firma bieten.
Starker Kollegen Zusammenhalt. Hat man offene Themen oder Schwierigkeiten hat die GF auch immer ein offenes Ohr und versucht so gut wie möglich zu unterstützen.
Es werden realistische Ziele gesetzt an denen beide Parteien bemüht sind, diese zu erreichen. In Konfliktsituationen ist die Betrachtungsweise der GF fragwürdig.
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als ausreichend. Die von der Firma gestellte Hardware übertrifft den Standard und Kaffee, Heizung und Klo sind auch vorhanden. Was braucht man denn mehr?
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist OK. Die Transparenz zwischen GF und MA allerdings stark ausbaufähig.
Das Gehalt ist leider noch an vielen Stellen sehr ausbaufähig. Das ist allerdings auch eine persönliche Meinung. Es wäre toll, wenn Urlaubs,- oder Weihnachtsgeld gezahlt werden würde.
Besonders zu Erwähnen ist aber die Betriebliche Altersvorsorge die großzügig vom Arbeitgeber unterstützt wird.
Die Gleichberechtigung verdient 5 Sterne. Egal ob es ältere / jüngere Kollegen oder Mann / Frau ist. Hierbei wird nicht unterschieden.
Die Aufgaben sind durchweg interessant und Abwechslungsreich. Möchte man andere Aufgaben oder Herausforderungen bewältigen, so spricht man dies offen in einem Personalgespräch an. Hierbei wird gemeinsam geschaut wie die Wünsche bestmöglich umgesetzt werden können.
Mischung aus Spaß, Know How und spannenden Kunden
den Zusammenhalt, die Atmosphäre, die Aufgabe, die Kundenbindung
offener Austausch mit kurzen Wegen
es wird auf Arbeitszeiten stark geachtet, Ausgleiche werden zeitnah gegeben
auch hier wird immer mehr Wert auf Sozialleistungen gegeben
motivierend und fördernd
top Lokation, auch wenn es etwas "außerhalb" ist ist das ein riesen Mehrwert
man setzt immer mehr auf Transparenz, wird aber noch ausgebaut
So verdient kununu Geld.