Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingSchöne Kantine, Stempelkarte, Parkplatz
Tickets für den FCN
Unser Team war top.
Kommunikation,Verständnis und hilfreich.
Ebike leasing Fitnessstudio zuschlag
Es werden oft Sachen verlangt, die am besten gestern schon gemacht sein sollten. Verständnis für den anderen fehlt sehr oft. Es wirkt als würde mehr getan werden um die ausländischen Mitarbeiter zu halten als für regionale.
Führungskräfte unfreundlich und manchmal respektlos, Gehalt zu niedrig, keine Samstage frei, zu viel Arbeit, für Mitarbeiter die kein Deutsch können zu wenig Angebote (Schulungen)
Kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen :)
Immer zu viel Arbeit
Dienstplan wird einfach geändert ohne zu fragen
- besseres Gehalt
-weniger Stunden im Vertrag
- Versprechungen einhalten
- mehr Urlaub (nur 26 Tage in der LM-Industrie sind 30 Standard und auch andere Hersteller von Wurstwaren bieten mind. 28)
-mehr Einbindung betroffener Abteilungen bei Entscheidungsfindung
- Pausenräume schöner gestalten und nicht verblenden, wirkt bisschen wie im Knast
-mehr Entwicklungsarbeit bei einer Entwicklungsstelle
- mehr Wertschätzung mancher Kollegen gegenüber anderen Kollegen
-Priorisierungen einführen
Lohn erhöhen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weiterbildungen anbieten (Chancen ermöglichen), SAMSTAG frei!, Urlaub genehmigen und nicht selber entscheiden wann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen soll
Weihnachts/Urlaubsgeld
Versuchen die ausgebildete Kollegen/innen nicht weglassen.
Sollte mehr Lohn zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel wert auf die langjährigen Mitarbeiter gelegt. Regelmäßig werden diese auch geehrt.
Kann ich nichts negatives drüber berichten
M.E. werden ältere Kollegen/-innen sehr wertgeschätzt, was in einem Familienbetrieb auch privat gelebt und dadurch ebenfalls an die Mitarbeiter/-innen weitergegben wird. Zu den Neueinstellungen kann ich nichts sagen - deshalb auch hier die volle Punktzahl.
Gerade ältere Kollegen oder Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen tätig sind, werden hier total wertschätzt und haben eine besondere Stellung. Dies wird von ganz oben auch vorgelebt und umgesetzt. Es gibt viele Mitarbeiter, die schon länger als 20 Jahre im Unternehmen tätig sind. Es gibt auch eine Betriebliche Altersvorsorge.
Viele Kollegen arbeiten schon jahrzehnte in dieser Firma und das wird auch von den Geschäftsinhabern geschätzt. Aber manche tun sich bestimmt schwer die Arbeit wird immer komplizierter, weshalb Sie auch auf die jüngeren Mitarbeiter angewiesen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verhältnismäßig viele Stunden schon von Vertrag aus und selbst die haben oft nicht gereicht. Man würde nicht gezwungen aber es wurde auch seitens höherer Positionen nichts gestrichen oder abgefangen
Gleitzeitkonto ist vorhanden. Man hört von verschiedenen Kollegen, dass jeder Vorgesetzte hier eine andere Grenze für Überstunden hat
Hier muss ich leider zwei Punkte abziehen, was allerdings auch der Branche geschuldet ist. Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG ist ein Industrieunternehmen der Fleischbranche - auf eine Work-Life-Balance wie etwa bei Google oder anderen Unternehmen aus dem Technologiesektor muss man also verzichten. Jedoch ist auch hier Besserung in Sicht. Der Urlaubsanspruch wurde erhöht, sodass sich dieser jetzt branchenübergreifend auf einem sehr starken Niveau befindet. Die Arbeitszeiten wurden und werden meines Wissens auch in Zukunft angepasst. Somit gehen ...
Die Arbeitszeiten sind hier vorgegeben und können nicht individuell angepasst werden. Es geht schon spätestens um 6 Uhr in der Produktion los.
Viele Mitarbeiter in der Produktion haben schon harte Anfangszeiten, in der man mitten in der Nacht raus muss. Im Graubereich fallen die Anfangszeiten in der Regel humaner aus und in der Verwaltung sowieso. Mit Urlaub gibt es bei uns in der Abteilung nie Probleme ob geplant oder kurzfristig für andere kann ich nicht sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sheet ich eher nicht so groß, auch Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
Wird gefördert, aber nicht voll bezahlt
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer etwas erreichen will, der bekommt auch die Chance dazu. Leider kann nicht jeder Führungsposten doppelt besetzt werden - das sollte in diesem Falle jedem klar sein.
Gibt es schon. Man muss sich allerdings danach erkundigen.
Wie bereits beschrieben. Leistung und Engagement wird sehr gewürdigt. Aufstiege sind dann möglich. Selbst in höheren Führungsetagen sind Mitarbeiter, die die Ausbildung bei Kupfer begonnen haben und anschließend sich hochgearbeitet haben.
