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HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland Logo

HANS 
IM 
GLÜCK 
Burgergrill 
& 
Bar 
/ 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score466 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kellner:in19 Gehaltsangaben
Ø23.900 €
Schichtführer:in11 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie11 Gehaltsangaben
Ø23.900 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

So glücklich wie ich gibt es keinen Menschen unter der Sonne!

Wer wir sind

Die HANS IM GLÜCK Unternehmensgruppe ist ein national führendes Unternehmen der Systemgastronomie mit Hauptsitz in München. Seit 2010 aktiv, umfasst HANS IM GLÜCK aktuell über 90 Burgergrills. Neben einem vielfältigen kreativen Angebot an Burger- und Cocktailvariationen, bestechen unsere Burgergrills mit Wohlfühlatmosphäre für einen Moment des Glücks. HANS IM GLÜCK ist mit frischen Zutaten, bester Qualität und einem ganz besonderen gastronomischen Erlebnis überall in Deutschland, Österreich, Schweiz sowie Singapur erfolgreich und weiterhin auf Expansionskurs.

Produkte, Services, Leistungen

Bei HANS IM GLÜCK fokussieren wir uns auf das, was wirklich zählt: Dass es unserer Umwelt, unseren Mitarbeiter*innen und Gästen gut geht. Mit einem Team aus über 100 Nationen, wissen wir wie wichtig Weltoffenheit und Toleranz sind. Gerne bieten wir auch Wieder- oder Quereinsteigenden eine Chance. Wir wollen, dass Du bei uns so sein kannst wie Du bist und Spaß an Deinem Job hast. Wir brauchen keine Uniform, sondern wissen, dass Glücksmomente dann entstehen, wenn Du Dich wohl fühlst.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spaß an der Arbeit in einem tollen Team
  • Abwechslungsreiche Aufgaben und lockere Atmosphäre (Du-Kultur, keine Uniform, Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe)
  • Einen sicheren Job mit fairer und pünktlicher Bezahlung
  • Einen gut erreichbaren Arbeitsplatz in zentraler Lage
  • Kostenlose Getränke und vergünstigtes Personalessen
  • Individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie, mit auf Dich zugeschnittenem Einarbeitungsplan und Karriereweg
  • Ein Unternehmen, das nachhaltig weiterwächst
  • Interne Newsletter für mehr Transparenz

Wir sind ein hochmotiviertes Team, haben Spaß an unserem Job und daran, gemeinsam immer wieder Momente des Glücks für unsere Gäste von Morgen zu schaffen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland.

  • Du suchst Antworten auf Fragen, die noch gar nicht gestellt wurden? Schreibe uns gerne eine Nachricht unter "Fragen" oder an karriere@hansimglueck-burgergrill.de.

