40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es dort trotzdem noch Leute gibt die Versuchen noch was zu ändern auch wenn die immer weniger werden...
Zuviel Vätterleswitschaft, sehr unprofessionelle Entscheidungen,
Nicht nur auf das Image schauen, Mitarbeiter mehr wertschätzen...
Moderne Anlagen, bedient von schlecht ausgebildeten Personal und gewartet und repariert von viel zu wenig Technikern...
Ganz schlechtes Image mittlerweile nicht nur im nahen Umland
oft erfährt Man erst sehr kurzfristig das am WE gearbeitet wird..
Jeder bekommt nur gezeigt was er auch können muss.....Mitarbeiter werden lieber klein gehalten als gefördert.
In dem letzten Jahr deutlich besser geworden aber für das was da erwartet wird trotzdem noch zu wenig!!
Es gibt Mülltrennung und Photovoltaik Anlagen, auch wird der Ausschuss an die Verwertung verkauft
Das Chaos da schweißt zusammen aber es gibt leider auch sehr viele Grüppchen...
Solange die Leistung noch stimmt is alles ok...
Kein Vorgesetzter hat eine entsprechende Ausbildung...oft frustrierte, gestresste, und überforderte Vorgesetzte.
Massenproduktion halt...
Sehr schwierig da,da viele Sprache gesprochen wird nur wenig Deutsch
Alle dort sind Gleich, nur manche sind gleicher...
Kommt drauf an wo Mann eingesetzt wird....
Sehr freundlich und hilfsbereit
Für die Leute die länger arbeiten und hart arbeiten Gehaltserhöhung natürlich und Wochenende Öfteren frei kriegen.
Das endlich mal jemand die Schatztruhe geöffnet und in Personal und Inventar investiert hat, war längst überfällig.
Das es immer noch keine 30 Tage Urlaub gibt und bei der Größe des Unternehmens kein Betriebsrat existiert, sowas ist in guten Firmen Standard und beim Thema Betriebsrat auch nicht immer gleich negativ für den Inhaber.
Am Ball bleiben, weiterhin aktuell und modern werden und bleiben. Schaut einfach was andere beliebte Firmen in der Nähe machen und anbieten.
Deutlich gestiegen, auch durch bessere Personalsituation
Image als Arbeitgeber denk ich verbessert, aber kann ich schlecht einschätzen. Produkte weiterhin gut und beliebt.
Auf jeden Fall viel besser als noch vor einem Jahr, trotzdem noch viel Potential. Zeitgemäß wären vorallem endlich mal 30 Tage Urlaub, was in guten Unternehmen mittlerweile Standard ist. Bei vielen meiner Bekannten wären weniger als 30 Tage Urlaub bereits ein KO Kriterium.
In meinem Bereich wenig Möglichkeiten
Viele Prämien und zusätzliche Zahlungen im letzten Jahr mit diversen Lohnerhöhungen. In dem Bereich zwar noch nicht Champions league, aber zumindest in der Umgebung mittlerweile konkurrenzfähig.
Mülltrennung, Solar, Wasseraufbereitung, bessere Verpackungen. Trotzdem fahren viele LKW sinnlose Kilometer
Gestiegen, in meiner Abteilung bedingt durch weniger Stress dank mehr Personal
Hier könnte bei der Verteilung der Arbeit etwas besser darauf geachtet werden dass ältere Kollegen die körperlich weniger anstrengenden Arbeiten bekommen
3,5 Sterne auf "unterer" Ebene, 4 auf der "höheren". Aber auch hier kann zumindest ich in meiner Abteilung Besserung spüren.
Auch hier wurde viel investiert und erneuert. Meine Abteilung ist kein Highend, aber mittlerweile zumindest guter Standard.
Mehr Aushänge, mehr Besprechungen/Feedback Gespräche in der Gruppe zusammen mit Abteilungsleitung und vorallem auch GF, dann kommen Probleme auch mal "oben an". Super!
Haben sowohl weibliche als auch behinderte Kollegen welche alle gleich behandelt werden.
Im Prinzip täglich die selbe Arbeit, was aber in dem Bereich einfach so ist.
