Hansgrohe 

SE

als Arbeitgeber

Bei Hansgrohe SE scheint die Karriereentwicklung und Weiterbildung eine gemischte Bewertung zu erhalten. Es wird hervorgehoben, dass Aufstiegschancen vorhanden sind, allerdings können diese von den richtigen Kontakten abhängig sein. Darüber hinaus erfordert die Karriereentwicklung Initiative und Engagement der Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Karriereentwicklung möglicherweise nur am Hauptsitz möglich ist und in den produzierenden Werken bessere Karrieremöglichkeiten bestehen könnten.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen eine Vielfalt an Möglichkeiten, während andere das Gefühl haben, dass diese begrenzt und nicht für alle zugänglich sind. Es wurde auch angemerkt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten vom Vorgesetzten abhängig sein können und es keine spezifischen Angebote gibt. Es wird vorgeschlagen, dass das Unternehmen mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten sollte.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hansgrohe SE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte Vertrauen und Wertschätzung zeigen und ein familiärer, respektvoller Umgang herrscht. Die Stimmung in den Teams ist angenehm und es gibt gute Beziehungen zwischen den meisten Mitarbeiter:innen. In bestimmten Abteilungen wird die Atmosphäre als besonders positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsklima als schlecht und berichten von einem verschlechterten Umgangston seit dem Umbau zum Konzern. Es wird eine Kultur des Misstrauens und Neids sowie hoher Managementdruck und Konkurrenzkampf genannt. Zudem scheint es Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen zu geben. Schließlich wird bedauert, dass das Gefühl eines Familienunternehmens verloren gegangen ist und der Glanz früherer Zeiten fehlt.

Hansgrohe SE wird als Unternehmen wahrgenommen, das in Sachen Gleichberechtigung und Diversität noch Verbesserungspotential hat. Es werden kaum Frauen in Führungspositionen gesehen und die Mehrheit der Führungskräfte scheint männlich zu sein. Trotzdem gibt es Initiativen innerhalb des Unternehmens, die auf die Förderung von Gleichberechtigung abzielen.

Der Umgang zwischen den Geschlechtern wird als respektvoll und tolerant beschrieben, jedoch scheint es an Diversität und Toleranz im Allgemeinen zu mangeln. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Atmosphäre von Vetternwirtschaft und Gemauschel. Fehler werden offenbar nicht gut toleriert und Überstunden sowie permanente Erreichbarkeit scheinen Voraussetzungen für beruflichen Erfolg zu sein. Insbesondere für Frauen mit Kindern könnte es daher schwierig sein, Arbeit und Familienleben zu vereinbaren.

Bei Hansgrohe SE scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. In vielen Teams wird ein freundlicher und familiärer Umgang gepflegt, wobei Teamarbeit und Zusammenhalt geschätzt werden. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt durch Druck aus dem Management beeinträchtigt wird.

Einige Mitarbeiter:innen berichten von Abteilungen, in denen jeder sich selbst am nächsten ist und es an Unterstützung für neue Kolleg:innen mangelt. Diese müssen sich oft alleine durchkämpfen, während ältere Mitarbeiter:innen ihr Wissen zurückhalten. Zudem gibt es Berichte über Abteilungsclans, die andere vernachlässigen und Situationen, in denen Kolleg:innen hinter dem Rücken agieren. Die Vorgesetzten bieten oft keine Unterstützung, was insbesondere für externe Mitarbeiter:innen eine Herausforderung darstellt.

Insgesamt scheint der Zusammenhalt bei Hansgrohe SE stark von der jeweiligen Abteilung und dem Management abzuhängen.