  • Ob wir zueinander passen, finden wir nur heraus, wenn Du so sein kannst wie Du bist. Du fühlst Dich mit Jeans und T-Shirt wohl? Dann darfst Du natürlich auch so zum Bewerbungsgespräch erscheinen. Hauptsache, Du fühlst Dich wohl!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Arbeitgeber finde ich nichts gut!! das EINZIGE was mich dort schon jahrelang hält ist das Team egal ob Küche, Bar oder Service sowas gibt es nur selten man wird herzlich aufgenommen, Bestmöglich von Mitarbeitern eingelernt, niemand wird ausgrenzt oder allein gelassen, auch außerhalb der Arbeitszeit findet man sehr schnell Anhang. WE ARE FAMILIE
Die flexiblen Arbeitszeiten sind wirklich top. Man kann meistens ohne Probleme einen Arzttermin unter der Woche vereinbaren und dann (rechtzeitig) Bescheid geben, dass man an den Tag nicht oder erst am Nachmittag arbeiten kann.
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Die lockere Athmosphäre, die vielfältigen Arbeitsaufgaben und das Team. Und das glaubhafte bestreben vieles zu verbessern (vorreiter in der Gastronomie).
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Das Harmonie wichtig ist und darauf geachtet wird, dass es allen gut geht. Auch durch kurze Zwischenfragen während der Arbeit.
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Wöchentliche flexible Einteilung der Arbeitstage!
Nette Chefs mit denen man gut über alle Anliegen kommunizieren kann!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sich der Betriebsleiter darüber beschwert hat: Dass ich innerhalb von 3 Monaten zwei Tage Krank war.
Das er mir zum Neujahr gekündigt hat gerade als ich zu meinen Freunden zum feiern gehen wollte, nur damit er die Probezeit Kündigungsfristen einhält, statt mich einfach eine Woche früher zu kündigen.
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Das System ist sehr auf Verkauf ausgelegt, man muss dauernd versuchen den Kunden mehr zu verkaufen als sie eigentlich haben wollen. Es gibt dann Provision für jedes zusätzlich verkaufte Teil. Teilweise geht man den Kunden damit auch auf die Nerven aber ist trotzdem durch den hohen Druck dazu gezwungen
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Es wurde vorrübergehend Vereinbart dass die Schichtführung mit übernommen wird. Aus vorrübergehend wurde nun bis zur Kündigung...
Schade das sich daran nicht gehalten wurde.
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Das Arbeitszeizgesetz wird ab und an mal missachtet.
Urlaubssperren im Sommer.
Der Einsatzplan kommt meistens sehr kurzfristig und wird schnell mal spontan geändert.
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Es wird auf nichts gehört, nichts neu gekauft. Das Arbeitsmaterial ist teilweise defekt. Manche Dinge sind nicht gegen das arbeitsrecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsabgrenzung der Bereiche Service, Theke und Küche sind sehr gut.
Wenn man in einem der Bereiche eingestellt wird, bleibt man auch nur in diesem.
Die Mitarbeiter allerdings sind meiner Meinung nach eher unprofessionell. Es wird viel untereinander gehetzt und es herrscht untereinander kaum arbeitsklimatische Kommunikation. Die Unterhaltungen sind sehr geladen. Die Arbeitszeiten für mich an der Theke waren einfach nicht machbar. Es wurde täglich die Schicht gewechselt, sprich ich hatte Spätschicht, am nächsten Tag wieder Frühschicht und das wurde ...
Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden. Ich bin über die Wochen an allen Stationen gewesen um diese zu erlernen.
Die Kollegen nehmen sich Zeit, und wenn es viel wird fassen alle mit an, selbst die Betriebsleitung.
Aufstiegsmöglichkeiten könnte ich noch nicht testen, bin noch nicht aufgestiegen.
Wer weiss, kommt vielleicht noch.
Neuerungen in den Menüs würden im Teammeeting besprochen und getestet.
Mit macht es Spaß, hier zu arbeiten, insbesondere wenn die "Hütte" brennt.
Die Kollegen sind super, egal an welcher ...
Mehr als 50% wenn man arbeitet aufs Personalessen wäre super :)
Mehr Stundenlohn wäre natürlich auch toll
Außerdem was wirklich am wichtigsten ist wäre den Prozentsatz den man am Ende der Schicht abgeben muss zu erniedrigen!:)
Immer weniger Leute geben nämlich Trinkgeld oder auf gar keinen Fall 10%
Wäre zb toll wenn man an den EC Geräten eine Funktion hätte bei denen die Gäste zb auswählen können wie viel Trinkgeld sie geben wollen zb dass sie dort auf 10% tippen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Egal wie alt oder sonstiges wer sein bestes gibt gehört zur Familie. Wertschätzung von oben auf keinen fall, es wird sich zum teil auf harter Arbeitskraft der angestellten ausgeruht und aufgaben des Manager auf andere Abteilungen abgegeben
5
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Ältere Kollegen werden Respektiert und geschätzt! Man lernt von Ihnen!
4
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An sich ein sehr junges und dynamisches Team und sehr respektvoll !
5
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Ältere Kollegen in der Küche werden mit Respekt behandelt
5
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Keine Einschränkungen, auch Ü50 wird gerne eingestellt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Man arbeitet mit einem furchtbaren Chip-System, d.h. du musst um Punkt 12:00 anwesend sein, aber der Chef entscheidet wann du dich einloggen darfst (ab dann wirst du bezahlt). Gab oft genug Tage wo ich erst 2-3 Stunden später eingesetzt wurde, obwohl ich anwesend war! Überstunden sind Pflicht und das Gehalt ist Mindestlohn-Niveau
1
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An Feiertagen wurde ein Zuschuss von 125%/Std. zugesagt, allerdings nicht, dass es Einschränkungen gibt. In dieser Unkenntnis habe ich an einem Feiertag für 12€ anstatt für 27€ gearbeitet. Der Arbeitgeber meinte ich hätte nachfragen sollen.
1
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Mindestlohn ist Standard. Betriebliche Altersvorsorge wird versprochen gibt es aber nicht . Normale Mitarbeiter bekommen nicht mal sonntagszuschlag
1
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Knapp über dem Mindestlohn.
Urlaub befindet sich auch nur knapp über den gesetlichen Mindestvorgaben.
1
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Pünktlich ja der Rest kann noch verbessert werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Ausser du willst ein Betriebsleiter oder Regionalleiter werden, hast du keine Aufstiegschancen
1
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Je nach dem auf welchem Karrierelevel man einsteigt. Im Burgergrill ist das sehrwohl möglich.
4
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Man konnte in wenigen Monaten sich weiterbilden und hocharbeiten. Ohne jeglichen Abschluss.
4
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Man kann eigentlich nur Schichtleiter werden mehr Aufstiegschancen gibt es nicht.
2
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Gibt zwar Angebote, werden aber selten realisiert weil das Geld fehlt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 466 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland als eher traditionell.
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