familiäre Atmosphäre, ländliches Umfeld,
Weiterbildung der Mitarbeiter verbessern und intensivieren
familiär und locker
gutes Image, leistungsfähiges Unternehmen
geregelte Arbeitszeiten, home office teilweise möglich, Gleitzeit
alle Möglichkeiten
überdurchschnittlich
entspricht modernen Standards
gutes Team
respektvoll
wie es sein sollte
in der Verwaltung vorbildlich, angenehme Büros, schöne Kantine
offen über alle Ebenen bis zur GL
keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts
je nach Position; unterschiedlich anspruchsvoll
-Betriebliche Altersvorsorge
-frisches Obst
-kostenloser Kaffee oder Tee zur Weihnachtszeit
-Kleine Geschenke zu besonderen Anlässen beispielsweise einen Schokoosterhase oder Weihnachtsmänner
-attraktive Angebote wie beispielsweise e-bike leasing, Rabattaktionen
-Gute Parkmöglichkeiten
Schlecht finde ich das Mitarbeiter verachtend und herablassend behandelt werden vom den Führungskräfte, wenn diese Gesundheitsbedingt ausfallen. Man soll immer voll einsatzbereit sein egal wie der Gesundheitliche Zustand ist. Jeder Mitarbeiter in einem Lebensmittelbetrieb muss eine Infektionsschutzbelehrung machen, sowie betriebsintere Schulungen zum Infektions- und Hygieneschutz. Beachten die Mitarbeiter dies wird Ihnen mit der Kündigung gedroht da Sie krank sind. Das Familienleben und die Freizeit leidet sehr unter der andauernd hohen Auftragslage und dem Personalmangel. Wochenend Planung ist in einigen Abteilungen sehr schwer da man immer erst Ende der Woche erfährt ob man am Wochenende arbeiten muss. Gefragt wird man nicht man muss einfach arbeiten. Schichtpläne hängen spät aus und man wird nicht gefragt ob man die Schicht tauschen kann.
Repariert wird erst wenn was kaputt ist, manche Geräte funktionieren nicht richtig und dadurch macht die Arbeit wenig Spaß.
Ich hoffe das die neue Geschäftsleitung diese Bewertung ernst nimmt. Diese Bewertung baut darauf auf das sich das Betriebsklima zum positiven ändert. Es besteht aufjedenfall das Potenzial zum Top Arbeitgeber zu werden.
Wichtig wäre es auch eine regelmäßige Wartung der Maschinen durchzuführen, es würde die Arbeitsmoral meiner Meinung nach auch erhöhen.
Einen Betriebsrat würde ich mir sehr wünschen da dies vielleicht den Mitarbeiter zu gute kommen würde und diese eher gehört werden. Auf Verbesserungsvorschläge und Änderungen sollte man mehr eingehen.
Die Gesundheit der Mitarbeiter mehr achten, wenn Mitarbeiter krank sind dann sind sie krank und sollten nicht aus Angst den Arbeitsplatz zu verlieren auf die Arbeit kommen und die Gesundheit der Kollegen und Kunden gefährden!
Es gibt gute und schlechte Tage sowie in jeder Firma.
Viele Mitarbeiter sind genervt und haben keine lust mehr, dies zieht die gesamte Belegschaft sehr herunter.
Sehr viel Arbeit und meist wenig Freizeit. Aufträge sich wichtig doch sollte man sich auch öfter Gedanken um die Mitarbeiter machen. Familien leiden sehr unter der andauernden 6 Tage Woche.
Es gibt Möglichkeiten zur Umschulung und Wechsel in eine andere Abteilung. Mehr kann ich dazu nicht sagen, denn es fehlt die Erfahrung in dem Bereich.
Das Gehalt ist einigermaßen akzeptabel, aber es gibt definitiv noch Luft nach oben. Gute Mitarbeiter sollten besser entlohnt werden, auch wenn sie einmal gesundheitsbedingt ausfallen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt Müll zu trennen. Ebenso bemüht man sich Energie und Wasser zu sparen.
Sehr unterschiedlich, es gibt sehr gute Kollegen die einem immer bei Problemen helfen, nur leider auch viele die nicht bereit sind einen Kollegen bei Problemen zu unterstützen.
Erfahrungsgemäß ist der Umgang mit älteren sehr gut. Sollten diese gewisse Aufgaben gesundheitlich nicht mehr voll nachkommen können so wird versucht diese an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, bei dem die Arbeit leichter ist.
Vorgesetzte machen häufig viel Druck und schätzen die Arbeit meist nicht. Mitarbeiter die immer alles geben und versuchen die Linienleistung auszuschöpfen werden meist schlechter behandelt als Kollegen denen alles egal ist.
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel.
Maschinen sind teilweise sehr neu aber dennoch nicht voll einsatzfähig.
Die Kommunikation erweißt sich oft als schwer.
Jeder wird gleich behandelt, es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern oder ihrer Herkunft.
Kein Tag ist gleich, es gibt täglich etwas zu lernen und neues kennenzulernen. Manche Tage sind gut andere wiederum schlecht. Doch dies gehört wohl dazu.
Schlechte Atmosphäre, da Elektromeister schlechte Stimmung verbreitet
Es wird sehr stark indirekt verlangt seine Freizeit zu opfern. Notdienst wird extrem unterbezahlt.
in der Werkstatt ist der Zusammenhalt ok, aber Elektromeister versucht des zu unterbinden.
Es wird nur schlecht Rücksicht auf ältere Kollegen genommen
Kommt drauf mit wem man zusammen Arbeitet.
Schwierig
geht so, könnte besser sein.
Sozialleistungen, Kantine, frisches Obst, Mitarbeiterkontingent der Produkte 1x wöchentlich etc.
Schlechte Dinge gibt es überall in der Arbeitswelt, die muss man verkraften können.
Auf dem richtigen Weg - Weiter so
Familiär geführtes Unternehmen mit frischem Wind.
Finde ich gut, es kommt vom Kunden gutes Feedback zurück, zumindest in meinem Bereich.
Kommt auf die Abteilung an, beim Fahrerpersonal schlecht möglich, jedoch wird bei der Einteilung auf private Termine geachtet. Urlaubsplanung wird Wunsch gemäß so weit es geht ermöglicht.
Schulungen werden kostenlos angeboten, für die Fahrer sind die Modul Schulungen kostenfrei
Es hat sich durch neue Strukturen sehr verbessert.
Machen was möglich ist.
Gruppenbildungen in den einzelnen Bereichen, aber bei den vielen Mitarbeitern normal.
In Ordnung seit einigen Jahren
Zufrieden
Beim Fahrerpersonal wechselnde Arbeitszeiten bedingt durch verschiedene Anliefermöglichkeiten.
In der Produktion 3 Schicht, in der Verwaltung geregelte Arbeitszeiten.
Verbesserung in den letzten Jahren, Vorgesetzte hören zu
Kann ich nicht beurteilen
Die Touren wechseln regelmäßig durch.
Die Produkte
-Kein zusammenhalt
-Kein offenes Ohr
-Verbesserungsvorschläge werden nicht vergütet
-Die großen verdienen Gut, die hart arbeiten verdienen desto weniger
-Keine Respektpersonen vorhanden da respektlos umgegangen wird.
-Weihnachtszeit wird lang gearbeitet manchmal sogar 13 Tage am Stück.
-Pausen werden abgezogen egal ob man sie macht oder nicht.
-Menschen mit Handicaps werden ausgenutzt.
-Langjährige Mitarbeiter die mit im Aufbau der Firma waren wird druck gemacht.
-Cliquenbildung
-Viele Ausländer (zuwanderer) die nur die Drecksarbeiten machen, da andere es niemals für dieses Geld machen würde.
-Ja sager kommen weiter
-Viele Spione im Unternehmen.
-Unwichtige dinger werden groß gemacht, wichtige dinge werden untern Tisch gekehrt.
Ich habe das Unternehmen verlassen da es keine Zukunftsfirma ist.
PS: falls jemand von dem Unternehmen sein Feedback dazu geben möchte dann gerne außer der neue der das Unternehmen nicht gut kennt da erst seit paar Monaten eingestellt ist.
Fast alle in hohen Positionen mal austauschen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen.
Den Verdienst der Mitarbeiter hochschrauben und nicht für Mindestlohn arbeiten lassen.
Das Essen in der Kantine ist sehr gut. Wasser ist umsonst. Obst in den Wintermonaten wird kostenlos bereitgestellt.
Bezahlung, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Gute Mitarbeiter. Kein Betriebsrat!
Leistungsgerechte Bezahlung, Fachkräfte sollten mehr geschätzt und gefördert werden. Vorgesetztenverhalten überdenken.
Mitarbeiter ernst nehmen, wenn es Probleme gibt.
Unter den Kollegen sehr gut. Mit Vorgesetzten teilweise sehr schlecht.
In meiner Abteilung ganz ok
Ist anscheinend nicht gewünscht.
Gute Leistung wird nicht entlohnt. Neu eingestellte werden besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter..
Mit den Kollegen in der Schicht hervorragend
Von einem älteren Kollegen wird die gleiche schwere Arbeit verlangt, wie von einem jüngeren.
Man wird teilweise herablassend behandelt, und ernste Anliegen werden lachhaft und nicht ernst genommen.
Alles sehr veraltet, es wird erst repariert wenn etwas gar nicht mehr funktioniert.
Kommunikation über 100 Ecken oder gar nicht. Man muss immer hinterher rennen.
Alle werden gleich behandelt, ob gelerntes Fachpersonal oder nicht.
Abwechslungsreich
Das familiäre, man kann über Probleme offen sprechen.
Das er zu weit von meinem Wohnort lag und ich somit den Arbeitgeber wechseln musste.
Wie hat meine Oma zu mir gesagt: Der Henglein, dass ist eine gesunde Firma, da musste hin.
Durch Gleitzeit kein Problem
War leider nicht gegeben, Eigeninitiative
Verhandlungssache, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie damals die Corona Prämie. Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Top.
Krapfen an Fasching, Schokohasen und Nikoläuse zu Ostern und Weihnachten und zwischen November und März kostenloses Obst.
Wird sehr viel Wert drauf gelegt was ich gut finde.
Innerhalb der Abteilung in der ich tätig war, war dies immer gegeben.
Immer zuvorkommend und hilfsbereit
Das Auslandsgeschäft mit den Produkten sowie die Eigenmarkengestaltung der Händler
So verdient kununu Geld.